❶ 獵頭安排面試容易出現哪些煩惱的問題
一、雙方的空餘時間很難對上特別是有的時候候選人還沒有離職，企業方又特別忙，所以經常導致雙方的時間經常對不上，需要不斷協調雙方的時間，一直問一直協調，最後兩邊都有點不耐煩了，沒想到這么簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。有一次企業方的總經理想要親自面試一個候選人，但是總經理本人又經常出差，有次准備安排候選人去公司面試，但是總經理要去國外半個月，最後回來時，候選人已經去了其他公司上班。後來，領導告訴我一個方法，還挺管用的，只要在推薦報告中，寫上幾個候選人可供選擇的面試時間點讓甲方挑選，或者讓甲方提供幾個可供選擇的面試時間點讓候選人選擇就好了。
二、候選人答應面試又臨時反悔做獵頭久了就會發現這種情況很常見，可能是候選人家人不同意跳槽，也可能是候選人了解到了其他信息改變了主意，還有可能是一些客觀原因：比如時間問題。其實出現這種問題多半是獵頭顧問之前和候選人的信任感未完全建立。讓候選人產生了質疑或動搖。如果顧問完全取得了候選人的信任，他會主動和你溝通他的疑惑而不是直接放鴿子。
出現這種情況要盡量找出問題的症結所在，並盡可能的解決問題，幫候選人解答他的疑惑，如果是因為客觀原因也可以另約時間。當然最好的方式還是牢固與候選人的關系，以避免這種事情的發生。
三、面試沒成功，卻因為路費問題產生了糾紛這個問題是出現在一個外地客戶身上的，當時也沒遇到過這樣的問題，因此也沒有注意到這個細節問題。當時甲方面試完之後覺得候選人不是很合適，過了幾天候選人叫我去甲方報銷他的路費，一共兩千多。而客戶那邊認為是應該候選人自己承擔路費的。當時因為這個問題糾纏了好久，搞的我兩邊得罪人。
吃一塹長一智，從那以後在遇到外地面試的時候我一定會先問清楚到底誰來承擔路費，以免再出現類似情況。
關於獵頭安排面試，在面試前，要給候選人做好面試輔導，盡量避免出現不必要的問題。獵頭一定要從中做好協調，不管是雙方的時間，還是面試容易出現的問題，還是面試後的後續發展，要盡量做好把控。
❷ 去獵頭公司面試要注意什麼
獵頭公司面試，要來注意個源人商務禮儀，抗壓能力，溝通能力等。
獵頭，是幫助優秀的企業找到需要的高級人才，企業需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時，會需要用到獵頭。一般獵頭都是用於年薪10W以上的人才，上者更有幾百萬年薪的人才。現在很多高端人才，基本不會通過傳統渠道去找工作，而是更多的將簡歷給到獵頭，面試安排，薪資談判等很多事情都可以交給獵頭協助與企業溝通。獵頭之前在國外應用比較多，現在隨著大陸很多企業的發展，也開始普遍應用，畢竟傳統渠道的高端人才非常有限。
1）相對於企業招聘人員，獵頭的壓力會較大，每個月承擔一定的任務額，和銷售類似，所以一定要准備幾個之前工作中能體現個人抗壓能力的案例；
2）獵頭公司每天需要對接各種客戶及候選人，所以對商務禮儀方面比較關注，面試時需著正裝，彬彬有禮；
3）在獵頭每天需要處理各種問題，和各種類型人員溝通，所以一定要具備較強的溝通能力。可以准備幾個成功的案例。
4）准備一個條理清晰，完整的自我介紹。即使面對壓力面試也要時刻面帶微笑，認真回答問題。
❸ 獵頭面試要准備哪些東西
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
十一、准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
❹ 獵頭公司怎麼面試技巧和注意事項
一、前期准備
1.請關注企業官網及公司相關信息，這些都代表候選人對職位的重視回與誠意，答企業是非常看重的。
2.請對職位的崗位要求作了解與掌握，並客觀自評自己的優劣勢。
3.請對過往的工作準備好總結，高度的視角和實戰經驗都是需要體現的。
4.可以給自己准備一些與企業相關的重點問題，並結合實際，談一些自己的工作規劃與思想。
二、著裝禮儀
1.一般建議著正裝，干凈整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。
2.注意麵談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。
3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。
4.提前5-8分鍾到達面試地點，不要過早或遲到。如有特殊原因不能按時到達要提前電話通知企業，並說明原因，同時約好准確的面談時間。
三、溝通表達
1.態度認真、重視、誠懇，面談前盡可能了解企業情況和職位要求。
2.對於想了解而未了解的問題（包括企業和職位），事前要做好准備，准備好該問的問題。
3.語言簡潔明了，圍繞主題，不要設置過多鋪墊。
4.面談結束時應對企業給予面談機會表示感謝，充分表現對企業和此次機會的重視，體現良好的職業素養。
❺ 去獵頭公司面試應該注意什麼
需要注意以下四點：
1）相對於企業招聘人員，獵頭的壓力會較大，每個月承擔一定的任務額，和銷售類似，所以一定要准備幾個之前工作中能體現個人抗壓能力的案例；
2）獵頭公司每天需要對接各種客戶及候選人，所以對商務禮儀方面比較關注，面試時需著正裝，彬彬有禮；
3）在獵頭每天需要處理各種問題，和各種類型人員溝通，所以一定要具備較強的溝通能力。可以准備幾個成功的案例。
4）准備一個條理清晰，完整的自我介紹。即使面對壓力面試也要時刻面帶微笑，認真回答問題。
❻ 獵頭推薦面試後如何跟進
當企業和候選人完成面試（現地面試或電話面試）後，獵頭首先要做的就是根據招聘雙方面試後的反饋，確定雙方的意向進而完成後續工作。那麼獵頭應該先向誰詢問面試反饋才能保證更好地傳遞雙方意向，同時對案件更有把控力呢？
智樂聘認為，面試結束後獵頭應先與候選人取得聯系並獲得候選人面試後的反饋，面試是否順利，是否出現了哪些問題，企業對候選人的評價及表現等等。獵頭可以從候選人一方的感受來判斷這次推薦的結果以及接下來的安排。
在獵頭獲得了候選人的面試反饋後，在與企業聯系之間還要對企業可能做出的決定作出預判和應對方案。如果企業非常滿意候選人，直接確定offer當然最好，但如果面試結果並不理想，或是企業還想再考慮看看其他候選人的話，獵頭要針對不同的反饋結果做出不同的跟進措施。這也是先與候選人溝通的要點。
通常來說，企業剛剛面試了候選人能夠給出的也只是初步意向，企業如果還有其他的招聘渠道也會再做考慮，持保留意見，所以獵頭如果暫時得不到肯定的答復，需要也企業約好最終意向確認的時間，以便做回訪，並且在此期間可以提前做好下一步的打算。
面試的結束，不代表問題的結束，相反獵頭可能會需要面對更多問題，例如面試中雙方產生分歧的部門，對哪些內容還有疑問，第二次面試的安排以及對offer的溝通結果等等。所以，獵頭要做好心理准備，積極地面對問題解決問題，讓案件順利推進。
智樂聘（lepin），中高端人才懸賞招聘平台。
❼ 一般情況下獵頭的面試關難過嗎獵頭打電話聯系說要進行個電話面試討論下職位空缺，請問需要准備些什麼
獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容；之後就會聯繫到你，和你進行電話面試，談話的內容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？都擁有哪些個人技能？我們會根據你的情況和手中的職位做職位匹配，這是第一部分；之後會問到你的求職目標和離職動機以及年薪的范圍，了解你是否可以穩定的留在我們所推薦的企業里及你的求職熱情，這是第二部分；第三部門會簡單溝通一下家庭情況，生活工作的環境，拉近一下彼此的距離；如果崗位契合度在70%以上，那麼我們就幫助候選人會為企業做一次推薦，如果有面試安排的話會針對你的問題做更加具體的溝通，或者約面談一下。
面試過程需要准備的有以下幾點：第一，信息的真實性。我們的顧問費是向企業來收取，是免費在幫你推薦工作，所以咱們之間是沒有利益沖突的合作關系，所以有一些情況可以放心的跟獵頭來講，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴幫助你的顧問，某某問題前期請先幫我保密一下，這樣操作的好處是我們在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，因為獵頭顧問了解了你的情況，知道你的底線在哪裡，所以才有把握去爭取自己的最大利益；第二，是形象。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。
以上兩點都是第一次溝通的時候需要注意到的，之後的2面或者3面如何表現可以和你的顧問來溝通，他們都會給到你一些合理且實用的建議的。因為我們是顧問，顧問的職責就是了解問題，分析問題，提出解決問題的建設性意見，所以不要擺出高姿態，也不要唯唯諾諾，把對方當成你很久未見的老朋友就可以了。
如果對獵頭方面還有什麼想了解的，歡迎在知道里向我提問。
❽ 獵頭顧問助理面試題
由於獵頭行業的興起，不少人對這份職業很感興趣。除了其挑戰性之外更吸引人的是分後報酬。於是很多人紛紛到獵頭公司面試獵頭的職位，但是獵頭的職位不是什麼人都能做的，主要有以下兩種類型。羅勒網專注建築領域獵頭服務。
一、沒有獵頭工作經驗的面試中要注意什麼？
1.獵頭說實話是人與人的溝通工作，這個時候求職者要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。
舉個例子：小李作為應屆生去應聘獵頭職位,一般給的職位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前台小姐，獲取「獵物」信息，隨後直接和「獵物」接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。獵頭在本質上和銷售的區別不是很大。因此，作為求職者擁有銷售能力特別重要。
2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和「獵物」交流。
二、除了面試經典8大問之外，獵頭公司的特有問題如下
1.舉個例子證明你樂於與人交流，並且擅長；
2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant，你會扮演哪種身份來繞過前台？
以上幾個問題是關於沒有獵頭經驗在面試過程中需要注意的，即便面試通過了還是要考驗求職者的業務能力。特別提醒：如果感覺不適合這行，趁早放棄。
三、有經驗的獵頭面試技巧
對於有經驗的獵頭來說其實面試並不存在多大問題，主要看的是工作經驗，這個時候要做的是：
1.如果有知名獵頭公司的工作經驗要寫在簡歷上；
2.即便有經驗，獵頭公司也會對求職者的功底進行考核，作為求職者要平穩發揮；
3.看業務能力，之前完成項目的介紹以及對未來職業的規劃。
如果你真的對獵頭感興趣，那就去做獵頭吧，這份行業能讓你得到你意想不到的一切。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
❾ 應聘獵頭實習生，當面試官問為什麼想做獵頭時該怎麼回答
「職場就是一座黑暗森林，每個公司都是帶槍的獵人，像幽靈般潛行於林間，輕輕撥開擋路的樹枝，竭力不讓腳步發出一點兒聲音，連呼吸都必須小心翼翼：它必須小心，因為林中到處都有與它一樣潛行的獵人，如果它發現了別的公司，能做的只有一件事：挖人。」把上面這句話告訴對方，然後說一句自己就是最優秀的獵人。
❿ 第一次面試獵頭 怎麼做
首先我認為你得了解一下這家公司的背景,然後大致了解下工作內容,獵頭工作內容差不多都一樣(打電話找候選人,面試,指導入職), 最重要就是你自己的表現了,而這些是無法用短時間准備的,比如反應能力,對問題的看法,心態,抗挫折能力,溝通能力, 理解能力等等,所以放鬆心態,就當和同學,朋友探討問題就好了,(說話不要極端;不要一個問題反應半天還說不清楚;如果不懂得事情,對方還要你說,就說說你的想法,不一定是正確的答案)祝好運!