應屆生求職的優勢

❶ 誰能說說應屆畢業生找工作有哪些優勢

大多數答主的回答都是站在了企業的角度，來分析企業招收應屆生對企業有哪些好處。

本牛站在學生的角度，來分析一下，作為一個應屆畢業生，在找工作中具有哪些優勢。
優勢一：求職時間節點固定，方便提前做筆面試排期
眾所周知，大學生畢業求職將有兩次大型的招聘時間節點，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。
其中秋季校園招聘相對於春季，參加企業與崗位的數量都是遠遠高於春季的。
從招聘的行業上來看，8月啟動階段到10月中旬以互聯網企業招聘為主，10月份以地產、快消招聘為主，11月以銀行國企招聘為主。
春季招聘也是互聯網企業先行，在3月份的時候，各個有需求的企業開始集體招聘。
因為行業招聘的集聚性，加上應屆生不知道自己適合什麼行業，所以很多應屆生會廣投，只要看見差不多的崗位就會去投遞。
而各行業招聘的時間點的固定，方便了應屆生去做一個求職排期的時間規劃，在一定的期間內，准備相應的行業只是，以便更加具有針對性與更加符合企業與行業的調性。
優勢二：工作經驗要求較低，提高邏輯能力
由於應屆生還未畢業，即使有著實習經驗，其實習的時間長短、工作所負責的業務范圍，都相對於社招具有著巨大的劣勢。
所以大多數公司，相比起工作經驗的要求，更加註重的是該生的邏輯與未來的潛力。
邏輯在面試中的表現，主要是通過面試的說話過程去反饋給各位面試官的。
這一部分是可以通過各種面試技巧（金字塔原理、star法則等）與在不斷的面試過程中積累的經驗去完成的。
未來的潛力則是通過你的思維的深度以及創新能力去反映的。
思維的深度，是可以通過平日里多讀書，寫讀書筆記來提升，創新能力則需要你平日遇到有創意的事情多去思考如果是你會怎麼做來不斷積累。
優勢三：面試的問題較為同質化，容易提前准備
由於應屆生缺乏工作經驗，使得面試官無法在業務層面對挖掘過深。
所以面試官會在行業背景下的前提下，提很多同質化的問題，而這些問題，在網路上可以被求職者提前收集。
求職者可以先收集這些問題，提前准備這些問題的初步回答，做到有備無患。
如果想要回答的更讓面試官刮目相看，更有深度（即優勢二中的未來潛力）。
可以在這些回答的過程中，融入自己對行業、對企業、對業務的發展的思考，或是結合自身的實習經歷、校園經歷、生活經歷，去回答這些問題（一定要注意有邏輯），定能更吸引面試官的注意。
優勢四：薪資水平同比偏高
很多回答都認為應屆生的薪資較低，是廉價勞動力。
但是，這種說法具有很大的誤導性。
因為這基本是將應屆畢業生與工作了一定時間、有了工作經驗、處理業務更加熟練的職場人做對比，其實壓根就不在一個比較的維度，沒有對比的意義。
事實上，如果兩個同學同等能力，A同學秋招找到了某家公司的工作，B同學未參加春秋招，等到畢業了，失去了應屆生的身份，沒有工作經驗再去找工作，一般情況下，B同學比A同學工資低的概率要大得多。
原因何在？
實質上很多企業為了在校招的過程中吸引人才，往往會開出相對於該同學的能力更高的工資，以便能夠吸引更多優秀的應屆生加入，很多公司將此稱之為應屆生薪酬保護。
譬如，在地產行業，很多的地產通過其的管培生計劃，招納優秀的人才過程中，都會在告知在其薪水在前一年會有一個保護，薪資一般在15W-25W不等。
而各大互聯網企業，如處於頭部的騰訊、網路、阿里巴巴等各大互聯網公司的校招，其薪資極高，對優秀應屆生的加入表現出了極大的誠意。
最後，來介紹一下我自己。
我叫牛客網，是一個求職網站，也是騰訊、網路、阿里巴巴、位元組跳動、360、網易、bilibili等大量名企公司的官方合作網站，你將在牛客網上經歷筆試——面試——offer的全流程。
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總而言之，如果你要求職，我們遲早會見面的！
那麼你為啥不快人一步，提前來見見我呢！我等的好辛苦呢！

❷ 應屆畢業生的就業優勢到底有多大

首先，國家政策的幫助有助於應屆畢業生自身和企業。

畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是近年來。

1.為了提高就業率，國家對國有企業、國有企業、公務員和公共機構，特別是就業穩定、工資較高的機構的招聘作出了明確規定。20xx年應屆畢業生或大學畢業生將緩解大學生就業問題，提高全國就業率。

2.對於一些大型國有企業和中央企業來說，如果社會不招收他們，可能會出現許多不公平的現象，如網路化、網路化和不道德的做法。因此，直接招聘應屆畢業生可以大大減少這種現象的發生，體現公平。如果企業遭受不公平現象，可能會滋生許多弊端和麻煩。

❸ 應屆生身份求職有什麼優勢

大多數答主的回答都是站在了企業的角度，來分析企業招收應屆生對企業有哪些好處。

本牛站在學生的角度，來分析一下，作為一個應屆畢業生，在找工作中具有哪些優勢。

優勢一：求職時間節點固定，方便提前做筆面試排期

眾所周知，大學生畢業求職將有兩次大型的招聘時間節點，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。

其中秋季校園招聘相對於春季，參加企業與崗位的數量都是遠遠高於春季的。

從招聘的行業上來看，8月啟動階段到10月中旬以互聯網企業招聘為主，10月份以地產、快消招聘為主，11月以銀行國企招聘為主。

春季招聘也是互聯網企業先行，在3月份的時候，各個有需求的企業開始集體招聘。

因為行業招聘的集聚性，加上應屆生不知道自己適合什麼行業，所以很多應屆生會廣投，只要看見差不多的崗位就會去投遞。

而各行業招聘的時間點的固定，方便了應屆生去做一個求職排期的時間規劃，在一定的期間內，准備相應的行業只是，以便更加具有針對性與更加符合企業與行業的調性。

優勢二：工作經驗要求較低，提高邏輯能力

由於應屆生還未畢業，即使有著實習經驗，其實習的時間長短、工作所負責的業務范圍，都相對於社招具有著巨大的劣勢。

所以大多數公司，相比起工作經驗的要求，更加註重的是該生的邏輯與未來的潛力。

邏輯在面試中的表現，主要是通過面試的說話過程去反饋給各位面試官的。

這一部分是可以通過各種面試技巧（金字塔原理、star法則等）與在不斷的面試過程中積累的經驗去完成的。

未來的潛力則是通過你的思維的深度以及創新能力去反映的。

思維的深度，是可以通過平日里多讀書，寫讀書筆記來提升，創新能力則需要你平日遇到有創意的事情多去思考如果是你會怎麼做來不斷積累。

優勢三：面試的問題較為同質化，容易提前准備

由於應屆生缺乏工作經驗，使得面試官無法在業務層面對挖掘過深。

所以面試官會在行業背景下的前提下，提很多同質化的問題，而這些問題，在網路上可以被求職者提前收集。

求職者可以先收集這些問題，提前准備這些問題的初步回答，做到有備無患。

如果想要回答的更讓面試官刮目相看，更有深度（即優勢二中的未來潛力）。

可以在這些回答的過程中，融入自己對行業、對企業、對業務的發展的思考，或是結合自身的實習經歷、校園經歷、生活經歷，去回答這些問題（一定要注意有邏輯），定能更吸引面試官的注意。

優勢四：薪資水平同比偏高

很多回答都認為應屆生的薪資較低，是廉價勞動力。

但是，這種說法具有很大的誤導性。

因為這基本是將應屆畢業生與工作了一定時間、有了工作經驗、處理業務更加熟練的職場人做對比，其實壓根就不在一個比較的維度，沒有對比的意義。

事實上，如果兩個同學同等能力，A同學秋招找到了某家公司的工作，B同學未參加春秋招，等到畢業了，失去了應屆生的身份，沒有工作經驗再去找工作，一般情況下，B同學比A同學工資低的概率要大得多。

原因何在？

實質上很多企業為了在校招的過程中吸引人才，往往會開出相對於該同學的能力更高的工資，以便能夠吸引更多優秀的應屆生加入，很多公司將此稱之為應屆生薪酬保護。

譬如，在地產行業，很多的地產通過其的管培生計劃，招納優秀的人才過程中，都會在告知在其薪水在前一年會有一個保護，薪資一般在15W-25W不等。

而各大互聯網企業，如處於頭部的騰訊、網路、阿里巴巴等各大互聯網公司的校招，其薪資極高，對優秀應屆生的加入表現出了極大的誠意。

最後，來介紹一下我自己。

我叫牛客網，是一個求職網站，也是騰訊、網路、阿里巴巴、位元組跳動、360、網易、bilibili等大量名企公司的官方合作網站，你將在牛客網上經歷筆試——面試——offer的全流程。

如果你想要提前准備刷題以便通過筆試，亦或是需要招聘相關的資訊、筆經、面經，那麼請移步咱家，咱一直在等你！

總而言之，如果你要求職，我們遲早會見面的！

那麼你為啥不快人一步，提前來見見我呢！我等的好辛苦呢！

❹ 應屆生找工作有什麼優勢

應屆畢業生算是廉價勞動力，用著便宜。所以好找工作。

❺ 應屆畢業生找工作時有哪一方面優勢呢

應屆畢業生找工作的時候有很多優勢，比如說自己剛出社會有一腔熱血。

❻ 應屆畢業生求職時有哪些優勢

優勢就是謹慎、年輕、陽光、誠實、可塑性，其實最重要的應屆生的優勢就是可塑性強
要是上班幾年了，那可能就形成了思維定式了
應屆生的話，就是可以變成各種各樣的。而且工作普遍都是非常認真努力的。

❼ 應屆畢業生的求職優勢

大學畢業生曾是倍受青睞的「天之驕子」，然而事過境遷，如今社會對應屆大學畢業生的熱情一落千丈。於是，一些苦讀寒窗數載的莘莘學子，有的成了超市收銀員，有的做了打字員，還有的頂著「客戶服務」的帽子卻做著24小時電話接線員……
大學生怎麼了？問題出在哪裡？其實，只要我們去鬧哄哄的職場里冷靜地走一走，與職場的供求雙方心平氣和地聊一聊，答案很快就有了。用人單位拒絕應屆大學生的理由並不新鮮：由於教育和實踐的脫節，應屆畢業生無法立馬上手工作，企業急等用人又不願投入額外的培養成本，因此更傾向於招聘成熟人才。
企業拒絕應屆畢業生的理由並不荒謬，但卻太過絕對、片面。任何事物都有利有弊，應屆大學畢業生也一樣，雖然有不足的一面，但也有不少有利之處。
1.大學生可塑性較強
剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2.大學生對企業的忠誠度較高
由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.大學生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.大學生並非經歷「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術產業，如it、通訊、生物等領域，對從業人員技術功底和技術新鮮度的要求較高，而大學生在學校能夠接觸最新技術，這一優勢有時完全可以彌補其他的不足。
應該看到，大學生所遭遇的就業障礙，並不完全來自大學生本身，而在於社會特別是一些用人單位的決策者對其了解不夠，或抱有急功近利的心態。筆者並非認為，大學生就不可以從事低端職業，關鍵在於要人盡其才。筆者覺得，無論從我國高等教育目的的角度看，還是從人才市場的實際情況看，大學生都應發揮更大的作用。

❽ 應屆畢業生，找工作的優勢與劣勢

應屆畢業生的在找工作的優勢是：思想比較的活躍，有敢說敢做的，不必顧慮那麼多，版可以為公司或者企業權帶來新鮮的血液，同時，為公司或者企業在創新方面會有利；
那麼找工作的不足就是我們剛出大學的校門，對社會缺乏認識，我們的思想會有些簡單，考慮的不是那麼的周到，同時，在工作中也是缺乏相對經驗，但是，經驗是可以慢慢的積累的，不是誰剛出來就是經驗很豐富的，所以，只要我們有機會就會很好的抓住機會為我們自己彌補不足。

❾ 應屆生找工作有什麼競爭優勢

應屆畢業生找工作的唯一優勢就是可以不計成本的幫公司做事，關於你說的許多公司只招應屆畢業生是應為剛剛畢業什麼都不懂，招到公司不給什麼錢就可以打發了，你說的許多單位是想是銀行的銷售類吧，請個人站大街上發傳單一天也要50---100元，招幾個應屆畢業生來，沒事還可以在公司打雜什麼的。另外，應屆畢業生比較年輕