給面試官打電話怎麼說

⑴ 面試後打電話詢問該怎麼說

xxx你好。我是一周前面試xx崗位的候選人xxx，不好意思耽誤您一點時間，按照上次說的進度是昨天出面試結果的，但是我沒有收到您的電話，因此想跟您做個確認。我很重視本次的面試，因此特別想咨詢你目前這個崗位的進度。

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有意向的企業請一定要詳細詢問，遇到自己喜歡的企業不容易，要堅持追蹤到底。有的企業在對人才做抉擇時會出現搖擺不定的情況，因為優秀的人員很多，企業可能都想要，當你的入職意願強於其他面試者，很可能你的錄取幾率也會大於他人。

雖然說面試是企業和面試者雙向選擇的過程，但實際上企業的優勢高於面試者，企業也會處於更高的姿態來對待面試者。如果你對自己找的工作沒有十足的把握、如果你迫切想進入大企業、如果你急於需要一份收入，請主動聯系企業，表達你最真實的想法。

⑵ 打電話求職時應該怎麼說

要想在求職電話中充分展示自己的優勢，盡可能給受話人留下深刻清晰的印象，除了樹立良好的「電話形象」外，還要講究一些打電話的具體技巧。一般情況下，求職者可採取下面的辦法自薦。
電話接通後，求職者可先稱呼對方說「老師您好」。「老師」被當作一個廣泛的稱謂，不一定指學校里的老師。在初次打電話不了解對方身份的情況下，「老師」的稱謂表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏以後，則應改稱對方的職務。對方回應後，你就要做簡短的自我介紹，可以這樣說：「我是××學校××專業××級學生。聽說咱們單位（「咱們」能夠拉近雙方的距離）需要一個××專業的畢業生，今年我剛好畢業，專業對口，成績也不錯，我也很喜歡您那裡的工作，希望您能考慮我的情況。」
介紹完自己的情況後，對方可能會有幾種不同的反應：接受、拒絕或模稜兩 可。如果受話人對你所介紹的情況感興趣，願意與你做進一步的接觸，這說明你的介紹已經初步奏效。通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問一些你的有關情況，比如年齡、籍貫、政治面貌等等。在對方詢問的過程中，求職者一定要保證注意力高度集中，捕捉受話人最為關注的問題以及興趣所在；然後積極思考，運用恰當的語言表達方式使回答達到理想的效果。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要以誠實客觀的態度回答自己的弱勢與短處，但可以盡可能運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響。當受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以後，詢問告一段落，接下來就是雙方預約面談的時間和地點。你應該在電話里重復一遍，請對方確認一下，確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。

文章來源：中國人力資源市場網

⑶ 面試以後打電話給面試官說什麼好

如果沒有特別的原因不要打。如果是他們叫你打電話過去的除外。
什麼所謂的爭取一下啦，問一下啦，全都是沒有必要的，還浪費電話費。留一點底氣給自己吧。如果他們真的要你，一定會主動聯系你的。

⑷ 向面試方打電話預約面試時應該怎麼說

你好，我在xx地方得知貴公司應聘的消息，請問能幫我安排面試嗎？

⑸ 面試之後怎樣給面試官打電話尋求結果

如果會錄用你，你不用打也沒關系，如果不錄用你，你打也沒用，除非你打算送紅包，那麼直接打過去就行，不過你有面試官的電話嗎？你頂多有公司電話

⑹ HR在主動打電話邀約應聘者時應該怎麼說,有哪些技巧

邀請候選人來參加面試是你的工作，更是你的事業，你要用充滿熱情的聲音去感染對方，內用專業的聲容音去吸引對方，讓對方覺得你們是一家正規的公司。另外在邀約面試的過程中，一定要向對方介紹清楚自己公司的名字，背景，在行業中的地位，公司主打產品，公司的地址，面試時間等待，並且最好跟對方在電話結束後發一封郵件作為確認，不要讓對方去找筆找紙作記錄，現在都是無紙化時代了，要環保，這樣給對方的感覺好，覺得你很用心，同樣也會覺得這家公司不錯。否則就跟保險公司亂打電話約人面試的騷擾電話沒有什麼兩樣。
另外，一定要有禮貌，現在很多年輕的HR，約人面試的時候跟大爺似的態度那叫個橫，那就是下通知啊，哪裡是邀約？要知道HR是支持部門，也就是服務部門，你的態度越好越專業。
以上，僅作參考，每個公司都有自己的一套東西，尤其是大陸的民營企業。但是每個候選人的狀況都各有不同，千萬不要用統一的話術來對待，否則你就不是在工作，而變成了機器人。

⑺ 應聘打電話怎麼說

第一，要選擇好通話時間並不是所有的上班時間都適合打求職電話，譬如午休時間，午休時間可能會打擾別人的休息，也是不禮貌的。另外，臨下班的半個小時也不宜通電話。如果你在這些時間打 求職電話效果往往不會好。

第二，態度和言辭要嚴謹，把尊重和禮貌貫穿始終在打電話求職時，態度和言辭要嚴謹，要把尊重和禮貌貫穿始終。即便是將用人單位的情況了解清楚了，也不要忙著掛電話，要等對方掛電話，這是最起碼的禮貌問題。求職電話雖然是短短幾分鍾 的通話，但對方足以通過這樣的方式對求職者的個人修養和交流水平有一個判斷，而一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。

第三，做好自我介紹電話交流不像面對面的談話，畢竟有一定的條件限制，而且接電話的人可能正忙於手頭工作，根本沒時間多談，所以求職者應用簡明扼要的語言，著力介紹自身特長與所求職位的關系。

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1、做好邀約前的准備

在進行電話邀約前，要提前做好准備，根據求職者的差異制定不同的邀約方案，因此要准備好候選人的基本信息資料（如姓名、聯系方式、工作、學歷等相關資料）以及記錄必備的紙和筆等。充分的准備不是成功的全部，但卻是成功的基礎。

2、全面了解求職者的基本情況

如行業，之前的工作內容，目前自己是想找個什麼樣的單位，對距離的要求，距離遠的是否會介意;目前的家庭狀況，尤其是做銷售的，經常要出差，家庭情況是很關鍵的。

3、要選擇適當的時間

不要在對方的休息時間打電話，晚上六點以後或者早晨九點以前的時間段，不宜給候選人打電話;另外盡量避開對方開例會的時間，比如早上的晨會時間等。

⑻ 初次打電話給應聘者要怎麼說

1、首先介紹自己，表明自己打電話的意圖。

2、詢問對方的在職狀態。

3、如果進行內電話面試就問問容事先准備的問題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.

⑼ 打電話詢問面試結果怎麼說好

面試結束後就是一個度日如年的等待，也有部分求職者按耐不住忐忑的心情，專想打電話詢問面試結屬果，那麼這種主動詢問的方式好不好，又該怎麼說好呢？打電話詢問面試結果好不好據一項調查數據顯示，有79.4%的受訪者表示「不贊同打電話詢問面試結果」，認為這是多此一舉的行為。其中，有的受訪者表示即使求職者打電話詢問結果，也不一定能夠得到實質性的答案。對此，部分HR表示，對於求職者打電話詢問面試結果是可以接受的，並且還會因此給求職者進行加分。而且作為專業的HR，在接到了求職者的來電詢問，通常也會如實告訴對方企業目前的招聘進展。求職者打電話詢問面試結果的時候，必須要找到當天與你進行電話面試的HR，因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，然後向對方報出你的名字，提醒他面試當天的場景，並在同時向對方表達自己非常重視公司的面試機會，這樣可以增加你面試的成功機率。俗話說：成功是不能復制的，但經驗教訓卻是相通的。以上都是求職者可以事前有針對性地模擬打電話詢問面試結果的場景，擁有良好應變能力，這樣即使沒有被面試上，也可能讓面試官對你產生新的印象，意外獲得錄用機會。