A. 周一去面試了，hr面試完後當場就讓總經理來面試。他們提的問題基本都能回答得上，而且也頻頻點頭。。。
我是做人事工作的，抄看樓主提襲供的情況，整體是不錯的，成功率也比較大。因為如果HR覺得樓主不合適，是不會讓樓主見到總經理的【否則不是把自己的錯誤展示給總經理嗎？HR會被吐槽的】
等一兩天——也是比較快速的反應速度了，因為錄用一個新員工需要內部討論+走流程【比如出錄取通知書之類】，寧願用人公司考慮清楚，再去招人。也不要用人公司拍腦袋隨便錄用人，入職後發現不合適再裁掉——這樣錄用的員工會被動陷入失業狀況
B. 已經通過2輪面試了，還有最後一輪見副總，說明成功的機會有多大呀 筆試也通過了，
最後一關見老總基本上意味著你已經通過了，只要老總對你的第一印象不壞，這份工作應該是可以到手了~當然，如果一起的還有其他人，那麼你就要表現得比別人更好，這樣你的勝算會更大~
C. 四面已經通過，最後面試的總監也口頭告訴我我已經錄取了，叫我等人事部門的正式OFFER，這個過程要等多久
你就算徹夜不眠，對方也不會下了班還想著招聘你。
什麼公司需要四面，這是我好奇的。
D. 面試三面是第一次面的hr和部門總。但是我這次回答的不夠好，也沒有答
你太緊張了導致發揮有點失常，沒有將自己優秀的一面充分展現出來。不過不要緊，回再接再厲吧，建議你答在等待面試的過程中，學著自我調節一下心態，比如轉移注意力，觀察一下企業的環境，看看企業的宣傳冊，讓自己放鬆。然後做深呼吸調整心率，自己做成功心理暗示從而提升自信。笑臉相迎企業的每位工作人員等等。這樣有助於你擺脫緊張的情緒哦。
E. 之前面試都通過了，面試官也知道我是應屆畢業生，說要最後要總公司去，和總經理見個面，問題不大，當時還
這種情況很復雜，一般如果是我這么處理的話我要麼是擔心現在雖然定了，未版來你不來我又會增權加我的工作去再找一個，倒不如多找幾個都不簽，備上幾個，到時候誰來就要誰
另外，就是他們總經理可能覺得你不合適給你一個理由吧。
我建議你電話跟HR聊一下，誠懇的表示你肯定會去，現在可以參加一些培訓，雖然不能開始工作，但是可以先找狀態，學校這邊也在催協議的事兒~~
F. 面試分兩輪，人事和總經理，人事面完說剛好總經理不在，也沒談待遇，說這兩天給答復，是不是基本沒戲了
有沒有戲，還抄要看後續，你可以襲再打電話給面試官，問問第二次面試時間，因為一般人理解的，這樣基本沒可能了，這是你再打給面試官，面試官反而會覺得你很特別，如果面試官還是說沒有第二次，你可以強烈要求再去見一次面試官，這時候可能機會就來了 來自職Q用戶：黃女士
也不一定。「總經理不在」也不一定（套路）。有一點是肯定的：人事想還面試幾位。 來自職Q用戶：大劉
G. 我是一名應聘者，之前面試一家集團初試挺順利，對方也明確說了時間通知我與人力資源總監面談。
我經常做你說的這種事，有以下幾種可能：
1、領導確實出差，無法安排復試；
2、先穩住候選人，看近期是否有更合適的出現；
3、委婉的拒絕。
其中，第二條可能性最大。
H. 今天參加華潤怡寶終面，也就是四面，總經理面試的，感覺自己表現得不太好，最後總經理還問了我的期望薪資
等消息吧。一般不是他們非常聘請的專業性人才，都不會直接給你消息的。專
四面了，給總經理的印屬象很重要，可能會影響你進入公司後的初期發展，不過經過你工作的表現，後面可以就會好起來。
等消息吧。除了等你還有什麼辦法？
當然如果你願意分享你面試的過程，我可以幫你分析分析。
I. 我周四去新浪面試，經過三輪包括集體面試和總監面試，大約兩個小時。可是到今天也沒回復，我是不是落選了
你的情況和我現在的情況差不多，不過我的比你的還要慘一點！
我近一個月版前收到面試的通知權，當時我還在職，請了兩天假通過了初試和復試，本以為很快就會接到入職通知，說知道這一等就等了將近兩個星期，才接到HR主管的電話，確認薪酬待遇，和就業意向，ok後說節後（清明節）簽訂一個正式入職前的offer。所以就辦理了離職手續，結果又等了一周接到最初面試官的電話，要了一份詳細的簡歷，說是要交到公司走正式程序，不過這都又快一周了，我真的等的快不耐煩了，我老媽成天在身邊催我什麼時候去上班，哦中間因為等的時間過長還參加了其他公司的面試，其中有一家公式已經通知我上班了而且工資待遇都還不錯，但是接到新浪HR主管的電話，我就給推掉了……只是沒想到這么大的公司怎麼竟然也這么不靠譜……我也渴望有高人給我指點一下迷津，究竟是新浪入職程序向來如此繁瑣還是我已經失去了入職的資格，橫豎給個說法，也好另做打算。。。
J. 面試時聊的挺好,但是她說行政總監今天外出了,復試要他面的,她說會打電話給我的，也沒說具體時間，是
基本上是拒絕，要考察別的面試者，如果有更合適的，你就被鄙視，如果找不到更優秀的，可能你還有機會。