① 泉州什麼單位有招小車司機
泉州昌德化工有限公司
廈門市誠豐瑞貿易有限公司
安安(中國)有限公司
虎都（中國）男裝有限公司
詳細見：
http://www.qzrc.com/jobList.aspx?k=%u5C0F%u8F66%u53F8%u673A&a=350500
② 在泉州有沒有招老闆司機的
有的。人才網可以去看下。發布一下個人簡歷。
③ 泉州公交有招聘司機嗎
好象有招呢，,,現在司機挺少的。...
④ 泉州哪裡要招聘司機
泉州人才網好多啊！！我今天剛看到有在招聘的！！你可以去看看
⑤ 泉州哪個公司招聘自帶貨車司機
您好，來建議您去正規人自才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！
祝您生活愉快!
像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納
⑥ 泉州有誰招聘小車司機
請上泉州人才網找。
⑦ 求職就業，司機找工作
2017年出來廣州，就想找一個合適的工作，本人C1駕照 貨運資格證，想著找一份開車的工作！然後在黃埔這邊人才市場沒找到合適的，就在前程無憂網上找，投簡歷！然後就接到一個廣州座機號碼打來的電話讓去面試，結果去了發現是廣州市南方人才市場！在天河區體育西路地鐵E出口上去，結果沒在網上找工作的我就到了上面，七八層的樓，聽說也是廣東省最大的人才資源公司，剛進去有個指導的吧，給了一張表格，然後讓填寫，填寫好了應聘的職業崗位有一個工作人員就開始介紹了，說什麼第一個月多少錢，第二個月多少錢，然後還說安排住的附近公司網點上班，當天下午就給上班地址！我聽了感覺這人才市場可以啊！挺好的！誰想到工作人員說需要辦一個男方人才市場介紹卡300塊錢，去入職必須要的，我看著周圍好多應聘者，都有辦，我就想著只要能盡快上班跟她說的條件那樣三百就三百吧！還說那個卡只要是廣州南方人才市場都免費提供工作還有入職體檢什麼的不需要花一分錢！然後我交了三百大洋辦了一張，然後她讓我加了微信就可以回去了，說當天五點半就發來上班入職地址！然後當天就期待著，等到了六點多結果就同意了我的微信好友，沒發來地址，我就打電話過去問了，不是同一個人接的電話！然後就說三個工作日之內發入職地址一大堆理由！我想著錢也交了只能等了！網上投了十多份開車工作簡歷，結果等的期間好幾個簡訊通知面試，我看了下面試地址還是那個地方，南方人才市場！只不過到那裡聯系的人不一樣！我就去他大爺的！就這樣等到了三天！三天後的下午還是沒有安排，我就打電話過去了，接電話的是一個男的，查了查資料說什麼通知上班公司那邊了，他再催催，應該明天上午就接到通知了他這么說，我就掛了電話等到了第二天中午！還是沒有通知！接連我就又打電話，一直再推，說馬上馬上安排！我就等一個小時打一個電話！呵呵！推不過去了就有點發脾氣一樣，脾氣也大了，說這個那個的！我聽了之後真TM氣！交錢的時候說的跟孫子一樣為你服務，回頭就不認賬！！！找工作的同胞們，得注意啊！網上那些招聘我估計一大半以上全是中介公司掛的，然後讓你出點票子，然後就各種推！甚至還說當時面試工資說的是穩定後的工資，具體工資需要去入職地面談！！呵呵....聽人家說廣州南方人才市場是廣州最大的人才資源輸送公司！我只能呵呵了，別再上當了！
⑧ 在求職司機泉州這里
雲南來不？
⑨ 泉州哪裡有需要自帶車司機
海都報有看到招聘的。
也很多在那登報求職的。
⑩ 在福建泉州如何找大巴司機通過什麼渠道找這樣的工作
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什麼
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫葯營銷工作，僅憑一點葯學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什麼，你做過什麼；而國內企業一般對獲獎 證書等證明 材料 比較看重，在做簡歷的時候一定要分個「三六九等」。
在大型洽談會投過 簡歷後不 能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常 打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。