晉升面試問題及答案

① 面試問題大全及答案大全有哪些

下面給你簡單的列舉幾道題目，你可以參考一下：

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

5、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

6、你認為自己最大的弱點是什麼?

回答提示：在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

② 如何應對企業職務晉升面試

鄙人認為抄可以從以襲下方面思考：
1.調整好自己的竊喜心理，以平和的心態面試。並做好儀態准備。可試鏡調整。
2.做好所晉升職務可能遇到的問題的思考，能想多少就想多少，並試著回答。
3.回答可沿著：感恩--主體內容（所問內容）---謙虛總結的思路進行。
祝你成功！

③ 晉升面試技巧 百度

1，從自身出發，切實考慮如果自己作為領導，希望得到一個怎樣的得力助專手；
2，面試時以理屬論為依據，因為任何單位都不能只是憑借你的能言善辯就委任你以重任的；
3，要了解老闆脾氣秉性，注意為人處事的問題；
4，升職面試，穿著得體，可以表現出對升值面試的看中，讓別人看到自己的信心；
5，升職面試的時，表達問題時一定要語言流暢，能讓領導們和其他的人都覺得自己准備的很充分；
6，無論面試官是誰，也無論你面對著什麼樣的競聘職位，一定要從容淡定，展示自己的氣場，也是展示處理事情是否能夠應變到位；
7，面試過程中，對於面試官提出的問題要理清思路，回答清晰，而適當的也要風趣幽默一些，要能夠侃侃而談，讓領導對自己產生興趣，更加的重視自己。
8，盡量揚長避短，面試的時候如果領導問一些個人情況，切忌太過於謙虛，說自己的各種不足。只有將你的優點展現給領導，才能夠更好的展示出你自己；
9，注重禮節，只有注重禮節的人，才能夠站穩腳跟，才能夠在以後的生活中得到更好的發展。

④ 晉升面談該如何提問

1.你對以前的工作自我評價如何？
2.如果給你一個新的崗位，你有什麼想法？
3.預計可以做出什麼成績，需要多久？
4.如何更好的對上級負責？

⑤ 晉升面試題

那你要冷靜才行，然後在想辦法，如果真的想不到辦法，那你要隨機應變。
孩子加油

⑥ 晉升時，上級主管面談，問你你為什麼要晉升，應怎樣回答好

開場回答如下：

首先感謝公司及上級給我這個晉升的機會！我本人也很珍惜這次回機會。

如果我答能順利晉升，我將定好目標，做好工作計劃，加倍的努力工作，在新的崗位上做出成績。

如果我沒能晉升，我將重新審視自己，找出不足點，在日後的工作中不斷完善和提高自己。

然後從主觀上說明：

1. 把自己的工作業績做成報告，呈給上級主管查閱。讓他覺得你可以勝任晉升後的工作。

2. 工作努力就是為了自己在職業上有發展，最終實現自身的價值及賺更多的錢。

3. 只有晉升才能鼓勵自己更加努力的工作及學習，承擔更多的責任。為公司創造更多的效益。

4. 說完上面幾點後，你可以從客觀上說明：

5. 晉升後可以對其他同樣努力的同事信心，覺得公司有發展機會。

6. 自己晉升後，下屬也看到了希望。工作中威望會更高。

7. 晉升後可以體現公司管理制度的人性化、合理化、公平化，提升員工士氣。

最後，不想當將軍的士兵不是好士兵。謝謝！

最後自己想想，自己的優勢，多多表現出來。

⑦ 晉升面試題（急）

我遇到最棘手的問題，莫過於公司人員（普工）緊缺。我一般是這樣專處理的：1、選派小屬組分散招聘（如，人才市場）2、通過中介介紹；3、內部員工動員介紹；其次是在一些工業區張貼廣告了。你問的是棘手問題。這是我經歷。。如果說是晉升的棘手問題，我還沒有遇到過呢。。O(∩_∩)O~

⑧ 為何我必須參加內部升職面試求答案

愛的人力資源女惡魔，我已經在我的公司里工作好幾年了，而我最近被選中獲得升職。職位描述顯示出那份工作與我的職業發展路徑完美適應，並且工作職責說明的內容來自於我與我的上司所進行的有關我的職業發展目標和公司的需要的討論。然而發生了我意想不到的轉變，這份工作被當成一個新的工作位置張貼出來公開招聘了。我被鼓勵要像其他人一樣去申請這個職位，而不是直接晉升到那個崗位上去。公司外部的應聘者也在考慮范圍內，不過，當所有其它的條件都相當時，公司的政策會給內部的應聘者"優先權".我有以下兩個方面的問題：1、這是處理這種事的正常方式么？這份工作的職責說明是為我量身定做的，而公司要進行一個完整的包括外部應聘者等人的招聘過程讓我覺得很奇怪。2、由於我將要為了這個新的工作職位去進行面試，我想問，有多少典型的面試建議仍然能夠適用呢？招聘經理就是我的現任經理，他已經很了解我的長處和短處了。他已經知道了我具有哪些職業技能以及我將能夠學習哪些技能。他已經知道了我與企業文化是怎樣的相適應，我與我的同事們相處得如何，以及我對我們的業務是怎樣的了解。對於這種情況，你能提供些什麼建議嗎？先回答第一個問題，是的，這是正常的，而你沒有問出來的是，這對於每個人的時間和精力都是一種極大的浪費。如果一家公司已經知道了他們想要讓誰晉升到那個職位上去的話，那他們到底為什麼還要公開招聘並強迫人們參加面試呢？當你從公司外部的應聘者的角度來看這個問題時，尤其會覺得這是一種有害的行為。當這些應聘者收到參加面試的通知時，他們很興奮。他們需要為此請假（這要花費特定的成本），他們拿出了他們的最好的面試服裝，去參加面試，經受了所有的壓力和擔心以及伴隨著找工作而來的普遍的焦慮，只因為管理層中的某個人想要"按規矩辦事".於是災禍降臨到了他們的頭上。現在，要公平地對待你的管理者們，這可能並不是他們定的規矩。這可能是人力資源部定的規矩。我們都知道，有時候，人力資源部並不是那麼高興碰到特殊的例外情況。但是，人力資源部也必須要表明他們是相信機會均等的僱主，他們需要通過應聘人員們來完善他們的統計數據，等等、等等、等等，為了我們所有的愚蠢的政策去責備聯邦合同契約項目辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，縮寫為OFCCP）吧。但是，（對你來說）不幸的是，有時候，這是一個他們並不是百分之百確定他們希望你來從事這份工作的信號。僅僅因為它符合你自己的職業發展目標並對你的職業生涯有利並不意味著你是這個職位的最佳人選。你的經理可能會認為你是合格的，但他對於你從事這份工作並不完全感到激動。他可能也會發現很難給你反饋信息，而說"我們需要對公司外部的應聘者進行面試，因為人力資源部這么要求"比說"你在項目管理方面表現優異，但這份工作同時也十分注重市場營銷，而這正是你並不那麼擅長的領域。當它作為衛生部門的重點部分時，我不確定我是否想讓你來從事這份工作"要更容易。這很可能意味著這次面試根本不是流於形式。你會被拿來和其他的應聘者進行比較，你最好做到比他們更好。此外，對你進行面世的人可能是並不太認識你也不知道你的長處和短處的人。不要在面試的時候表現得好像你明顯是最佳人選一樣，因為你可能並不是。我不是說你不應該表現出自信，我只是說，如果你給人的印象就好像是你覺得你值得獲得這份工作的話，你可能會得不到它。我懷疑那些了解你的人並不會詢問你的長處和短處是什麼，但他們會問你，你對這份工作的規劃是什麼。你會和在你之前任職這份工作的人有什麼不同？你會做出什麼樣的變化以改善情況？他們可能會提出一個具體的你取得了成功或失敗了的例子，並詢問你從中得到了什麼經驗教訓。它可能會讓你覺得非常像是一次普通的面試，或者也可能會讓你覺得像一場閑聊。如果給你的感覺像是後者的話，那你要多加小心——有太多的人在這種情況下失敗了，因為他們忘記了他們正在進行工作面試。總而言之，你有很大的機會獲得這份工作，但也非常現實的有可能是別的什麼人會得到它。你需要做好准備並且像是在爭取其它的公司的職位一樣去對待此次面試。穿上你的面試服裝。祝願你一切順利。

⑨ 公司內部升職面試常見問題及答案，謝謝

溝通能力是面試中來考察的重源點。很多人做自我介紹，拿著簡歷從頭念到尾，不關心面試官的反映，這就是溝通能力差的表現。

好的溝通從學會傾聽開始。如果面試官說的比你還多，你就已經掌握了主動。
說得多為什麼不好？最常見的情況是文不對題。你滔滔不絕講了一大堆自己工作認真負責，執行力強，但對方需要一個有想法、有創意，有能力的設計師，這不是白費力氣嗎？

成功的推銷自己需要滿足兩點：
1，取得面試官信任；
2，滿足面試官需要。

只有面試官多說，你才能知道他需要怎樣的人才，才有機會附和他的看法。你才好看人下菜，展現自己的工作優勢。