Ⅰ 今天去個律師事務所面試。人家問我司法考試考多少分我說沒過每年都四百多。丟死人
呵呵，你太幽默了，沒關系的。律所的人就是隨口問一下，你拿到了證書才是王道。我當年應聘的時候也是隨口說了一個分數，沒關系的，只要通過了，分數無所謂的。
只不過下次面試的時候不要太緊張，不知道的就說不知道，蒙錯了更尷尬啊~~那幫律師啊，所里的主任啊，都是人精，我們初出茅廬怎麼可能瞞得過他們的法眼，還是實在一些為好。
Ⅱ 去律師事務所面試律師職位一般會問什麼問題應該怎樣回答
行業慣例是由聘請人直接出
Ⅲ 律所面試應該怎樣准備
律師事務所面試應注意的問題：
1、著裝
男生西服領帶即可，如果沒有或者實在不想穿那就穿一些穩重的衣服，但一定不要穿運動裝旅遊鞋這樣休閑的搭配，另外，不要染發不要留太長的頭發和太潮的發型，律所相對來說還是比較嚴肅的工作場所，而律師給人的感覺也是嚴肅莊重的，所以有些太個性的東西不妨收斂一下。等自己立足了再展現個性也不遲。
女生簡單素色的搭配就好，倒不一定穿正裝或者說最好不要穿正裝。略施淡妝或素顏即可。發型隨意，別太潮即可。首飾不要過多，低調內斂的首飾最適合。
2、司考證
3』筆頭功夫
好律師除了口才之外，對文筆的要求也非常高。常有很多考生說自己司考卷四答的如何切題，但得分那麼低，其實很可能就是文筆的功夫太差。
在律所面試的時候很有可能要面對筆試。拋開出一張卷子讓考試的律所不談，大多數律所會要求面試者就某個問題寫一篇文章，或者乾脆讓面試者寫一篇法律文書。個人建議在面試前把一些簡單的訴訟文書的格式以及寫作的經驗看熟，到時候就算內容寫不好至少依葫蘆畫瓢格式上形式上總能大差不差。
另一個問題就是錯別字，一個求職人士在面試筆試的時候的錯別字可能就是致命的。
還有邏輯問題。寫作一定要有邏輯，這是所有律師書面材料的基本要求。要會分節分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是盡量簡明扼要，能一個字就不用兩個字。簡潔明快的文章總是讓人賞心悅目的。
4，口才
一句話，言簡意賅即可。面試的時候需要回答很多問題，記住只要回答問題就可以了，不要加太多東西進去。有些求職的人總喜歡借著回答問題的機會表達自己的見解，其實完全沒必要而且還有風險。
另外，如果確實不會或者不能回答，那就套用那些萬能公式，告訴面試官確實不知道，但會在今後的工作中盡全力讓自己知道答案。千萬不要不懂裝懂，如實回答還能落得個誠實坦然的美名，不懂裝懂只能讓別人覺得浮躁不堪大用。
5、英語
對大多數求職的朋友來說，英語沒什麼用處，有個四六級證書就可以了。但是有一類律所的求職對英語要求很高，那就是涉外律所。
6、簡歷、求職信
有關簡歷和求職信的問題，記得一定要簡潔且突出重點，並且一定要在求職信中體現出自己對這個所的了解和對自己的打算。只有認真寫的東西才可能打動人，才能在茫茫的求職大軍中獲得面試機會。
Ⅳ 上周五去律所面試，面試的律師說讓我等主任的二面。可能是下周或下下周，我是不是沒戲了
你想多了，其實這是很正常的
Ⅳ 去律師事務所面試
律師事務所面試應注意的問題：
1、著裝
男生西服領帶即可，如果沒有或者實在不想穿那就穿一些穩重的衣服，但一定不要穿運動裝旅遊鞋這樣休閑的搭配，另外，不要染發不要留太長的頭發和太潮的發型，律所相對來說還是比較嚴肅的工作場所，而律師給人的感覺也是嚴肅莊重的，所以有些太個性的東西不妨收斂一下。等自己立足了再展現個性也不遲。
女生簡單素色的搭配就好，倒不一定穿正裝或者說最好不要穿正裝。略施淡妝或素顏即可。發型隨意，別太潮即可。首飾不要過多，低調內斂的首飾最適合。
2、司考證
國家司法考試是國家統一組織的從事特定法律職業的資格考試。初任法官、初任檢察官和取得律師資格必須通過國家司法考試。國家司法考試前身為律師資格考試，自2002年後，增加了檢察官考試和法官考試兩類系統內部職業資格考試考核，統稱為國家統一司法考試。
考試主要測試內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。國家司法考試實行全國統一命題和評卷，成績由中華人民共和國司法部國家司法考試辦公室公布。國家司法考試的考試成績一次有效。通過國家司法考試的人員，由司法部統一頒發法律職業資格證書。
3、學歷出身
不少人擔心自己不是全日制本科或者不是重點大學畢業，甚至因為是非法本可能會受歧視。如果確實擔心自己的學歷，那麼就要在別的地方加強，例如凸顯自己在案源、法律知識、文筆、口才、思維等等方面的長處，以己之長補己之短，例如在簡歷和求職信中凸顯自己的特長。
另外，要多磨。大多數律所對學歷的要求和限制都不是不可打破的，學歷不好出身不佳的成功律師有的是，要相信自己。認識自己的短處，彰顯自己的長處就可。
當然，學校比較好的也不要盲目自信，很多律所中北大清華甚至海外名校的比比皆是，要想在他們心中佔得一席之地也必須認真准備。
4、筆頭功夫
好律師除了口才之外，對文筆的要求也非常高。常有很多考生說自己司考卷四答的如何如何切題，但得分那麼低，其實很可能就是文筆的功夫太差。
在律所面試的時候很有可能要面對筆試。拋開出一張卷子讓考試的律所不談，大多數律所會要求面試者就某個問題寫一篇文章，或者乾脆讓面試者寫一篇法律文書。個人建議在面試前把一些簡單的訴訟文書的格式以及寫作的經驗看熟，到時候就算內容寫不好至少依葫蘆畫瓢格式上形式上總能大差不差。
另一個問題就是錯別字，一個求職人士在面試筆試的時候的錯別字可能就是致命的。
還有邏輯問題。寫作一定要有邏輯，這是所有律師書面材料的基本要求。要會分節分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是盡量簡明扼要，能一個字就不用兩個字。簡潔明快的文章總是讓人賞心悅目的。
5、口才
一句話，言簡意賅即可。面試的時候需要回答很多問題，記住只要回答問題就可以了，不要加太多東西進去。有些求職的人總喜歡借著回答問題的機會表達自己的見解，其實完全沒必要而且還有風險。
另外，如果確實不會或者不能回答，那就套用那些萬能公式，告訴面試官確實不知道，但會在今後的工作中盡全力讓自己知道答案。千萬不要不懂裝懂，如實回答還能落得個誠實坦然的美名，不懂裝懂只能讓別人覺得浮躁不堪大用。
6、英語
對大多數求職的朋友來說，英語沒什麼用處，有個四六級證書就可以了。但是有一類律所的求職對英語要求很高，那就是涉外律所。
不要以為涉外律所就是那些做國際投資跨國並購這些高大上業務的所，其實很多小所一樣做涉外，例如主要做海事海商的律所，從提單到箱單發票電子郵件往來一水的ABCD，對英文還是有要求的。如果想從事這類業務，務必在面試前多看幾遍美劇耳濡目染臨陣磨槍一下。
7、簡歷、求職信
有關簡歷和求職信的問題，記得一定要簡潔且突出重點，並且一定要在求職信中體現出自己對這個所的了解和對自己的打算。只有認真寫的東西才可能打動人，才能在茫茫的求職大軍中獲得面試機會。
Ⅵ 今天去了家律師事務所面試，談的比較多，到崗時間工資工作內容等等。但是..
肯定要再去應聘啦，理由如下：1、你現在還是很想進這家律師事務所工作——意願強烈；2、如果你不再應聘，那就沒有任何機會進去了，如果再應聘，至少有機會進去——創造機會；3、你以前應聘過，所以現在有經驗——有經驗；4、如果這家律師事務所保有你的資料，證明其管理規范，如果他們不記得你，證明你可以和其他應聘者有公平競爭的機會——制度有保障。。。以上所有因素都是導致一個人成功的因素，你有什麼理由不去再試一次呢？
Ⅶ 明天去一家比較大的律所面試律師助理，都會問神馬
1、自我介紹（無論什麼面試，這個好像都是必問的問題，所以一定要准備好哦！建議不要重復簡歷上的介紹，否則你就失去了一個很好的機會。）
2、講一下你的工作經驗或者實習經歷以及你在工作或實習中遇到了哪些問題？你是如何處理的？
3、你認為做一名律師應該具備哪些素質？（建議聯系自身，說明自己也符合這些素質）
4、你對律師行業的了解？以及你對我們律師事務所的了解？（既然你來面試律師助理了，所以這個問題是應該查好的。建議最後還要聯系自身。）
5、你的薪資要求？（建議事先查下你要面試的律所的狀況，弄清楚剛進去的律助一般都拿多少錢。切記：要說個合適的薪資要求。太高人家不會要你，太低人家覺得你沒自信，這個律師的致命缺陷哦）
6、說說你3-5年的職業規劃。（這個因人而異了，別忘了聯系你要面試的職位哦）
7、你有什麼問題嗎？（事先想好，一定要問個有質量的。）
律師助理是指法律專業畢業，未取得律師資格或法律職業資格專職在律師事務所從事輔助工作的人員。任職條件：高等院校（系）法律專科畢業生和中等法律學校畢業生見習1年期滿，經考核，初步掌握法律基礎知識，了解律師各項業務的內容及工作程序，能完成律師業務中的各項輔助性工作。
Ⅷ 我今天去一家律所面試律師助理崗位，該律所40人左右，開了好多年了，律師是該所的執行主任，他需要5名
我覺得先干著，看看他給你安排什麼任務，能不能得到鍛煉機會，如果只是打雜的，學不到知識，那就算了，如果能學到知識，就當實習了。
Ⅸ 律師面試的常見問題有哪些
一、面試程序不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。