Ⅰ 面試問假如過年要你上班不放假可以嗎怎麼回答
個人感覺，先看一下你本人對這個職位的希望程度，如果比如希望能入職的話，可以先回答可以上班，至於過年時確實需要休息的話，再與領導商量。如果這個職位不是自己特別理想的職位的話，可以實話實說。
Ⅱ 初次面試，都該跟面試官了解些什麼，可以問怎麼上保險、上班時間、節假日之類的么
初試一般是部門經理面試，可以問薪酬，如果薪酬不滿意，就不需要復試了
復試應該是回公司的人事面試，怎麼上答保險、上班時間、節假日之類這些都是人事部門人負責的范疇。也有公司如果感覺你可以，初試之後人事馬上復試，這樣應聘成功幾率就比較大
Ⅲ 面試時候說法定節假日正常休息。但是休息天數就不一定了,面試時候可以問嗎
可以問的，面試試你和對方公司相互了解的過程，他面試你是看你合不合適這個崗位，你回是看答這個公司符不符合你的期望，該問的自然是要問清楚的。同時你問的越詳細，說明你對公司越感興趣，如果你是符合該崗位的，公司也會更多的考慮你。
Ⅳ 面試時候怎麼問休假和工資的問題啊 也不能不問吧。
面試的時候是絕對不可以問這些的，你都還沒工作就問工資人家肯定對你沒好感。
Ⅳ 面試問答：你怎樣渡過休息日
一部分娛樂，一部分學習
Ⅵ 面試忘了問一星期休息幾天，答應明天去上班了，明天該怎麼問呢我怕是月休2天的
最好的辦法是直接打電話詢問人事，具體的上班時間及休息時間，等到明天會來不及哦，因為你一去可能就要辦理入職手續，到時反悔就很麻煩了。
Ⅶ 面試官問你長假過後感覺怎麼樣
乖，問你長假過後的感覺怎麼樣？你應該如實回答，談談自己的體會
Ⅷ 面試的人讓我提問，我一般只會問上下班的時間，雙休日上班還是休息，工作內容，記得的話還會問這個崗位發
人家讓你提問只是意思意思下，沒多大關系的，你也別提太多，讓人回覺得拖沓了；一般提個答1、2個就夠了；另外提的內容要注意下看場合，如別人面試時問過你對加班有什麼看法，你就別提周末是否能正常休息之類的問題了。。。。。。明白？
另外，別問那些太泛的問題，如這個崗位是否有發展空間。。。叫人家怎麼回答你嘛？而且，如果沒發展空間你何必去面試？
Ⅸ 面試時，老闆迴避談放假的問題，怎麼辦
放假問題是迴避不了的，只是老闆不願意回答新員工這個問題，他認為還沒開始工作就在談放假不合適。等你簽了勞動合同，放假就會依據勞動法執行。法定節假日和公休日必須放假，如果加班需徵得勞動者同意，並且按規定支付加班工資。放心好了，有法必依、違法必究！
Ⅹ 面試時面試官說放假打電話來約時間是錄用了的意思么
估計是約時間再面試或者是約定你的上班時間，這種時候你就等電話，看看他具體要和你說什麼，我覺得錄取的可能性還是很大的，至於錄取沒有就看他通知你來說上班的時間。