1. 初中畢業生報考中專時，是報名和面試一起還是先報名過幾天才面試，面試時體檢嗎
中專應該不要什麼面試吧，如果要也是在報名之後。至於體檢應該是在各個環節完了以後進行的項目
2. 考中專學校老師 筆試、面試主要有什麼內容
如果是事業單位招聘那考的內容就是省公共知識基礎里的內容。如果是學校組織就考一些相關具體科目的知識，面試就是一些課堂上的情況或者自己的教學計劃和教學中可能遇到的一些問題怎麼處理。
3. 中專生面試
兩個字，自信！
你可以學我的，我也是中專畢業，剛開始也怕面試，但後來，我發現，原來自信是多麼的重要
剛開始，我面試時，老把目光往別處躲，生怕人家發現我膽卻，後來，由於幾次失敗，我發現，與其把目光往別處躲，不如坐直了，盯這面試官的眼睛看，回答問題時，你就看著面試官的眼神，一是減少自己心虛，二是你可以通過面試官的眼神看出他對你所回答問題的滿意度，
還有，你面試的時候，一定要微笑，這樣，相信面試官絕對會以微笑的形式跟你交談（經驗）這樣，面試的氣氛會好很多，你就可以把他當作好朋友看待，跟他聊天，一定中！
祝福你！
4. 老師，考學前教育中職面試考什麼
最主要的，這事選拔考試，不是水平測試。說課時一定要突出：使用的教育教專學理論和課程設計過程屬。這樣吧，我簡要給你介紹一下說課的大致步驟吧：（一）說的內容
1、說教材（緊扣地位和作用）
2、說教學理念（比如新課改的理念、閱讀與對話教學）
3、說教學目標（即三維目標）
4、說學情
5、說方法（包含教法和學法）
6、說教學過程
(1)說導入
(2)說學習階段
(3)說設計思路
(4)說板書設計
(5)說課堂練習
7、說課方法
（1）無輔助說課
（2）有輔助說課
首先心理學、教育學的知識是一定要知道的，這是一個教師必須具備的，其次，還必須知道學前教育的專業知識，比如兒童心理學、衛生學等。再次，學前教育有特殊性，教師還必須具備的技能有鋼琴、美術、舞蹈等。一般面試時會讓自彈自唱、跳舞等。
5. 考中專有的面試沒去怎麼辦
如果考中專的面試沒去。可能會沒有成績，個人覺得，選擇一個自己喜歡的學習環境。不僅僅要看學習環境，更要看專業的實用性，未來就業是否更容易找到相對應的工作。可以去別的中專學校去看看，聽聽公開課等
6. 中職教資面試主要面試內容是什麼呢
中職教資面試的主要內容，
主要是問你對於職業的發展規劃，
以及你是否喜歡這份職業。
7. 淺談中專生如何面試
當前隨著改革的深入和經濟的發展，中專生就業形成了以下幾個渠道： 1、通過勞動和社會保障部門主管的勞動力就業市場就業；2、通過人事部門主管的人才市場就業；3、通過各種社會職介機構就業；4、通過學校推薦就業；5、通過親朋好友等社會關系推薦就業；6、自主創業；7、參軍、出國或升學等。據統計70％以上的中專畢業生是通過學校推薦和親朋好友推薦就業的，因此，從比例上來看，學校推薦和親朋好友推薦已經成為中專生就業的主渠道。學校推薦和親朋好友推薦都具有很強的針對性和意向性，其中成功與否的關鍵往往就是面試。通過簡單的面試來決定中專生能否跨過第一關進入單位實習試用，從而擁有一個表現自己才華、證明自己能力的機會。可以說，面試在中專生就業過程中起著非常重要的作用，中專生面試與大學生的人才市場主渠道的面試又有著明顯的區別，中專生一定要學會面試。 一、中專生面試的過程 面試作為一種重要的人員選拔技術，已被越來越多的企業所運用。它主要是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應聘人員素質狀況、能力特徵及求職應聘動機等。這種測試手段可以直觀地、機動靈活地考察應聘者的個性、動機、儀表、談吐及行為，在預測應聘者將來的工作業績方面非常有效。面試的方式可分為模式化面試、問題式面試、非誘導式面試、壓力式面試等幾種方式。由於中專生應聘的主要是生產、服務、技術和管理第一線工作的崗位，因此其面試方式主要為模式化面試，也就是說由主試人員根據預先准備的題目要求應試人員做答的一種簡單的面試方式。一般來講面試過程可分為預備、引入正題、結束三個階段。這三個階段沒有明顯的界限。預備階段主要是結合一些社交話題談談企業概況、介紹企業產品，消除緊張感，建立和諧、友善的氣氛；引入正題階段主要是圍繞應聘者履歷、崗位要求等問題由主試者提問，應聘者回答；最後，由主試者進入結束階段並給應聘者一定的發問時間。中專生的面試往往是由集體面試和單獨面試相結合，因此，積極全面的准備和掌握一定的面試技巧尤為重要。 二、中專生面試的心理調試 中專生想面試成功，就要對應聘的崗位有充分的了解、感興趣、有信心，在當前的就業情況下可能一時不能達到家長、學生的期望值而一步到位，因此需要中專生及時調整心態，樹立正確的就業觀。既不能盲目自信、自以為是，自認為可以做任何工作而不切實際；更不要沒有一點自信，被「擇業難」所嚇倒。要認識到具有計算機、英語、會計證、推銷員、電工等技術等級證書和職業資格證書等各種證書，能從事技能型、操作型多種崗位的中專生已被很多單位認可。更因為中專生能正確認識自己，有積極性、主動性、敢闖敢拼、動手能力強、成本低，很有潛力。因此中專生即使一時不能找到合適的崗位，也大可不必著急，可以先騎馬再找馬，也就是要先就業再擇業，通過應聘一線的崗位再經過努力，一步一步走向自己滿意的崗位。 三、中專生面試的准備 中專生想面試成功需要針對企業情況做具體的准備工作。 首先，根據需要准備好推薦表、自薦書、獲獎材料等應聘資料。其中特別要注意填全自己的特長、愛好、參加過的社會活動、通訊方式、通訊地址等。各種材料原件、復印件要准備好，以免用人單位需要是措手不及。當然，准備材料還要有針對性，如果是應聘文員，手寫材料比列印材料更能體現書法特長；如果應聘營銷人員，社會促銷實踐活動就會起到一定的作用。 其次，中專生就業的特點決定中專生就業准備不必象大學生一樣重包裝，准備電子行頭、求職名片、服裝、手機等等，只要樸素、大方即可，不修邊幅和濃妝艷抹都是不可取的。 最後，靜下心來設想一下面試情境，還欠缺哪方面材料，主試者會提哪些方面問題，如何應對。有這樣一個例子：面試秘書崗位時，主試者故意將一篇有關面試內容的材料放在應聘者座位旁，第一個應聘者未注意到，第二個應聘者撿起來瞥了一眼禮貌地交給主試者，第三個應聘者撿起來直接交給主試者而被錄用，原因就在於這個簡單的測試體現了秘書崗位的特點，細心而不能有過多的好奇心。當然如果被問到怎樣測試長江一年入海水量，窨井蓋為什麼是圓的等無標准答案的問題時更要謹慎做答不能以沉默對付。同時要准備幾個不同角度易引人注意的問題，這在集體面試中是尤為重要的，要知道，對於一個企業所需要的人才，不怕吃苦是遠遠不夠的，肯動腦筋才是最重要的。 四、中專生面試過程的注意事項 有了精心的准備，應付中專生所面對的面試過程是比較容易的。但是要注意，面試是從應聘者進門開始的。因此中專生面試時要注意細節： 1、進門時不要緊張，應主動向主試人打招呼問好：「你好、你早！」這 可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。 3、雙手保持安靜，不要搓弄紙片及其它分散注意力的物品。 4、讓主試人先開口發問，切勿唐突。 5、說話時眼睛要看著對方。如果主試人有二、三位，要看首席的那位。 6、不要打斷主試人的問話，也不要爭辯。 7、 讓主試人結束面談。不要在主試人結束談話前表現浮躁不安、急欲離開或另赴約會的樣子。 五、面試後的工作
8. 考中專學幼師要面試嗎
應該是不需要面試的吧！如果要面試的話應該也是看你的特長之類的。
9. 考中專有的面試沒去怎麼辦
無所謂！
你沒有去，
說明你不在乎那所學校！
現在中專基本上都是民營！
招生很困難
面試也只是一步
不一定就不會錄取！
很多都是打電話就錄取了！
所以你不必擔心
自己心儀的學校你可以多了解一下！
最終你也只會選擇一所學校