『壹』 #副總經理#面試運營類的高級管理崗位，面試中容易出現的陷阱有哪些注意事項有哪些薪資待遇怎麼談
感覺自己沒有能力直觀回答您的問題。高級管理在有些公司考量專業，版比較有做頭的是最高領導權的高級面試，他的面試考卷應該叫「格局」。所以面試的陷阱主要看哪一級的什麼樣的考官吧，作為副總您的這個靈活性和站腳能力肯定還是有的。我總覺得做高管更多的是自己去選擇，不是任人選。薪資待遇的話初始8k之上，主要看發現空間的大小來預估後期收入。（個人隨便說說，說的不對，歡迎回復，願意學習） 來自職Q用戶：王女士
陷阱？
第一，薪水構成
這個可能是固定工資加分紅或者績效，看公司的規劃，以及你的要求。
這塊最容易出問題。
其二，分工
副總一般有明確的業務傾向，你得干適合你的。
第三
我遇到最多的問題是，怎麼樣少花錢不花錢讓公司營業額上去。
老闆說的最多的是，花錢誰不會花，不花錢才是本事。
我覺得這既很矛盾，同時也反應出一種心態，都想付出最少，回報最多。
其實，有花錢辦出事了的，也有砸錢，沒冒泡的。或者投入產出比比較低的。
第四:
公司狀況
目前的狀況，業務，規劃，團隊，老闆，都需要具體斟酌。
客觀看待自身能力，以及你的價值能為公司帶來什麼價值。 來自職Q用戶：董先生
『貳』 fedex 高級經理面試內容（本人通過了一面和上機試，下一輪是高級經理電話面試，請問他會問什麼呢）
上機測試說明你就有希望了.關於電話面試就要有準備了.pure english,get ready! 問題都random , 祝你好運.不會太難!
『叄』 大家好，我去騰訊應聘高級商務經理，談了3個半小時過了2輪面試，接下來的他說會通知我，已經2天沒消息。
你能談這么長時間，可見你是有內涵的人。怎麼這么沉不住氣呢。
『肆』 被高級經理面試
這個沒有概括的，具體情況內容不同。
不一定是全英文，不過你做技術的，把你的專業素質體現出來就是了。
『伍』 本人五月中旬去上汽乘用車面試，部門高級經理面試結束後，表示很滿意，讓我等HR通知
我也是，高級經理對我感覺一般，主要是我學歷低非985，但是看我很真誠就說把我簡歷留了，具體看hr讓我回去等通知，最後我入了。
『陸』 人事如何面試高級主管啊！該問那些問題合適!
1、為什麼想來我們公司？
2、談談你對你所應聘的崗位的了解和看法？
3、如果應聘了你，我們企業可以得到什麼？
4、為什麼離開你上一個公司
。。。。
『柒』 上周四經獵頭介紹，去面試了一家外資企業的高級經理崗位，面試官是個
因為面試官的形成不定導致面試流程拉長也是比較常見的現象～
『捌』 面試的時候公司問你，你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼怎麼講
最困難的事情，應該是自我管理，自我超越，自我能力的提升等等。不過，建議結合該公司的實際情況予以回答，這樣才更有的放矢，更有針對性，相對也更能獲得高分。
『玖』 面試高級主管需要准備什麼急
高級主管，重抄點看你是否具備正確處襲理問題的思路，有沒有敏捷的思路：
1、著裝方面。穿著整潔大方，以職業裝為宜，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。
2、禮節方面。注意問好、謝謝、請關心、再見等禮貌用語，有時一些細節也是對你的考驗。
3、語言方面。回答提問時，落落大方用詞准確，語言簡練主題突出，注重和評委眼神交流。
4、崗位方面。對這個單位的基本情況提前要了解清楚，對崗位、工作流程等大致心中有數。
5、審題答題。按照對題目的理解，進行簡要分析，注重說出解決問題思路並表明自己態度。
『拾』 應聘高級主管必須具備哪五大要素
第一要素配企業文化。
第二要素人際相處枝巧。
第三要素過去有重大表現。
第四要素策略性思考能力。
第五要素
溝通技巧
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