復試面試官

⑵ 考研復試怎樣給面試官留下好印象

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編：楚雄中公教育

⑶ 復試時面試官說好,今天就到這,我考慮一下什麼崗位適合你是什麼意思

我是做人事工作的，根據樓主提供的信息，這家公司對於樓主的印象還是好的，但是公司內部對於招聘要求比較模糊【因為招聘要求明確的企業會在面試中就弄清楚樓主適合公司什麼崗位】。不過面試官的說法比較積極，因為公司內部一個面試官會負責多個職位，所以會有「我考慮一下什麼崗位適合你」的說法。

樓主等反饋吧，如果一個星期都沒有反饋，可以打電話去詢問，禮貌的找到當時面試你的面試官，說「我叫XXX，在X月X日來面試過XX職位，當時面試官是你。我想知道公司認為我適合什麼職位？面試進度如何？」就行了。這樣也不會浪費太多的時間。

⑷ 面試成功，復試會問些什麼問題

復試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還專有如果你被錄用了你屬要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。

⑸ 要進行復試了，面試官很嚴格他會問什麼，我該怎麼准備

1.專業問題一般不會問的 但是會問你對崗位了解不了解
2.你對你應聘的企業的企業文化 宣傳口號等等知道多少
3.我面試的時候還問過 如果你的老闆給你安排一項工作 並且給你了一套完成工作的方法 但是經過你的實踐證明了你的方法更加適合完成這項工作 那麼你怎麼跟老闆說
4.還有的銷售崗位會問 如果你的客戶跟你要回扣 你給不給

總得來說 問題多種多樣 有的甚至只是和你簡單的聊聊 重要的不單單是你的回答是否得體 更重要的是你的舉止形象 說話的表情動作 氣質等等 總體來說就是你的勢 一個畏畏縮縮的人有企業會要麼？ 我面試的時候曾經面對過10個面試官 盡管只有一人發問 但是10雙眼睛關注你 而且都是決定你命運的人 你會不會磕巴呢
回答問題沒有很准確的答案的 除了那種記憶性的 剩下的怎麼想就怎麼答 除非你想的太天馬行空了 不要說得太假 面試官都不傻 一個假到他們聽了好幾年的答案估計會直接將你的求職機會抹殺的
不知道你應聘的什麼地方 有些地方可能會通過無領導小組討論的方式來面試 這個你上優酷搜個視頻看看吧
最後給你推薦個地方吧 bbs.yingjiesheng.com 裡面有不少企業的版塊或許對你有幫助
祝你好運~

⑹ 第一次面試通過了，面試官讓我去二次復試,復試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思

面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：

1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通

面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。

重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候電話通知。

2、尚有合適的候選人，需要多多比較

大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。

3、確實不合適，委婉的拒絕

面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。

或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。

(6)復試面試官擴展閱讀：

面試的成功原則

1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

⑺ 復試的時候,面試官一般會問什麼

剛剛有位朋友問過一個類似的問題，不知道是不是你。如果是你算我回答重復了，你在聽聽別人的建議。1.面試者可能會問：（以前在哪裡工作？）為什麼不在那裡做了？回答什麼原因都行，但是千萬不要說和以前的公司領導鬧矛盾了---他會認為你處理不好同事關系。2.如果你有一年的從業經歷，在一年中沒個月換一家公司，最好別這么說，你寧可說一年內只在一家單位上班（挑一家你比較熟悉或者與他們的公司比較接近的），也不要說在12加上過班----他會以為你在他們那裡也干不時間長。3.還可能問道你對工資、其他待遇的要求。不要說的太低。4.准備一下個人評價，也有可能問到你。
就這些吧，希望你好運！

⑻ 急急，請問面試的初試和復試在面試環節上有什麼區別復試要注意些什麼復試時面試官會問及 什麼內容

初試是對你基來礎能力的最初考核，源比如:

1、你的學歷是不是公司的要求，

2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，

3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，

4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符

不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。

復試基本上圍繞以下幾點:

1、你的工作背景是不是與這個崗位職責里重點工作相符

2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台里有發展空間

3、你的薪資期望是不是公司可以有空間

4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司里有更好的發揮

5、性格和承壓性等深度測試。