面試說離職原因

㈠ 面試離職原因

這時候可以直接告訴他，我在上一份工作做的是非常不開心的，或者是這個工資的也是非常低的呀。

㈡ 面試問題，辭職原因

面試時被問辭職原因可以從幾個方面來說：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或回者自己答住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。

㈢ 面試問辭職原因的經典回答有哪些

面試問辭職原因的經典回答有：

1、自身原因

這一點雖然是官方說法，只要你不是專被動離職，都可以理解為個屬人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。

要是家庭和發展原因一起說，效果最佳。最後預祝所有的朋友都能找到心儀的工作

㈣ 面試的離職原因怎麼說

抱怨的不要講、淡化負面詞、客觀原因可以說。

1、離職原因不要講抱怨的話。

當HR問離職原因時，有的求職者會說：

加班太多，上班太遠，工資低，領導有問題，同事有問題，公司產品不好……
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。

以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的。

面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的老東家。

這是最讓面試官反感的。

一個不懂得感恩的人，HR會認為就算招你進來，以後你離職也會說我們家不好。

當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是一個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。

面試失敗已成定局。

2.離職原因盡量淡化負面詞彙。

職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員的情況。

如果遇到這種情況，我們也要學會淡化負面詞彙，委婉而不是風度的表達，會增加HR對你的好感度。

確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。

職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。

你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？

無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。

適當的時機，可以這樣說：

在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。

無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因里吧。

個人建議盡量弱化和淡化。可以用：

公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。