面試答題方式

1. 面試官討厭的五種答題方式

一、不要重復尾句
考生在考場上普遍會處於極度緊張的狀態，腦袋空白，思維短路等現象時有發生，為了避免空場，很多考生會不自覺地重復上一個語句或是最後的幾個詞語，雖然彌補了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時間，但是讓聽者覺得極為難受，甚至會產生不耐煩的情緒，本來考官的注意力不在考生身上，但是多次的重復無形中是在提醒考官來關注自己。要克服這一習慣，建議將重復換為停頓，想好再說，說得完整，就像領導人的講話，雖然語速很慢，停頓很長，但是聽者是愉悅的。
二、不要「連珠炮」
「連珠炮」式的說話在平時的聊天中會增加生活的樂趣，活躍氣氛，但是確是面試的一大忌諱，安靜的考場上需要的是一種和諧的氛圍，「連珠炮」式表達不僅使考生與考官的交流感喪失殆盡，甚至會給考官以壓迫感，有時還會給人「像是打了雞血」的錯覺。不平等的對話自然起不到理想的效果。願意做一個嘴比腦子快的人還是腦子比嘴快的人，考生需要仔細掂量。
三、不要「背誦式」
「連珠炮」是在氣勢上過於強勢，而「背誦式」作為同樣無視考官的一種表現，卻是「不走心」的，通常表現是考生眼神與考官無交流，向上向下或是左右來回轉，就是避開考官的眼睛，其實歸根到底是緊張的表現，考生想努力回憶自己大腦中構建的提綱，生怕遺漏一個點，這樣帶給考官的是一種不成熟的表現，像是一個背課文的學生，而不是一個有獨立思考的成年人。
四、不要「婆婆媽媽」
完美主義者通常對自己要求很高，在考場上這樣的考生也屢見不鮮，主要表現一是思維混亂，在答綜合分析題時談完意義談對策，談完對策又談意義，似乎面面俱到，但是缺乏邏輯。表現之二是無時間觀念，很多考生給三道題分配的時間是一樣的，甚至將自己的精華都留在最後一道題來展現，等到提醒時間的時候，完美主義者仍然不會選擇快速收尾，而會不慌不忙地將其答完直至考官喊停。這樣的結果是破壞了答題的完整性，減分也毫無疑問。
五、不要「玩世不恭」
過度的緊張狀態下，一部分考生的表現是過於局促甚至僵硬，但也有考生試圖想通過肢體或是表情的放鬆來緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉筆等小動作也是屢見不鮮，這直接會讓考官覺得此考生態度不端正，藐視考場，不尊重考官，印象分會降低，所以考生在練習的時候建議錄像，通常每個人對自己都是非常挑剔的，自己看到自己的不足之處，一定會增強改正的勇氣。

2. 公務員考試結構化面試答題方式是怎樣

公務員考試結構化面試答題方式分聽題和看題，
一、如果是聽題，考官讀一道題考生答一道；
二、如果是看題，考官一次性將題本全部給考生，考生可以將每道題的答題思路大致寫一下，但是不能超過給定的准備時間。
三、結構化面試又稱標准化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標准、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。

3. 國考結構化面試答題方式是怎樣

首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。

4. 面試答題技巧

您好，華圖教育為您服務！您是問省考面試？
每一題設計5種可能的答案供選擇。求職者按照自己准備怎樣回答或習慣方式去選擇答案，然後再參考對5種答案的評價來測試自己的面試水平。
1、如何進行自我介紹
問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎？
答案：A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己；B、過於炫耀自己的學歷、能力或業績；C、欠准備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；D、過分謙虛，甚至自我貶低；E、如果時間允許，我想詳細介紹一下。
評價：A答案符合考官的提問，因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要；E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度；B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同；D答案表現為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意願。
2、考查應聘動機
問題：你為何應聘我單位？
答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我願意幫助解決；B、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎？C、貴單位收入較高，或本人性格內向，貴單位工作相對穩定；D、從該職位的社會功能，本人的專業特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答；E、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或專業比較對口等。
評價：這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分准備。D的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業特長，又有工作興趣和熱情；A的回答好象一副「救世主」的樣子；B迴避問題不可取；C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩定、或離家近、或專業對口等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。

5. 國家公務員考試結構化面試答題方式是怎樣

面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。

6. 面試現場有哪些答題技巧和表達技巧

面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6．盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7．沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8．怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11．始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12．適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，各位」為結束語為好。

7. 結構化面試答題方式是怎樣

1.什麼是結構化面試？

結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。

2.結構化面試的流程有哪些？

（1）簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

（2）核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

（3）抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

（4）面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

3.結構化面試答題方式是怎樣？

首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。