① 二十年研發經驗的工程師，談如何入職面試
能力包括：清晰敏捷的思維，邏輯能力（是不是能把一件事的前因後果解釋明白）。思維和邏輯是技術工程師職業素質的基礎，如果沒有這1%，後面的99%效果會大打折扣。工作2、3年後最好自我審視一下，或許需要調整職業方向，自己要對自己負責。
態度包括：對工作的熱情，對幾年內職業目標的規劃，對事件的反應。。。等等。最後這個有點晦澀，具體說就是對提問對變化對挑戰的回應，有一種回應是本能的，比如恐懼、憤怒、排斥、敵視、狂喜。另一種回應是理智的，比如思考、傾聽、討論、建議、雙贏等等。
回來說面試，事先准備一下是需要的。不要因為一下想不起來學過什麼課做過什麼事臨場亂了陣腳，影響自己在思維和邏輯方面的加分。長遠的職業規劃不是必須的，但最好有個清晰的3年規劃，3年後准備達到什麼目標，為了這個目標准備怎麼提高自己的能力。一般來說，可能希望3年以後研發工程師對本公司產品技術及應用有大致了解，熟悉研發測試流程，可以在「老手」的安排下獨立完成一些子系統的設計任務。當然，具體情況千差萬別，也許有些公司不願意等3年時間，能從面試官嘴裡問出來再臨場調整自己的規劃時間是最好不過了。無論如何，事先想好有哪些目標還是很重要的。表達對工作的喜愛和熱情不用多說，一定會有加分，如果能有一兩個事例來佐證效果會好得多。「對事件的反應」，這點不好概括，不同HR有不同的辦法和問題，而且涉及到個人性格和主觀判斷，沒有對錯，只有適合不適合，我個人會偏向能思考傾聽討論建議雙贏的人而且非常偏向。
當我們有幸（或者不幸）做了3年工程師，其間可能經歷了不計其數的白眼責備使喚，這時會遇到第二個坎——我真的喜歡做工程師或適合做研發嗎？
我覺得是時候審視一下了，是不是比周圍大多數同輩分的傢伙「混」得好？是不是已經引起boss注意了？是不是手裡的這點東西已經游刃有餘想做點別的了？會上老鳥們是不是已經願意聽我把話說完了？最重要的是，我喜歡做些更「高級」更復雜更完美的玩意兒嗎？這只有自己最清楚了。如果答案是否定的，那麼這時候放棄也許意味著更好的發展。「是時候」的意思是無論怎麼變都不會有太大損失，三年時間，除了技術，我們還大致明白了一個公司里的那點事兒，有些什麼人、哪些種人、人和人之間都怎麼「對付」的。這些經驗以後到哪兒都有用，不算浪費時間。
不做技術以後的事我沒經歷過，不能瞎說，說說接著做技術的事吧。這時候我們會對設計有一些想法了，成就了前面三年的正果——價值。可是好像不管對錯，大boss總是聽老鳥們的。是的，這才是真正的第二道坎——信任。信任幾乎是職業生涯中最寶貴的財富，等我們知道了「信任」帶來的好處和「信任」來之不易，相信每個人都會珍惜。
「信任」這個話題似乎太大了，不是我一下能說得清楚的，想到哪兒說哪兒吧。信任不全是結果導向，即——不是技術強結果好就一定能得到信任。旁門左道的東西畢竟不是主流，不提也罷。
除了技術，我們得學會一些其他的能力。比如學會「表達」自己的想法，用當初簡歷里寫的「清晰的思維嚴謹的邏輯」把想法寫在 .doc 或 .ppt里——目的、計劃、技術方案、數據、背景資料。講給老鳥和老闆聽。只要思路數據是認真嚴謹的，無論對錯或老鳥認同與否，我們已經站在老鳥的身後了。「表達能力」非常非常非常重要，是大多數搞技術的短板，不少工程師敲了十幾年的鍵盤就是寫不好ppt。絕大多數情況下，工程師把目的、方案、計劃(或結果）說清楚就可以算及格了；讓聽眾聽懂你的邏輯，可以得70分；能吸引聽眾注意力，80分；能得到聽眾的贊許或建議，90分；能得到聽眾的money，100分，完全信任。有很多怎麼寫PPT的教程，技巧不多說了，因為我也不是高手。藝多不壓身，及格以上，技巧確實會帶來一些加分。
再比如「系統」的能力，不管軟體硬體復雜簡單，總是有設計需求、需求分析、設計輸入、構架/概念、細節/代碼、設計輸出、設計驗證等等過程，有時間、資源的限制，中間還會穿插各種技術審核、質量流程，如何根據不同情況提出不同方案，如何控制風險和質量，如何應對變化，如何獲得支持和資源。對公司來說，這些都是一個雇員的價值所在。價值和信任大多數情況是相輔相成的。
還有「合作」的能力，在有些地方叫「領導力」，但基於我個人的性格和理念，極不喜歡這些地方神話了的「領導力」，恕我繼續稱之為合作能力。更通俗一些，以我的理解，是「達成目標」的能力，一個各種理念、技巧的集合。前面提到的思考、傾聽、行動、雙贏等等都是達成目標所需要的態度，有志青年們不妨給自己洗洗腦。然後去拿下其他各項技巧學分。
不同的人會花費不同的時間跨過上面那道信任的坎，不幸的人直到退休都邁不過去。我們已經有了飯票，是老鳥了，下面是第三道坎——創新。這似乎更關乎於理想和信念，我不敢妄斷它對於別人的意義，至少對我是不能放棄的，因為多年在業界頂級公司做頂級產品，沒有什麼能拿來的，如果不outstanding 和 differentiating 怎麼混得下去？即使哪天我不在這個環境里，沒了固定飯票，恐怕也離不開這個信念了。
剩下還會有什麼坎，我不知道，也要去摸索。。。感覺寫得有點虎頭蛇尾，而且犯了一個presentation的忌，不知道聽眾想得到什麼，只是一味show自己的邏輯。學校對我來說有些久遠了，很難仔細回想遙遠的來路，請各位見諒。如果能讓您略微心有所想，也算我沒白碼這些字。
② 研發崗位面試問題請教
1不管研發任何東西，研發的流程是相通的，這點相信做過研發的老師都知道，您在研發A產品時候積累的經驗，在B產品上可以變通使用。在這一點上個人會用甘特圖進行任務分解和時間排程。
2既然叫做研發我個人承認是開創先河，但任何的研發不是無中生有，而是有中生有。
3所謂的沒有參考資料，是沒有前人在這方面完整的體系，這時候我們需要對該任務進行拆分，針對每一個小任務去收集資料。
③ 求研發總監面試的面試試題
研發總監面試的面試試題 http://hi..com/tv%5Fwenhua/blog/item/898f1b6f13e4b1f1431694e9.html 這里有，我以前在這里找到過，希望我的回答對你有幫助！
④ 要去面試分析研發，都會問什麼問題
一般來說面復試有5個問題都是制會問的：
請自我介紹一下（最多5分鍾）。
你對你應聘的職位以及我們公司了解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼？
你的特長和平時的興趣是什麼？
你還有什麼問題要問我的嗎？
以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真准備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的准備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
⑤ 研發設計人員面試問題有哪些
一、你在學校主要學的是哪個方向的？是側重方案還是側重規劃？ 二、來到公司你內能保持一致做方容案嗎？做方案比較累，假如投標沒有中的話，可能沒有報酬，你是怎麼想的。 三、對建築概念設計有什麼想法啊？現在講究「概念設計」，你對此有中國了解、 四、在學校學過BIM嗎？現在各大設計院都在用BIM進行做設計，你對BIM有中國了解
⑥ hr沒有研發經驗，招研發人員難怎麼辦
這和hr有沒有研發經驗沒有任何關系
hr負責招人不負責有相對的技能
你讓研發部的經理去面試新人員即可
⑦ 急，急，急…進研發部門常見面試問題還有自我介紹
面試一定要注意穿著，談吐大方，當對方提問問到您不知道的就委婉的說這版方面的知識了解的權不是很多。不管對方的態度怎麼樣，一定要謹慎，慎言慎行~當問您的問題是您知道的，那麼也不要誇誇其談，說在這個方面曾經涉獵過，就個人而言闡述一下觀點。多說「好的，謝謝，我明白了」等信息，表明您很謙虛。在十分安靜的面試環境里，一定不要出任何的噪音，口頭禪也要戒掉，比如「嗯~啊~哦~~」等。面試之前准備工作一定要做好，了解你的工作方向是什麼，這個單位在業界的名望是怎麼樣的，多說好聽的總會引起別人的好感吧。當問及薪水等敏感問題，您可以量力而行，了解當地的薪資怎麼樣，平均水平即可！戒驕戒躁~~祝您面試成功！