1. 2021重慶定向選調面試考題有什麼特點
定向選調面試已經結束，由此不難看出，定向選調生面試的題目依然具備以下幾個特點：
1、命題緊密結合社會熱點
歷年定向選調面試題目來源均出自於當年熱點事件，如：基層治理14個痛點、馬拉松比賽等。2020年12.26上午面試題材取自今年幾個事件：疫情期間老人無法出具健康碼、11月「94歲老人被抱起做人臉識別」等新聞綜合而來。
2、考察形式基本固定
歷年定向選調生面試形式均採用無領導，且各個流程時間較為固定：思考時間5分鍾，個人陳述時間每人2分鍾，討論時間人數*3分鍾，總結陳詞時間包含在討論時間內且不超過3分鍾。
3、小組規模基本固定
在定向選調生面試時，每個討論小組的人數固定在9-11人，但由於有部分考生會放棄，導致每個小組最終面試人數稍有不同，一般為7-8人，部分小組僅6人面試。且根據學院反饋，今年面試小組是提前安排，並非現場抽簽，這一點與往年稍有區別。
即將到來的普通選調生考試可能會以定向選調為風向標，因此要考普選的小夥伴可以多多注意一下這幾點，讓面試備考更有針對性，爭取一舉成公！希望以上回答對你有所幫助！
2. 2017年7月15日上午山西省公務員陽泉選調考試面試真題
1、由於廣場舞場地和噪音，兩村民沖突，領導讓你解決，你怎麼辦?
2、道德經說，合抱之木，起於，九層之台，起於壘土，千里之行，始於足下。你怎麼看?
3. 近些年教師考調的考題內容有哪些
筆試科目和內容
筆試為《教育綜合知識》和《學科專業知識》兩科，所有考生均需參加。
教師招聘考試的內容根據每個地區學校，要求以及內容是不一樣的，以下是教師公開招聘考試考情分析 ，具體教師招聘內容以地區公告為准。
(一)教師公開招聘考試的性質 教師公開招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。近年來我國教育部門認真加以落實，以期實現「凡進」的目標，這是一種公開選拔教師的新型錄用制度。
(二)教師公開招聘考試的程序 教師招聘考試主要採用當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過教育網或人事網發布招聘簡章，考試包括筆試——面試——考核——錄用——簽約等一般程序。
(三)教師公開招聘考試的內容 由於各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活，所以考查的內容不太固定，但是綜合各地考試真題，可以發現多數地區教師公開招聘考試筆試主要考查兩個部分，即教育理論綜合知識(公共知識)和專業知識， 教育理論綜合知識(公共知識)部分包括教育學、心理學和教育心理學的一些理論，以及一些相關的其中教育理論綜合知識教育法律法規，考點與教師資格考試基本相同;專業知識涵蓋了各科相應的基礎性知識、教學技能與實踐、教材教法與教案等。考生應以各地教育網或人事人才網公布的考試大綱為准。 教師公開招聘考試面試主要考查考生的實際教學能力，方式有說課、試講、面談(答辯)等，其中面談和結構化面試相似，問題會緊密結合教學實際。
(四)教師公開招聘的時間 考試時間沒有統一的規定，但根據教育系統的特點，如果安排招聘，一般會安排在暑期進行，具體時間可咨詢當地教育部門或人事部門。
4. 選調生面試問題之有什麼考試方式
選調生的面試方式分為無領導小組討論、結構化面試，還有面談。
無領導小組討論
(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，主要目的是測評考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
面試方式
採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織。
2017年已經進入面試階段的省份，其中重慶採用的無領導小組討論。
結構化面試
(Structured Interviewing)結構化面試能幫助面試官發現考生與職業相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2017年已經進入面試階段的省份，其中：天津、山東、湖北、寧夏、山西、安徽、四川、上海、 河北、青海都是採用的結構化面試。
面談
面試是區別與無領導小組討論和結構化面試的一種面試方式，比如：福建會組織面試人員到學校與考生面談，2017年已經進入面試階段的省份，其中：福建、黑龍江都是採用的面談的方式。
5. 公務員，事業編，選調面試題是怎麼出的
盡管面試試題類型繁多、性質不同、功能各異，但在設計、編制時，都有一些最基本的要求。
1.題目內容要明確、具體
筆試的重點，在於考查應考者的知識，而面試的目的是要進一步考查報考人的能力水平、工作經驗、個性品質以及其他方面的情況，以彌補筆試的不足，為選擇合適人才提供充分依據。
2.題目必須體現重點
既然面試的目的是特定的，那麼，面試題目必須是面試所要考查的重點。否則，面試時就會出現主考官漫無邊際地提問、應考者不得要領地應答的局面。
3. 題目要兼具科學性和實用性
面試試題不僅應該是正確的、科學的，而且從達到面試目的這個角度而言應該是實用的、有效的。並不是任何錶述科學、嚴密的問題(如筆試中的問題)都可以用在面試之中，用邏輯類的問題來考查應考者的思維能力效果往往並不好，因為這類題目在面試的壓力情況下，常令應考者張口結舌，無話可說，使面試無法進行下去。
4.題目既要有共性又要有個性
從面試的重點內容看，通常除「儀表風度」和「言語表達」兩項不必編制題目外，其餘各項均要編制相應的題目，以便面試時有針對性地提問、考察。另外，由於報考人的經歷不同，不可能對每個人都用同一套題目依序一問到底。因此，每項面試內容可以從不同角度出一組題目，面試時根據情況有選擇地提問，這樣效果更佳。
5.問題要有穿透性和一定張力
問題要有穿透性和張力是指問題能夠拓展應考者的素質。要達到這一目的，問題的製作就不能太直白，即「正面提問，正面回答，正面評價」，這種試題是沒有任何作用的。好試題是具有一定的穿透性的。
6. 請問研究生調劑的考試筆試題目和面試題目與第一志願的考的內容一樣嗎
如果是同時面試題肯定是一樣的，如果是一前一後肯定不會一樣啊，這樣不就泄題了，面試還是更重要，筆試不是很重要
7. 選調生面試題目與公務員面試題目有什麼區別啊
選調生面試題目和公務員面試題目題型基本一致，區別在於：版
1、選調生題目更注權重對黨的大政方針政策的考察，對考生的政治素質、政策理論水平要求更高，時政性更強；
2、選調生面試題目更貼合基層工作實際，有一些關於農村基層的具體操作性的題目；
3、選調生題目尤其注重考察關於黨的群眾路線、群眾意識、群眾工作方法，考試原則就是「干什麼考什麼」，很多選調生是先要到基層去的，所以這方面考題的比重要比公務員面試的題目大；
4、選調生面試有時還涉及到一些領導科學、領導藝術的題目，因為選調生都是作為後備幹部培養的，所以有時候有部分這種類型的題目；
5、公務員面試更注重基本素質的考察，注重價值觀、心理素質、情商、與工作崗位的匹配性等方面的考察，對於操作性的題目，如組織協調、人際關系、應急應變等方面的考試有所減少，而選調生面試這方面的題目仍然占據相當比重。
6、相對來說，公務員面試題目更開放，選調生面試更容易准備。
8. 選調生考試面試都考什麼
選調生面試技巧：
一、認真審題是關鍵
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，審出題目著重考哪方面的素質能力，准確把握命題人的出題意圖，並根據平時的訓練打好「腹稿」，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用准確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
二、理論分析與事例相結合
俗話說「事實勝於雄辯」，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作過程中，曾經組織過某某活動，一定要談到活動組織的成功之處，比如活動在同事中產生了良好影響等等;而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何等等。
在公務員面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數據說話。當然，這類列舉並不只限於在求職動機與擬任職位匹配性這一類題型，對於其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協調等題目中也可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容，潤色作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養和提高。
三、去模式化注重個性化
公務員面試題具有開放性的特徵，沒有標准答案。很多考生備考時追求「標准答案」，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必出現審美疲勞，不利於選拔人才。考生答題在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
四、語言平實凸顯誠懇求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實誠信等為人之道、思考的嚴密性及答案的客觀性卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時「下套」，把對考生的真正需求巧妙地隱藏在試題後面，是如今公務員面試的習慣做法，這時候如果考生只是一味迎合，很快就會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄技巧來糊弄考官。公務員面試答題不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。