『壹』 要去金融證券公司面試要准備些什麼
建議要考券從業資格證，認真看看證券基礎、證券交易、證券投資分析這三本書。
首先自己要對證券有深刻的認識和自己獨特的見解，面試官問什麼答什麼，知道就是知道，不知道也不用瞎說，不懂的地方可以詢問面試官的。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而應聘者卻沒有更能顯示缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試應聘者的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得應聘者做事正規、細致。
2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，應聘者會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定應聘者已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使應聘者帶了簡歷來，很多公司都會要求應聘者填一張表。應聘者願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出應聘者做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保應聘者知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現應聘者適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現應聘者的精力和興趣。
8、要確保應聘者有適當的技能，知道應聘者的優勢。應聘者怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些應聘者知道怎麼做得十分出色的事情，那是應聘者找下一份工作的關鍵。
9、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方應聘者兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括應聘者的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：應聘者的資歷憑證、應聘者的個人性格。應聘者能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化，談一下自己性格中的積極方面並結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎麼做。
『貳』 FRM職場：應屆生面試投行起薪多少合適
平均而言，在所有行業中，投行所招聘的應屆畢業生起薪是*6的。
招聘公司 Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀咨詢了這些銀行為2015年應屆畢業生給出的薪酬。答案是：進入投行的應屆畢業生平均薪酬為4.5萬英鎊（大約42萬人民幣），如下圖所示。這讓投資銀行成為為應屆畢業生提供薪酬*6的行業。Source: High Fliers.不過，有招聘人員說銀行業會給2015年應屆畢業生提供5萬英鎊的薪酬
然而，High Fliers的銀行業數據有可能已經過時了。
倫敦的應屆畢業生招聘人員說，銀行提高了2015年應屆畢業生的薪酬水平，報道稱幅度由4.5萬英鎊提高到5萬英鎊。
「某些銀行——比如巴克萊——已經更新了應屆生的合同，提高了薪酬水平。」一位倫敦的招聘人士說。巴克萊對此拒絕評論，不過競爭對手的招聘人員已經確認了新合同的存在。薪酬的提高據說只適用於去投行部門的應屆畢業生。
獵頭公司Circle Square的董事總經理Andy Pringle也表示，為了跟去年夏天華爾街的薪酬上漲幅度相匹配，倫敦投行部門的應屆畢業生的薪酬水平獲得了提升。Pringle說*9年分析員（應屆生）的薪酬是8.5萬美元（53萬人民幣），到第二年漲到了9萬美元（56萬人民幣），第三年則是9.5萬美元（59萬人民幣）。Pringle認為多數情況下，提升薪酬一事不會在下一批分析員7月到來之前進行，當然也有部分精品投行已經帶頭提早加薪。
倫敦的薪酬通常會包括簽約獎金和年終獎。2011年，蘇格蘭皇家銀行據稱向應屆畢業生提供了4.5萬英鎊年終獎、1萬英鎊保證獎金和7千英鎊簽約獎金。不過，薪酬並不是搶奪應屆畢業生的*10戰場。巴克萊的一位發言人稱該銀行越來越重視。
為新員工提供「一份有吸引力的、有趣的、具有多種發展方向的職業經歷」。為了讓初級職員的生活更為舒適，長期以來該行進行了大量投入。
不管是薪酬還是工作環境，整體來看，銀行似乎在做正確的事情。High Fliers稱，2014至2015年度投資銀行的申請人數提高了16%——比任何其它行業都要高。同時，投資銀行的應屆生職位僅僅提升了2.4%，這意味著這個行業越來越難以進入了。
『叄』 證券公司面試要問什麼問題，要怎麼回答
主要的問題是抄根據你應聘襲的崗位與職級來確定，主要分為以下幾點：
如果你是面試營銷的，那麼肯定看你口才啊，是不是本地人啊，身邊資源什麼的，是否有從業資格證，對目前的宏觀局勢的把握以及營銷能力的現場考核等。
內勤崗位就看你的學歷，還有系統操作這些了，櫃台的一般要操作還有會計之類的。
就是會問你的個人職業規劃與相關的工作經歷等。
『肆』 去證券公司面試應該注意些什麼
首先自己要對證券有深刻的認識和自己獨特的見解，面試官問什麼答什麼，知道就是知道，不知道也不用瞎說，不懂的地方可以詢問面試官的。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下自己性格中的積極方面並結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎麼做。
『伍』 去證券公司面試,當被問到為什麼選擇該公司,怎麼回答比較好
因為貴公司在證券行業裡面發展很快，我覺得能在貴公司上班是我的榮幸而且會有很大的發展，選擇公司當然是選責好的公司要有發展前景我想這就是我選擇貴公司的原因
『陸』 證券公司面試一般都問些什麼問題
自我介紹、對應聘公司及崗位的了解程度、針對崗位的一些專業性問題等。
『柒』 以後想進投行怎麼辦
給你提供點參考書看吧～各方面內容都包括了
（不過都是英文的，進投行，英文不強不行啊，先鍛煉起來吧）
1.The Vault Guide to Resumes, Cover Letters, and Interviews （很好的簡歷，求職信，及面試准備書）
2.ace_ur_interview （這本書我強烈推薦！！！建議下下來後一定要細讀，精讀！涵蓋了英文面試的方方面面啊，終極面試指導書啊！）
3.Mcgraw-Hill.201.Best.Questions.To.Ask.On.Your.Interview （大家都知道在面試後要提問，這本書針對不同的面試官（招聘中介，招聘經理，部門經理，企業owner）給出了很多非常有深度，有針對性的問題。。。建議要准備面試的時候多多留意）
4.然後就是盡可能多的獲取投行的信息了，有個叫「HIALL」的論壇，裡面多的是這些資料，叫「求職大禮包」，裡面有行業簡介，發展趨勢，競爭對手，主要的players，在對投行有了初步認識以後，就可以來參照原版英文介紹了。
5.Careers in Investment Banking（2005 Edition） （我所看到的最好的投行介紹了，對想進投行的朋友，強烈建議精讀，細讀，完全了解裡面所介紹的信息，我知道很難！吃的苦中苦，方為人上人！一定要下決心拿下~~ ）
6.Beat the street Investment Banking Interviews （這個指導材料很不錯，但是比起Vault_Guide_Finance Interviews_2005來還遜色不少，所以強烈建議大家先把Vault_Guide_Finance Interviews_2005讀完，讀透，這書對投行面試很有用）
7.Bain case interview tips (說實話，這本書我沒讀過。。。)
8.Vault_Guide_Finance Interviews_2005 （我所見到的最好的投行面試指導材料，你可要留心了，這本書一定要精讀，細讀，了解case interview的流程，考察項目，brain teaser, guesstimate 問題的思路，解題方法，一定要融會貫通！）
『捌』 去證券公司面試要注意什麼
現在的證券市場的人員擴招只是曇花一現，是與中國目前火暴的證券行情分不開的，一旦股市萎靡，一般證券公司會大幅裁員，僅留下高層管理和一些老員工（辦事人員）來維持日常性事務
『玖』 面試官問你：你為什麼對投行感興趣怎麼回答阿
因為投行的發展潛力很大,主要有以下四點:
投資銀行業務發展的四大新機遇
普遍認為，投資銀行業務的發展機遇來自於流動性過剩，來自於流動性過剩導致的資產價格上漲、大宗原材料價格上漲和未來可以預期的加息和人民幣不斷升值。
首先，資產價格、尤其是流動性較好的資產，如房地產和股票權益類等資產價格的上漲，使得社會資金向這類資產流動，從而使得這些資產產生溢價。對企業而言，直接融資已經能夠降低融資成本，如果通過發行股票的方式還能獲得溢價收入，那肯定願意採取股權融資的方式，而不再通過銀行貸款來融資。近來，上海港務局通過上港集箱取得整體上市的資格、中國銀行及大秦鐵路股票的發行，都說明企業正在利用資本市場轉好的時機，加速上市步伐。對金融監管當局而言，由於直接融資比重的增加既可以降低銀行風險，又可以減輕銀行存款增加帶來的流動性過剩的壓力，自然是其樂意看到的。而投資銀行部門則可以通過這一業務獲取可觀的承銷費收入，從而壯大實力。
還有，上游原材料成本價格的上漲，也會迫使企業通過購並重組的方法來整合資源，以達到降低成本的目的。如通過縱向購並，整合產業鏈來降低成本；通過橫向並購來減少競爭對手以提高產品的議價能力。這些購並活動同樣離不開投行的參與，也給投行業務發展帶來了機會。
再者，人民幣升值有利於降低海外投資成本。當國內由於投資渠道不暢導致資產定價過高的時候，海外權益類或固定收益類資產的估值就顯得非常有優勢了，對投資銀行而言，發展QDII業務將拓寬新的業務渠道，而通過海外投資，也可以對沖部分由於外資進入帶來的流動性過剩的壓力，因此，這一類操作也應該受到金融當局的鼓勵。此外，在國內通過加息來應對流動性過剩的時候，通過股權融資的成本優勢也將體現出來。
投行業務除了在融資並購市場受益於流動性過剩之外，還將受益於二級市場的交易。因為隨著人民幣的升值和利率水平的提高，實體經濟的投資成本勢必提高，而收益率則趨於下降。大量的資金將擁入資本市場，這也將給資本市場帶來交易的活躍，並促使二級市場的創新品種的推出。事實上，今年以來，證券公司的業務量已經出現暴增局面，資金很明顯地從實業乃至從房地產、期貨等領域流向股市。
可以預見，中國的流動性過剩還將持續下去，結局是悲是喜還很難預料。回想上世紀90年代中期，人們把只有2萬億元的銀行居民儲蓄看成「籠中虎」，擔心一旦湧出，將釀成惡性通貨膨脹，但最終惡性通脹沒有發生，反而出現了通縮。時過境遷，如今大家倒是盼著15萬億元的存款能出來消費。可見一旦大家都有了擔心，悲劇往往就不會發生。但不管如何，對投資銀行業而言，好日子應該剛剛開始。
別直接對面試官說錢多,那也太俗了!因為潛力大,所以有前途,因為有前途,所以才會有得賺!
『拾』 怎樣通過投行實習面試
不同公司的招聘標准不一樣，即使能力達到了也可能會受制於性格，文化等因素。不能一概而論。但一些基本的面試技巧可以很大程度上提高通過率。以下請作為參考。
其實投行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什麼選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什麼答什麼，他會覺得你boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。
（一）准備工作
1、 分析自己
哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然後在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。
如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、 分析行業
真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、 分析目標公司
知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、 分析你要申請的部門和職位
投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、 熟悉簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
（二）面試發揮
在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：
1、 保持真誠的微笑
讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
2、 適當幽默
我始終認為集中的面試求職者對於投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這佔用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中
通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對於他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
3、 了解他/她的背景
主動詢問並了解他/她的背景，並對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定
你就可以找到更多共同的話題了。
4、 專業問題
事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什麼。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和business sense似乎更加重要。
5、 准備一些問面試官的問題
這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不願回答的問題他也不願回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，願意去跟你share他的經驗。
6、 總結發言
我個人習慣在面試的最後主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和面試官）。
（三）面試後的工作
1、Thank you letter
一般在面試後的當天通過email發一封感謝信，其目的是：
A、表示感謝；
B、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你自己的優勢；
C、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，並提出改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能並沒有看到你有這個缺點）；
D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；
E、再次強調對公司的興趣和自己的信心。
2、及時對自己的面試過程加以總結
趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，並在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。
我個人認為，各個投資銀行的面試准備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各個投行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：）
最後，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗後，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。