面試者權益

① 工廠打著試工的名義讓面試者免費工作怎樣唯護我的權益

這種一般沒有辦法，但試用期間應該會有點工資。因為勞動法有規定啊，那些是法律高手，專門專法律空子那種。

② 如果面試後沒有被公司錄用，求職者是否有權利拿回自己的個人資料

要看個人的喜惡而定!如果你認為有必要要回的話,你就去要;這當然可以!

不過版,這好比你遞名片給別權人!如果接受表示尊重!不接你會怎麼想!

又譬如,你第一次帶禮物進你丈人家們;難道不把女兒嫁你,你會將禮物再帶回去嗎?

個人簡歷只是打開求職之門的鑰匙;

一般大一點的公司都會保留你的求職信息作為參考;如果他不急著要人話,會把所有的應聘者資料篩選、審核，然後再精益求精！這也需要一個過程！

如果每個人在面試後沒有馬上被聘用，都要求取回簡歷；如果他都給了，那這個人事也做到頭了，因為，他這一天的工作沒有任何價值的；這也是他自己工作上的一個肯定！

如果面試時出現當場說不用的，這人可能就是老闆！你取回你東西也屬自然！

③ 面試者和被面試者分別是誰呀

面試者: 是有財富值的，您可以給他面試的權利。重新選擇一家，黃世仁

面試者：有精神值的，他完全可以不哀求您面試。沒應聘者，老闆者完不成考核扣工資無法交租，被踢哦。楊白勞
我一向這么拽，您也可以做到啊

④ 一般求職者需要問清楚哪些問題

工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

⑤ 求職過程中保護自己的合法權益的方法是什麼

在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設置了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害， 求職「陷阱」主要集中在以下幾個方面：
1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符
具體現象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的
標准不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。

解決辦法：
1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。
2）對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業咨詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3）向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、 面試時收取費用
具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法：法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裡的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放
具體現象：企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1）在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利（具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等）、相關補貼。了解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。
2）正式入職後，一定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以後你就被動了。
3）一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解僱
具體現象：一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本（人員工資、福利、保險）利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解僱用工者。《勞動法》明確規定：「試用期包括在勞動合同期限中」，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

解決方法：
1）求職者在應聘前一定要做好充分的准備，全面的了解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。
2）簽定用工合同，明確了解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。
3）在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解僱的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。
4）椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。

⑥ 面試中如何保障自己的合法權益

先從面試中那些方面會傷害你的合法權益說起：
1、面試呈遞的簡歷。簡歷上有你的幾乎所有基本信息，有的還有肖像照片。這些會被不良公司作為信息賣掉，同時也會提供犯罪分子假冒你進行犯罪活動的機會。為避免這種情況，你應當主動收回發出去的簡歷，即使當時收不回，今後也要想辦法收回。遇到這種情況的時候居多。越好的企業文檔管理越完善，因此一般能返還簡歷。
2、復印身份證。復印了正反面的身份證會造成很多難以估計的後果，例如和銀行內鬼串通掛失你的銀行卡、偽造證件等等，因此不能隨便復印這種東西給其他的公司。
3、異地派出學習實習等。如果遇到這種情況一定要事先了解一些基本情況：培訓需要交費么，培訓出來有沒有證，外派實習的地方是哪裡，是否是非法傳銷組織窩點等。避免被當成肥羊買掉。
4、保證金。這個現在不多見了，法律規定是不能有任何形式的收費押金什麼的除非對方提供了較昂貴的生產工具，例如工裝等。
5、上交身份證。這樣會造成你無法脫離該公司，並會造成嚴重的法律後果，例如利用你的身份證辦信用卡套現這樣的事情。

其實還有很多無法一一列舉，應聘時最主要的就是調整心態，不能附身遷就公司，越是好公司越能接受員工的討價還價。

⑦ 面試有什麼法律手段可以維護面試者的權益嗎

你上面所說的只是表面的浮淺的東西，但這已經反應了現在求職找工作的難度和艱辛，而背後的錢權交易更是觸目驚心。說真的，現在我國法律還沒有保護求職者或面試方面的法律，但現在的面試亂像叢生，普通民眾想要通過正當渠道的一個理想工作，很難。你也可以打聽一下，現在公務員面試背後的價格，弱勢群體，難以保障自身的權益。

⑧ 面試時，單位有權利要求留下應聘者的身份證復印件嗎

面試時單位有權利要求留下應聘者的身份證復印件。面試單位要求提供身份證或復印件的目的有兩個：

1、核實求職者的身份信息。

2、錄用後建立員工檔案時留檔備用。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

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面試的交談技巧

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。

3、有良好的語言習慣，不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。