面試守則

A. 公務員面試如何確保公平公正

很多小夥伴問人社君面試會不會有貓膩啊?我們辛辛苦苦准備了那麼長時間，崗位會不會被「內定」?
人社君肯定的告訴大家!
不要慌!
公務員考錄面試社會關注度極高，是否公平公正，事關社會和諧、事關社會公平正義。我省公務員主管部門一直以來高度重視面試工作，為確保面試公平公正，採取了制度保障、公開透明、規范操作、加強監督、確保安全等多項舉措。
著力制度建設
用制度保障公平公正
圍繞面試工作，我省相繼制定出台了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規則、面試考生守則、面試考官守則、面試監督人員守則、面試工作人員守則等配套規范性文件，使我省的公務員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規范化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。
完善公開辦法
以公開促進公平公正
我省實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結果「六公開」。面試的有關制度和規定面向社會公開。面試成績當場統計、當場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監督，使考試錄用成為「玻璃房子里的競爭」，以公開促進公平公正。
堅持規范操作
用規范落實公平公正
全省公務員面試堅持統一規范操作：統一命題、統一時間、統一實施。各設區市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發，出發前尚不知道前往何處，出發時即統一上交通訊工具並實行封閉管理。面試當天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
加強監督機制
靠監督保證公平公正
全省公務員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢部門派出的人員負責監督。監督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況並在面試後回收，監督面試各個具體流程是否到位，監督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否准確無誤等。建立健全的監督約束機制，是公平公正的重要保證。
確保面試安全
用安全保駕公平公正
當前公務員錄用考試安全面臨著嚴峻考驗，一些非法利益集團組織「助考」活動帶來嚴重的安全風險。對此，我省在考試安全和考風考紀上狠下功夫，確保不發生泄密、大規模作弊的惡性事件，確保不發生內外勾結、徇私舞弊的嚴重問題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。

B. 面試必備的四大准則

沒有抄聽說過所謂的准襲則，就我之前自己面試和面試別人的經驗，share給你一下-

1。首先要著裝，行為要得體，尤其在一些細節上。
2。回答問題的時候要盡量保持笑容，不要表現出緊張。
即便當你碰到一些你可能不會的問題， 你可以說：「我可以考慮一下嗎？」或者：」請給我一分鍾考慮「 ，甚至直接說：」抱歉，這個我不熟悉「 ，千萬不要隨口胡謅。
3。當別人要測試你的英文的時候， 千萬不要把自我介紹倒背如流，因為後面的問題回答一定會讓你穿幫。
4。如果你是一個職場新人，盡量表現出認真，積極，肯吃苦的正面態度。

基本上就okay了。
接下來就要看你的專業素養了，這個就請先做好功課再備戰吧。

祝你好運。

C. 面試的時候該怎麼談工資

1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和准備工作
除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標准更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標准，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標准，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈復雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。

D. 簡歷上哪些內容是面試官最注意的

面試官閱人無數，所以想要在眾多的簡歷中脫穎而出，就要能第一時間吸引眼球，把自己最好的一面展示給大家。需要注意以下幾點：

一，簡歷的排版和字跡就顯得尤為重要，不需要太花哨，但是要簡潔明了，整體的清晰度和整潔度也要好，至少說第一眼看過去，我不會難受，也不會覺得密密麻麻的沒有重點，那麼什麼是重點呢？

希望對你有幫助。

E. 面試的技巧和行為規范

這要看你缺什麼，最好對症下葯，克服自己不足，自己的缺點是什麼，其實你自己知道。

F. 面試官的准則與標准！

要能一眼識人！！！
衣著整潔，還有就是根據專業提問些專業的東西 大方得體，穿著干凈講究，應對自如就行了