獵頭推薦面試失敗

A. 通過獵頭推薦，經過3輪面試，最終結果還是我主動詢問獵頭得知的，這樣靠譜么

原因可能有很多，比如Headcount暫時批不下來，或者要replace的人暫時沒走等等
另一方面，我也不認為獵頭會做什麼手腳，畢竟你應聘成功他們才有傭金收入，明明成了的事情他們反而要弄黃掉，開玩笑不是？不過這個獵頭顯然很嫩，無論成敗與否，都應該及時給你反饋，告知你進展，不然很容易如你現在的感覺——忐忑，對獵頭還產生了懷疑

既然你也去面了，而且過了兩次，第三次結果不明確，我相信至少該有的流程你已經完成了。我想你至少知道招聘單位名字，和面試官姓名的吧？一種比較靠譜的做法，是可以給相關面試官發個郵件——郵件地址可以想辦法通過前台等渠道獲得。寫得誠摯一點，大致意思可以說是經過前幾輪面試，對崗位和公司有越來越濃厚的興趣，表達自己想加入的意願，然後等對方反饋就是了。當然沒有必要很刨根問底地去問為什麼還沒結果，因為如headcount暫時批不下來不光不會告訴你，也不會告訴獵頭，沒有必要，還容易挨你們罵。

總之，面試是自己努力和各種因素共同作用的結果，包括運氣。抱著一顆平常心，你越是糾結，越可能因為某種不當原因把關鍵人物問煩了——比如反復聯系Line Manager，把原先的好印象搞砸

當然，時間拖得越長也的確意味著成功概率越來越小，也有可能會遇到面試的確過了，但還沒好到面試官想馬上錄取的程度，他們會說——要不再找幾個來比較比較，有可能又拖上兩三個月，結果連前面過了面試的人也沒印象後來就不了了之了，這個只能說，運氣使然

順其自然吧，機會總會有，有時候你很想去的沒去成，但無心插柳柳成蔭，找工作就是這樣
上面全部為我個人的一些見解，希望對你有啟發

B. 獵頭推薦公司，面試後說很好，准備二面，一個月過去了，獵頭沒消息了，怎麼處理啊 要不要給獵頭打電話

1、企業通過獵頭招聘，不會只委託一家獵頭；故此推薦的候選人比較多；專
2、准備錄用時也要屬綜合考慮候選人薪資要求、獵頭的取費標准以及試用期不合格時獵頭公司是否有其他備選等等。
3、如果給獵頭電話的話，可以和對應的獵頭顧問深入了解一下自己當時面試的具體反映，同時聽聽獵頭的建議，另外最好表示自己很欣賞獵頭公司的專業和服務，說明歡迎他們繼續關注你。
4、獵頭也會挑花眼，所以經常聯系會加深印象的，他們了解你了，會在推薦時更加有針對性。
供您參考

C. 獵頭如何與應聘失敗的候選人溝通

實話實說，告訴人家哪裡不行，目前客戶什麼理由都有，所以有些問題你還是要巧妙回答，如有因為學歷、工作經驗，渠道經驗，不對應就直接說，無可厚非，如果是面試表現不好，就training下候選人，給人一些成長，幫助人家在以後有更好的面試表現，要是長相等，你最好換個理由，這個有點傷人，我也是獵頭，沒推薦成功的都成朋友了，還經常送點小禮物，這就是你的人脈。

另一個獵頭個人意見，不喜勿噴，謝謝！

D. 為什麼獵頭推薦的工作機會反而成功率很小還不如自己投簡歷找呢。為啥呢

通過獵頭換工作，從獵頭公司獲得面試機會，與直接應聘相比，有何優勢？羅勒網整理總結如下，希望能夠給你帶來一些啟發和幫助：

助理顧問:

首先，你了解目標的公司的具體情況，大概的薪酬范圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。

顧問:

首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以了解一些從網上不知道的情況，這些內部消息增加應聘者對於公司了解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。最後，不管成功與否都會給候選人一個答復。

尋訪員(R):

直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務

顧問:

通過獵頭找工作的優勢：

1、獵頭手上的職位都比較高端，待遇比較不錯

2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點

3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可電話郵件聯系。

4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）

助理顧問:

跟獵頭關系好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。

顧問:

自己找就比較沒有目的，不能知道公司和HR那邊的情況和喜好，通過獵頭可以了解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。

顧問:

職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。

顧問:

獵頭的優勢在於評估的准確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到HR忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟HR不會天天守候在招聘網站上。

顧問:

在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；

獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；

獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；

如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的傭金是與候選人的收入成正比的。

助理顧問:

主動和被動的關系，一個是通過獵頭找到你，另一個是你去找公司。有點優先權的意味.

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

E. 獵頭介紹 面試失敗 會影響後續的求職嗎

建議通過獵頭，如確定offer，薪資談判等等，獵頭可以從中協調，如您直接溝通，後續在入職前和入職後各方面會很被動。

F. 在獵頭公司的失敗面試。

我是一名獵頭顧問。 你可以去多幾個獵頭公司面試。 不同的獵頭公司對獵頭顧問的要求有少許不同。 我認為不一定需要只看最著名果幾個獵頭公司， 你可以看一些規模稍微小一點的獵頭公司， 先培養自己的能力。

你提及你有銷售的經驗。 我明白獵頭有時也是等於銷售， 將一個職位銷售給合適的候選人， 將候選人銷售給客戶。 但是獵頭更多的是顧問的形式， 應該是為客戶提供一個解決方案， 這個解決方案未必就是找人， 找到合適的人選當然最好， 萬一客戶的要求和實際有差距， 獵頭顧問更多是給予專業的意見/市場信息， 讓客戶參考從而修改招聘計劃。 另外， 在面對一些比較高級的候選人（年薪過百萬）的時候， 獵頭顧問的作用也在於為候選人提供職業方向的指導和建議。 而不是推銷一個職位（這些候選人的經驗和履歷都很豐富）。 反而是和雙方都保持一個良好的關系。

G. 獵頭給我推薦了一個職位去公司面試了兩次，一直沒給我信是什麼情況

我也是上海的，對你這樣的情況也見到過，這事再強求上海福喜意義真的不大，定期聯絡這個生產經理？就這句話說明你還沒在這類外企里做過。這個備胎不是外企的風格，不是私企民企。
我給你的建議是：要保持定期聯絡的是這家獵頭，另外這家獵頭你最好抽空去一下，獵頭公司可不止一個獵頭業務，你去一下可以認識別的獵頭，每個人手上都會有招聘的案子。你只要和這幫人混熟了，將來會有別的外企機會，這個才是正道。不要糾結於某一個公司。上海好的獵頭公司很多。
過來人留言。

H. 獵頭推薦的面試,獵頭說沒問題了,但公司一直沒打電話給我談,卧式上周四面試的，已經一個禮拜了,求解答

首先看這是什麼公司，如果是大公司或者外資的話，流程是比較漫長的，可以耐心等待下，其次，可以了解下職位的級別，因為職位到了一定的程度，面試的面試官也可能不同，特別是高層，會面臨出差的可能，最後，你如果不放心，你可以打電話給獵頭問他進展，什麼時候可以給你答復，試探獵頭，告訴於他你現在手上已經有類似的職位，讓他盡快給你答復，謝謝，希望才乃，本人獵頭

I. 正規獵頭公司推薦的工作如果面試失敗的話會通知我嗎，還是失敗了就沒聲音了

正規獵頭公司推薦你工作，如果面試失敗的話一定會通知你，這叫候選人職業生涯伴內同管理，並且會和你面試容失敗的原因，以提升你在職場的競爭力。面試失敗有很多因素，但不代表你的能力有問題，有可能是現場發揮不好或其他別的因素，因為獵頭公司之所以推薦你去面試，至少是對你篩選過的，否則這樣的獵頭公司一定不專業。候選人是獵頭公司的命脈所在，一家公司面試失敗，還有更多的公司等著你去面試的。感謝提供這樣的機會，讓我們（金碧獵頭）為你解答，否則會誤解這個行業的，謝謝！