面試有哪些注意事項

① 面試有哪些注意事項

面試其實是一件很認真的事情，但是有很多人都會碰壁，還搞不清楚是什麼原因。一起來看看，到底面試需要注意些什麼?
一、穩住，心態不要崩
很多候選人去面試的時候，都如臨大敵，怕自己不被接受怕自己表現不好。
一個人太過於緊張，就很容易語無倫次、增加很多奇奇怪怪的小動作。
所以要注意的是，面試的時候一定要穩住，心態千萬不要崩。在達到面試地點的時候，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。
二、知己知彼，百戰不殆
在面試之前要收集面試公司的相關資料，了解公司的主營業務、發展現狀、招聘要求等;還要了解關於你所面試職位的相關信息，工作內容、崗位職責等。以防在HR問到問題的時候一臉懵逼，對公司毫無了解，那你幹嘛還來面試我們公司。
三、要知道，HR也會看問題攻略
網上的問題攻略那麼多，不僅僅是你會看，HR也會看。這同時也給你帶來了一個好的地方，也帶來了一個不好的地方。
好的地方在於，HR問問題會大多在問題攻略裡面，八九不離十，多看攻略即可大概知道HR的問題方向。
不好的地方在於，攻略一般會帶有答案，HR看過，你就不能試圖記住答案，然後用標准答案回答，這個時候你只需要、根據問題來進行切合自己實際的答案。
四、語言，是一個很大的關注點
面試的時候，HR一般無法直觀看到你的工作狀態、工作效率等等與工作相關的內容，除了經歷。
所以HR只能從你的外觀裝扮、動作姿態和語言進行評判。外觀裝扮和動作姿態在網上都有各種教程，所以多看看總沒有壞處。
至於語言，在這里只想重點說一句話：要說別人聽得懂的話。
別以為要說別人聽得懂的話很簡單。這就要求你在面試的時候盡量少用方言，多用標準的普通話，在說話的時候要注意語調、語氣、語速等等。
五、愛笑的候選人，運氣總不會太差
你要這么試想一下，如果你是HR，你是喜歡親切愛笑的候選人，還是面無表情的候選人。
你就可以得出答案了，愛笑的候選人，運氣總不會太差。一定要記住這句話!

② 面試技巧和注意事項有哪些

在事業單位考試中，面試也是非常重要的環節，但大多數考生對此卻望而卻步。那麼如何在面試中脫穎而出呢?針對這個問題，總結歸納出考場中的幾點注意事項，希望對廣大考生有所幫助!

一、答題時要注意語氣慷慨陳詞，語調有起伏。

無論是結構化面試還是無領導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時能體現一個朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。

二、用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題。

手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的微笑能夠拉近與考官的距離，並且能夠體現自信和從容的狀態，同時，答題時盡量能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌誇張，否則會顯得不夠穩重。

三、回答問題時，可以適當使用一些經典的名言警句。

在面試回答問題或者無領導小組討論時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會適得其反。

會使用法律和政治術語來回答問題。

國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為一名國家工作人員，要懂法、守法、用法，要關心國家政治大事，因此能用法律和政治術語來回答問題，能使考生的回答上升到一個高度，體現出考生法制觀念強和政治素質過硬，具備所報崗位的基本要求。