求職應聘書

Ⅰ 簡單的求職申請怎麼寫

主要寫清楚自己的核心技能和專長即可。

Ⅱ 求職信與應聘書有什麼區別

求職信和應聘書都是向用人單位或招聘企業提出求職或應聘的書信，主要用來介紹自己的簡歷、學歷、能力和求職或應聘所具有的條件及要求等情況。都是由標題、稱謂、問候語、正文、敬語、結尾、附件組成。
區別：
1、定義不同
（1）求職信是求職者向用人單位自薦謀求職位的信件。
（2）應聘書指求職者根據用人單位發布的招聘人員的廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函。
2、特點不同
（1）求職信具有一定的盲目性，但一旦使用有效，多家用人單位發出聘用意向，求職者就可以有較大的選擇餘地。
（2）應聘書目標明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，能減少求職的盲目性。
3、要求不同
（1）求職信要求內容真實、准確，切記誇誇其談；不要過分謙虛，顯得缺乏自信；篇幅不宜過長，應言簡意賅，重點突出；語言要親切自然，避免生硬、僵化。
（2）應聘書要求具有：
明顯的針對性（招聘材料中對擬聘人員的素質、條件要求交代十分清楚，力求做到方向正確、內容集中、重點突出）；
強烈的自薦性（求職者必須向這個確定的對象介紹、推薦自己，要使對方從信中了解自己）；獨特的個性特徵（應聘人只有通過應聘書展示自己的特長和優勢，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度注意，才能從人群中脫穎而出）。

Ⅲ 個人簡歷求職書怎麼寫

首先就是封面的設計。封面不要太花哨，但是要體現出以下個特點：
1、自己的畢專業院校。
2、自己的聯屬系方式。
3、自己大學的主修專業。
填寫自己的基本資料。這些都是必須要有的。政治面貌是團員的要填共青團員，是黨員的要填共產黨員（如果是別的黨的就填別的黨的黨員。）

填寫自己的求職意向的時候要填寫好自己的目標職位，不要寫的很籠統。不要說什麼崗位都行，那樣老闆會覺得你是在敷衍。
教育背景：大學期間主修課程以及自己學習了什麼知識，跟自己這次求職相關的學科多寫一點。
職業技能：在大學期間有自己的成果。考到了什麼技能證書。有什麼自己策劃的案例或者是計劃整理的案例。
愛好：這個一定要有。如果沒有什麼特別明顯的愛好的話就填

個人經歷：這是自己的經驗之談，這個對自己挺重要的，有什麼實踐實習打工經歷都可以寫一下。
自我評價：這個可有可無，就是對自己的一些客觀認識、但是要實事求是。不能貪小便宜。

求職信突出自己的優勢，多寫和自己想要應聘職位的相關信息。要簡潔切勿長篇大論。注意措辭。

Ⅳ 面試應聘書怎麼寫啊

選擇目標。
先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，「主管上海片區個人電腦銷售的經理」就比「適合我工作能力的職位 」這類措辭要好得多。

列寫教育程度。
在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。

重寫你的工作目標。
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

列寫工作目錄。
從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。

描述工作細節。
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

成功經歷。
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的僱主看 。多用數字，數字總是很有說服力的。

做適當的篩選。
現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶 。所以只寫與目標有關的事。

建立清晰的合理的句子。
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動 詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
另外要看你對你應聘的職位是否充滿自信。如果你自信就可以在應聘書上表現出來。不過最應該注意的是人家想要什麼專業的人。如果你從事過的話最好寫上，切記不要在應聘書上表現出你換了很多的地方。這是招聘方的忌諱之處。覺得你不穩定，人家不願意用你。應聘書要突出重點，不要費腦筋把封面弄得花里鬍梢的人家不看你封皮，看你的主要內容。高水平的應聘書讓招聘方看了就想對你進行面試明白嗎。要把自己對自己得信心寫出來明白嗎，也就是說應聘書要寫的對自己充滿信心。

Ⅳ 應聘書的寫法

1、應聘書的寫作應注意以下幾點：
（1）、稱呼要十分明確
應聘書送達對象是回已經知曉的特定人士答，所以開頭的呼語不能含含糊糊。
（2）、語氣要親切
因為訴求對象明確，應聘書的語氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。
（3）、緊扣目標
應聘的目標明確，要求明確。應聘書的內容必須對應相關職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內容進行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標職位的興趣和認識，說明自己得到這個職位後可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。
（4）、突出特長
要根據職位目標，通過分析，找准自己的優勢條件，在應聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應聘者，才有可能贏得先機。
（5）、先行調查
寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節進行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位認識的准確性，以免偏離方向。
2、應聘書與求職信是一個類型，但相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。

Ⅵ 應聘書怎麼寫呀

應聘書是指求職者根據用人單位發布的招聘人員的廣告、通
知和其他有關信息，
有目的地表達求職意向的信函。
一份優秀應
聘書應該怎樣寫是否會困擾著你呢？你了解應聘書的概念嗎？
以下針對應聘書怎麼寫給您一些名詞解釋及應聘信寫法特點。

1
．應聘書的概念、特點

（
1
）應聘書的概念應聘書是指求職者根據用人單位發布的招聘
職員的廣告、
通知和其他有關信息，
有目的地表達求職意向的信
函。

（
2
）應聘書的特點

應聘書與求職信是一個類型，
但相對求職信而言，
求職目標
比較明確，
對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，
減少了
求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。

一般而言，
求職者呈遞應聘書時是有針對性地單獨傳遞，
不
象求職書那樣可以群發

明顯的針對性

寫應聘書的目的是為了向用人單位請求特定的工作職
位，應聘的目標很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質、條件要
求交代十分清楚。應聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作
的，所以它具有明顯的針對性。

應聘人對相關職位的要求心中有數，所以要針對求職的目
標，揣摩讀信人的要求和心理，把握書信的內容和語氣。力求做

到方向正確、內容集中，重點突出。

強烈的自薦性

應聘書的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經理、
部分負責人或是招聘信息材料中指定的聯系人。
求職者必須向這
個確定的對象先容、推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對
方覺得只有應聘書的主人才是最合適的人選。
所以信中往往圍繞
給定的招聘條件比較充分地先容自己的基本素質和成績，
有的放
矢地表明自己勝任工作的條件和能力。

獨特的個性特徵

一個招聘職位的公布往往會得到很多求職者的響應，
用人單
位在一段時間內會收到一大批應聘書。
應聘人只有通過應聘書展
示自己的特長和上風，
給對方留下深刻的印象，
引起對方的高度
留意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應聘書在內容和形式上
都應力避平庸，
追求不同於他人的個性化特徵，
給用人單位以獨
特而深刻的印象。

2
．應聘書的基本格式和寫作要求

應聘書和求職信一樣屬於書信體的謀職文書，
兩
者的格式大
體相同，
在寫法上基本相同。
但應聘書的寫作應該特別留意以下
幾點：

（
1
）稱呼要十分明確

應聘書投遞對象是已經知曉的特定人士，
所以開頭的呼語不
能含含糊糊。

（
2
）語氣要親切

由於訴求對象明確，
應聘書的語氣應該像與對方面對面交談
似的，非常自然親切。

（
3
）緊扣目標

應聘的目標明確，
要求明確。
應聘書的內容必須對應相關職
位招聘條件，
有針對性地選擇自身條件、
能力和成績中與特定條
件相符的內容進行先容。
用誠懇的語言表明自己對目標職位的愛
好和熟悉，
說明自己得到這個職位後可能做出的特別貢獻，
以此
贏得用人單位的好感和認可。

（
4
）突出特長

要根據職位目標，通過分析，找准自己的上風條件，在應聘
書中盡量展示自己的過人之處，
揚長避短。
只有超過其他應聘者，
才有可能贏得先機。

（
5
）先行調查

寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況
以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節進行調查研究，
做到心中有數。
這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位熟悉
的正確性，以免偏離方向。

如何寫好個人簡歷和應聘自薦書
?

寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，
通過下面步驟，這件事不再那麼難了。

選擇目標。

Ⅶ 求職應聘書

關鍵的是要學會概括自己的優點長處，分點子，寫詳細．要會發掘自己的優勢，什麼東西別人沒有而你有，別人有的你做的更好，別人做的好的話，你的附加值更多．
長處不只是體現在會什麼什麼技術上，性格也有優點可言，經驗也是優點，不要小看這些，把自己分析清楚了．對你會有意想不到的收獲
其他的基本內容建議老實填寫，因為你剛進入一個新的單位不可能什麼都會 都是要學的，因為大公司都比較注重個人品質，他們有可能對你的簡歷進行核實，如果因為吹噓弄假而失掉一個好工作，那就太不值得了．

Ⅷ 應聘書的應聘書和自薦信、求職信的異同

自薦信、應聘書與求職信是一個類型，同樣屬於應聘文書，但三者也有不同之處。
自薦信是推薦自己擔任某項工作或從事某種活動，以便對方能接受的一種專用信件。它除了可以用來求職外，還可以用於在職人員推薦自己從事某一活動，或擔任某一職務。
求職信、應聘書一般是畢業生或待業人員為了求得某一職位所寫的謀職文書。應聘書相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性，即必須依照用人單位的招聘條件有針對性地介紹自己，表達應聘請求。一般而言，求職者呈遞應聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職信那樣可以群發。

謀職文書，兩者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應聘書的寫作應該特別注意以下幾點：
1、稱呼要十分明確
應聘書送達對象是已經知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。
2、語氣要親切
因為訴求對象明確，應聘書的語氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。
3、緊扣目標
應聘的目標明確，要求明確。應聘書的內容必須對應相關職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內容進行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標職位的興趣和認識，說明自己得到這個職位後可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。
4、突出特長
要根據職位目標，通過分析，找准自己的優勢條件，在應聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應聘者，才有可能贏得先機。
5、先行調查
寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節進行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位認識的准確性，以免偏離方向。

Ⅸ 求職文書怎麼寫

尊敬的領導：
您好！
首先請允許我向您致以真誠的問候和良好的祝願！非常感謝您在百忙之中審閱我的求職材料。我是**學校計算機及應用專業的畢業生（實習），現在離開母校，即將踏入社會大學，心情是那樣地興奮又傍徨。我渴望一個新生活舞台，找到一個適合自己並值得為其奉獻一切的工作單位。
我***年出生於**市****的一個水果之鄉，一個充滿溫馨的家庭，父母讓我從小養成刻苦耐勞、謙虛謹慎、熱情待人、朴實誠懇的生活態度。在三年的中專生涯，我刻苦學習，力求上進，一直憑著"沒有最好，只有更好"准則為之奮斗，取得優異的成績，奠定了堅實的計算機基礎。我學過的課程有：Authorware 、Office 2000、AutoCAD 、Internet Photoshop 、 Visual FoxPro 、 Visual Basic 、微機組裝、網頁製作等。我工作認真負責，在班級擔任勞動委員、早操評分員，曾擔任學生社團：電腦俱樂部組織部副部長、英語沙龍委員，在學生會擔任衛生部副部長一職，被評為「優秀學生幹部」的榮譽稱號。我是一個愛運動的男孩，常常喜歡在課余的時候去打打球，所以我擁有一個健康的體質。
在激烈的人才競爭中，雖然我只是一名中專生,沒有大學生的知識淵博，但我有顆真摯的心和拼搏進取的精神，願為貴單位貢獻一份自己的力量，為了更好地為貴單位服務，我現正在***讀大專課程。雖然我剛從中專學校畢業，沒有實際的工作經驗，但我相信像貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有遠見的單位，一定能把能力、水平與經驗等同視之。給新人一個顯身手的機會，希望貴單位能給我一個機會，能考慮我，我迫切希望早日成為貴單位的一員。
如我有幸成為貴單位的一員，將嚴格遵守單位的各項規章制度，發揮自己的聰明才智，開拓創新，創造業績，以報答貴單位對我的信任！（另隨表附上個人簡歷等復印件）
祝貴單位事業蒸蒸日上！此致
尊禮！
求職者

Ⅹ 「應聘書"、"求職信「、」 一樣不

求職信與簡歷(應聘書）的區別
簡歷重點介紹做過什麼，取得過何種業績；求職信除需介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什麼（包括個人的職業規劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業要求相吻合）、能做什麼（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什麼（要與以往業績結合，更要招聘崗位結合）。具體格式，可以不拘泥於形式，但必須注意文本的形象設計，以莊重為妥。
1、 求職信與簡歷的區別
個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
2、求職信的結構
求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請的職位和招聘信息來源；
2）表述你對該職位產生濃厚興趣，並說明這種興趣與你的理想追求或專長有關；
3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；
4）表示如能得償所願，自信必能勝任此項工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，並請求對方作進一步回應，如及早答復、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什麼渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」）。
3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應征式。說明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
4、求職信中應注意的幾點
1）一些跨國公司或港澳台公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦列印。
2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方盡快知道它的內容。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6）盡量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現周折，甚至引起誤會。
7）求職信不應有錯別字，不要使用塗改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。
8）最後別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在列印機列印的姓名拼音的上面。