1. 參加公開選拔面試時的程序怎樣呢
1\面試開始
1、入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，並由考生從題箱內抽簽確定試題，把抽中的試題交主考人當場開封。
2、個人自述：主考人請考生自述個人經歷（個人基本情況、簡歷、工作經歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鍾。
3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生回答。
4、突發提問：考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問
5、計分審核：提問完後，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監督員（由黨委、紀委、監察部門代表組成）；計分完畢後，主考人請監督員審核。
6、公布得分：監督員審核後宣布"得分審核無誤"，主考人請計分員亮分，先宣布"去掉一個最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分"，再亮計分牌，主考人重申考生得分。
6、考生退場：主考人宣布"請考生退場"，同時工作人員通知下一名考生入場。
這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監督員審核、評委與主考人公布得分、考生退場等環節，相當完整。
2. 在公開招聘過程中，考生應當在面試前多少分鍾抽簽確定面試順序
拿公務員考試來說，會在通知你到面試地點的時間和開考（面試）時間之間，比內如通知你8點到容考場等待區（一個大房間），9點開始面試，一般8點十五分（允許遲到時間）開始抽簽，抽完之後，就在考場休息室等待，不允許離開。直到輪到你面試，面試之後你會當場拿到成績，然後就會讓你直接離開考場，在網上查看面試排名了。
3. 事業單位公開招聘面試注意哪些
【注意事項】來
注意一：著裝整潔源，面帶微笑
注意二：放平心態，堅定信心
注意三：集中精力，辯證答題
注意四：多看題目，冷靜思考
注意五：身體語言要到位
注意六：面試時間要掌握
注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所；
注意八：面試時一定不能說姓名、准考證號等，要不可是會被取消面試資格的；
注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的；
注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答後，一定要說答題完畢；面試完結離去時，向主考人道謝及說「再見」；
注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些「小插曲」影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
4. 公開招聘面試需要自我介紹嗎
面試的成來功很可能就自決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現
5. 公開競聘面試應注意什麼
上網看一下趙鶴之老師的視屏吧！關於面試口才的，因為這次競聘對我很重要，我看了並且去凱來口才找趙鶴之老師做了一個個案咨詢，對我幫助很大，面試的話，自我介紹要好好把握，因為沒有問答環節，所以可以自己掌控，要把話說到評委心裡，而不是簡單介紹簡歷上的內容，沒有新意，問答環節要注意的是不要直接給答案，而是一種回答問題的思維，這方面趙鶴之老師說的很好，給了我很多指點！還有就是回答問題是要穩，不要慌張著急，具體怎麼做趙鶴之老師說的也很好，對我幫助很大，如果你還沒准備好的話，建議你可以找趙鶴之老師做一個咨詢！肯定會對你有幫助的！
6. 面試問題及回答技巧大公開
今年的市場大環境不太好，有些年前就辭職的朋友可能會比較尷尬，尤其是面對一些奇葩的面試官和他們特有的尷尬面試題，到底該怎麼答？下面的有些是我做面試官時問過的問題，也有些是我向其他面試官取經的問題，告訴你如何答好這些尷尬的面試題。
1、 我們公司工作強度比較大，你能接受嗎？
如果你是行業大拿，又不能接受加班，那麼你可以直截了當的告訴對方接受不了，然後趕緊走人。
如果你處境不是很理想，迫切需要拿到這份工作，那麼不管你心理多麼厭惡都要穩定情緒，兩眼放光，面帶微笑，哪怕看到的是滿鍋的老鼠屎也要表現出一種饕餮盛宴的態度，否則對方可能會覺得你慫了，這個機會可能給別人。
然後你要問：「這個工作強度大，是指工作量大還是工作時間長？」這是個很重要的問題，一定要問。
如果對方很誠實的告訴你是工作時間長，那說明面試官對此也有不滿，你可以繼續問是可預見的工作量大還是臨時的活很多導致的工作時間長。如果是可預見性的工作量大，那麼和他談如何優化效率，如何安排工作，注意是可預見性的工作量。如果是臨時加塞的活多，計劃一天三變，那麼和他談職業素質，「能接受，工作這樣很正常，沒什麼」。
如果對方回答是工作量大，那麼你要打起12分精神，話不能瞎講。
如果對方表現出不贊成加班的態度，那麼很可能是因為公司領導給的活很多，不得不加班加點的干，他也是加班的受害人之一，這時候千萬不要再談效率了，他會誤認為你在嘲笑他效率低，就算沒有誤解，他也會認為你很虛，因為效率是解決不了這個問題的。這個時候最好的辦法就算和他談職業素養，爭取個同理心。
如果面試官在回答的時候很平和，坦白說公司的工作量確實大，那麼可能他說的是真的，甚至對你說，這就是他們為什麼要招人的原因，那麼你就應該和他談效率，幫他解決這個問題，最後再提提你的職業素養，任勞任怨。
最壞的可能是，你去面試的就是一家創業小公司，面試你的就是老闆，那麼毫無疑問加班的根源就在他，他巴不得你天天加班，那麼如果不是特別希望獲得這份工作，這可能不是一個好選擇，但如果你實在沒辦法，遇到這種情況千萬不要談效率，也不要談你的職業素養，直接說你的事業心很強，想和老闆一起打拚，給老闆一個給你畫大餅的機會。
2、 你為什麼不是當員？
答：我認真讀過《共產黨宣言》，覺得自己的境界和書中還相差甚遠。
3、 我覺得你之前做的項目難度都不是很高，你覺得呢？
問這種讓人尷尬的問題一般有三種可能，第一，這是一場普通的壓力面試。第二，你做的東西確實難度不高，面試官實話實說，當然難不難你自己應該心裡有數，如果你連自己做的東西難不難都沒個數，那你確實挺難的。第三，面試官是個沙雕，專門在面試者身上找存在感。
但不管是哪種情況，你都切忌不要去反駁抬杠，如果是第三種情況，他會變本加厲沒完沒了，如果是第二種，你連自己的東西難不難都不知道，真成別人眼裡的傻鳥了。
對這個問題，首先你要承認，「這個項目可能對您來說是比較簡單的，只要……」，然後反轉，說自己遇到的困難和理由，「我之前沒有做過這種項目，之前是做……的，做這個項目的時候，剛開始沒思路，我通過請教…，查閱……資料，做過什麼……嘗試，踩過……坑，最後經過多少個夜晚的加班，終於才把它搞出來」。
最後給自己一個總結，「這個項目讓我對……有了了解，並且總結了……經驗教訓，現在做類似的項目比別人做的哪裡更好」。
值得提醒的是，這篇雞湯別編的太長，沒人有耐心聽你的心路歷程，重點突出的說明即可。
如果是剛畢業的應屆生，簡歷都是吹水的，那麼多說說你遇到的挫折和困難和你怎麼解決的吧。
這些技術、項目本身都不重要，重要的是讓面試官知道你是有學習能力的，有解決問題的能力。
4、 你目前薪資待遇是怎麼樣的以及你的期望薪資？
詢問薪資的問題一般是HR的職責，當然一些管理「扁平」的公司面試官也會隨口亂問。HR詢問薪資有幾個目的，一是要收集市場行情確保在信息上碾壓求職者，二是粗篩，如果你的薪資明顯比目標職位過高或過低，都會被篩出去。三是HR會根據不同的薪資待遇安排不同的面試流程，一個年薪百萬的程序猿和年薪10萬的程序猿你猜面試流程會是一樣的嗎？
對於這個讓很對面試者糾結的問題，有以下三個建議：
首先，可以坦誠的告訴HR你現在的薪資待遇，並且可以提一下其他你接觸的公司該職位的薪資水平。
其次，如果你已經拿到了其他公司的offer，不用遮遮掩掩，大大方方的告訴HR你拿到了哪家公司的offer，這可以證明你的實力，並且讓對方更上心，也是你爭取更高薪資的一個重要籌碼，但記住沒有的話別撒謊，HR之間一般會互通有無，很容易被識破。
另外，如果你看過一些教你面試博弈技巧之類的文章，你可能會認為上面兩條建議太沒有技術含量，想要和HR博弈，那麼你可以反過來問問HR，市場願意為你這個職位支付多少薪資，需要注意的是「市場願意」這四個字，這可以讓你的問題不那麼有攻擊性，不要直接問「你們打算給多錢？」。當然我並不建議這么做，因為HR在薪資博弈這件事上獲得的信息比你更充足，也更有經驗，勝利的概率並不高。
當然，以上建議對行業大牛例外。
5、 業余時間你有什麼愛好嗎？
面試官問這個無聊的問題並不是沒話找話想和你嘮嗑，也不是對你的私生活多感興趣，問這個問題的目的是想知道你這個人是否是個有趣的人或者是否有自己獨特之處，畢竟在相同條件下誰不想和有趣樂觀的人一起工作呢？
回答這個問題要分兩部分，第一是關於和這份工作相關的愛好，當然這有點彩虹屁，大家都答的差不多，但對於應屆生需要特別注意，你要多准備一下，因為這是展現你對這個陌生行業了解程度和自我努力的一個機會。
第二部分則是關鍵，是展示你個人魅力的好機會，回答的關鍵是要說出你對這個愛好付出了什麼以及達到什麼程度。
可以說自己的一個多年的好習慣，比如堅持每天晨跑，每天跑5公里，堅持了10年，跑的路加起來能繞地球一圈（當然如果你一身肥肉就別這么說了）。
也可以說你熱愛閱讀，每周讀多少本書，目前一共讀了幾千本，最近在讀的是什麼書（千萬別說什麼火影忍者啊，親！），之前我的簡歷上都會寫明每年100本+的閱讀量，並且在運營自己的公號，幾乎無一例外面試官都會驚奇的問「你是怎麼做到每年100本書的？」，當然我是真的能做到，不建議你無中生有，很容易穿幫。
也可以說自己的愛好，比如熱愛攝影，得過什麼獎，喜歡游戲並且加入了漢化組等等，總之你喜歡什麼都不重要，但要展示出你為這件事付出了什麼，做出了什麼成績。
如果實在沒有……，編的細致一點，別上來就穿幫，猜猜你和面試官誰更尷尬？
6、 你為什麼從上一家公司離職？
我認為這是一個非常重要的問題，我的建議是實話實說，而且一定要實話實說，找工作是個雙向選擇，能做人就別做舔狗，比如HR問你能不能接受加班，而你就是因為受不了加班而選擇離職，那麼為什麼還要回答能接受呢？就算你撿面試官喜歡的答案說，得到了這份工作，但你很快也會因為相同的原因離職，而頻繁跳槽會直接斷送你的職業生涯，千萬不要羨慕那些所謂的offer收割機，100個不適合的offer都不如一個正合你意的offer！
問這個問題的一般有兩個人，一是HR，二是你面試的部門領導。
相比於你，HR要比你掌握更多公司、職位的信息，她問這個問題是為了考察你的求職動機（你因為工資低而離職，想多掙點錢，而現在的崗位恰好沒多少錢）、企業文化匹配度（你離職是因為內斗嚴重，而他們公司恰巧天天上演宮斗劇）以及穩定性（你因為三年不給你漲薪而離開，而他們就是如此，那麼他會認為你的穩定性比較低）。
這其實不是什麼壞事，就算你把自己離職美化成「因為公司架構調整，你的發展方向受限」，成功拿到offer，但不用多久你還會離職，這是沒任何必要的。
第二是你面試部門的領導，領導問你這個問題主要考察兩個方面，一是和他是不是和脾氣，畢竟以後你就是他手下了，低頭不見抬頭見的，比如你因為上家公司領導能力太弱就是一沙雕而離職，而恰恰坐在你對面這位就是一弱雞，那麼你們註定是合不來了。
二是要考察你的發展方向，比如你就想在某一行業深耕成為行業專家，而恰恰這家公司就是一外包公司，什麼來錢干什麼，這明顯和你不匹配，一拍兩散是最好的結果。
7. 貴公司在什麼那一天公開面試招聘
解答，
我們一般情況下，
三月份公開面試。
8. 根據面試成績由高到低依次公開選崗是什麼意思
根據面試成績的高低來選擇公開崗位，必須入圍才行，而且在招聘崗位的數量內。
9. 公開面試的電視節目有什麼
像職業職往、天生我才就是這樣的節目。
不過建議不要去，有時間去參加這樣的節目，還不如踏踏實實地去面試多幾家企業。
10. 公開面試是什麼意思
公開是等於海選 私人面試是覺得你不錯有想把你招入公司的想法想和你仔細談談