❶ 徽商銀行筆試一次，面試幾次
一般是2次，要看你所在的地區的大小，一般地級市的2次，縣級市是一次
❷ 徽商銀行面試題目
各個地方的不一樣，我在下面市級裡面的是單面，會問西方經濟學的專業名詞，有個簡單的2分鍾自我介紹，還要測試英語口語能力，而合肥的貌似是群面
❸ 徽商銀行面試結束後大概什麼時候通知去體檢
可以主動和人事溝通
一般體檢都是發了錄用通知書以後的
你可以要求人事發送錄用通知
按照日期做好體檢即可
❹ 如果面試官問我為什麼要進銀行我該怎麼回答
你好朋友，說一下進入銀行的好處，
進入銀行的好處!
一、面子上過得去，父母心中有安慰
在銀行工作的最主要好處之一就是面子上過得去。當別人問你在哪工作時，別管工作多艱辛，基本上都可以很有底氣的說出來我在某某銀行上班，對方立刻會報以羨慕的眼光，不但父母會覺得有面子，自己也會在親戚朋友眼裡也會有面子。
二、專業限制少，考試內容類似
不管從事任何行業，都需要相應的入門門檻，對於銀行招聘來說，進入門檻對於專業的限制比較少，不管是經濟金融、會計、法律、計算機，甚至是理工類都幾乎很少限制，不少對於優秀的畢業生來說，基本少不存在專業限制。另外基本每家銀行網申考查、筆試測查和面試審核的標准都大同小異，這無異於把一家銀行的筆試和面試復習好了，其他家銀行的筆試面試也都大體掌握。
三、收入有保障，發展前景良好
目前銀行通過校園招聘渠道所招聘的職員普遍採用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似;銀行和其他行業相比在保證穩定性的基礎上，還有績效獎金和年終獎金;銀行有比較完善的就業前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到櫃員崗位，所以對於員工的培養較為全面。
四、學會理財，邁向財富自由
銀行不僅待遇發展前景好，而且有助於理財知識的學習，所謂近水樓台先得月，進了銀行之後，可以樹立起理財的觀念，了解像零存整取、定期和貨幣基金等多種理財方式。甚者學有餘力可以更進一步，去了解股票、期貨等風險高收益大的理財方式，對於邁向財富自由也是非常重要的一步。
❺ 一般銀行的面試都會問什麼問題啊
銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍內繞考生個人信息、容性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
❻ 銀行面試通常會問哪些問題要注意什麼
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的准備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分准備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。
3.檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件，准備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理准備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.模擬可能的問題並准備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
˙貴公司的考核方式、標准有哪些？
˙貴公司未來的經營計劃如何？
˙貴公司什麼時候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調自己是公司未來最具潛力的良性資產
你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才乾和能力的人。
擁有明確的人生目標
對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，並有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意願
面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，並強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項？等。
與同事團隊合作的能力
根據前任人資協會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則
在錄用標准方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全准備、
表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的專業知識、人格特質及臨場反應能力！據了解，本土公司及日商企業通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標准，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。 ____________________________________________________________________________________________________________________________ 一：形象。衣著干凈利落。最好是襯衣加西褲，或裙子。小高跟鞋子，不要太高。頭發發型不要誇張，要清爽。一定要記得化淡妝。
二：回答面試官的問題：請一定要誠實。說一下我面試建行的經歷吧：當時候我還沒有畢業，我家鄉那招一名櫃員。當時問我：你對銀行了解多少。我答：我只在銀行存過錢，取過錢。出來後一個同面試的男孩子聽了我的回答笑話我應該談些金融方面的。結果我被錄取了。因為面試官和我同姓，我後來去報道的時候問了面試官，面試官說，銀行希望來工作的員工誠實可靠。（銀行經常有員工卷錢走人的事情發生）
三：從進入銀行大門那一刻起，請務必注意表現出平易近人的態度。面帶微笑。和所有和打照面的人微笑問好。這一點請注意。
四：萬一他說你專業不對口，你會比專業的人更有什麼優勢呢，記信往這個方面回答：我身邊有個親戚或鄰居在銀行上班,對我的影響很大,(然後說一些以前你的所謂的親戚或鄰居給你講過什麼銀行業務什麼的,放心,這個他們不會查.我以前面試就是這樣,我姐在建行,我就使勁說)....正因為我不是金融專業的,但我立志將來從事這個行來,如果給我一次機會,我將付出加倍的努力!我會對我的承諾負責,我會用實際行動來證明自己
五：不要只管面試官問你問題，可以大膽的問面試官的薪金的問題，什麼時候可以得到通知，一旦錄用會不會有培訓，培訓時間有多長等，問這些會讓他們覺得你很重試這份工作才會來了解的。我們面試的時候都是直接問的，面試官會很友好的回答，因為這是我們的權利。
六，另外再准備幾份簡歷。如果面試你的同時有三個面試官，通常你交簡歷的時候只留一份，而這僅有的一份只在一個人手裡。你進去的時候，可以給各位面試官一人一份，讓其他面試官可以看到你的信息。這個細節決對會為你加分
❼ 徽商銀行大堂經理助理面試時注意什麼
自然些就好了。。其實那的待遇不好。。。。別指望轉正。。。。
❽ 一般總共有兩次面試的話，一面刷人多還是二面刷人多大概什麼比例比如移動電信這些公司
肯定是一面刷人多了，一般是6：1的概念，二面大概是3：1的比例，最後的人選才是准確的。
❾ 一般有兩次面試的話，一面刷人多還是二面刷人多大概什麼比例比如移動電信這些公司
一般是一面會刷的多一些，一面會淘汰基本要求不合格的人員，二面會篩選更適版合企業的人才權。
❿ 以往徽商銀行社會招聘筆試和面試隔幾天
這得看人力資源的工作人員具體安排的內情容況。http://wenku..com/view/8d998dbfc77da26925c5b05a.html