『壹』 什麼時候打電話通知面試最好，什麼時候發信息通知面試最好，什麼時候安排面試最好
打電話的話，最好是早上一上班的時候，或者中午，或者臨近下班的時候。
發簡訊的話最好是晚上。
安排面試的時間最好是在周末兩天。
以上問題的前提是你招聘的是有經驗的員工。
『貳』 去公司面試,說合適在通知你是不是掛了
不一定。還有個人爭取的空間。你還可以進一步爭取。你如果不做任何爭取，放棄了，那麼被錄用的可能性就非常小了。
『叄』 面試合適就通知你，是不是掛了
不是，因為面試的人很多，要看完之後才能決定要誰，還得商量之後才能決定。或者是緩兵之計，有時候覺得你不合適又不方便說，只能說等通知。你可以再等等，同時看看其他招聘信息。
『肆』 去公司面試，說合適在通知你是不是掛了
公司沒有給你確切的結論，說明你還沒有被淘汰，應該還有機會，那就再耐心等一下吧，也許還會有入職通知來的。
『伍』 收到簡歷後多長時間通知面試比較合適
理論上來說是來越快越好源。具體見下：（請認真看第二條）
1. 現在人才還是相對緊缺的，尤其大部分人是通過網申找工作，很容易同時收到幾個面試通知，一旦對方決定了以後的工作，就算你再通知別人也不會來了；反過來講對方剛剛投好貴公司時還有印象，及時的通知容易使其對HR和貴公司的工作效率產生好感，比較方便吸納人才。
2. 你的問題沒有說清楚，你的崗位是要招聘幾個人呢？還是有多個崗位要招聘呢？如果只有一個崗位招聘一個人的話當然沒有問題，但如果是你同時發布多個崗位的話你就要考慮下了，零星的面試很容易給你造成選擇不夠判斷不足的情況，最好是累積比你招聘崗位雙倍的人數是再一起通知，這樣便於HR判定篩選人才。
（比起收到簡歷與通知面試的間隔時間，面試後到定人選的時間更要重要，這個時間越短越好，因此定面試通知的時間還是應該以你能夠最快確定實際人選的條件為優先。）
『陸』 接到面試通知時詢問薪資范圍是否合適
我認為特別合適，工作嘛不就是為了掙錢嗎？我當然得知道我的付出能換來多少回報啊，我得知道這份工作適不適合我的付出，能不能畫個對等的關系，也得知道我還有多少努力的空間。
『柒』 為什麼面試說合適會通知你
首先一點就是HR們也是有績效要求的，他們被要求每天打電話給多少多少人通知面試，所以，當他們看到了我們的簡歷的時候，就會打電話通知面試，而你來面試了，他們卻不太看重你，因為這個時候，他們僅僅只是為了完成業績罷了。
第二點就是我們期望的薪資和他們能給出的最多薪資出入太多。要知道，每一個公司在招聘一個崗位的時候，都會做一個薪資最高和最低的限度，在這個限度內，是可以給公司帶來最有效的收益的，而一旦超出了這個范圍，那公司的收益就會減少，我想沒有一家以賺錢為目的的公司會允許這種情況的出現的。而面試的時候，比如你提出你的期望工資是1萬塊，而公司給出HR的最高上限薪酬可能只有7000，這個時候HR會試探你介意少一點工資嗎，如果你的回答是介意，那他就不會把你考慮在招人的范疇內了。
第三點就是遇到了更好的人才。可能你面試完，HR對你很滿意，認為你很適合這份崗位，但是出於公司規定，你需要回去等通知。但是可能第二天，HR又面試了一個更優秀的，比你更適合這個崗位的，而這個崗位又恰恰僅需一人，那他肯定會果斷選擇更優秀的人才加入公司啊。
第四點就是網路上的玩笑了，可能公司自己項目遇到的問題自己沒有什麼特別好的辦法去解決，然後發布招聘，HR會問這個問題，然後把各種回答收集起來解決這個問題，當然，這個是開玩笑的，但也確實有這種公司這么做過。
『捌』 面試通知一般幾天
1天，您心也太急了，一般私人老闆開的公司最少要3天，正規的企業要一周到10天，如果是外資企業或者大型國企，要15天左右才會有迴音。
耐心等候，祝你面試成功！