❶ 如何向面試官提問
最起碼的商業禮儀應該懂吧，最起碼的口頭禪：請教、謝謝關心，我知道是為回我好，這些基本的語言表答達沒問題的話，那問考試官最直接的問題了，「請教老師貴公司對前台的要求能否跟我透入一下？」「前台的標准不是最高，找到高級前台對公司來說多了沒有必要的開支，為什麼要面試我認為老師尋找的正是跟我一樣適合這工作的人，而且我對自己最基本的要求是天天學習，我會跟貴公司成長而發揮到最好！」這只是我所說的一部分希望能對你有點幫助，其實面試很簡單就跟數學里所說兩點之間直線最近，拉近彼此的關系成功率當然稍微高點了！商業禮儀、為公司著想、自信、上進，這都是考官基本測試的問題！
❷ 應聘時如何對公司提問啊
應聘應知道要領
在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知後，而要重溫的一條法則。
「知已」即強調求職者了解自己，「知彼」則強調求職者了解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到「知己知彼」，然而事實上未必如此。要做到「知已」，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。而要做到「知彼」，則要從三個方面對招聘單位進行了解。
了解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。
了解應聘的職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
了解招聘考官
再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。
准確定位應對自如。
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。「知己知彼」的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的同學在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。
找工作有三個要並列考慮的問題：一是職業、二是公司、三是老闆。人要有自知之明，要求有優厚待遇，自己就得有相應的能力水平。俗話說，有多大的頭就戴多大的帽。要把自己的實力與這三者衡量，而不能以薪金作為唯一標准。時下不少不良企業以高薪設陷阱，無非是想賺取廉價勞動力，目的達到後，往往會以種種理由辭退上當者而分文不付。有間公司招聘了一名高級職員，三個月後，當該職員提交了一份詳盡的市場調查報告後，老闆跟他說：「你的性格與我不合，你走吧。」就把調查報告據為已有，還以種種理由拒付該職員的薪金。
不管是跳槽，或是一次找工，選擇職業時都應注意分析：這個職業是否適合自己；公司是否有發展前景；與老闆能否合得來。這是選擇職業的關鍵。而薪酬待遇只不過一個重要的參考值。
了解應聘的職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
❸ 如何正確向面試官提問
你回答說……「有！」 this is the easiest interview question out there. always say yes. 這是最簡單的面試問題，總要說有的。 asking questions shows that you''re interested in the job. it also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the instry. most important, it lets you highlight why you''re the perfect candidate. 能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什麼你是最佳求職者。 you have to choose your questions carefully, though, depending on who''s doing the interviewing. an excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. and you don''t want to ask your potential boss something that''s best suited for a future coworker. 不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應該問將來同事的問題向未來老闆提問吧。 also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you''re meeting. don''t ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 還有，有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你。不要提問關於薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。 this article shares questions appropriate for every type of interviewer. 這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。 the recruiter: the ''big picture'' person 招聘人員：統觀大局的人 it''s the recruiter''s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. think of the recruiter as the "big picture" person. they can give you an overview of the company and the department as a whole. （save very specific questions about the job for the hiring manager.） the recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process. 招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。（把那些具體的問題留給招聘經歷吧。）招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。 some questions to ask the recruiter: * 能給我多講講招聘程序嗎？ the hiring manager: your future boss 招聘經理：你未來的老闆 the hiring manager will likely supervise you if you get the job. they''re the most knowledgeable people about the position and its requirements. you should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. you may also want to ask what kind of candidate they''re seeking. 如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。 some questions to ask the hiring manager: 高級主管：行業專家 senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their instry. if you''ll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. but you should focus most of your questions on the future of the company and the instry. this is your chance to show off your instry knowledge! 高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。 some questions to ask a senior manager or executive: 同事：有話直說的人 some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to "tell it how it is." a potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. however, don''t expect inside information —— and certainly don''t ask for it. 有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息——也別打聽。
❹ 面試時如何向公司提問
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。有一些注意點，你需要知道1. 面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。2. 你提出的問題，應該圍繞」這份工作是否合適我」這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。6. 面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。下面是一些你可以問的典型問題。問題一：你們為什麼要招聘這個職位？Q1: Why are you currently recruiting for this position?這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？Q2: Do you have many new staffs?這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren』t currently being utilised?如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。（完）
❺ 面試時應該向用人單位提問什麼
我來回答你這個問題：
首先分析一下你為什麼你會出現這樣的局面，你性格內向只是原因之一，最重要的原因是你太在乎結果，擔心問得多了，會失去這次機會，其實不是這樣的，建議你要了解企業這樣一些情況：
一是企業的經營范圍與成立時間和公司性質（民營、股份等）
二是了解你所應聘的崗位特徵與職能職責范圍，有利於你將它和自己的實際能力進行對比，可以判斷是否能很好的勝任和自己還有哪些不足。
三是了解詳細的待遇及福利方面的問題，看是否能滿足自己的期望值。
四如果你所應聘的崗位是管理層，應了解在你來之前本崗位的工作企業是如何處理的？前一任離開的原因是什麼？
希望我的回答對你有所幫助！
❻ 面試時應該對公司提出哪些問題比較適合
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇
2、保險和公積金的計取基數是多少
3、幾號發工資
4、試用期的時間和工資
5、福利
6、公司的體制、管理模式、發展前景等