靈犀簡歷求職

『壹』 請問第一滴血電影里的主人公叫什麼，演員名字叫什麼，個人簡歷給發上來，

西爾維斯特·史泰龍Sylvester Stallone .....John J. Rambo
西爾維斯特·史泰龍（Sylvester Gardenzio Stallone，1946年7月6日－），台灣譯作席維斯·史特龍，香港則只用其姓氏史泰龍，美國演員、導演及製作人，生於美國紐約曼哈頓。父親是義大利人，母親是歌舞團演員。在《洛奇》和《第一滴血》電影系列中，奠定他在好萊塢武打動作巨星的地位。
美國演員，少年時期是足球明星，同時開始積累演戲經驗，後來進入邁阿密大學研讀戲劇，並著手寫作。後輟學到紐約尋找機會。幾年後拿著自己編寫的《洛奇》劇本到好萊塢找人投資，推出後竟獲得極大回響。以《洛奇》、《第一滴血》等系列動作片，打下個人的事業江山，並憑借著一身的壯碩身材，成為觀眾心目中的超級偶像。曾嘗試喜劇，但成績不理想，90年代後事業大滑坡。更詳細的請看http://ke..com/view/68386.htm?fr=ala0_1_1

『貳』 白話靈犀兩美女的簡歷

最後一期，決賽的時候
到決賽時，她們再次刷新自己創下的紀錄，張鈺樺一個「骨象玉石」，白娟就脫口而出「切磋琢磨」；張鈺樺一個「斫輪」，白娟馬上妙答「行家裡手」……猜出6個成語只用了24秒。成為本屆成語大會競速猜詞紀錄的最終保持者。

『叄』 水滸中楊志個人檔案

1.人物簡介
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天暗星青面獸楊志
座次 17，天罡星
星名 天暗星
綽號 青面獸
職業 殿帥府制使、大名府管軍提轄使、二龍山頭領
使用兵器 刀、槍
梁山職司 馬軍八虎騎兼先鋒使
出場回目 第12回

《水滸傳》人物，36天罡星之一，在梁山好漢中排名第十七位，梁山軍馬里做馬軍八虎騎兼先鋒使，排行第三。
楊老令公楊業之後代，武藝非凡。原為殿帥府制使，因押送花石綱在黃河裡翻了船，不敢回京赴命，四處逃難。後因被赦返往東京。返京途經梁山時被奉王倫之命取「頭名狀」的林沖所劫，與之交手三十餘合不分勝負。楊志被王倫一起邀上樑山，但楊志執意回東京做官，不肯落草。在東京時，因花光了錢財無奈當街叫賣祖傳寶刀。卻在賣刀之時與潑皮牛二發生爭吵，不得已殺了牛二，被發配到大名府充軍。充軍時被大名府留守司梁中書所賞識，為其護送生辰綱，又被晁蓋等用計所劫。無奈之中與魯智深打上二龍山，殺了鄧龍，做了山寨之主。三山聚義時與眾英雄共歸梁山。征討方臘時在途中病故。

2.性格特徵
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生辰綱最終被奪，這是否說明楊志是個很愚蠢的人？其實結合《水滸》中其他描寫楊志的章節，我們可以看出，楊志是一個精明能乾的人。楊志久在江湖，知道押運生辰綱的凶險，剛一接受任務，就多次推託，推辭不掉時，才做了精心的安排：首先要求扮做普通的行商客人，悄悄趕路，避免大張旗鼓，引人注意。

後又要求梁中書給自己提調眾人的權力，防止內部不和，被「賊人」鑽了空子。

後來在路上，也是根據不同的地形，更改行路的時間。開始是趁涼行路，後來到了「人家漸少，行客又稀」的山路地帶，為安全起見，改為「辰牌起身，申時便歇」，天正熱時趕路，而且不允許大家在黃泥崗的松林里休息。

後來兵士要買酒喝，他又千方百計阻攔。這都體現了楊志的精明。

那麼，既然楊志如此小心，為什麼最終還是失敗了？這一方面固然是要突出吳用計策的高妙和無懈可擊，但最主要的原因卻是他性格的另一面：急功近利、粗暴蠻橫。正是這種性格，使得他對手下的兵士「輕則痛罵，重則藤條鞭打」，這就激化了運送隊伍的內部矛盾。「堡壘最容易從內部攻破」，有了內訌，失敗也就不可避免了。

從《水滸》對楊志的整體描寫來看，楊志的性格經歷了「失意——得志——幻滅」的發展歷程。楊志本是「三代將門之後」，原「指望把一身本事，邊庭上一刀一槍，博個封妻蔭子，也與祖宗爭口氣」，應該說最初也是滿懷抱負。不想命運多舛，先是失陷了「花石綱」，又在盛氣之下殺了潑皮牛二，吃了官司，被發配充軍。這是其人生的一個失意時期。但豈料卻因禍得福，得到梁中書賞識，收在門下，「早晚殷勤聽候使喚」，並把押運生辰綱的重要任務交託給他。只要他完成這個任務，前途就會一片光明，他的命運也似乎是「柳暗花明了」，離志得意滿的日子也不遠了。可是「福兮禍之所伏」，他太在乎這趟任務了，唯恐辜負了梁中書的厚愛（這也有點「士為知己者死」的心理），所以處處小心，時時在意，因此就有點急功近利，有點急躁。而且太過小心時，腦筋就死板了，他一心懷疑蒙汗葯已經下在酒里了，所以一直等到別人先喝過才允許兵士買，卻忘了酒里可能本來就沒有蒙汗葯，而別的人雖能證明酒里沒葯，卻未必清白。所以丟掉了生辰綱，自己的幻想也最終幻滅，不得不上樑山落草。

青面獸楊志，梁山好漢中真正的名門之後、將門虎子，血統論排名前三的人物。如果單從出身來講，小旋風柴進是後周皇室嫡系後裔，大約是冠軍；大刀關勝據說是三國關老爺子孫，雖說過了八百年，這血液純度有待考證，可人家家譜上白紙黑字寫得清清楚楚明明白白，你不服氣不行；第三便應該輪到我們楊志先生了，楊家將的故事，那可是風靡萬千少女，折服無數少男啊，大破天門陣，穆桂英征西，那可是說書先生案頭的保留節目！再後面大約才輪到呼延灼、彭玘等人。

楊志被迫上樑山，嚴格來講，他只是二龍山強盜股份公司被實力更大的梁山強盜股份公司收購了！從他個人內心世界來講，恐怕是不太願意的。小說第五十八回《三山聚義打青州，眾虎同心歸水泊》寫道：

楊志起身再拜（宋江）道：「楊志舊日經過梁山泊，多蒙山寨重義相留，為是灑家愚迷，不曾肯住。今日幸得義士壯觀山寨。此是天下第一好事。」。宋江答道：「制使威名，播於江湖，只恨宋江相見太晚！」

短短兩句看似無關緊要的對話，實質上闡明了兩人的觀點！楊志對晁蓋是有情緒的，要不是七星劫了生辰綱，他楊志也不會落得這般田地！所以楊志會明褒暗貶，譏諷說「天下第一好事」雲雲；而宋江，早已經聽出他的弦外之音不滿之意，晁天王的敵人便是自己的最好的朋友，故而連忙拉攏收買，稱呼楊志是當日官銜「制使」，而不是失陷生辰綱時的「提轄」，更不是「楊英雄」、「楊大俠」等江湖稱謂，「只恨宋江相見太晚！」

七星劫生辰綱，那是架構梁山強盜股份有限公司的第一筆原始資金，梁中書搜刮十萬貫孝敬丈人的民脂民膏，誰都想上去咬一口唐僧肉。而這里有個細節我們不應該忽視：七星聚會當中，其實人人都會耍兩手：晁蓋能搬動石塔，雙臂膂力應該不小；吳用雖說是個書生，但也頗有膽略，曾用銅鏈架開正在惡斗的劉唐、雷橫；公孫勝毆打晁蓋家丁十餘人如拋稻草人；劉唐能和鄆城縣刑警大隊副隊長雷橫同志交手五十餘招不分勝負，想來也不是無能之輩；三阮更從小說中給的綽號可見一斑。

但是，黃泥崗上，面對區區一個楊志（十一個軍漢攻擊力低下，連楊志自己也曾對梁中書說：他們見事就走；兩個虞侯更是酒囊飯袋；謝老都管自己還要人來照顧。可憐楊志不僅要照料財物，而且還要和一幫兵痞無賴交流，可謂是心力交瘁），七星卻沒一個敢正面交鋒的！

天時地利方面，晁蓋等人早就埋伏在林子里等待戰斗，又是本土人，地形熟悉。無論如何，區區一個楊志，七星都應該一涌而上，搶了東西就跑，而不是花偌大功夫做戲，用下蒙汗葯這江湖不齒的方法取了生辰綱。

這也從側面說明一個問題：楊志的戰鬥力，恐怕是不可輕易撩撥的。

戰鬥力不僅僅等同於武力，嚴格來講，應該包括：武力、智力、體力、魅力、魄力。

武力是戰鬥力最重要的因素，占據70%；打仗講究鬥智鬥力，因此智力占據10%；體力是保證戰斗勝利的必要要素，吃飽了飯的魯達和餓飯的魯達就完全是兩個概念，占據10%；魅力值高的人物，可以不戰而勝，占據5%；兩軍相遇勇者勝，實力比較接近的，魄力值高的戰鬥力也高，占據5%。

梁山好漢108條，完全不會外家功夫的大約為零。不管是領導班子宋江吳用，還是普通文人朱武、蕭讓、金大堅，乃至於雞鳴狗盜之徒，比如白勝、樂和、王定六等，小說里總也要給他們加上「好習槍棒」一條。好像完全靠嘴皮子吃飯的，不僅不能進入中上層幹部之列，而且有性命之虞，比如說酸秀才王倫。

拋開武力不說，論智力，楊比不過吳用背後下陰招；論體力，楊走了大半月，早就累得半死不活；論魅力，有青色胎記的楊只能和劉唐的硃砂記相提並論；論魄力，楊志哪裡是晁天王的對手？由此可見，楊志真正占絕對優勢的是自己的家傳武學！正是楊志的出色武藝，才讓晁蓋等人頗為忌憚。

楊志在梁山腳下和林沖步戰五十餘合不分勝負；在大名府和索超馬戰五十餘合不分勝負，這說明他的戰鬥力在梁山好漢中，完全可以進入「十大元帥」之列。但是這並不代表楊志的戰鬥力和林索二人一樣，事實是介於二人之間。

林沖要繳投名狀，第一次殺無辜的好人，難免心中忐忑不安，戰鬥力便要打個折扣，況且楊志挑財物是要去打點關系的，安身立命的東西，哪能放棄？此消彼長，林的真實戰鬥力在楊之上；和索超鬥武，那是以犯罪之身升級，切不可得罪太多人，同樣在官場混跡的楊志深知「花花轎子人抬人」的道理，故而手下留情，和索超斗個平手。

黃泥崗劫金銀是小說第二個高潮，而相當有趣的是，梁山好漢遠比金庸古龍小說中的大俠來得現實，金古人物基本不為生計發愁，像東方不敗，掌管偌大的日月神教，整天描眉畫眼、針織刺綉，沒見他們誰去種田。你能想像郭靖一招「亢龍有悔」打倒金兵，轉身就從他懷里東掏西摸有無銀兩嗎？你能想像陸小鳳一記「靈犀一指」刺出，隨後便擄下敵人的戒指放進自己的錢袋裡嗎？

而我們見到的是，不僅崇尚武力，而且迷信武力的梁山好漢們，多麼在意「一文錢憋死英雄漢」的「真理」。我們不僅見不到梁山好漢「替天行道」之後，瀟灑地高唱「千山我獨行，不必相送」，「輕輕地我走了，不帶走一片雲彩」。反之，我們見到的是一群戰斗後不忘帶走戰利品的現實人物。大的戰役比如三打祝家莊、曾頭市、高唐州、大名府，小的斗毆比如魯達破瓦罐寺，取桃花山，武松滅張都監滿門等等。大夥快意恩仇以後，都記得「把金銀器具踏扁了，收拾起兩個包袱」帶走！

楊志上樑山後，職位是馬軍八驃騎兼先鋒使，八人中排第三。其實以楊志的戰鬥力，僅次於五虎上將之一的八十萬禁軍教頭林沖，而在急先鋒索超之上。

楊志是一個信奉「一刀一槍在邊疆上博一個封妻蔭子」的人物，黃河中失了花石綱，選擇變賣家產賄賂上司，而不是直接落草為寇；王倫盛情款待，給足了面子，也不為所動；英雄落魄汴梁街頭，也不是說用塊黑布蒙面去搶點銀子來，只得滿含心酸將祖傳寶刀變賣，一個英雄，落到如此田地，心中痛楚，恐怕不是能用語言來表達的。即便對於無賴牛二，楊志也表現出一個極具耐心的業務代表素質，要剁銅板，可以；要吹毛斷發，可以；要殺人不見血，殺只狗不滿意，只有殺了你這個狗都不如的惡棍！

楊志等人上樑山後，宋江集團的勢力更強大了，強大到晁蓋不得不提防的地步。晁蓋只有立戰功才能平息大家對他領導地位的猜疑——攻打曾頭市。書中寫道：

宋江道：「哥哥是山寨之主，不可輕動，小弟願往。」（按：常用辭令），晁蓋道：「不是我要奪你的功勞。你下山多遍了，廝殺勞困。我今替你走一遭。下次有事，卻是賢弟去。」宋江苦諫不聽。晁蓋忿怒，便點五千人馬，啟請二十個頭領相助下山；其餘都和宋公明保守山寨。當日晁蓋便點林沖、呼延灼、徐寧、穆弘、張橫、楊雄、石秀、孫立、黃信、燕順、鄧飛、歐鵬、劉唐、阮小五、阮小二、阮小七、白勝、杜遷、宋萬：共是二十個頭領，部領三軍人馬下山。

晁蓋帶的手下，全是自己的嫡系部隊，比如林沖劉唐三阮，以及不得宋江重用的人才，比如呼延灼楊雄石秀，而吳用這個見風使舵的傢伙，更是絕不能加上。從「宋江苦諫不聽，晁蓋忿怒」一句話，關系之微妙，可見一斑。

晁天王根據小說需要，必須死在敵人手裡，由此，楊志至少在拜見領導的時候，雙方都不必尷尬。

楊志上山後，基本屬於沒嘴葫蘆類型，話也不多說，對於梁山，他有一種說不清的感覺，要不是日後能招安，他未必願意留在這里。楊志在梁山上的功勞也很不起眼：攻打大名府，只是策後馬軍；關勝要游說水火二將，吳用要派林沖楊志監督（此村夫心胸狹窄！）；盧俊義攻打東昌府，楊志和沒羽箭張清交手兩招，頭盔上挨了一石子，伏鞍歸陣。哪裡有半點楊家將後裔的威風？！

宋江受招安，最高興的莫過於楊志，滿足了他的畢生心願。可惜征方臘途中，只是僅僅過了長江，便在丹徒縣患病不起，最終也病死異鄉。竟然欲「一刀一槍在邊疆上博一個封妻蔭子」而不可得！

他的生平簡述：
楊志，在梁山好漢中排名第十七位，梁山軍馬里做馬軍八虎騎兼先鋒使，排行第三。林沖來到梁山，王倫不容，要他先下山取「投名狀」殺一人上山。不想正巧碰見青面獸楊志，兩人拔刀大戰三十餘回，不分勝負。原來楊志是楊老令公楊家將的後代，本來是殿帥府制使，因押送花石綱在黃河裡翻了船畏罪逃避。與林沖不打不相識，被王倫一起邀上樑山。但楊志一心想到東京找個官做，不肯入伙。楊志在東京花光了身上的錢，只好去賣祖傳寶刀，與潑皮牛二發生爭吵，不得已殺了牛二，被發配到大名府充軍。為梁中書護送生辰綱去東京，又被晁蓋等所劫。楊志無奈和魯智深打上二龍山，殺了鄧龍，做了山寨之主。後歸了梁山泊。征討方臘時在途中病故。

『肆』 初中畢業可以找什麼工作

叮咚！我來也！

初中畢業如果不是要繼續升學的話，那也不建議直接出去工作。一方面初中畢業年紀還小，身心還不夠成熟。另一方面沒有一技之長，很難找到心儀的工作。所以初中畢業後，還是要去學習一門技能。

傳統理念與現代經濟的融合，為廚師行業帶來了翻天覆地的變化，廚師以其獨特的職業優勢，成為國家解決就業問題的重要突破口。吃，並不僅僅是為了填飽肚子，而是升華到享受階層。這一需要預測著廚師職業作為永遠的朝陽產業，成為二十一世紀的熱門職業。

如果你講究實用性和受眾面，你可以選擇學習中餐。如果你喜歡優雅精緻的環境，你可以選擇學習西餐。如果你心靈手巧富有創意，你可以選擇學習西點。

而且在烹飪學院進行學習的同時，還能與志同道合的小夥伴一起健康快樂的成長，畢業後技能+學歷+職業證書+推薦就業，多棒~

『伍』 冉曙光作家個人簡歷

王蒙主要創作年表

1955年：在《人民文學》雜志上發表短篇小說《小豆兒》。這是第一次正式發表作品。
1956年：發表短篇小說《春節》、《組織部來了個年輕人》、《冬雨》。
1957年：散文詩《新年》、長篇小說《青春萬歲》在上海《文匯報》上連載。另有詩作《錯誤》、《洗禮》、《春風》等。
1962年：發表短篇小說《眼睛》、《夜雨》。
1963年：發表散文《春滿吐魯番》。
1978年：發表短篇小說《隊長 書記 野貓和半截筷的故事》、《最寶貴的》（獲1978年全國優秀短篇小說獎）、 《光明》；報告文學《火之歌》等。
1979年：發表中篇小說《布禮》；短篇小說《歌神》、《友人如姻》、《悠悠寸草心》（獲1979年全國優秀短篇小說獎）、《夜的眼》、《表姐》。出版長篇小說《青春萬歲》（1981年被評為全國中學生最喜愛的十本書之一，並於1986年獲人民文學獎）。
1980年：發表中篇小說《蝴蝶》（獲全國第一屆1979一1980中篇小說獎）；短篇小說《說客盈門》、《買買提處長鐵事》、《春之聲》（獲1980年全圖優秀短篇小說獎）、《風箏飄帶》（獲短篇小說北京文學獎）、《海的夢》。出版中短篇小說集《冬雨》。
1981年：發表小說《雜色》、《如歌的行板》、《湖光》；短篇小說《深的湖》、《溫暖》、《心的光》、《最後的陶》；散文《浮光掠影記西德》、《別衣阿華》、《旅美花絮》等。出版評論集《當你拿起筆》、小說及評論集《「夜的眼」及其他》和《王蒙小說報告文學選》。同年日本出版中篇小說《蝴蝶》日文版。
1982年：發表中篇小說《相見時難》（獲全國第二屆1981－1982中篇小說獎）、《莫須有事件——荒唐的游戲》；短篇小說《惶惑》、《春夜》、《聽海》；綜論《一個值得探討的問題——談我國作家的非學者化》。出版中短篇小說集《深的湖》、散文集《德美兩國紀行》和《相見時難》單行本。北京外文出版社出版中短篇小說集英、法文版。
1983年：發表中篇小說《風息浪止》、《淡灰色的眼珠》、《虛掩的土屋小院》；短篇小說《青龍潭》、《黃楊樹根之死》、《木箱深處的紫綢花服》、《哦，穆罕默德·阿麥德》、《好漢子伊斯麻爾》、《葡萄的精靈》（獲第一屆1983－1984短篇小說百花獎）；創作談《漫話文學創作特性探討中的一些思想方法問題》（獲首屆上海文學獎）。出版評論集《漫話小說創作》。北京外文出版社出版中短篇小說集《蝴蝶》英文版。
1984年：發表中篇小說《逍遙游》、《鷹谷》；短篇小說《愛彌拉姑娘的愛情》、《邊城華彩》；綜論《對於現實生活的反映、反應和呼喚》（獲《光明日報》優秀理論文章一等獎）；散文《塔什干晨雨》、《訪蘇心潮》（獲全國第三屆1984－1985報告文學獎）。 出版中短篇小說集《木箱深處的紫綢花服》、系列小說《淡灰色的眼珠——在伊犁》、散文集《橘黃色的夢》。牡丹江民族出版社出版《青春萬歲》朝文版。匈牙利歐洲出版社出版短篇小說集《說客盈門》匈文版。羅馬尼亞書籍出版社出版短篇小說集《深的湖》羅文版。
1985年：發表短篇小說《高原的風》、《無言的樹》、《冬天的話題》、《臨街的窗》；詩作《柏林牆》等4首。出版《王蒙中篇小說集》、中短篇小說集《妙仙庵剪影》、評論集《王蒙談創作》和《創作是一種燃燒》。墨西哥學院出版社出版《王蒙短篇小說集》西班牙文版。新疆青年出版社出版《相見時難》維吾爾文版。
1986年：發表中篇小說《名醫梁有志傳奇》（獲全國傳奇文學獎，並被《中篇小說選刊》評為優秀中篇小說）；「新大陸人」系列小說之一《輪下》、之二《海鷗》、之三《卡普琴諾》之四《畫家「沙特」詩話》、之五《溫柔》；短篇小說《致愛麗絲》、《失去又找到了月光園的故事》；詩作《詩的幽默》（11首）、《紐約詩章》（3首）等32首。翻譯並發表德國徘句專家薩比妮·梭模凱普所作《德語俳句十二首》（英譯漢）。出版長篇小說《活動變人形》、報告文學散文集《訪蘇心潮》、中篇小說集《王蒙集》。出版《王蒙選集》。
1987年：發表短篇小說《來勁》、《庭院深深》；中篇小說《要字8679號——推理小說新作》、《選擇的歷程》、《蟲影》，並發表一批詩作，累計62首。出版中短篇小說集《加拿大的月亮》、評論集《文學的誘惑》。北京外文出版社出版中短篇小說集《蝴蝶》德文版。東京德間書店出版中短篇小說集《淡灰色的眼珠——在伊犁》日文版。瑞士第三世界對話出版社出版中短篇小說集《夜的眼》德文版。義大利米蘭賽維勒書局出版長詩單行本《西藏的遐思》意文版。
1988年：發表中篇小說《一嚏千嬌》、《球星奇遇記》；短篇小說《沒情況兒》、《夏天的肖像》、《十字架上》、《組接》；散文《蘇州賦》；雜文《誣告有益論》；綜論《文學：失卻轟動效應以後》；詩作《訪日俳句》（14首）、《陽朔行》（18首）等。出版詩集《旋轉的鞦韆》。台灣遠景出版實業公司出版中短篇小說集《蝴蝶》。台灣新地出版社出版中短篇小說集《加拿大的月亮》。香港天地圖書公司出版長篇小說《活動變人形》。北京外文出版社出版中短篇小說集《王蒙小說集》俄文版。
1989年：發表短篇小說《堅硬的稀粥》（獲第四屆1989—1990短篇小說百花獎）、《初春迴旋曲》、《神鳥》、《紙海勾沉——尹薇薇》（獲第四屆1988—1990《十月》文學獎）、《我又夢見了你》；評論《何必悲觀：對一種文學批評邏輯的質疑》、《我國社會主義初級階段的文化芻議———個筆記式的提綱》；發表《王蒙、王干對話錄》的主要內容；發表詩作《游》、《雨天》、《蓬萊》；散文詩《落葉、樹及其他》；有關《紅樓夢》的文章《蘑菇、寶玉與「我」的探求》、《時間是多重的嗎？》。新疆少年出版社出版系列小說集《淡灰色的眼珠》維吾爾文版。民族出版社出版中短篇小說集《心的光》維吾爾文版。北京外文出版社出版《相見集》、
《雪球集》（均為小說集）英文版。華盛頓大學出版社出版中篇小說《布禮》單行本英文版。巴黎人道報出版社出版中篇小說《布禮》單行本法文版。韓國中央日報社出版長篇小說《活動變人形》朝文版。米蘭加爾贊蒂書局出版長篇小說《活動變人形》意文版。出版新詩集《旋轉的鞦韆》。
1990年：發表短篇小說《我又夢見了你》、《現場直播》、《阿眯的故事》、《話、話、話》、《濟南》；關於《紅樓夢》的文章《搜撿大觀園評說》、《賈寶玉論》、《紅樓夢二題》、《天情的體驗上——寶黛愛情散論》、《變奏與狂想》；關於李商隱的文章《一篇〈錦瑟〉解人難》、《再談（錦瑟〉》、《雨在義山》、《通境與通情——也談李商隱的無題七律》。翻譯並發表了美國作家約翰·契弗的短篇小說《自我矯治》和《戀歌》；德國東方學家薩比妮·梭模凱的愛情組詩《短歌十二章》（俳句，英譯漢）。出版中短篇小說集《球星奇遇記》。德國波鴻布洛克邁耶出版社出版中短篇小說集《工蒙小說集》德文版。民族出版社出版中短篇小說集《心的光》
維吾爾文版。
1991年：發表短篇小說《室內樂三章》、《小說瘤》；中篇小說《蜘蛛》；微型小說《成語新編》系列；散文《海的顏色》、《無花果》、《宰牛》、《我們大隊的同事們》、《我愛喝稀粥》等；雜文《作家書簡與友誼》、《話說這碗粥》等；關於《紅樓夢》的文章《偉大的混沌》；關於李商隱的文章《對李商隱及其詩作的一些理解》、《〈錦瑟〉的野狐裨》。翻譯並發表了紐西蘭作家帕·格麗斯的短篇小說《天地之間》、詹·傅瑞姆的短篇小說《天鵝》、伊恩·夏普的短篇小說《白雪公主》和《天賜馬》、弗朗西斯·龐德的短篇小說《簡明三聯畫》和《八角形》、詹尼弗·康普頓的短篇小說《費伯鎮》。出版關於《紅樓夢》的專著《紅樓啟示錄》、文學評論集《風格散記》、中短篇小說集《中國當代作家選集叢書·王蒙集》、中短篇小說和翻譯作品集《我又夢見了你》。
1992年：出版長篇小說《戀愛的季節》，這是「季節」系列長篇小說的第一部。發表短篇小說、微型小說13篇；綜論《漫話文藝效果》、《再說文藝效果》、《題材與作家》、《建設與文藝》、《為了民族的生機》、《釵黛合一新論——兼論文學人物的評析角度》。出版隨筆集《欲讀書結》、中短篇小說集《堅硬的稀粥》、文藝評論集《王蒙、王干對話錄》。東京白帝社出版長篇小說《活動變人形》日文版。 ˉ
1993年：香港天地圖書有限公司出版《紅樓夢啟示錄》中文繁體字版。
1994年：出版《王蒙文集》（10卷，500萬字）、長篇小說《失態的季節》、長篇小說《暗殺——3322》。台灣風雲時代出版股份有限公司出版《紅樓夢啟示錄》中文繁體字版。台灣出版《淡灰色的眼珠》中文繁體字版。紐約出版《堅硬的稀粥及其他》英文版。
1995年：出版長篇小說《躊躇的季節》、短篇小說《玫瑰大師及其他》。發表文章《我心目中的丁玲》。
1996年：出版短篇小說《滿漲的靚湯》、《短篇小說之謎》；古典文學論集《雙飛翼》、《紅樓夢評點本》；散文集《寬容的哲學》。
1997年：出版中篇小說《春堤六橋》。發表文章《革命·世俗與精英訴求》。
1998年：出版義大利文版小說集《不如酸辣湯及其他》、《堅硬的稀粥》。
1999年：出版長篇小說《狂歡的季節》、論文集《王蒙說》。
2000年：出版《王蒙舊體詩集》、《王蒙代表作》（該書被列入教育部2000年制訂並通過的「高等學校中文系本科生專業閱讀書目」）。出版散文集《王蒙散文》、中篇小說《歌聲好像明媚的春光》、演講集《王蒙講稿》、新詩集《雨點集》。發表玄思小說《笑而不答》150則。
2002年：出版散文系列《印度紀行》、《訪日散記》與《我愛非洲》；古典文學論集《心有靈犀》。
2003年：出版《王蒙文存》（23卷，700萬字），出版《王蒙自述：我的人生哲學》，出版論文演講集《接納大千世界》。
2004年：出版《青狐》。發表論文《語言的功能與陷阱》、《〈紅樓夢〉中的政治》等。

『陸』 人力資源方面的有關人員招聘人員選拔

第五章 篩選與錄用

通過本章的學習，使學生了解篩選的基本概念，學會運用各種篩選工具進行人員的選拔。
二、教學要求
1．了解篩選的概念、作用和原則
2．理解測量篩選工具的指標
3．熟悉篩選的程序
4．初步掌握心理測驗、面試和評價中心等篩選測評技術
5．掌握錄用決策的方法
三、參考書目
1.廖泉文，《人力資源管理》，北京：高等教育出版社，2003。
2.張德等，《人力資源管理與開發》（第二版），北京：清華大學出版社，2001。
3.美〕加里•德斯勒，《人力資源管理》（第六版），北京：人民大學出版社，1999。
四、教學重點與難點
1.心理測驗
2.面試
五、教學步驟
1．分析、講解本章的內容；
2．總結概括本章所學內容。
六、教學方式
1．採用多媒體教學
2．以課堂講授為主
七、教學時間：3課時
八、作業要求：課外閱讀（提供相關資料）
九、教學內容：
（一）篩選概述
1、篩選的概念及作用
招聘中的人員篩選是指綜合利用心理學、管理學和人才學等學科的理論、方法和技術，對候選人的任職資格和對工作的勝任程度進行系統的、客觀的測量、評價和判斷，從而做出錄用決策。那麼，為什麼篩選工作這么重要呢？
1）降低人員招聘的風險
2）有利於節省人工成本
3)為人員的預測與發展奠定基礎
2、篩選的步驟

圖 甄選過程與步驟
（二）簡歷篩選
1、篩選簡歷信息
年齡：把應聘者的年齡與其工作經驗進行比較、應聘者年齡較大
學歷：「真的假文憑」和「假的真文憑」、第一學歷和後學歷、專業
住址：跨城市應聘者的動機
工作經驗：工作變換的頻繁程度、每項工作的相關性、工作是否有間斷、目前是否在工作、對應聘者整個工作經歷軌跡的把握
自我評價或描述：否適度，是否屬實
綜合審查：邏輯性、整體印象
2、簡歷篩選技巧
1、在幾分鍾之內，連續發出兩份以上相同的簡歷
2、在最近一段時期限內連續發出一份相同的簡歷
3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司
4、喜用表格
5、簡歷中出現著重號和標注重要內容的星號等符號
6、常用數字表達挽回損失**萬
7、不寫應聘職位，只寫部門或是職位不具體，只寫出「管理」、「業務」等
8、不提待遇
9、待遇不低於多少價位
10、培訓內容羅列較雜
11、工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔
12、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座
（三）心理測驗
1．智力測驗
它是對人的一般認知能力進行測量的一種方法，測驗結果常用一個商數，即智商(IQ)來表示。智力測驗一般包括知覺、空間意識、語言能力、數字能力和記憶力等方面的內容，要求受測者運用比較、排列、分類、運算、理解、聯想、歸納、推理、判斷、評價等技能來解答測試題。
2．個性測驗
它是用以了解被測試者的情緒、性格、態度、工作動機、品德、價值觀等方面的內容。通過個性測試可以尋求應試者的性格特徵和工作要求的匹配。隨著人性價值日益受到重視和尊重，各種測量手段也層出不窮，例如，美國心理學家卡特爾（Catell）《16種個性因素問卷》、《DISC個性測試》、蘇永華《HR個性測驗》、中國人事部人事與人才科學研究所《現代管理者心理測試》等。
3．心理健康測驗
在競爭日益激烈的今天，緊張的工作生活節奏和強大的心理壓力影響著人們的心理健康，因此心理保健和心理治療的重要性日益凸現。能有效用於心理健康診斷的心理測驗主要有：美國心理學家哈撒韋（Hathaway R.）和麥金利（Mekinley J.C.）《明尼蘇達多相個性問卷》（MMPI）、瑞士精神病醫生羅夏（Hermann Rorschach）《羅夏墨跡測驗》、美國心理學家默里（Henry A. Murray）《主題統覺測驗》（TAT）、美國心理學家埃森克（Eysenck H. J.）《情緒穩定性測驗》、馬斯洛《安全感與不安全感問卷》。
4．職業能力測驗
職業能力是一種潛在的特殊的能力，是一種對於職業成功有很大影響的心理因素。從內容上看，與職業活動效率有關的能力包括，語言理解和運用能力、數理能力、邏輯推理能力、知覺速度、人際協調能力、影響力、判斷力和決策力等。職業能力測驗可以分為兩類：一類是一般職業能力測驗，如美國勞工就業保險局編制的《一般能力傾向成套測驗》、北京人才評價與考試中心(BEC)開發的《BEC職業能力測驗Ⅰ、Ⅱ型》；另一類是專門職業能力測驗，主要用於職業人員的選拔和錄用，例如美國心理學家奧蒂斯（Otis A. S.）的《獨立管理能力測驗》、中國公務員錄用考試使用的《行政職業能力測試》、針對企業管理工作的需要開發的《企業管理能力測試》。
5．職業興趣測驗
一個人職業上的成功，不僅受到能力的制約，而且與其興趣和愛好有密切關系。職業興趣作為職業素質的一個方面，往往是一個人職業成功的重要條件。了解職業興趣的主要途徑就是採用職業興趣測驗量表或問卷來進行測試。現在較常用的測驗有美國心理學家庫德（Kuder G. F.）《職業興趣量表》、美國心理學家霍蘭德（John L. Holland）《職業偏好量表》和《自我職業選擇量表》、中國BEC編制的《職業興趣測驗》。
6．創造力測驗
一般而言，發散性思維是創造力的基本條件。創造力包括的基本能力主要是流暢力、變通力、精緻力、敏覺力和獨創力。創造力的測驗並不玄妙，有些簡單的方法就可施測，如單字聯想測驗、對象用途測驗、寓言測驗、模型含義、遠隔聯想等。現在運用較多的創造力測驗量表有美國心理學家吉爾福特（Guilford J. P.）《分散性思維測驗》、美國心理學家托蘭斯（Torrance E. P.）《創造性思維測驗》(TTCT)、美國心理學家蓋澤爾斯（Getzels J. W.）《創造力測驗》等。
（四）面試
1、面試的特點
診斷性面試，簡稱面試，它能夠全方位地考察應聘者的表達能力、判斷能力、分析能力和其他綜合能力，直觀地了解應聘者的各種素質和潛能。
(1)以觀察和談話為主
一個人的氣質、性格、能力往往是通過他的外部行為表現出來的，包括語言行為和非語言行為。語言行為主要指言詞運用的邏輯結構與層次，言語表達的感染力和影響力，言語表達的清晰度、准確性等。而非語言行為是指一個人在表達意識、情感和交流思想時的表情及身體動作，它主要包括一個人的儀表、風度、手勢、體態、眼神、面部表情等。面試過程中，主考官應有目的、有計劃地觀察應聘者的語言行為和非語言行為，並將結果作系統地記錄、研究和分析。
(2)面試內容的隨機性
面試內容因工作崗位不同而不同。不同的工作崗位，其工作性質、職責范圍、任職條件等都有很大差異，因此面試的內容和形式，不能千篇一律。
面試內容因應聘者經歷、背景等情況不同而不同。如兩人同時報考文秘崗位，一個有多年文秘工作經驗，一個則是剛剛從文秘專業畢業的學生，對前者主要詢問他多年來的實踐經驗及有關工作情況，而對後者則主要了解他的學習情況及專業知識的掌握程度。
面試內容因應聘者在面試中回答的情況不同而不同。主考官要根據應聘者回答某一問題的情況來決定下一問題問什麼，怎樣問。
總之，面試內容既要事先擬定，做到有的放矢，又要因人而異，靈活掌握。在面試過程中，既要讓應聘者充分表現自己的水平，又不能讓他海闊天空，無限制地自由發揮，整個面試過程應在半控制、半開放狀態下進行。
(3)面試的雙向溝通性
在面試中，應聘者並不完全處於被動狀態。主考官可通過觀察和答問來評價應聘者，應聘者也可通過主考官的行為來判斷他的態度偏好、價值標准及對自己表現的滿意度，從而調整自己的行為。同時應聘者還可以藉此機會了解所要應聘崗位的情況，決定是否接受這一職務。鑒於面談過程不僅是對應聘者的考察，還是一種情感的交流、能力的較量,因此要求主考官不僅要有豐富的知識，同時還要掌握一定的面試技巧，才能圓滿地完成任務。
2、面試的種類
(1)按面試的結構劃分
①非結構化面試
非結構化面試即通常所說的隨機面試。在隨機面試中，面試考官可以完全任意地與應聘者討論各種話題。面試所問的問題沒有一個事先安排好的需要遵守的框架，因此面試可能根據不同的應聘者，提出完全不同的問題，面試的話題也會圍繞不同的問題展開。
非結構化面試的優點是：考官和應聘者在談話過程中都比較自然，由於問題不是事先設計好的，所以問起來不會顯得前後沒有聯系和唐突，考官可以由此全面了解應聘者的情況，應聘者也可以感覺更隨便、自在，回答問題時也可能更容易敞開心扉。非結構化面試的缺點是：由於對不同的應聘者問不同的問題，可能會影響到面試的信度和效度。
②結構化面試
即提前准備好問題和各種可能的答案，要求應聘者在問卷上選擇答案。結構化程度最高的面試方法是設計一個計算機化程序來提問，並記錄應聘者的回答，然後進行數量分析，給出錄用決策的程序化結果。結構化面試在工作分析的基礎上提出與工作有關的問題，設計出應聘者可能給出的各種答案。因此，考官可根據應聘者的回答迅速對應聘者作出不理想、一般、良好或優異等各種簡潔的結論，可以說結構化面試是一種比較規范的面試形式。
結構化面試的優點是：考官可以根據應聘者回答的情況進行評分，並對不同應聘者的回答進行比較。在結構化面試中，每一個應聘者都被問及所有相同的問題，一般不會發生漏掉重要問題的情況，面試的有效性和可靠性較高。結構化面試的缺點是：它不可能進行話題外的提問，局限了談話的深度。而且由於每個問題都是事先安排好的，進行起來可能顯得不自然，問題可能顯得唐突。
③半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種面試方式。它包括兩種含義：一種是考官提前准備重要的問題，但是不要求按照固定的次序提問，且可以討論那些似乎需要進一步調查的題目；另一種是指考官依據事先規劃出來的一系列問題來對應聘者進行提問，一般是根據管理人員、業務人員和技術人員等不同的工作類型設計不同的問題表格。半結構化面試可以幫助企業了解應聘者的技術能力、人格類型和對激勵的態度等等。
(2)按面試的目的劃分
①壓力面試
壓力面試指用窮追不舍的方法對某一主題進行提問，問題逐步深入，詳細徹底，直至應聘者無法回答。在這種面試中，應聘者被一系列的問題弄得很不舒服，其目的在於測試應聘者應付工作中壓力的能力，了解應聘者的機智和應變能力，測試應聘者在適度的批評下是否會惱怒和意氣用事。
在壓力面試中，考官可以一開始就從應聘者的背景中尋找弱點，如詢問他離開原來工作的原因，如工作不積極、經常缺勤等等。考官希望通過這樣的問題使應聘者失去平靜。又如，如果發現一個從事客戶關系管理工作的人在過去兩年之間改變了四次工作，就可以問應聘者是不是不負責任或者行為不成熟或者經常與客戶發生矛盾等等。
②非壓力面試
與壓力面試相反，非壓力面試中，招聘者力圖創造一種寬松親切的氛圍，使應聘者能夠在最小壓力情況下回答問題，以獲取錄用所需要的信息。
事實上，除了那些需要真正在壓力下工作的崗位外，非壓力面試適用於絕大多數的情況。目前有些人力資源專業人士認為，壓力面試不僅不替別人著想且作用不大，而且所獲得的信息經常被扭曲、被誤解，這種面試所獲得的資料不應作為錄用決策的依據。
3、面試考官
(1)面試主考官
由於面試時間的限制，面試通常由主考官與應聘者的雙向語言交流和智能交鋒來完成，其餘的面試考官通常只是作補充、傾聽、分析、觀察、判斷。面試主考官必須全力以赴地與應聘者直面交流，交流的結果不僅應該使主考官本人獲取應聘者的知識、能力、經驗、風度、氣質、成長背景、心理特徵、應聘動機、未來發展前景、優點和缺點等各方面的信息，而且要讓其他考官也能從中獲取自己所需要的信息。因此，面試主考官的選擇至關重要。
①主考官必須具備人力資源管理理論和實踐兩方面的知識，有深厚的理論和實踐積累。
②主考官應有較深的人生閱歷，經歷過失敗與成功、挫折與順利等人生多種體驗。
③主考官應該有相當廣博的知識修養和文化底蘊，從而能對應聘者的知識深度和廣度做出較准確的判斷。
④主考官應具有去偽存真、去虛存實的洞察力，能獨具慧眼，識別人才。
⑤主考官應有愛才惜才之心，具備寬廣的胸懷和健康的心理素質。
⑥主考官應有駕馭宏觀的能力，善於把握其他考官和應聘者的情緒，善於控制考場的環境，面對任何可能突發的場景均能從容對付。
⑦主考官應該公正正直、品德高尚。
(2)考官小組的組成及培訓
面試考官小組由5～7人組成為宜，通常由人力資源專家、董事會代表、公司分管領導、部門主管、工會代表等組成。
面試進行前，應由面試主考官對考官進行培訓。培訓的內容包括考評指標設定的原因、評分的標准和評分的方法、如何觀察和評價應聘者的不同表現、如何規避可能發生的錯誤等。
(3)面試考官必須規避的錯誤
1．「眼緣」產生的錯誤
應聘者一進入考場，考官的第一印象是從「眼緣」開始的，有的考官第一眼看順眼了，那麼下面的判斷就可能出現偏差。
2．「心緣」產生的錯誤
應聘者可能在興趣、愛好、價值觀等方面與考官「心有靈犀一點通」，這種「心緣」會導致考官與應聘者的「息息相通」，甚至有「知己」的感覺，這種感覺一旦產生，就可能使考官的判斷失之公正。
3．「前緊後松」或「前松後緊」
給應聘者打分，前後尺度不一致，由於經驗不足或對「申請池」的整體情況認識不清，經常出現「前緊後松」或「前松後緊」的情況。
4．「近期效應」或「重要事件效應」
競聘上崗是內部獲取人力資源，大部分考官均與應聘者認識，因此，應聘者的近期表現可能會對考官產生較大的影響，使考官以偏概全。有時一些特殊事件也會產生效應，影響了考官的判斷，如某一次企業歌詠比賽，某人得了第一名；某一次重要球賽，某人表現得特別優秀等。
4、面試前的資料准備
(1)面試對象登記表的內容
基本背景情況：如年齡、性別、身體狀況等；
教育背景：包括學歷、畢業學校和專業、在校成績及所受的獎懲；
培訓經歷：接受過哪些培訓，培訓時間、地點、內容、強度、培訓者等；
工作經驗：曾任職務、服務單位、工作職責、薪酬以及離職原因等；
過去突出的成就；
具備的特殊知識；
技術專長、性格特徵以及興趣愛好等。
(2)面試前的幾輪測試成績和演講稿
筆試成績；
人—機對話的成績和評價；
模擬考試；
外語成績；
競聘演說的演講稿；
收集其他的信息。
(3)設計面試評價量表和面試問話提綱
面試評價量表由若干評價要素構成，它是面試過程中考官現場評價和記錄應聘者各項要素優劣程度的工具，它應反映出工作崗位對人員素質的要求。注意，評價要素必須是可以通過面試進行評價的。由於面試沒有標准答案，評分往往帶有一定的主觀性，為了使面試評分盡量具有客觀性，設計評價量表時，應使評分具有一個確定的計分幅度及評價標准。面試問話提綱要根據所選擇的評價要素以及從不同側面了解應聘者的背景信息來設計，它由兩部分構成：一是通用問話提綱；二是重點問話提綱。
5、定型問題的製作
定型面試題的製作應注意以下幾個方面：
(1)必須有一定的情景或背景資料。
(2)沒有統一答案，留有充分的回答空間。
(3)每種答案都能表達面試者某一方面的能力或特徵。
(4)面試者無須事先准備，均可利用過去的知識和經驗回答。
(5)留給主考官繼續提問的線索。
（五）評價中心法
評價中心法就是創設一個模擬的管理系統或工作場景，將被測試者納入該系統中，採用多種評價技術和手段，觀察和分析被測試者在模擬的工作情境壓力下的心理和行為，以測量其管理能力和潛能的一種測評方法。由於評價中心法不是對被測試者的素質進行抽象的分析，而是將其置於一系列的活動、安排、環境布置、壓力刺激的動態情境中來測試，故具有預測的可信度和效度高、信息量大、針對性強、客觀公正等特點，是一種很有價值和發展前途的測評技術，因而它被廣泛地應用到企業高層管理人員的測評中。評價中心法常包含以下方法：
1．公文筐處理
它是一種具有較高信度和效度的測評手段，可以為企業高級管理人才的選拔、聘用、考核提供科學可靠的信息。在這項測試中，設計出一系列管理者所在真實環境中需要處理的各類公文，這些公文可以涉及到財務、人事、市場信息、政府法令、客戶關系等。由於這些公文通常是放在公文筐中，公文筐測驗因此而得名。測驗要求被測試者以管理者的身份，模擬一個公司所發生的實際業務、管理環境，在規定的條件下(通常是較緊迫困難的條件，如時間與信息有限，獨立無援，初履新任等)，對各類公文材料進行處理，形成公文處理報告，從而對被測試者的計劃、組織、分析、判斷、決策、文字等能力進行評價。
2．無領導小組討論
在此測試中，若干個被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設計的管理活動中比較復雜棘手的問題。這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，通過對被測試者在討論中所顯露的語言表達能力、獨立分析問題的能力、概括能力、應變能力、團隊合作能力、感染力、建議的價值性、措施的可行性、方案的創意性等劃分等級，進行評價。其目的就在於考察被測試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的「領導者」。
3．角色扮演
該方法是在一個模擬的人際關系情境中，設計出一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求被測試者扮演其中某一角色並進入情境，去處理這些矛盾和問題。通過對被測試者在不同的角色情境中表現出來的行為進行觀察和記錄，評價被測試者是否具備符合其身份的素質特徵及個人在模擬情境中的行為表現與組織預期的行為模式與將擔任職務的角色規范之間的吻合程度，即個人的個性特性與工作情境間的和諧統一程度。這種方法主要用於評價角色扮演者的人際關系協調技巧、情緒的穩定性和情緒的控制能力、隨機應變能力、處理各種問題的方法和技巧。
4．管理游戲
它是一種以完成某項「實際工作任務」為基礎的標准化模擬活動。在這種活動中，小組成員各被分配一定的任務，必須合作才能較好地解決它。通過被測試者在完成任務的過程中所表現出的行為來測評被測試者的實際管理能力。

『柒』 上海的電台動感101主持人「小凡」的個人檔案

小凡 著名廣播節目《篇篇情》的節目主持人 《篇篇情》介紹 "流行篇…隨想篇…交友篇…懷舊篇…靈犀篇…娛樂篇，篇篇情，篇篇皆是情。"這是由上海金嗓子廣告策劃有限公司策劃製作的《篇篇情》。其以清新明快的風格吸引著大批年輕人的注意，就像每次節目開頭的宣傳口號"一直最用心，永遠最好聽"。所以《篇篇情》在上海地區收聽率六年來一直保持著第一名。 《篇篇情》節目共有六個篇章，依次為：周一流行篇；周二隨想篇；周三交友篇；周四懷舊篇；周五靈犀篇；周六娛樂篇。每個篇章內還穿插小專欄，內容相當豐富。不僅有好聽的音樂、熱門的金曲，還有多種多樣的機會讓你融入節目之中。篇篇情現已在不同地區成功舉辦了多次聽友見面會。可以說，篇篇情是一檔注重人性化交流的節目，這也是篇篇情最特別最誘人之處，呈現給聽眾朋們的是一幅世紀變遷的畫面。 《篇篇情》節目編排 周一 流行篇 流行的話題就像愛情一樣讓人永不生厭，本篇為聽友開設了一個時尚的窗口，專門介紹時下流行音樂、流行服飾、流行語言、流行偶像、流行文化等多種流行現象，吸引聽眾對現代流行事物的看法，拉近節目與聽眾的距離，讓人們在經過休息日後的今天同樣過得輕松適意。 篇篇情誕生 3月，篇篇情走向全國二十多個城市 10月，赴成都"熊貓基地"舉辦聽友見面會1998年1月，舉辦"篇篇情 周年慶"活動 5月，與台灣主持人李悅心、歌手孟庭葦赴長春、常州、昆明巡迴演出 6月，擔綱 "完美無瑕"化妝品的品牌代言人 7月，首次調查中，在上海東方廣播電台"收聽率調查"中排名第一 8月，與《青年一代》雜志社合作開辟"小凡信箱"專欄 10月，在上海最大的室內DISCO九九大舞台舉辦聽友見面會 1999年1月，受承明商貿公司邀請，在億祥百貨主持"完美無瑕"沙龍活動 3月，攜內地知名歌手舉行5000人的"真開心PARTY" 4月始，開展上海大型校園巡迴演講與主持活動-"小凡與您牽手" 7月17日，在K.K.DISCO舉辦"為考生祝福"大型活動 10月，成為《現代家庭》雜志封面人物，展現另一面的風采 11月始，開展上海30所高校"小凡巡迴講座-千禧之約"演講活動 11月，直播主持東方廣播電台每天17：00檔的《巧帛音樂時尚》節目 12月，長沙、南京兩地大型聽友見面會召開2000年 連續三次收聽率調查中排名第一位 3月18日，受邀主持"劉德華-天蠶衣廣告代言人簽約儀式" 7月，主持自然美企業舉辦的"愛心媽媽評選大賽" 10月-12月，擔任"統一多才多藝校園主持人大賽"主持人及評委 2001年 繼續蟬聯上海地區收聽率第一位 10月-11月，統一"漂亮放飛Show高校巡迴演出"7場唯一指定主持人 12月18日，率領20聽友到海南三亞漂亮放飛2002年 元旦在古城徐州的彭城廣場出席"農行杯"徐州經濟台改頻活動 1月2日，在徐州師范大學禮堂召開600人見面會 4月初，繼續獲得上海地區收聽率第一名 4月16日，赴桂林主持"百勝餐飲集團"頒獎晚會 4月17日，赴柳州召開"經典時代-小凡聽友見面會" 9月底，新書《我把愛情弄丟了》出版發行 10月-11月，連續5周上海書城銷售排行榜排名第一，銷量突破11萬冊 11月-12月，新書《我把愛情弄丟了》華東12城市巡迴簽售會 12月21日，在虹口體育館舉行4000人"自然美愛在上海"大型見面會 12月31日，廣西工學院聽眾見面會暨新書簽售會 專欄：《新手上路》內容：講述即將大學畢業的社會新鮮人，在投遞簡歷、面試、工作、跳槽、戀愛…，如何漸漸的從青澀走向成熟，從新手變成老手的故事。最後主持人總結並提出善意的建議和忠告。 周二 隨想篇 無論是生活中的瑣事，或是睹物思情後的黯然淚下，都可以成為我們有感而發的話題。主持人帶動聽眾的思緒任意馳騁，話題海闊天空、天南地北，卻萬變不離其宗，就是放鬆聽眾的神經，用輕快的主持方式讓聽眾在緊張學習、工作之餘，有一個思考的空間，並得到人生教訓與啟迪。 專欄：《美麗的傳說》內容：主要介紹關於男女朋友的衣著打扮、社交禮儀以及各種"新保養觀"，所有和美麗有關的話題均可能在此專欄出現，廣受歡迎。 周三 交友篇 誰說世態炎涼？誰說知音難覓？在交友篇就為您開通這樣一片天地。通過聽眾來信、熱線電話、網上留言和手機簡訊，主持人幫你傳遞一份份感人肺腑的祝福；消除誤會、結交筆友、點播歌曲、解答問題，只要"有求"，主持人"必應"；讓全國的聽眾朋友都能夠踏著這座空中的彩橋得到心靈上的溝通。 周四 懷舊篇 經典不需要懷疑，金曲會歷久常新。追溯刻骨銘心的往事，重溫耳熟能詳的旋律，一起感受這濃濃的懷舊氣氛，昔日歌曲今日情。每周四，感情共鳴的空間，牽起多少對往昔的回憶--幸福甜蜜、悲傷失落……當刻著記憶的老歌響起時，你會發現過去的時光彷彿就在眼前，讓我們不由自主地去懷念那過去的一份情懷。 專欄：《與成功有約》內容：在主持人對嘉賓的訪問中，和大家一起探究成功經驗，分享成功的喜悅。通過對成功人士背後艱辛付出的挖掘，了解他們的創業歷程，為聽眾送去寶貴成功經驗。 周五 靈犀篇（心情故事篇） 每個人都會有一段難忘的經歷。靈犀篇將這段經歷配上優美適情的音樂，細述人間的悲歡離合。在這令人暇思的意境中，讓人性的弱點裸露，激發奮斗的熱情，使心靈不再寂寞。伴隨悠揚歌聲，真實貼近心靈--只要你心有靈犀，愛有靈犀，這其實已經足夠，請把握自己的愛吧！ 周六 娛樂篇 新歌超前介紹，生活趣聞，千奇百怪，更有有獎問答，吸引著眾多的熱情參與者。主持人也常常用健康有益的小笑話與新歌、新曲相結合，將各類娛樂"星"聞傳向四面八方，讓聽眾真正度過一個輕松的周末。 專欄：《繞著地球跑》內容：介紹世界各地風土人情。藉助〈篇篇情〉節目在全國20多家電台播出的特有優勢，穿插當地電台主持人介紹的風俗軼事，讓人足不出戶，就可領略外面的風采 現在星期天也有節目咯哦 不過本人倒覺得可以休息一天 太滿了不好 小凡的小檔案 膚質：白皙、乾性、有一點點雀斑 喜歡的護膚品：LANCOME 喜歡的服裝：ESPRIT、通常一件T-shirt+牛仔褲、素雅含蓄 喜歡的季節：秋天 喜歡的動物：狗狗（貴賓狗、牧養犬、雪瑞娜）、小白兔 喜歡吃的東西：大閘蟹、蝦、冬瓜、鮮肉月餅、生煎饅頭、鮮橙多、荔枝多、甜的番茄炒蛋、松子仁、巧克力、武漢鴨脖子、薺菜春卷、湯山芋 喜歡吃的零食：鴨舌頭、五香豆、怪味豆 不喜歡吃的東西：咖啡、豆腐、酸辣的菜、蠶豆、羊肉、偏鹹的食物 愛好：聽音樂、看電影、看書、看車 喜歡的動畫形象：櫻桃小丸子（小時候很像哦） 最想要的東西：智慧 最討厭的事：看見蟑螂和老鼠 中學時最喜歡的歌：讀你 喜歡的運動：跑步、游泳、打乒乓 喜歡的顏色：黑、紅、白色（最喜歡的顏色） 喜歡的歌手：Radiohead、蔡琴…… 最喜歡的城市：上海 最喜歡的足球隊：上海申花隊 其他喜歡：看下大雨 常常逛的美食街：吳江路美食街 數碼相機：SONY CYBERSHOT 最享受的東西：自然美SPB 睡覺時間：24:00-1:00 起床時間：8:30 小凡的會員號是：ppq-sh-00317 小凡喜歡抒情的慢歌 性格：開朗、大方、活潑、蠻現實的但會構成一個屬於自己的空間、要發泄是不告訴別人跟自己講、外冷內熱、耳根子比較軟、常常很沖動、有潔癖、理智、遇事冷靜 壞毛病 ：老是丟三落四 遇到煩心的事：睡覺 小時候的理想：第一夢想當老師、長大了後想當醫生 最喜歡的男生類型：正直穩重大氣型、不要話太多，要麼不講，一講是一語驚人、小眼睛 最能和聽眾溝通交流的類型：聰明聽話乖乖型、善解人意窩心型 最害怕發生，最不能應付的事情：失去所愛的人、失去親人 愛人送來禮物卻不合心意，會對愛人表示：什麼都不說，給一個溫柔的擁抱 如果真有時光穿梭機，而且只能穿梭一次，不再回來，最想回到：有一點小煩小惱的學生時代 保持一段友情最好的方法（對友情的態度）是：只有在朋友有需要時才竭盡所能 喜歡交朋友的類型：和我人品、觀點接近的人 平時喜歡喝飲料解渴：白開水 最最困難的事情是：找回丟失的戀情 最想成為女子的類型：溫柔體貼、嫵媚動人、常常帶給人好情緒的獨立女子 喜歡的藝人：張學友、鳳飛飛、陶子、唐澤壽明、林子祥、萬芳、王志文、陶喆、柯以敏、胡瓜、WILL SMITH、LEGESIAS JULIO、KENNY ROGERS、RYOKO HIROSUE 喜歡的詞作者：姚謙、林夕、潘協慶 不愛做的事：逛街 愛情觀：選你所愛、愛你所選，物以類聚、人以群分，細水長流 不喜歡絨毛玩具因為鼻子敏感 常用語：以前是不曉得、……里頭、我是覺得、坦白說、真的嗎？、通常來講 現在是我是覺得、坦白說、真的嗎？、通常來講、想來、感同身受、你了解嗎、蠶古 遇上喜歡的歌反復的放 簡單而忠於自己、簡單直率、簡單從容 小凡不相信命中註定但相信眉目傳情 小時候的動畫片：鐵臂阿童木、小蝌蚪找媽媽、孫悟空大鬧天宮…… 專長： 習慣： 家庭成員：爸爸、媽媽、哥哥 家庭成員身高：爸爸182cm、媽媽169cm、哥哥175cm 母親性格：急性子、有潔癖 父親性格：可藹可親 小凡- 成長經歷 1995年大學畢業後擔任主持人一職，1997年元旦起（更准確的是1996年12月30日）在上海東方廣播電台主持《篇篇情》節目，其親切自然的主持風格深受年輕聽眾的喜愛，連續5年奪得上海地區收聽率冠軍。

『捌』 蕭清紅的簡歷蕭清紅是哪裡人

蕭清紅（微博名稱瀟相墨人）：湖南人。80後網路書法名人。 多年來，臨池內不輟，博讀歷代名帖，行不容離，坐不忘，如醉如痴。書以行草見長，信奉書為心聲，字為心畫。靈感所至，心筆相融。追求扎實的功底，淵博的學識。認為書法是形體之功，具有百家之妙，功到自然成，心有靈犀一點通。如能從有心到無心，有我到無我，入無心無我境界，則能隨心所欲。博古存今，立異求新。一紙一硯一世界，一筆一墨一人生，一詩一詞一追尋……藝苑神遊，墨海馳騁。 本人書作在微博微信等現代自媒體網路平台大量傳播。
以上，他的拍賣品自我介紹。