A. 十道經典asp.net面試題
拿分，走人，呵呵
B. java基礎面試題有哪些
下面是10道java基礎面試題，後附答案
1.什麼是 Java 虛擬機?為什麼 Java 被稱作是「平台無關的編程語言」?
Java 虛擬機是一個可以執行 Java 位元組碼的虛擬機進程。Java 源文件被編譯成能被 Java 虛擬機執行的位元組碼文件。
Java 被設計成允許應用程序可以運行在任意的平台，而不需要程序員為每一個平台單獨重寫或者是重新編譯。Java 虛擬機讓這個變為可能，因為它知道底層硬體平台的指令長度和其他特性。
2.「static」關鍵字是什麼意思?Java 中是否可以覆蓋(override)一個 private 或者是static 的方法?
「static」關鍵字表明一個成員變數或者是成員方法可以在沒有所屬的類的實例變數的情況下被訪問。
Java 中 static 方法不能被覆蓋，因為方法覆蓋是基於運行時動態綁定的，而 static 方法是編譯時靜態綁定的。static 方法跟類的任何實例都不相關，所以概念上不適用。
3.JDK 和 JRE 的區別是什麼?
Java 運行時環境(JRE)是將要執行 Java 程序的 Java 虛擬機。它同時也包含了執行 applet 需要的瀏覽器插件。Java 開發工具包 (JDK)是完整的 Java 軟體開發包，包含了 JRE，編譯器和其他的工具(比如：JavaDoc，Java 調試器)，可以讓開發者開發、編譯、執行 Java 應用程序。
4.是否可以在 static 環境中訪問非 static 變數?
static 變數在 Java 中是屬於類的，它在所有的實例中的值是一樣的。當類被 Java 虛擬機載入的時候，會對 static 變數進行初始化。如果你的代碼嘗試不用實例來訪問非 static 的變數，編譯器會報錯，因為這些變數還沒有被創建出來，還沒有跟任何實例關聯上。
5.Java 支持的數據類型有哪些?什麼是自動拆裝箱?
Java 語言支持的 8 中基本數據類型是：
byte
short
int
long
float
double
boolean
char
自動裝箱是 Java 編譯器在基本數據類型和對應的對象包裝類型之間做的一個轉化。比如：把 int 轉化成 Integer，double 轉化成 double，等等。反之就是自動拆箱。
6.Java 支持多繼承么?
不支持，Java 不支持多繼承。每個類都只能繼承一個類，但是可以實現多個介面。
7.Java 中，什麼是構造函數?什麼是構造函數重載?什麼是復制構造函數?
當新對象被創建的時候，構造函數會被調用。每一個類都有構造函數。在程序員沒有給類提供構造函數的情況下，Java 編譯器會為這個類創建一個默認的構造函數。
Java 中構造函數重載和方法重載很相似。可以為一個類創建多個構造函數。每一個構造函數必須有它自己唯一的參數列表。
Java 不支持像 C++中那樣的復制構造函數，這個不同點是因為如果你不自己寫構造函數的情況下，Java 不會創建默認的復制構造函數。
8.Java 中的方法覆蓋(Overriding)和方法重載(Overloading)是什麼意思?
Java 中的方法重載發生在同一個類裡面兩個或者是多個方法的方法名相同但是參數不同的情況。與此相對，方法覆蓋是說子類重新定義了父類的方法。方法覆蓋必須有相同的方法名，參數列表和返回類型。覆蓋者可能不會限制它所覆蓋的方法的訪問。
9.介面和抽象類的區別是什麼?
Java 提供和支持創建抽象類和介面。它們的實現有共同點，不同點在於：
介面中所有的方法隱含的都是抽象的。而抽象類則可以同時包含抽象和非抽象的方法。
類可以實現很多個介面，但是只能繼承一個抽象類
類如果要實現一個介面，它必須要實現介面聲明的所有方法。但是，類可以不實現抽象類聲明的所有方法，當然，在這種情況下，類也必須得聲明成是抽象的。
抽象類可以在不提供介面方法實現的情況下實現介面。
Java 介面中聲明的變數默認都是 final 的。抽象類可以包含非 final 的變數。
Java 介面中的成員函數默認是 public 的。抽象類的成員函數可以是 private， protected 或者是 public。
介面是絕對抽象的，不可以被實例化。抽象類也不可以被實例化，但是，如果它包含 main 方法的話是可以被調用的。
10.什麼是值傳遞和引用傳遞?
對象被值傳遞，意味著傳遞了對象的一個副本。因此，就算是改變了對象副本，也不會影響源對象的值。
對象被引用傳遞，意味著傳遞的並不是實際的對象，而是對象的引用。因此，外部對引用對象所做的改變會反映到所有的對象上。
最後祝你面試順利！
C. 10個世界500強面試題
寶潔公司：向我推銷一個隱形的鋼筆。
Facebook：25匹賽馬，沒有秒錶，五條跑道。用最少的比賽場次找出三匹跑的最快的馬。
花旗集團：你的乒乓球策略是什麼？
谷歌公司：你在爬樓梯。每次你可以邁一級或兩級台階。一共有n級台階。你有多少種不同的爬上樓的方式呢？
美國第一資本投資集團：你如何評價賽百味五英尺距離這個政策的？
Gryphon科技公司：在美國既定時間內有多少個雞尾酒的小紙傘？
企業租車公司：當10個客戶中有七個對你說"不"你的感覺會好么？
高盛集團：假設你有八個大小一樣的球。其中有一個比其他略重。給你一架天平。你最少用幾次可以利用天平稱量出哪個是較重的小球？
韜睿惠悅咨詢公司：你估計天空中有多少架飛機？
魯賓勞倫斯公司：如果你可以把好時巧克力（Hershey），高迪瓦巧克力（Godiva），以及德芙巧克力（Dove）描述成人，你會如何形容他們？
Pottery Barn傢具公司：如果我是一個精靈，可以給你夢寐以求的工作，那將是一個在什麼地方的什麼樣的工作呢？
基威特公司（Kiewit）：在你還是孩子的時候你都玩些什麼？
VWR公司：你將如何在1750年，那個沒有人知道衛星，運行軌道等事情的時候推銷望遠鏡呢？
帝亞吉歐北美公司：如果你走進一家賣酒的商店去清點未賣出的瓶數，而職員在旁邊尖叫著讓你離開，你會怎麼做？
Brown & Brown保險公司：1到10分，你對你的生活的評分是多少？
Jane Street投資公司：能被225整除的由所有的1和0組成的數字是什麼？
UBS瑞銀集團：如果我們玩俄羅斯輪盤賭並且有一發子彈，我隨意的轉動轉輪並開槍，什麼也沒有。輪到你的時候，你是會再開一槍，還是會重新轉動轉輪再開槍呢？
美林集團：跟我說說你從幼兒園起的生活吧。
海納國際集團：五個不同年紀的人進入酒吧並在一個圓桌前坐下。他們按照年齡升序而坐的概率有多少呢？
D. 跪求十道面試問題及答案（要翻譯成英語的）
2.2 英文面試常見問題和答案
2.2.1 關於工作（About Job）
實際工作中，員工常常需要不斷學習和勇於承擔責任，求職者如果能表現出這種素質，會給應聘方留下良好的印象。
面試例題1：What range of pay-scale are you interested in？
（你感興趣的薪水標准在哪個層次？）
參考答案
Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.
（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。）
假如你有家眷，可以說：
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.
（坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負擔我的家庭。）
面試例題2：What do you want most from your work?
（你最希望從工作中得到什麼?）
答案
I hope to get a kind of learning to get skills from my work. Though I have studied in school for nearly 16 years, I have only learned knowledge. In the university, I got no chance to see real life and didn』t get working skills. So I want to learn some working skills and become a professional in an instry.
（我最希望得到的是一種學習，能讓我學到工作的技能。雖然我已經在學校學習了快16年,但只是學習到了知識，在學校里，沒有機會接觸到真正的社會，沒有掌握一項工作技能，所以我最希望獲得一項工作的技能，能夠成為某一個行業領域的專業人士。）
面試例題3：Why did you choose us?（你為什麼選擇到我們公司來應聘?）
答案
As the saying goes, "well begun is half done". Your company is a famous one in the instry and boasts a high reputation. I hope to choose your company as the beginning of my career. I can not only learn new things, but set a solid foundation for my future career as well.
（俗話說「良好的開端是成功的一半」。貴公司是行業內的知名公司，享有很高的聲譽。我希望選擇貴公司作為事業的開端，不僅可以學到新東西，而且為我將來的發展打下良好的基礎。）
面試例題4：What do you hope this job will give you?
（你最希望這份工作給予你什麼?）
答案
I hope this job will give me a chance to take responsibility. In more than ten years』 of study as a student, I have never taken any responsibility in any real sense or earned money for a company. I think people can only become mature by taking on responsibility. I hope this work will give me the chance to develop fully.
（我希望這份工作可以給我一個承擔職責的機會。在過去十幾年的學習生涯中，作為一名學生，我從來沒有在真正意義上承擔過責任，為一個企業盈利。我認為，人是通過承擔一定的責任才能成長、成熟的，我希望這份工作能夠給予我發展的機會。）
面試例題5：Why should I hire you?（我為什麼要僱用你呢？）
答案
I feel that my qualifications match your job description. I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.
（我覺得我的條件正適合你們的工作類型。從我的簡歷中你可以看到我有一份證實我在解決問題，進行多重任務工作和處理顧客問題方面能力的證明資料。）
面試例題6：What can you offer this company?
（你能為公司做出什麼貢獻呢？）
答案
In addition to the skills and experiences we discussed, I'm an extremely hard worker, I'm very thorough and methodical, I get along great with people, and I'm a quick learner.
（除了我們剛才討論過的技能和經歷之外，我是一個工作非常努力的人，我工作很認真，而且很有辦法，我能與大家相處得非常好，並且我學得很快。）
面試例題7：Great! So when can you start?
（好極啦。你什麼時候可以上班呢？）
答案
I have to give two weeks notice, which is just enough time to complete my current project. I can start any time after that.
（我必須提前兩周提交辭職報告，在這兩周內，我要繼續工作並完成目前的任務。兩周後，我可以隨時上班。）
面試例題8：Can you tell me some of your strengths and weaknesses?
（你能告訴我你的強項和弱項嗎？）
答案
I'm loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great computer skills. Umm, I can't really say I have any major weakness that affects my performance at work. I believe in continual learning and on-the-job training I can perform even better. Sometimes, I think I'm too hard-working, but I really love my work.
（我忠誠，誠實，能有效地利用我的時間，我工作有頭有尾，並且我有很強的計算機運用能力。事實上我沒有什麼會影響到我的工作表現的重大弱點，我堅信通過不斷地學習和在職培訓我會表現得更好。有時我工作太瘋狂了，但我實在太熱愛我的工作了。）
面試例題9：How do you normally handle criticism？
（你通常如何處理別人的批評？）
答案
Silence is gold. Just don't say anything, otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
（沉默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。）
When we cool off, we will discuss it later.
（我會等大家冷靜下來再討論）
面試例題10：What do you find frustrating in a work situation？
（在工作中，什麼會令你不高興？）
答案
Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.
（胸襟狹窄的人有時使我泄氣。）
Minds that are not receptive to new ideas.
（不能接受新思想的那些人。）
面試例題11：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
（你如何處理與同事在工作中的意見不和？）
答案
I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.
（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。）
面試例題12：How long would you like to stay with this company？
（你會在本公司服務多久呢？）
答案
I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
（只要我能在我的行業里繼續學習和長進，我就會留在這里。）
面試例題13：What contribution did you make to your current (previous) organization？
（你對目前/從前的工作單位有何貢獻？）
答案
I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.（我已經完成3個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）
面試例題14：Why did you leave your last job？
（你為什麼離職呢？）
答案
Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.
（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）
I feel I have reached the glass ceiling in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.
（我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。）
2.2.2 關於個人（About Person）
有時候招聘方會提到有關求職者的個人信息的話題，以此判斷求職者是否符合他們的要求。例如有些工作需要方言和人脈，適合本地人來做；有些工作需要經常出差，單身的人就有優勢。但是有些問題涉及到個人隱私，求職者不方便回答，例如招聘方問：「I noticed you're wearing a wedding ring. Do you have any children?」這時最好的回答就是「Why do you ask?」這樣可以掌握主動，了解招聘方真正的意圖，也許招聘方只是想知道求職者是否能長時間留在他們公司。
面試例題15：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？
（作為行政人員，你有什麼樣的領導才能？）
答案
I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.
（我覺得學習如何把人們的積極性調動起來，以及如何配合協同的團隊精神，是我管理工作的主要目標。）
I have refined my management style by using an open-door policy.
（我以開放式的政策，改進我的管理方式。）
面試例題16：How would your friends or colleagues describe you？
（你的朋友或同事怎樣評價你？）
答案
Pause a few seconds.
（稍等幾秒鍾再答，表示慎重考慮。）
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.
（他們說陳先生是位誠實、工作努力、負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。）
They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
（他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。）
面試例題17：What are your strongest traits？
（你個性上最大的特點是什麼？）
答案
Helpfulness and caring.（樂於助人和關心他人。）
Adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。）
Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）
面試例題18：What personality traits do you admire？
（你欣賞哪種性格的人？）
答案
I admire a person who is honest, flexible and easy-going.
（誠實、不死板而且容易相處的人。)
I like people who possess the can-do spirit.（有實際行動的人。）
面試例題19：How do you handle your failure？
（你怎樣對待自己的失敗？)
答案
None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二次機會改正我的錯誤。）
面試例題20：What's your greatest weakness?
（你最大的缺點是什麼？）
答案
西方老闆特別愛問這個問題，讓求職者感到很緊張。事實上，這個問題是考查求職者對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關的事情。
例如可以按照下面的方式回答。
● I tend to drive myself too hard.（我總是讓自己太辛苦）
● I expect others to perform beyond their capacities
（我希望其他人的發揮能超出其自身能力的范圍）
● I like to see a job done quickly, and I'm critical if it isn't.
（我比較性急，總是希望能盡快地完成工作）
面試例題21：How do you rate yourself as a professional？
（你如何評估自己是位專業人員呢？)
答案
With my strong academic background, I am capable and competent.
（憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
面試例題22：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？
（假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什麼單位？為什麼？）
答案
I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.
（我會捐給醫葯研究，因為我要為他人做點事。)
I prefer to donate it to ecational institutions.（我樂意捐給教育機構。）
面試例題23：What kinds of people do you like to work with?
（你喜歡和什麼樣的人一起工作？）
答案
I like to work with people who have pride, honesty, integrity, and dedication to their work.（我喜歡和有自尊、為人正直誠實、並且樂於奉獻的人一塊兒工作。）
2.2.3 關於未來（About Future）
有時候招聘方會問求職者有關未來的問題，目的就是了解應聘者做事的風格，以及應聘者對這份工作的看法。當然由於求職者還不是很了解自己所應聘的工作，因此在回答問題時並不一定面面俱到，大致說明自己的計劃目標就好了。
面試例題24：Could you project what you would like to be doing five years from now？
（你能預料五年後你會做什麼嗎？）
答案
As I have some software management experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
（我在上一個工作中積累了一些軟體管理經驗，我將來也許要運用我組織和計劃上的經驗和技巧。）
I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。）
Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.
（也許有機會，我將會從事管理工作。）
如果不願正面回答，也可以說：
It would be premature for me to predict this.（現在對此問題的預測，尚嫌過早。）
甚至還可以打趣的說：
Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a software project manager.（CEO / president。）
（說不定，我也能做你現在軟體項目經理的工作呢！）
面試例題25：What specific goals have you established for your career?
（你在職業方面有什麼特殊的目標？）
答案
My goals include becoming an expert software project manager, so I can obtain a better working knowledge of both software technology and communication with my clients, which would allow me contribute to my client base as a better software services since I would have that extra insight into the requirements they are looking for.
（我的目標是成為一個高級軟體項目經理，這樣我就能獲得更好的軟體技能和與客戶溝通能力，從而能為客戶提供更好的服務，因為我對於他們要投資的需求以及所需技能具有絕佳的分析和見解。）
面試例題26：What will it take to attain your goals, and what steps have you taken toward attaining them?
（為了達到你的目標，你會用什麼方法，採取什麼步驟？）
答案
I would like take the following steps. First of all I¢m stying some kinds of software technologies including system programming and application programming. Secondly，I will learning how to communicate with both my team members and my clients. Finally I can find my strongest suit which is toward to type of technology or type of management.
（我准備進行下面的步驟。首先，目前我正在學習多方面的編程技術，其中包括系統編程以及應用編程。然後，我需要學習如何與我的團隊成員以及客戶做更好的交流。這樣最後決定自己的特長是偏向技術類型還是管理類型。）
微笑的拿分
E. 請大家給我出10道關於面試行政人事人員可能被問道的問題 謝謝了
1.女性面試最關鍵的應該是形象.特別是行政人員.規模比較大的公司尤其注重這點!
當然相關知識你要做好應答!保持良好心態,隨機應變,遇到不知道怎麼回答的問題別急著回答.稍稍思考一下再開口.
2.了解一下企業文化，對企業文的認同
3. 你的這個問題太寬泛了，以下的事項你參考一下。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
面試技巧101招，下載地址:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
F. 歷年教師招聘考試十八道經典面試題該怎樣回答
1、重新申請，如果研究生部（院）團委認為你符合條件，就可以繼續享受困難補助。
2、在教育中，家庭教育佔主導作用。
3、區別可大了！
講課的對象是學生，而說課的對象一般是專家，同行。
講課一般時間是一節課，說課的時間是十幾分鍾。
說課著重點在怎樣處理教材，怎樣突破重難點，怎樣上課。
4、讓你獲取成功的經驗
5、如果他很任性，應多讓他和別人相處，體會一下世間的人情冷暖，多去幫助他人培養自己的愛心。另外，他很急躁，不愛學習,是不是他進入了青春期，有叛逆的思想。或許是對學習沒興趣，多給他讀一些名人成長的故事，和勵志文章。再有可能就是他學習不好，所以很急躁，想學習好卻沒有辦法，應多和他溝通，找合適的方法培養他的學習興趣。
6、當然正確，每個學生都不一樣，都有屬於自己的character 和 personality，因此每個人的成長路線也大相徑庭，當然要認識學生，就能夠讓每個學生得到應有的知識 走出屬於他自己的道路 不可復制的成功，還有就是 有的時候 老師做的也許沒有學生好 這個對於大學 或者 成人尤其如此 不是知識上的而是處世，當然 我國目前做的 不大好啊
7、根據我十多年的教學經歷來說，我覺得做班主任還是比較合算的。
我的想法有以下幾點：
一、能吸取先進的教育理念，提高自己的教學管理水平。班主任既要完成學科教學任務，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學習的時間相對較少。但是從另一方面，為了能經常吸取先進的教育理念，我經常收看、收集與教育有關的信息，在潛移默化中提高了自己的管理水平。
二、交流經驗，加快自己的成長步伐。班主任工作紛繁復雜，為了取得較好的管理效果，我經常和其他班主任互相交流自己的育人經驗，有失誤的敗筆，也有成功的喜悅。大家在互相交談中多了幾份留意和思考，多了幾份關注和細心。同行間的交流與思考似一道強勁的催化劑，加快了我成長的步伐。
三、增強了反思精神。學一學，聽一聽是班主任積累經驗的過程，現代信息條件下的網路技術為班主任發展提供了平台，我寫教育札記、教育日記，寫同孩子們相處的成長故事，並粘貼在網路上進行交流，後來乾脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家園。寫一寫，讓我品嘗到了交流帶來的成功和快樂，班主任工作極大的煉就了我的反思精神。
所以說，做班主任雖然辛苦，但對我快速成長為一名優秀的教師卻有些不可估量的作用。
8、教師不一定要耐得住寂寞可以和學生打成一片看你的人格魅力了
清貧教師不一定要守住這片「凈土」因為國家不會不管的
我的職業不是教師，當教師也不是我的夢想
然而我覺得做教師的偉大之處就是讓學生發現了自我
9、班級文化指的是一個班級的團結理念和凝聚力所在。
作為班主任可以從以下幾點進行班級文化建設：
1、定期組織主題班會，創造學生積極參與班級活動的機會
2、民主選舉班幹部，讓學生選出自己喜歡的負責人，提高學生參與班級活動的積極性
3、設立班級活動項目，例如組織班級外出活動、策劃板報和創辦班級刊物等
4、做好學生的心理工作，與學生同心協力，共同進步
5、鼓勵學生參與學校集體活動項目，增強班級凝聚力
10、 隨著農村外出務工人員的不斷增加，留守兒童逐漸成為農村小學教育的一個難點。他們年齡小，自理能力差，缺少父母應有的關愛，教育的幾大環節中，家庭教育這個環節處於空白。留守兒童的出現引發了一系列的基礎教育問題，如流生、問題少年等，不僅影響到這些孩子本身的健康成長，也影響到農村人口素質，影響到普及九年制義務教育的國策，是一個值得思考和關注的社會問題。
學校對這些留守兒童的管理，也缺少良策，心有餘而力不足。農村沒有寄宿制學校，學校只能管理上學這一段，放學後，他們的字習沒人督促和輔導，生活缺少約束和指導。這都是令學校和老師頭疼的問題。筆者認為，留守兒童已是農村教育中的一個普遍而又棘手的問題，須綜合治理，方能解決問題：要幫助家長克服新的讀書無用論的思想，要有教子成才、教子成人的遠視目光；學校要建之以村為單位的學習互助小組，幫助留守兒童搞好學習；學校要建立留守兒童檔案，配備專門的心理老師，及時與他們溝通疏導，幫助他們養成良好的生活習慣和學習品質，培養其健全的人格；要加快農村寄宿制學校的建設，每個鄉鎮部應有一到兩所這樣的學校，滿足這個群體的需求，解決一部分家長的後顧之憂，從體制上保證這群孩子順利完成九年制義務教育，使他們健康成長，成為國家建設的有用人才。
總之，留守兒童已經困擾著農村的教育發展。困擾著一部分家庭，影響到一部分孩子的健康成長，是個值得全社會關
11、首先要把課教好。做為一個班主任，只有先成為優秀的老師，才能取得同學們的認可。
其次是善於把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學習氣氛、娛樂氣氛、活動氣氛，要善於把握與引導。例如：我曾經的班主任看到同學們不喜歡做廣播操，總是說他年輕時的故事，給大家樹立榜樣。這事班主任不倡導，就沒人管了，氣氛不好，班級凝聚力就差。
次之是溝通能力。這里主要說的是單獨與同學的交流能力。因為每位同學的性格與基礎不同，班主任要明白對不同同學應有不用的溝通方法。如何准確的提出建議、到位中肯的批評，都是班主任需要掌握的。
最後應該是觀察能力。班級里的很多問題都是班主任主動發現的，很少有同學主動找老師幫忙。這時，就需要班主任細心的注意每位同學的變化。成績上，生活中，都需要留意。如果學生在困難時，發現班主任的一直在關懷著自己，一定會對其成長有很大的幫助。
不想弄了，累呀！
G. 警察面試題目及答案
公安專業面試題如"警察工作辛苦,往往節假日沒有休息,警察工作要求嚴,標准高,據統計全國天天都有警察受傷犧牲,是高危職位,請你談談你對警察職位的理解? " 答:首先,承認警察工作的確很累並存在一定的危險性,但是作為為人民服務,保衛祖國安全的部門,承擔這種風險是值得的. 其次,說明部門職能,因為這一特殊地位決定了他必須高標准,嚴要求,用自己的辛苦換來社會的和諧,用個人的犧牲贏得祖國的安定.並表明自己已經做好心理准備,並為能獲得這樣的機會而自豪...可以聯系一下自己的人生價值等! 最後,來個總結,說明人民警察作為直接和群眾打交道的人員,只有從自身做起,才能樹立良好的執法形象,有利於打造服務型政府,維護人民的利益.因此,只有做到這樣才能成為當之無愧的人民警察! 這類題比較普遍,答題技巧就是團結第一,個人第二;工作第一,私人第二;先從自身找原因,擺正立場,端正態度,顯得以大局為主,以工作為重! 答: 首先,承認自己心裡的確會有些不舒服,但是一定會很好的剋制自己,用自己的個人利益換取單位的團結.不會因為得不到成績就怠慢工作.對同事,領導也不能心存怨言,要擺正好心態! 其次,在以後得工作中也要注意工作技巧,自己可以及時寫工作總結,向領導匯報工作等等,用自己得努力贏得別人得肯定. 最後,不要在工作中心存怨言,要相信"路遙知馬力,日久見人心",只要自己踏踏實實得工作,勤勤懇懇得學習,就一定會得到別人得肯定得. 突發事件應變類 答:首先,應該保持冷靜,理智得分析當時情況,及時作出決定來穩定當時得局面. 其次,這個時候要靈活,機智.可以停止追趕小偷,轉而用心理戰來說服小偷,對其動之以情,曉之以理.爭取用最小得損失來完成自己得任務,不要弄到兩敗俱傷得局面.
H. 月薪10萬的一道面試題
9月1日
如果是6月,小明不敢說"如果我不知道的話，小強肯定也不知道 "這句話.因為萬一小強知道的是7號的話,不需要月份就可以判斷出來是6月7號.因為整個組合中只要一個7號.同理12月份由於2號的問題也是不存在的.所以排除6月和12月份.
"小強說：本來我也不知道，但是現在我知道了 "
說明肯定不是5號,因為如果是5號的話.小強判斷不出來是3月還是9月.所以只可能是1.4.8號.
"小明說：哦，那我也知道了"
說明是9月1號.如果是4或者8號,那麼小明不會這么肯定的.