A. 面試被提問玩什麼游戲這是想從我這得到什麼隱隱含的信息
游戲中很能看出一個人的性格，做事的方式態度。。。
還有
你還要了解清楚
別人到底想問什麼，意圖是什麼，再回答
B. 我今天去公司面試 過了第一關的面試 剩下的人明天還要面試 題目是做破冰游戲
「破冰」之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的籬樊，就象打破嚴冬厚厚的冰層。這個「破冰」游戲幫助人們放鬆並變得樂於交往和相互學習。以下是此游戲的幾個玩法：
—低風險的破冰游戲例子包括
· 讓人們自我介紹。
· 兩人一組組成一對，要求每一拍檔介紹同組另一拍檔的名字、工作等情況。
· 讓人們介紹各自不同的培訓經歷。
· 將所有參與者的從商年數相加，指出相互學習的重要性。
—更富挑戰性、耗時的破冰游戲包括
· 顯示團隊合作的價值
· 參加者根據所給的特殊聲明書中所列清單扮演拾荒者。他們將與同班的學員在這場比賽中競爭，為鼓勵互相認識，對那個最先完成任務的人給予獎勵。
注意！不是所有的破冰游戲都會起作用。有一些甚至會出現反彈，給你隨後的培訓造成陰影。為避免此種結果，考慮以下方面：
· 調整長度以適合個案。一個2至5天的培訓可教復雜的破冰游戲，一個幾分鍾的快速練習則適合一天以內的課程。
· 了解你的聽眾，並不是所有的成年人都願意一開始在教室做一些他們覺得有點瑣碎的小事。一般而言，地位越高的人越不願冒險做可能使他們看上去愚蠢的游戲。
· 人們的穿著打扮可能給你一個暗示，幫助你判斷一開始究竟有多少學員願意冒險嘗試。你應根據他們的穿著打扮來選擇游戲的開放性。
· 已經互相認識的人會發現這類練習沒什麼意思。來自不同公司的人組成的學員往往會感覺破冰游戲有助於相互了解。
· 在企業內部舉辦的培訓應選擇較少冒險的破冰游戲。
實踐中我們已發現，從破冰游戲中學到的如何處理「軟體」（例如避免磨擦和人際交流）所獲得的好處遠大於學習電腦軟體，而且，經常與他人合作的學員比那些只與少數人合作的人更願意參加特殊的練習。
破冰游戲的用途
破冰游戲許多的培訓者是作為培訓開始的必要環節，因為有了破冰游戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體，並更快速的達到培訓的目的與期望。
破冰游戲的實質
很多人以為有一個游戲的名字叫破冰游戲，而其實很多游戲都可以達到破冰的要求，在培訓的領域可以達到破冰目的的都叫破冰游戲，可以說破冰游戲是一個統稱。
C. 關於面試的游戲
這樣的公司招聘的形式很特別嘛,不過我也有玩過數字生存的游戲,但是快刀斬亂麻的沒有玩過.一般面試很少有這樣的啦
D. 游戲公司面試問題
游戲來公司招聘一般喜歡創意型思源維的人
不必太過拘謹
說說自己玩過的游戲
和現在流行的游戲
還有自己在這方面有什麼的思考（最好找點資料）、
然後要強調自己肯干，努力，希望在此行業有所發展
游戲公司喜歡有活力
能常干
好管理的
切記別讓人感覺油頭滑腦
那就完了
祝好運
E. 游戲公司面試 三個問題 玩游戲嗎 對手機游戲看法 對吃雞游戲看法
根據你玩的游戲感覺，或者有什麼優點和缺點都可以
F. 面試小游戲
成語接龍吧來 比如你們學生源會主席說一個詞 卧虎藏龍 第一位的人接 龍騰虎躍 以此類推 十秒沒答出來的要上講台表演一個節目 不會表演的男生罰俯卧撐20 女生罰蹲起20 這個互動小游戲簡單誰都能玩 而且非常的炸場~ 純屬個人意見 望能幫到LZ
G. 我是新手面試官，如何進行集體面試集體面試的流程以及面試中可以玩哪些小游戲活躍氣氛
集體面試一般是給面試人員一個題目讓他們討論，面試官在此期間觀察所有人的不同表現，從而達到了解參與面試人的一個過程。建議你讓他們自發的分成兩組，從這時你就可以開始觀察了，然後問他們一個問題，先讓他們進行討論，然後進行陳述，最後辯論和總結。這樣就可以看得很清楚了。
話題一般可以是：嚴格的領導好還是溫順的領導好？ 或生活重要還是工作重要等等。
H. 游戲客服面試技巧
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
I. 游戲公司面試如何回答
游戲公司面試寶典
游戲公司的行政面試環節會問些啥？本期《成長周刊》，我專們將為你搜集到游屬戲公司最常問的一些問題及考察要點。
1.評價一下自己的優點和缺點？
回答要點：可能你的優點很多，但你需要挑對這份工作最有幫助的1～2個優點就可以了。雖然要求你說出自己的缺點，但你不能讓缺點成為求職的障礙，比如你有時候不夠耐心，你可以說正是因為有這樣的缺點，你把激勵自己要耐心做事的記事貼貼在電腦上，提醒自己不要馬虎；再比如你貼圖技術方面比較弱，你要告訴面試官你正在改進，並且已經做出了努力。
2.你對加班有何看法？
回答要點：游戲公司加班是常事，所以該問題幾乎每家游戲公司都會問你。你當然可以說你不介意加班，不過在理由方面要說得讓面試官信服一些。比如你可以說自己對游戲有興趣，願意加班，但會努力在工作時間內完成任務。如工作需要加班，因為自己對游戲是熱愛的，所以也願意加班。
3.為什麼來我們公司？
回答要點：這條主要考察求職者的求職態度，所以求職者在來公司應聘之前，一定要了解公司的基本情況。知己知彼，方能百戰百勝。