面試看人

A. 什麼樣的人面試最具優勢用人單位最看重什麼

又是單位招聘時只要本科生，如果不去
考本
，就會失去一些機會。
其實公司看中的不是1~2年經驗，而是看重應聘者的
個人能力
。
只要你在
學校這兩年努力提升自己的能力在找工作時一樣會有優勢的。

B. 如何從招聘面試中看人

首先你要釋放壓力，不要把責任都往自己身上推。
一方面做招聘要學會在觀察和交談中知道應聘者的水平和穩定性。考察其穩定性的話可以看一下他的過往從業經驗，是不是與本行業相關的，跳槽頻率高不高？然後了解他對本公司的要求，和以後的發展目標，看看公司是不是能滿足他的這方面價值的提升？了解一下他對上司的要求，做一些假設性的問題讓他回答，看一下現在的上司能不能和這個應聘者和睦相處？工作比較辛苦的話，在招聘的時候要和應聘者實話實說，要讓他們有心理准備。然後就算覺得這個人很不錯決定錄用了，還是讓他回去等通知，告訴他還有很多人也在競爭這個職位，同時也和他們強調公司提供的發展空間。最後，到通知他錄用的時候，說清楚報道的時間和程序，告知他如果遲到或缺席視為自動放棄。這點是必須的。
當然，流動大絕非就是招聘的責任，在員工離職的時候你要做好離職原因調查哦。每個月做好數據分析上交上司。其實員工流動率的高低，管理和培訓佔了很大方面的因素。你可以向上司提出這方面的想法，畢竟讓員工盡快融入工作環境，光靠招聘前期帶員工熟悉是不夠的，還是要多得各位領導和部門員工一起協助新員工，讓新員工盡快適應工作環境。

作為一名新手，你一定要盡快的熟悉各個崗位的流程。還有，應該跟進員工入職後的上崗情況，多關心員工的思想動態。

本人是做酒店的招聘的，員工流動率也很大，所以我的壓力也很大。希望我的意見對你有用。

C. 去某單位面試過後，第一次見到老闆，看人的面相，能看出是也樣的人品嗎

只能說有的能看出來
既然已經入職了
那就先工作著
做好自己分內的事
其它的事不要去參與
因為，咱們是新來的
人生地不熟的
什麼規矩都還沒整明白呢

D. 面試時，如何從衣著上看出一個人的性格

文學大師郭沫若說，「衣服是文化的表徵，衣服是思想的形象」，在經濟飛速發展的當今社會，穿衣打扮是人們重要的生活活動之一，從衣著中也能看出一個人的心理狀況、審美觀點等，人們通過衣著打扮向外界展示自己是什麼樣的一個人。

從衣著顏色上來看，一般來說，喜歡穿黑色衣服的人會給人成熟穩重之感，會有很強的自我保護意識，面對問題時能獨立理性地解決，看上去會比較難以接近給人高冷不好相處的印象。

喜歡穿白色衣服的人比較追求自然簡單，給人的感覺干凈清爽，對他人友好善良、比較容易相處，能袒露真心誠意。

面試由於時間太短，簡單地通過衣著判斷一個人的性格並不準確，人是善於通過改變外在來偽裝真實的自我的，俗話說日久才能見人心。

E. 面試官真的能看出面試者的綜合能力嗎

作為技復術含量很高的工作制，簡歷都看不出什麼太多的東西，更別說面試了。比如我們做設計的，很多人不是專業做動畫，只是專業做平面廣告，但偶爾也會自己接一些動畫設計的私活做做，水平和專業的不相上下，但就因為沒有在公司做這個就沒辦法寫在簡歷里，這樣面試官就各種不符合了。還有的一看到你的簡歷里工作經歷超過兩家公司就說你愛換工作不安分，然後一竿子支走。

F. 面試官更看重哪個人呢

我覺得要根據工作崗位來決定，而且也要看這個工作的性質偏向於哪個方面，所以還是要具體的職位具體分析。