這個要看面試公司職位而言，舉個列子，如果這個職位是銷售，那麼多數情況下都希版望父母一般，這樣才有動力權驅動力，父母是富一代你覺得他適合做銷售？往往面試原因為什麼，出發點考慮都很多的 來自職Q用戶：小先生
了解求職者父母的職業可以了解到家庭背景，可以體現出求職者在什麼樣的環境下塑造成現在的自己 來自職Q用戶：戴先生
❷ 面試時問父母的工作是為什麼呢
沒什麼不好意思的，兒不嫌母醜，就是這個道理，我父母都是農民，有人問我也直接回答，起碼從你自己心裡不能有讓人看不起的想法，明白嗎？
❸ 面試時被問到父母對自己找工作的意見是怎麼回答
對於工作，我父母是充分理解和支持我。父母覺得孩子長大了，應該按自己的方式去闖。我父母的教育方式就是這樣比較民主，比較尊重我的想法，所以找工作的事他們都不管，全是我自己拿主意。
面試官可能是擔心有的父母管的過多，影響工作
❹ 為什麼面試醫葯代表要問我父母的工作
不是面試醫葯代表會問，面試別的也可能會問。問你父母是考察你穩定性的一內個維度，首先，假如你容家庭條件不錯，父母的工作也不錯，沒有生活壓力，那在以後的工作中遇到點問題，你有可能會退縮。
其次，假如你父母比較有關系，能給你找個各方面條件都不錯的工作，可能你綜合對比後就不會過來了。
第三，考察你父母對你的影響力，假如你父母不同意你找這方面的工作，你就很可能會不過來。考察你是不是有自己的主意。
別的不知道你情況怎麼樣，沒法判定，不過你要知道在面試過程中，面試官問的任何問題，都是有深意的。
❺ 為什麼面試時要填寫自己父母的工作
家庭背景.一個人的性格和從小生活的環境有很大的關系.你也不用自卑,父母都是老實人，腳踏實地的,你也會的.跟地位沒關系.
❻ 為什麼工作面試官都是問我爸媽是做什麼的
因為很復多公司要知制道他們招的員工的家庭背景，來知道這個員工的生長環境如何，可以大概推測出這個員工的性格等。你父母開公司的話你就自個編唄，否則人家肯定覺得你有問題，自己父母有公司還出來上班。被知道是以後的事情了，怕什麼！再說你自己出來鍛煉，本來就是不靠父母，那麼說自己的父母是普通人也沒什麼撒~
❼ 面試為什麼問父母兄弟啊
廣州某公司HRM：
一，「家庭條件太好的，我們不喜歡用」
詢問家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經濟條件，倒不是說家裡條件優秀的候選人就不優秀。
而是有些崗位，壓力較大，或者工作環境較為艱苦的，怕家裡條件好的求職者，吃不下這份苦。
每次招聘，我們都要算招聘成本的，所以為了避免好不容易招到的人來了又走，很多時候，我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。
成都某公司HR：
二，其實也是在考察其穩定性
一般來說，問家庭情況，是為了考察求職者的穩定性，如果本來就是家裡的獨生子，一個人又在很遠的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。
所以一般在這個問題之後，HR還會問問父母對於自己外出求職的態度，是否支持？會不會上著班，突然又被父母勸回去考公務員了。
特別是剛畢業的同學，還未對自己職業生涯做好規劃，不清楚自己要在哪裡發展，公司也怕他們做了一段時間，借著要去其他城市看看，又離開。
培訓一個剛畢業的同學，還是很花精力的，公司出於用人成本考量，不是很喜歡外地的同學。
上海某公司的HR
三，家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質
一個人成長期間的環境對於其性格養成，有著巨大的影響。問家庭情況，聊聊和父母的關系，看家裡和父母關系是否緊張，也能從側面反映求職者內在的性格特質。
家庭關系較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團隊合作中，經常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團隊時，就會有很多問題。
所以出於這層考慮，HR才會在面試時，問問求職者家庭情況。
北京某公司的HR
四，查看其薪資要求
一般來說，詢問家庭情況，除了考察求職者的穩定性問題，還想知道借機打探出期望薪資。
家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業務能力較強？敢「坐地起價」，後面可以深入考察一下；
家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優秀，還可以適當調高一些薪資，吸引人才入職。
上海某公司的HR
五，單純了解一下
員工入職一家公司，公司卻對於這個員工一無所知，哪裡人，父母在幹嘛，什麼都不知道，如果發生了意外，都不知道該通知誰。
所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。
上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的態度，問家庭情況，其實無非就是想看看求職者的穩定性，期望薪資，性格特質等等。
所以當各位在遇到HR問起自己家裡的情況時，如實告知就好，公司會有自己的考量。
雖然會對自己是否被錄用有影響，但請放心，公司絕不會因為家庭情況，而拒絕一個求職者，畢竟招聘員工，目的是為了工作，發展公司業務。
❽ 面試時問家長工作的是為什麼
如果是正規的單位，這只是面試的一個常規程序，大可不必擔心信息被「利用」。因為回詢問家人的工作，答是想從側面了解你的生活或生長環境以及家境，揣測你是否具備吃苦耐勞等性格，是不是公司需要的人選，僅此而已。
再看看別人怎麼說的。
❾ 面試時問家長工作的是為什麼
所有的來公司都會搜集這一類的信息。自
你可以這么看，假如你一個人到外地打工闖盪，萬一出了意外，聯系不到家人，肯定對家人是不負責任的。所以多多少少要有個了解和確認。其他的相關信息也都是一樣，作為防止不可預期的事情發生做准備。
我個人的經驗是，父母姓名一欄只添姓氏再加先生或女士。
我個人的身份證號碼在面試的時候是不會填寫或者填寫得不正確。
聯系方式也要看你的需求，如果是初試，可以隨便填寫一個，反正你入職之後還需要重新修改這些信息。
你不需要考慮公司會將搜集到的個人資料販賣，正規的公司沒那個精力，不正規的你一眼也能看出來，合理保護好自己的隱私是好的意識。