安排求職者

A. 求職就業服務協議,求職者上了一個月班不滿意可以要求對方重新安排工作嗎

現在正規的技術學校入學就簽訂就業服務協議。畢業的時候負責給學生推薦工作，如果學生在工作崗位上不滿意，可以重新再給他推薦工作，這都是可以的，所以完全不用擔心。

B. 求職者面試前要做好哪些准備

找工作是免不了要經過面試的，面試是用人單位考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗、思想道德和人品等方面的內容，看求職者各個方面的條件和工作動機與期望是否符合本單位的要求。那麼，我們在面試前要做好哪些准備呢？

• 注意形象，留下良好的第一印象

  雖然第一印象並不一定能准確地判斷一個人，但大多數人還是喜歡憑借第一印象作出自己的判斷，負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計，爭取給用人單位留下好的第一印象。

  在裝扮上要特別注意，如果企業文化是較休閑、不拘小節的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入；如果企業文化是正規的，那麼你的著裝就要正式些。除了根據企業文化來著裝以外，還要根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴。

• 了解面試單位的情況，做到知己知彼

  面試的時候，主考官經常提的問題通常是：「你為什麼想加入我們公司？我們公司最吸引你的地方是什麼？」等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不了解，那麼面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所了解，做到知己知彼。

• 保持好心態

  許多同學在面試之前都或多或少地存在一些心理問題，有的同學面對用人單位嚴格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚。尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高。有的同學面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是丑小鴨，肯定是不能被錄用。其實，這種擔心是沒有必要的。你要相信：是金子終究會發光的。

• 各類材料的充分准備

  參加面試的時候要准備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因為有些企業在面試的時候會提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。

• 遵守時間

  面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以准備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鍾進場。因為很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。如遇到意外情況，也要盡量在面試前電話通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。

• 對可能遇到的問題進行准備

  對面試時經常會問到的問題進行准備，比如自我介紹、「你為什麼想加入我們的團隊」、「你對我們單位了解多少」、「你的特長是什麼」等問題。自己可以假設面試官就在面前，然後模擬回答問題。

C. 預約求職者有哪些技巧

預約求職者的技巧：
一、初次與應聘人員打電話要展示HR的專業度，同時把握好通話的時機。
當HR在搜索簡歷或篩選簡歷中，發現有合適的應聘者時，就會打電話給合適的應聘者來公司面試，那麼在給應聘者打電話時要明確幾點：
1、我是誰？HR首先要自報家門，介紹自己是XXX公司的人力資源部的XX。
2、詢問對方是否方便接聽電話？請問您現在方便接聽電話嗎?如果對方回答方便，則通話繼續，如不方便則約定好下次通話的時間。
3、詢問對方是否在職還是已經離職？有些應聘者往往是在職人員，這時候就要詢問對方是否在職。有些盡管屬於在職狀態，可能是在尋找更好的發展平台，或對目前的工作不是很滿意，或是在做工作交接，如果因為對方在職，就不考慮的話，往往會錯過人才。4、詢問對方是否有印象給我司投過簡歷。有些求職者為了能有更多的面試機會，往往會海投簡歷，具體投了哪家公司的簡歷，對方未必能記得清楚，如果對方沒有印象，HR可以提醒對方去XX招聘網站的個人中心查詢一下再進一步電話溝通。
5、詢問對方對我司的招聘職位是否感興趣?如果是對方投的簡歷，一般都有興趣，如果是用人單位搜到的合適簡歷，對方沒有投過簡歷，則有必要詢問一下對方對我司的招聘職位是否感興趣。
二、通話結束後，立即給求職者發送一份面試邀請的電子郵件或簡訊。
如果對方對我司的招聘職位很感興趣，並有意來我司面試，通話結束後，HR需要立即給求職者發送一份面試邀請的電子郵件或簡訊，如果是簡訊的話盡量簡潔一些，應包含公司名稱、職位名稱、具體面試時間和地點、詳細的面試地址、聯系電話和聯系人、有效期。如果是電子郵件的話，則可以詳細些，除了包含以上信息以外，還可包含公司詳細介紹、職位描述、可向求職者公開的薪酬福利待遇。需要提醒的是，無論是電子郵件還是簡訊，最好能有收到請回復的內容，如果對方未回復，則需要電話確認對方是否收到面試邀請函。
三、面試時間如發生變更，HR可與求職者約定好求職者方便麵試的時間。
當HR與求職者約定好面試時間，求職者若口頭承諾會在約定時間到場，但為了預防求職者臨時變卦，可提醒求職者，企業安排面試需要做很多准備工作，如求職者臨時有事不能赴約面試，請提前1天通知企業，企業可以與求職者再約時間進行面試。在求職者隊伍中，除了離職的，也有在職人員，和他們約定面試時間，需要提前預約，因為他們很可能在工作時間無法請假，需要與他們約定一個他們方便麵試的時間，如果企業介意對方在職很有可能錯過一個合適的求職者。人才在人才市場中總是搶手貨，為了體現企業對人才的重視，HR在電話溝通中代表公司對求職者表示認可，如XX部門的經理或XX總看了您的簡歷很滿意，有意當面與您詳談，這體現了企業對求職者的重視。

D. 求職者，在搜集招聘崗位信息時，需了解哪些信息

求職者在求職之前，要做好求職的相關准備工作，主要是搜集招聘崗位信息版，從中篩權選適合自己學歷、專業和興趣愛好的崗位，進行投遞簡歷、求職面試等工作。
在搜集招聘崗位信息時，要注意了解以下幾方面的內容：
一是招聘單位的性質以及名聲，避免遇到一些皮包公司上當受騙；
二是招聘崗位的需求，要求什麼學歷、什麼專業、性別、年齡、工作經歷等，以便明確認定自己是否符合崗位條件；
三是單位的地址和崗位的實際工作地址，以免求職成功以後安排到另外一個地方工作，讓求職者措手不及；
四是側面了解單位的發展前景和對人才的態度，以判斷自己在這個單位是否能夠有長遠的發展。

E. 北方人瑞是怎麼挑選求職者安排名企應聘的呢對求職者完全免費,那他們是靠什麼盈利的呢

不是免費的，要交500的押金。

F. 如何從求職者的角度做招聘

招聘之難，難於上青天。可如同做產品市場一樣，如果我們在保證用人標准不降低的情況下，多從考慮求職者方便的角度做招聘，相信我們的工作的效率會提高不少，難度會降低很多。一、從吸引潛在求職者的角度發布招聘信息。 毋庸諱言，招聘廣告是給求職者看的。可很多公司招聘時，廣告里沒有公司介紹，沒有單位地址，沒有崗位職責，沒有任職要求，求職看完招聘廣告如墜雲霧中，能否投下簡歷估計內心是要掙扎一番的。即使投完了簡歷，接到了面試通知，才知道工作地點距離住宿地點有2個小時的公交車程，還能去嗎？請招聘主管（專員）發布招聘廣告時，先仔細考慮以下三個問題：誰會看到這些信息，哪些人可能夠投下他們的簡歷，什麼類型的人能夠最終錄取，然後根據以上問題的答案設計你的招聘廣告，做到以終為始，有的放矢。二、通知面試時為求職者提供盡可能的方便。 有人說面試通知應該提前三天通知，對此我不敢苟同。在工作如此快節奏的今天，尤其是在職人士真的很難預料三天後能否請假面試。所以招聘單位提前一天仍然是最好的選擇，當然通知時要詳細告訴行車或乘車路線，可能會碰到的問題，如果時間安排有困難，應保留簡歷資料，另外再約時間面試。通知後，最好留下單位聯系方式和聯系人員，方便應聘人員出現問題時（不能准時到達、取消面試約定、無法找到面試地點等）能夠及時聯系。還有對那些的確很難請假的在職應聘者，面試最好安排在下班後或雙休日進行（畢竟是少數）。可別小看非工作時間面試，一是可以讓應聘人員感覺到你公司員工的敬業度；二是求職者不用再為此請假，時間安排充裕且到位率較高；三是求職者和招聘方都可以考察對方的誠意。三、像接待重要客戶那樣接待前來面試者。 除非小組面試或集體面試，不要一個時間安排一批人在那裡等待面試，浪費別人的時間無異於謀財害命（魯迅語）。即使是分段面試，也要做好時間安排，安排好的時間段內不要再從事其他工作，也不要在一個較短的時間內安排過多的面試者，造成人員扎堆等待現象。還有提醒前台或其他接到人員注意禮貌用語，意外情況要向求職者表達歉意，並積極協調，不要讓求職者長時間等待或不知所措。等待時最理想的是安排求職者在一個相對安靜的環境里，人來人往的審視很容易讓求職者不安。無論是在職的還是離職的，誰都不會願意讓所有人知道他正在面試，適當的私密性符合大多數人的應聘心理。人力資源無小事，招聘更無小事。記住哈佛大學教授StanleyMilgram所提出的六度分隔理論，社會上每一個人和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。地球早已變成村莊，人與人之間還不都是近鄰。高度重視你的鄰居吧，他（她）向鄰居們說你單位好，勝過你自己說100遍。四、面試時照顧求職者的感受和關切。 安靜不被打擾的環境是必須的，求職者的座位最好是背（靠）對大門，一來容易就座，二是輕易不會突然敲門或闖入者打擾。為創造平等的雙向交流氣氛，面試開始時面試官必要的自我介紹是應該的；面試過程中雙方的問與答，最好都不要涉及個人隱私問題；其他問題上出現比較尷尬氣氛時，要及時轉換話題或給予必要的鋪墊解釋，避免誤會發生；除非有一定的控場能力，面試經驗和資歷尚不豐富的面試官慎用壓力面試，否則求職者拂袖而去或歇斯底里，真不知道你如何收場；面試過程中除了面試官的提問外，盡量讓求職者陳述自己的觀點和看法，最後留給求職者一些時間提問，這會讓他感覺得到尊重。面試結束後，告訴求職者基本的招聘程序，最長等待時間，會以何種方式回復，中間出現變化要及時通知求職者，不要讓求職者陷於等待通知和繼續尋找的兩難境地之中。五、以你的誠心善待所有的求職者。 如果讓你對所有收到的簡歷都做回復，顯然是不太現實的。招聘網站自動回復系統雖然解決了這一難題，但難免讓人感覺帶千篇一律，例行公事。如果讓你對所有面試過的求職者進行結果回復，你可別說有困難。做與不做結果大不相同。不管是電話，還是電子郵件，都會讓落選的求職者感覺你單位與眾不同，尊重從你遇到的每一個人開始，讓「尊重」的理念貫穿於招聘的全過程，確保不讓求職者有低人一等的感覺，即使被拒絕，也要讓求職者對你比錄取的那家公司感覺都好。「兩山不能相遇，兩人總能重逢」。善待那些因為各種原因沒有選擇你單位的合格候選人。把應聘資料進行儲備，時不時進行聯絡，不能成為同事，但不妨礙做個朋友，說不定隨著時間的推移，當初入職的一切障礙都煙消雲散，他（她）又成為了你招聘職位的最好候選人。當你的視野里擁有不少這樣的儲備人才的時候，招聘會變得更有趣、更輕松一些。日子久了，你會感覺用心與不用心差別如此之大，做與不做真的會很不同！

G. 怎麼以簡訊的形式通知求職者來面試

可以這么寫：

我在XX招聘網上看到了您投遞的簡歷，我們公司經過一個初步審核覺得您比專較適合我們公屬司，現在通知你明天上午九點來我們公司進行面試。

我們公司的地址是XXXXXX。希望您可以按照到達，如有情況不能到達請通知我，聯系電話是：138XXXXXX，謝謝。

(7)安排求職者擴展閱讀：

通知的具體寫法和格式：

正文：開頭一般寫緣由，主題具體寫通知事項。另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。如果開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什麼會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和做法。

發布指示、安排工作的通知，可以在結尾處提出貫徹執行的有關要求。如無必要，可以沒有這一部分。其它篇幅短小的通知，一般不需有專門的結尾部分。

H. 對於求職者:一天幾場面試是合理的

你好，一般對於求職者來說，一天面試不能超過兩場。
因為你面試要做一些准備，還要坐車，約多了可能時間來不及。

I. 關於面試人員安排

一般來講企業招聘在長假期間都是停止的，我不知道你們公司的計劃是怎麼安排的，既然現在已經有一名試車成功了，沒有異議的話就安排在長假以後上班報道。至於那名暫未試車的求職者，可以等十一長假之後再試車，如果第一名求職者沒有來報道，第二名合格的話就錄用第二名，如果第一名來報道的話，就直接PS掉第二名好了。

J. 老闆對求職者說:安排下看,什麼意思

那他的意思就是說已經面試好了呀，就是老闆要錄用你了呀