❶ 如何回答面試中的壓力問題
關鍵還是要把自己做過的事情掌握透徹，不要什麼都是一知半解，不知道的直接就說不知道好了，不要試圖掩飾。在壓力面前，表達誠懇和上進的態度。另外，能承受多大的壓力，也就能收獲多大的進步。面試壓力大也不是壞事，代表你在動腦子，也代表你之前思考的不夠。啥壓力都沒有就通過面試了，要麼你巨牛無比，要麼這家公司存在問題——居然沒有人能給你壓力，那你來這里學啥？
❷ 關於壓力面試的問題
第一題:
我覺得我很來適合貴公司的工作源，在貴公司公司工作我能更好的發揮我的潛能，貴公司也需要我這樣的人
第三題：
我回去肯定沒問題的，但我並覺得在那能發揮我的全部，俗話說良禽擇木而棲嘛！
回答問題要自信，流利。相好面世官問你問題想考察你什麼。
努力，加油！
❸ 怎麼面對壓力面試
成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。
「蹩腳」的自我介紹，會在主考官面前大打折扣－－急於表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話；誇大表現自己，長篇大論，誇誇其談，說得太多；不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以「先聲奪人」，很快給主考官留下良好的印象。
一、一定要自信
如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調來贊美對方，讓人感覺你是從心裡發出的，而不是過分奉承和吹捧。
二、尊重對方
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方「某處長」、「某主任」的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。
三、自我認識
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
四、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題∶如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
五、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
六、身體語言
不管內容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信
❹ 面試壓力式提問是什麼應該怎麼回答
壓力性面試是將應考者置於一種人為的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如回挑釁性的、非議性的、刁難性答的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續就某事向應考者發問，且問題刁鑽棘手，甚至逼得應考者窮於應付，考官以此種「壓力發問」方式逼迫應考者充分表現出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力、氣質性格和修養等方面的素質。
❺ 關於面試技巧和如何面對壓力面試
的海量簡歷 ，企業是不是就沒有招聘的難題呢？不是的，每個企業都會覺得招聘實際上是一個比較有難度的工作。 能力是順利完成工作所必需的，能力的高低會直接影響工作效率。能力水平高的員工能夠收集相關資料，進行分析性思考，提出合理的解決問題的方法，並制定合理的工作計劃以解決問題。2、態度 態度中最核心的因素就是做事情的動機水平，或者說是：有沒有工作的激情。工作態度好的員工能自覺、獨立地進行工作，無需上級催促，並善於運用新知新學，願意接受新的任務。 3、人際交往技巧 人際交往技巧是在工作中與其他人相互配合的基礎，人際交往技巧高的人善於協同他人，包括上司、同級與下屬共同尋求解決問題的途徑，因而更能發揮自己的專業技能來推動企業目標的實現。 這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，「人無完人」，誰能真的沒有缺點呢？這個問題的回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。例如：我的工作經驗還需要提高，或英語水平存在一定的不足，需要提高，等。 同上題一樣，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你真的說出自己在哪方面薄弱，也說明你對這個崗位不是特別稱職，給了面試官一個現成的不錄用你的理由。這時，你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：「既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。」你可以借機再重復一下前面面試中，自己所講述的簡歷的閃光點、業績突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位的要求。 這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個「愛抱怨」的陷阱，面試官的潛台詞是：如果你喜歡抱怨工作，以後是不是也會對我們的工作不滿意呢？他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿的。 應對這樣的問題，你只能說：「我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我希望迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。」 在應聘的時候，你肯定會突出自己工作中出色的業績，說明你的工作中做得有聲有色，這時，離開的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性，所以，離職原因就顯得很重要了。 作為應聘者，在回答這一問題時，要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的並購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。理由一定要言之有理，令人信服。 通過上面的一系列問題及回答技巧的學習，你現在已經學會了在面試時，千方百計避免作否定回答，那麼你很可能簡單地回答：「我覺得沒什麼人在工作中難相處。」或：「我跟大家都合得來。」這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有團隊協作精神和工作態度積極肯乾的人，「在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團隊協作精神的人，他們對工作態度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。」
❻ 面試如何回答壓力問題
1、有壓力源於要把工作做得出色；
2、有壓力是事業成功的必經之路；
3、有壓力就要勤學習、善總結；
4、壓力是動力的另一種稱謂，堅強、勤奮、踏實可以將壓力轉為動力。