應付面試官

A. 如何對付咄咄逼人的面試官

我參加的面試比較少，沒遇到過咄咄逼人的面試官，話又說回來，就算有咄咄逼人的面試官，幾乎很少了。

面試招聘是引進人才的重要渠道之一，特別是在各大高校的春招和秋招。他們反而想給面試的學生友善平等的印象，特別是那些容易緊張的面試者，這個時候咄咄逼人，恐怕就會失去一名有潛力的員工。所以一般在現在企業招聘很少遇到咄咄逼人的面試官。

凡是都沒有絕對，概率小並不代表遇不到。夜路走得多難免會遇到鬼。

遇到這樣的面試官，無非就是奪命連環問，問一些比較專業或者措手不及的問題。這只是說明這個面試官對待面試極為認真罷了。我們只要准備的充分其實都不會擔心這個問題的。

我們回答問題盡量顯得自信，這樣在能在他面前撐得住，不然真的是節節潰敗，鎩羽而歸，留下職場的陰影。

遇到這樣的面試官，可能他就是想在面試的時候征服我們，我們盡量不要與其針鋒相對，比如爭論某個社會現象。我們在遇到確實不懂的問題，也真誠的說出，自己還需要在這一方面多多努力。我想我們會打動他的。

B. 面試時怎麼應付死板的面試官

那直接跟你說吧，面對面試官的時候眼睛不要亂飄，這是一個禁忌哦~如果不敢直視他的眼睛那就看他的眉心。回答問題的時候不要畏畏縮縮的，說什麼都要有自信，哪怕這個問題你不知道，你也要很有自信的回答他說你不知道。如果他說你的樣子不會吃苦，你說，一個人的能力與經驗不是從外表就能看出來的，一個人的內涵也不是從外表就能體現的。你要問他的就是你的薪水，之類的。但是問這些之前你要確定他會錄取你哦~

C. 怎樣應付面試

1）為什麼想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（4）對公司的了解有多少？

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備！

（5）對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6）為什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認為相關產業的發展為何？

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學習到了些什麼？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

D. 怎麼應付故意刁難的面試官

不要把小事擴大化，如果你總以這種心態去找工作，你是很難找到一份好工作的。
如果你看好這家公司，那就不要去糾結他提了什麼問題，讓你寫東西就是給你機會，把握好，用心寫，也可以上網找找資料，請教請教別人，就算寫完了你通不過，你不覺得你也增長了經驗，對以後的面試找工作提供了幫助嗎？

E. 如何沉著應付面試官

如何應付面試

對應聘單位的情況進行充分了解。是工廠、企業就要了解其生產、經營
項目和管理方式；是事業單位就要了解其工作性質和內容。可以找一些資料
來看，如應聘雜志、報刊編輯部，就可以找來該報刊，研讀後了解其辦刊宗
旨，具體欄目和內容。

可設想一些問題。針對用人單位的要求仔細回憶自己所學專業和能力特
長有哪些與之相吻合，以便應答。面試的問題主要分幾類。（一）是要求簡
述經歷及所學專業情況。（二）是要求陳述對應聘工作感興趣的緣由。（三）
是對有關專業知識的基本考察。對於所學專業與應聘的工作不完全一致的應
聘者，在回答問題時應在實事求是的基礎上，盡量讓對方了解自己具有做好
工作的基本素質，強調興趣，突出與應聘專業有關的所學課程和能力技術。
有作品和獲過獎的不要因謙虛而閉口不談。

對自己進行形象設計，衣著力求整潔大方。應聘公司最好穿西裝或套裙
等正式些的衣服，應聘機關應衣著大方得體。總之，既不要邋裡邋遢，也別
濃妝艷抹。

http://www.nong.net/rencai/zx_detail.asp?info_id=1160

http://www.myjob.e.cn/news_files/2005927998.html

這兩個對你幫助很大`

F. 面試時，怎麼樣應付面試官當你是個內向的人…

我也是個內向的人，把自己的內心想法表達出來，不需要過多的修飾，有時最純朴的最原始的最容易讓人信服

G. 如何應對不同類型面試官

根據培訓和觀察結果，將面試官大致分成四種類型：

青澀派
他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他們的工作是根據JD要求篩選簡歷、安排面試、負責面試接待或臨時充當面試官（主要是核對一些硬性指標，如：學歷、年齡、身高、外貌，指導填寫求職申請表等）。在面試過程中，他們習慣按照「標准化」的甄選流程，有時就像實習中的主持人，對著面試記錄表上的標准問題，逐一向你提問：「請你介紹一下自己。……請問你應聘我們公司的動機？（老練的面試官，可能將這個問題調整為：你最近面試的公司有幾家？……那你為什麼來我們公司面試呢？……）」同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣。
大多數招聘新人對業務沒有多大了解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判；對他們而言，「眼緣」、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地「賣弄」一些專業理論可以讓他們對你「肅然起敬」。
這類面試官缺少經驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標准，他們會很快結束面談，有時可能只有短短的十分鍾（而老練的面試官會照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鍾，結束時還會給應聘者一些職業發展的建議……）
應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調自己顯現的優勢，比如：良好的教育或留學背景，曾經在500強或知名企業工作的經歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據，因此，要自信地表達你核心的優勢，然後花更多的時間在以後幾輪的面試上。
對青澀派面試官，我建議訓練的重點是：學會做好面試前的准備工作（研究面試者的簡歷），學習如何提出與工作有關的問題，並在面試中盡量避免使用封閉型、引導型的問題；如果希望自己進步神速，那不妨在每次面試後根據簡歷和面試記錄擬寫面試總結報告，或讓同事給予反饋和指導。
盤問者
可以預測近半成的面試官屬於這種類型，他們的風格是：高高在上，不苟言笑，採用盤問或「調查戶口」的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。他們的面試宗旨是，「你（面試者）必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！」
我一位同學是這種類型的典型人物，她在一家美國知名企業任HR經理。有段時間，她是我們的兼職咨詢師，專門為客戶提供模擬面試服務。曾經有位客戶悄悄對我說，「Jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鑽進去！」毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經歷層層提問，問題一個緊接著一個，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認真准備，並且足夠鎮定，他們是不難應對的。
應對盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信；千萬不要被他們的氣勢所嚇倒或激怒，也不要認為面試官的冷臉和冷冰冰的態度，一定意味著你不會得到那份工作。經驗告訴我，大多數盤問型面試官受過專業培訓、有著5年以上的招聘經驗、正處在職業發展中期的經理人，他們唯一欠缺的是為人處事的低姿態和圓滑老道。
對這類面試官，我建議的訓練重點是：學習如何加強與面試者的交流，如自我介紹與寒暄、與面試者輕松交流與融洽對話、避免歧視或偏見、解釋與理解……
夥伴型（或慈父慈母型）
這種類型的面試官，已經非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因為他們擁有十多年的招聘面試經驗。在面試初期及過程中，他們習慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放鬆和進入狀態，面試者慢慢打開話閘……
受過專業培訓的面試官知道，建立平等的交談關系，可以讓面試者的心情放鬆，從而讓面試官得到更多有價值的信息，因為此時面試者的戒備心、掩飾性較弱。
夥伴型面試官與盤問者的最大差異是：他們採用平等友好的交流方式，而前者採用的是居高臨下的提問方式；夥伴型面試官的眼神和臉部多表現出鼓勵、贊同的神態，即使是不確定的追問，他們遣詞造句也比較柔和：「你剛才的意思是……，對嗎？……還有嗎？」另外，他們與盤問者相比，更喜歡傾聽——主動地傾聽（所謂LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings。）
當然，這些「老江湖」也會犯下一些錯誤，最明顯的就是倚老賣老地開「無軌電車」——與面試者交談時，提問結構不顯著（同一段時間內會問不同類型的問題），可能讓你覺得沒有邊際，第一個問題與第二個問題間沒有顯著的關聯度，上一分鍾還在談你過去的上司，下一分鍾就開始討論公司的政治……
傳統的面試技巧要求面試官將問題分類歸納，有條理地提問，以便應聘者在回答這個問題時准備好下個問題的回答。而「老江湖們」決定打破死框框，他們認為現在有越來愈多的面霸，面試者應對面試的技巧也越來越高超，用傳統的提問方式可能導致「漏網之魚」，因此，他們採用「太極」提問法，並訓練出超強的見招拆招能力。
面對夥伴型的面試官，應聘者最大的挑戰是：面試提問好像前後沒有關聯，應聘者無法預測和准備面試官緊接著的下個問題，也無法判斷他們正在用什麼方法評價自己的能力、經驗和資歷？
我個人認為，這類面試官已到達武林或者炒股的最高境界，「手中有劍（股），心中無劍（股）」，出神入化，你在他們面前的任何「小動作」都無濟於事！
應對夥伴型面試官的方法是：積極回應，照實回答，但千萬不要放鬆警惕，無意識地落入黃婆賣瓜「自賣自誇」的境地！
訓練重點：我努力成為這類面試官，目前正在收看《學徒》、《犯罪現場》、《犯罪心理》來提高面試甄選能力。
高談闊論者
下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業面試經驗但位高權重的創業型企業主，他們對未來充滿信心與期待。
對此，你的最佳方法是：傾聽，適時地提出你的問題，然後判斷他是在繞圈子應付你，還是面對問題的本質上，相對客觀地回答你的問題；最後，你需要根據自己的職業偏好判斷是否適合創業型企業。

H. 如何應付面試官提出的問題

你好！首先心態要放好，盡量面試前注重自己的儀容儀表，要給對方一個滿面春風的感覺！再有要想想自己面試的公司行業和性質，換位思考面試官可能會提問的方面，做好最充分的准備！要相信自己。祝好運！

I. 性格內向怎麼應付求職面試官

從偽裝或模仿他人的行事風格開始改變自己吧，正常人都會有面對各色人等的不同面貌呀。如何協調自己的精神狀態不會導致精神分裂是個難題，當自己是個演員吧。不過即使是裝，能力和精神上也要跟的上才好。.......

J. 面試時怎麼應付「謙虛」的面試官

遇到這類考官，出發思路是真誠。不管他是真謙虛還是假謙虛，走情感路線是有辦法攻破的，比如講自己的工作經歷，求學經歷，講得踏實落地點，講自己的付出與收獲。如果你跟他講專業知識，在謙虛的人面前，你很難知道他是否會認同你，而且他的功底肯定很高，不然難以自然地表現謙虛。