❶ 面試讓把這個圖案向周圍延伸，這個是測試什麼的
思維和想像力
❷ 面試時遇到的考題，改怎麼回答
問啊，有些問題你可以多咨詢些商家，物業管理一個重要的標准就是溝通能力強，求職者要是不和商家溝通，一個個數出來的，說明求職者有溝通恐懼症，就是答的再好也不會被錄用。
有些問題是考研你的觀察能力，比如劃分、裝修風格是否合理等，這些本沒標准答案，但能自圓其說即可，總之，這些問題得用心
❸ 馬上要結構化面試了，面試的是老師，15分鍾，准備是3個題，問題是每次都太快了，怎樣可以延長時間，有
1、面試內容准備：
(1)掌握報考的職位信息
(2)了解往年考試情況，對今年的准備更有益處
2、實戰訓練方面：
結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
第一，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼「各位考官」比「各位老師」或者「各位領導」要合適很多。
第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。
第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當採用舉例的方法來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。
第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞彙。
此外，面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態是戰勝一切的萬能靈葯。
❹ 面試最後應該提什麼問題
放大招！
提前背一組對方公司的數字，提問的時候順帶提出來，能夠展現自己的知識水平和面試誠意！
比如「貴公司去年的銷售額是XX（年報可以查），相比前年高了60%,我很好奇這個增長是通過公司戰略調整實現的，還是行業利好的關系？」
能夠如此精確的提出這樣的問題，相信每個面試官一定都印象深刻。
延伸閱讀《讓面試官瞬間驚艷的三個細節》
經常在公眾號後台收到提問：
「怎麼做一段與眾不同的自我介紹，才能保證拿到offer？」
「有什麼技巧能讓我在群面中pk掉其他清華北大的競爭者？」
「我想轉行進互聯網，如何裝作很懂互聯網的樣子呢？」
這些問題總結起來，就是一句話：有沒有什麼簡單易學的投機技巧，能夠讓我得到超越自身實力水平的高質量offer？！
大多數人的回答肯定是：不可能，世界上哪兒有這么好的事兒？！
但我的答案是：有！
下文會詳細闡述，都是實打實的簡單易學的干貨，不是忽悠吹牛騙粉的水貨。
說實話，我還是不贊成大家過度鑽研我的文章，來提升面試技巧。我十分擔心大家通過我一系列講面試技巧的文章，把自己弄成「面試上的巨人，工作中的矮子」。一入職工作，發現不能勝任，到頭來也很麻煩。
這個就和微信上約炮一樣，你在微信上用ps，把自己偽裝成男神或者女神。線下一約，對方發現你不是那麼回事，臨陣脫逃也挺傷自尊的。
相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。
好了，不羅嗦了，讓你瞬間面試技巧加成200%的投機技巧來了：
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在准備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、網路指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。
讀到這里，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前准備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
3.講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案後，可以加一句「為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!」
連《小時代》這種弱智電影裡面的二逼人物，都知道戶外辦活動的時候要預備好室內場地，以防臨時下雨。聰明智慧如你，在說解決方案的時候，也請考慮到可能的突發狀況，並且講出對應的解決方案。笨一點的面試官，估計都考慮不到這么周全。這時候你講出了他沒想到的點，基本上他就只有給你跪了。拿offer、加薪水、給期權，也是分分鍾的事情。
❺ 選調生面試中如何擴展答題思路
在面對一些專業性比較強的面試題時，如涉及到政府不同部門工作的題，要依靠熱點的積累，題目思路的積累來拓寬自己的答題角度，即向題目中的解題思路、熱點學習。 對於一些人際溝通的題目，除了學會一些答題的思路之外，更重要的是要調動自己生活中的經驗，這也是同學們在答題內容上體現個性的重要方法，因為大家都不熟悉政府部門的具體工作，從題目思路、熱點中學到的東西總是千篇一律，但每個人的生活經歷，性格都不相同，在答人際溝通的題目時完全可以充分調動自己的生活經驗。
有積累有經歷不一定能在答題上用起來，就像茶壺倒湯圓，有話說不出，還得靠模擬練習，在練習中調動自己積累的知識，逐步提高運用生活經驗的能力。基於生活積累的合理想像和推理也很重要，有了生活積累，只是有了可調動的材料，還必須學會合理的想像和推理，去想像有哪些主體，主體間會發生哪些聯系，前者就是選角色，後者就是編劇情，情節就是思路。
對待面試的思路，要做到死記活用面試的學習都是從每種題型的思路開始的，不同的題，對應著不同的思路。在初期，同學們可以把每一種題目的思路都記得清清楚楚，甚至於在練題時，都要首先問一問，這是什麼題，思路如何，這是死記的過程。沒有這個過程，思路的要點大家是不容易記住的，在答題的時候就無點可說了。到了學習的後期就要逐漸給自己的思維松綁了，要做到活用，每種題型後面都有相應的答題思路和要點，我需要哪些思路要點，哪些題型的思路要點可以為我所用，我就把他按照自己想好的順序列出來，這就形成了這道題的思路框架，接著就是往這個框架的填充內容了。完全不必拘泥於題型的定式，要知道不是先有題型再有題，是先有了題才有總結出來的題型，既然如此定式其實是不存在的。定式的價值只在於給出一些答題的要點，並理解這些要點指的是什麼。
同學們在練習面試的時候一定不要盲目做題，先分清題目的類別，針對性地去做一些典型題目，對方法思路有個總結，然後再逐漸擴大做題的量。
❻ 今天去面試讓做一個測試題，看著好像是一些凸形狀排列在一起，讓我各個方向延伸，這個是測試什麼的
1 測試你的總結和學習能力
2 測試你自己抗壓力
3 測試你對工作和生活的態度
4 測試你的協調能力
5 處理危機的能力
❼ 面試題目如何回答
1.禮儀的問題古今中外都有許多精妙的論述，如「文質彬彬然後君子」「與其奢也寧簡，與其易也寧戚」「不要相信不穿皮鞋和不擦皮鞋的人。」對於禮儀它以然成為一種社會現實，大學生對於成人禮的理解不能僅局限於一種形式，更要挖掘其內涵，通過這個儀式向他人傳達這樣一種信號即「我已能獨當一面」好讓親友對你放心，能更好的支持你以後的每一個決定。2.管理是個很復雜的問題上下之間普遍存在相互不滿，作為有經驗的上司因該積極主動的與下屬溝通，了解他們工作中的問題，積極鼓動他們參與到工作中來，即面對面式的管理。如果實在不行要更上級如實反映情況。3.道德確實一種很奇妙的東西，它從何而來，又將如何發展？因該說道德是個人利益與社會利益的矛盾產物，它們的基礎在於個人與社會有共同利益。可以說道德也是一種生產力，如果人們都不講道德的話將，生產會陷入混亂，會對社會生產造成很大破壞，有一套共同的道德准繩來約束人們的行為就可以在一定程度上避免混亂。所以社會主義應該要利用好道德，發展社會主義的道德觀，來維護我們的社會秩序，維護我們的共同利益。4.我認為不拘小節是在萬不得以的情況下的，比如微軟在一開始的時候採取的是粗放經營的模式，因為蓋茨認為在這個剛剛起步的市場並沒有所謂完美的產品，搶占市場才是最重要的，如果要等到產品近乎完美才推出就會失去進入市場的最好時機，所以適當的不拘小節是必須的，但要長遠發展的話就必須明白細節決定成敗，要知道可口可樂的配方和其它可樂只有1%的不同，這就決定了它們截然不同的命運。
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❽ 您好 答辯考官問我一是知識點的延伸 二是之前有沒有教學經驗 是不是通過不了面試了 謝謝
能問你延伸問題說你對你的基礎學識還是滿意的，如果不知道可以把你知道這個問題相關說一下，實在說不出就實話實說。
至於面試我覺得她這一關應該是沒問題了。
❾ 面試一般有什麼樣的題目
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」