⑴ 經過tcl的兩輪面試，今天我主動打電話問主管情況，他說還有個電話面試，這是什麼情況，電話面試難道不是初
電話面試跟平時面試沒什麼區別，甚至更容易，因為你不會那麼緊張。 為什麼要電話面試呢？因為那些高層沒時間沒精力到處跑所以就只能通過電話面試咯。你這種情況電話面試應該是終面了，祝你好運！
⑵ 急問TCL客服面試的情況
面試--先和你了解下情況.在這就是問問客服要做那些方面什麼的.很簡單.別擔心
⑶ 收到了TCL校招的面試通知，我要做些什麼准備呢重點是，TCL一般比較喜歡要怎樣的人
准備好展現你的才華、熱情和創造力吧。招人偏好方面，總體會喜歡有責任感，版獨立性比較強權的類型。技術類可能會偏好基礎扎實又挺有想法的那種人，多媒體、IT類會偏思維靈活的型。總之，TCL很大，集團內部的人員也很多元，來到TCL你會有一種躍出象牙塔，邁進廣闊新天地的感覺。
⑷ 去TCL集團面試時，應准備什麼
你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就採用了這種方法：「我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。」 調查可能加入的那家公司之後，你往往會發覺那家公司其實並不適合你。「那可是好事，」柯考迪羅斯說，「到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，並且認定該公司時你願意效力的。」 「公司舉行面試是為了要找到最佳人選，」柯考迪羅斯說，「如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了。」 所以你要調整一下自己的心態。「如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。」
詳細： http://www.icancn.com/mediadetail.aspx?id=11201
⑸ 上周一去TCL面試了，感覺和面試官聊得還不錯。當時問多久給回復，面試官說五個工作日，後來周五。。。
一般是一周以內會給回復的！
⑹ TCL 面試的復試環節的內容大致是問什麼，是否是技術類，是否有英文 我投的是廣東（惠州）軟體工程師
我也是等待復試中。。。。。。。。。。
⑺ TCL的研發有幾輪面試啊
至少3輪
⑻ 應對TCL校招面試需要做些什麼准備呢
一家企業能在競爭激烈的行業里「長治久安」近35年，一定有自己獨特的文化。TCL十分看重企業文化建設，目的是要把能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規范化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，並成為其自覺行為。
提到TCL的企業文化，不能不提鷹這種動物。2006年TCL的國際化遇到挫折時，李東生寫了《鷹的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢當，銳意進取，堅忍地承受蛻變帶來的陣痛。鷹的精神給了TCL浴火重生的底氣，帶來了今天的輝煌。
面試的時候應注意如下：
1、盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2、盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作，那樣看起來比較慌亂。
3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。
4、可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8、面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。
9、做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分。
10、千萬別遲到。
⑼ TCL面試難嗎有沒有人指點一下。
大方得體、禮貌應對。本來集團都是為了招人又不會刻意難為你，問的問題也都是你能回答的在你專業范疇裡面的東西，記得帶上能證明自己能力的證書獎狀什麼的哦，面試官能更好了解你。