求職春招

㈠ 大家是如何以應屆生的身份，在春招中找到工作的

有公司到學校招聘，我就報名成為實習生，實習了三個月，就成正式工了。

㈡ 如何准備才能拿到春招offer了

1. 清晰定位求職目標
80%的應屆生在第一次找工作時都會盲目投遞，看到「差不多」的崗位就會投上一份簡歷，甚至有一些同學會選擇海投，但這種情況不僅機會不會變多，反而基本上都會石沉大海。

2. 簡歷符合崗位要求
很多同學不知道簡歷如何製作，從網上下載了模板後簡歷寫的千篇一律，還有的同學在網申階段就被拒之門外，其實寫一份合格的簡歷門道頗多，最重要的一點就是先研究目標崗位的具體要求，然後根據崗位信息的邏輯和內容製作有針對性的簡歷。

3.反思筆試不足之處
有的同學在秋招時沒有通過筆試或者對於春招的筆試不知道如何准備，對於筆試我們只提兩個問題：一是是否有找到對應題庫進行准備？二是刷題時，做題速度和准確率如何？

4.面試環節復盤總結
面試是求職過程中來說是比較復雜的一個環節，影響的因素可能是多方面的，不同的面試方式，如群面、一對一、多對一面試中的技巧和應對方式也不盡相同，最直接的方法就是和面試官實戰模擬面試場景，與面試官溝通你的面試表現，讓他們給予反饋。

㈢ 春招，應屆生求職的最後一個大關，該如何把握

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！ 祝你好運~~~~~~~

㈣ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

1、招聘的時間不同

秋招和春招時間不一樣，秋招時間要比春招時間長，版秋招在9-11月份左右，俗話說金權九銀十，在九月份是很好找工作的時候。春招則在3-4月份。

2、時間長短不同

秋招時間長，春招比較短暫。秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。

而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企業不同

秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

㈤ 春招已經開始了，但我還沒准備求職，想找個求職機構幫忙，WST求職靠譜嗎

挺好的，我之前想進投行，WST求職就給我安排了從事投行和咨詢的兩個導師，分別給我做了規劃，讓我看看哪個更適合我。後來我選了投行，導師就給我講了很多關於投行的行業知識，還教我做networking，給我建立人脈關系網。我覺得WST求職的導師不是一般的普通水平的導師，他們更加專業，不會一味的順從你，而是客觀幫你分析，真正為你解決問題。謝謝你對我們的支持，希望我的回答能有所作用，歡迎追問，再次表示感謝！

㈥ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

校園招聘是畢業生獲取職位的重要途徑，一般有春招和秋招兩次，想要找工作的畢業生可要積極抓住這些機會。關於春招與秋招的區別，下面簡單介紹幾點。

第一，兩者的舉辦時間不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘則一般從九月份開始，延續到十二月份。且不同學校為本校畢業生組織校園招聘的時間也是不同的，所以大四畢業生若在自己學校組織的校招中，未找到心儀的職位時，可以關注一下兄弟院校、或與自身求職意向相關學校舉辦校招的時間，踴躍參加並廣泛撒網，提高找到合適工作的可能性。

除此之外，春招一般是為還未畢業的在校生，如大三或研二研三的學生提供實習生崗位，應屆生崗位相對較少。而秋招主要針對應屆畢業生，相比春招而言，畢業生獲得合適工作崗位的概率更大。

不論是春季還是秋季招聘，都是學校和企業針對就業問題，共同為學生提供的難得的機會。畢業生們要懂得抓住機遇，並提前做好充足的准備，爭取一舉拿下心儀崗位，成功解鎖職業生涯新篇章。

㈦ 關於春招和秋招的區別

春招是應屆生來找工作，進入源職場最快的方式。不用想那麼多的陰謀論，這個工作你喜歡，福利待遇好就去申請，千萬別和別人盲目從眾。
不少秋招失利的同學，都打算春招再戰，可現實情況情況是：不是所有企業都會開春招
春招規模≤秋招的50%，並不是所有企業所有崗位都會開放
秋招整體投遞量不足，未找到合適的人，企業會開啟春招
發出的Offer被毀約
所以本質來說，春招=秋招補錄，投遞熱度非常高的企業、崗位，基本不會再開啟網申通道。
有不少同學在愛思益社群里說：我先過完年，等年後在好好准備。
有這樣想法的同學請立馬打消念頭，你可能覺得，春招3月份才會開始，但實際上，1-3月都會有企業開啟網申通道。
去年格力春招提前批在12月31日就已開啟，緊接著vivo
1月3日打響互聯網春招，三七互娛1月10日開啟了春招。
所以，別等了，現在是你准備春招的最好時間

㈧ 求助：應屆生關於春招的問題

1、理清思路，確定目標
在節後求職高峰到來之前大家應該理清自己的思路，把自己想做什麼樣的工作、想留在哪一個城市、想去大公司還是小公司、國企還是外企等等這些思路都理清了。下一步就是要鎖定自己的求職范圍確定目標了，對於自己鎖定你目標范圍我們需要做的就是去判斷哪些職位是符合自己的要求的，一一記錄下來。
想要成功面試其實僅僅是鎖定范圍還是不夠的，還需要對目標企業有一個清晰的了解。正所謂知己知彼才能夠百戰百勝，特別是對於初出茅廬的應屆畢業生來說更是如此。如果對自己應聘的企業一問三不知的話那麼很難獲得HR的好感的。
2、招聘信息，多方獲取
春節後很多企業都會發布招聘信息了，獲取這些信息大家需要通過各種渠道。例如：可以通過與學校的老師或者是就業指導中心獲取；可以通過在互聯網獲取；也可以通過同學朋友獲取。

在春招之前其實我們能夠獲取多一些招聘信息是比較有利的，好的企業都是比較搶手的，如果你不提前了解的話很有可能就會錯失良機了。所以在應聘之前必須要多一個心眼，多方做比較，把自己想去的企業的招聘信息都保存下來再做打算。也可以在網上多投一些簡歷，讓用人單位知道你的求職意向，為自己爭取多一些機會。
3、求職資料，及時更新完善
有很多應屆畢業生也許是在秋招的時候沒能抓住機會的，當時可能已經做過很多簡歷了，那麼是否在春招就不用再做簡歷了呢？如果你這樣想的話那麼就大錯特錯了。
聰明的求職者會再次根據目前的情況去完善自己的簡歷的，因為過了一段時間了，自己的求職意向和目標都改變了，求職的職位也發生了變化。如果還是拿著之前做好的簡歷去投遞的話，很可能搬起石頭砸自己的腳，有時候HR看到你的求職意向跟招聘的職位不符合的話就會直接把你pass掉。
所以為了能夠順利應聘，請提前有針對性地完善修改好你的求職信息吧。重點內容重點修改，可以根據企業求職崗位需求的能力去修改好求職信息，讓自己與企業的匹配度更高一些，這樣你求職成功的機會也就更大了。但是前提是你所寫的信息是真實的，不要誇大自己的能力，也不要吹噓自己。
應急畢業生對職場還是不夠往屆的畢業生了解的，求職面試的技巧也沒有那麼熟練。所以，應屆畢業生求職應該更加充分地做好准備。聰明的人總是能夠抓住機遇的，而那些沒有為自己做好准備的人就算再優秀也會與好的機會擦肩而過。

㈨ 高校秋招和春招哪個企業會好一些

別等春招！別等春招！別等春招！

• 原因：補錄和春招開放的崗位，其實95%均來自於秋招，補錄和春招其實是混在一起的，企業會不會開春招，會開放多少崗位，崗位有多少個名額，目前全都是未知數。

• 再加上一部分考研大軍失敗後也會加入校招戰斗，競爭更加激烈。
  

所以千萬不要停下校招的腳步，當前時段仍是校招最佳機會

趁現在的機會去投遞簡歷、去面試，如果拿到了不是很想要的offer，在春招有退路的情況下能更好的權衡。

即使失敗也能積累面試經驗，快速充電，去春招再戰。

關於春招秋招的更多信息，愛思益求職公益節目《進階吧！青年》里有更多求職干貨、咨詢供大家了解。

《進階吧青年》-秋招春招有什麼不同？

㈩ 2021年春招哪些專業就業前景好

計算機專業是比較有前景的專業，而且互聯網時代學習計算機未來的發展前途會越來越好，無論是就業機會還是就業薪資都十分可觀。