九型人格面試

㈠ 剛剛測了個九型人格測試，測出個圖片

九型人格學是來一個有源2000多年歷史的古老學問，它按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的性格分為九種——1號性格：完美主義者; 2號性格：給予者 ; 3號性格：實干者 ; 4號性格：悲情浪漫者 ; 5號性格：觀察者 ; 6號性格：懷疑論者 ; 7號性格：享樂主義者 ; 8號性格：保護者 ; 9號性格：調停者 。人格最健康的時候，隨時有人格整合的可能，例如第9型的出現了第3型的特徵，由原本的內向保守，變得充滿活力，基本慾望得到滿足，基本恐懼隱藏。健康的人格令人活出真我，心理平衡、充分發揮自己的潛能和能對社會作出貢獻。

㈡ >學習九型人格的落腳點就是如何認識和改變自己.

九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學等國際知名大學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。

九型人格作為一個人格心理學理論在當前社會還未被主流心理學界認可，但是近些年，美國弗吉尼亞大學威廉瑪麗學院修讀咨詢教育學位的博士生薩拉·斯科特（Sara Scott）已經在其博士論文中對九型人格系統做出了科學測評，其結果認定九型人格是個精確的系統。

在當代，它雖然在商業文化下，仍是根據九種性格的號碼特徵而用於了解職場文化的一種測試，但是對於企業的前期規劃、戰略確定、教練指導、企業培訓等方面，九型人格有很大的優勢。

(2)九型人格面試擴展閱讀：

九型人格的應用

1、程序

人才招聘一般按如下程序進行：制訂企業人力資源規劃（計劃）——〉制訂崗位要求和人才要求——〉選擇招聘渠道——〉組織人員進行招聘。人才招聘中使用九型人格工具，對人才招聘的程序並不需要做特殊的要求，只是在內容上有所不同。

2、面試

面試的主要任務之一是通過問話收集應聘者的某些價值觀、行動准則、情景反應、人際互動等有關資料，幫助了解和確定應聘者的型號。要通過短時間內的面試確定應聘者的型號有很大難度，而且通常應聘者還有掩飾和「偽裝好的」反應，更使這種難度加大。

3、筆試：九型人格心理測驗

筆試指九型人格心理測驗。雖然對九型人格的科學研究已開展了近30年，但是科學界仍苦於未能很好地開發出信度和效度比較好的量表，比方說對九型人格頗有研究的學者Helen Palmer聲稱自己已開發出相應的量表，但遲遲未能見到它。

㈢ 今天去一家公司面試，必須要做一份測試。我偷看了一下好像是什麼九型人格、、、請問有知道的嗎

這種很正常

我之前也有遇到過

九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大版學等國際著名大權學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。九型人格作為一個人格心理學理論在當前社會還未被主流心理學界認可，但是近些年，美國弗吉尼亞大學威廉瑪麗學院修讀咨詢教育學位的博士生薩拉·斯科特（Sara Scott）已經在其博士論文中對九型人格系統做出了科學測評，其結果認定九型人格是個精確的系統。在當代，它雖然在商業文化下，仍是根據九種性格的號碼特徵而用於了解職場文化的一種測試，但是對於企業的前期規劃、戰略確定、教練指導、企業培訓等方面，九型人格有很大的優勢。

㈣ 電銷人員面試問哪些問題

主要根據求職者過往經歷和求職者類型定吧。
電銷是一個比較枯燥、需要版激情的工作。所以權求職者要分有經驗和無經驗。
對於有經驗的求職者，問下前份工作離職原因、表現、對電話銷售這份工作的感受，以及做一個簡短的role play，看看求職者的銷售技巧。根據一些簡單的開放式問題和測評工具，測試下求職者的性格就OK。
對於沒有工作經驗的求職者，求職動機很重要，是因為不好找工作才做這份工作，還是因為有朋友做比較喜歡。同時做一個九型人格測試，通過電話聽聽求職者的溝通反應能力和聲音等。
總之，好的電銷需要抗壓能力較強，能耐得住這份枯燥，溝通理解能力強，學習能力較強等。

㈤ 九型人格測試，結果我主4號，偏5號，這樣的我適合從事什麼職業，需要怎麼來改變自己才會有幸福的人生

您好！我是《九型人格》長期業余學者，而且我自己是4W5，我將盡我所能為您提供幫助

一般來講，4號的最大弱點在於「社會能力的全面喪失」，說白了4號最喜歡「整些沒用的」

從利益角度來講，4號所感興趣的工作確實沒有實際意義，比如創造生產力，但實際上4號的藝術色彩是人類文明必不可少的一大財富，因此最適合4號的工作莫過於藝術，比如歌唱、寫作、繪畫等，尤其對於4W5而言。另外，4W5也擅長心理學，如心理咨詢師等。4W5也可做邊緣教師，如新東方等職業學校講師、協會講師、自主辦班教師等。最後，哲學研究、大學文科講師、推銷等工作也可由4W5勝任。

但問題在於，4號所擅長的一切工作，在中國這片不夠富裕的土地被全部埋沒，4號倘若不強行融入社會，那麼生存確實是很艱難的事。因此我在此首推出國，這一方向可參考任何新東方教師為自己設計的生涯，目前我在新東方英語學校見到的老師中，3號和4號最多。第二，倘若不能出國，那麼可嘗試重拾學業，留在學校讀研、讀博、講課，在校園度過一生，我見過的有些4號以此方式為自己奠定了單純、穩定的工作與生活環境，基本上杜絕與社會的接觸。第三，倘若以上不可行，那麼可獨自創業，召集任何信得過的戰友開辟自己的自由領域，前提是4號要充分發揮其興趣與學習能力，掌握創業領域所須的基本知識與才能，善於創新的4號具備足夠的開拓能力。第四，倘若以上都不行，那麼4號還有出路就是堅持自己的興趣，發展成技能，比如彈琴、寫作、繪畫等，憑借這單一的技能創作作品，全面推銷，尋找贊助商，一旦您的作品得到社會認可，那麼您甚至有可能成為名人，典型人物：周傑侖（4W5）。最後，沒有辦法的辦法，但只要用時間就可爭取到工作——心理咨詢師。我曾問過深圳某心理咨詢所（不是醫院附屬的那種），他們招收人才最需要的是對「顧客」的真心，另外，任何本科文憑+國家心理咨詢師證書即可，同時他們表示，只要有能力，通過面試，沒有本科文憑也可嘗試，而只要下功夫鑽研心理學，那麼這件事對於4W5來說是9種人格里最有可能辦到的。實在不行，您可聯系任何一個地方九型人格心理學協會，向其請求工作方面的幫助。

願您一生輝煌！！

㈥ 九型人格的應用

程序 人才招聘一般按如下程序進行：制訂企業人力資源規劃（計劃）——〉制訂崗位要求和人才要求——〉選擇招聘渠道——〉組織人員進行招聘。人才招聘中使用九型人格工具，對人才招聘的程序並不需要做特殊的要求，只是在內容上有所不同。這主要表現在兩個方面：一是制訂崗位要求和人才要求時，按照人與工作崗位甚至組織相匹配的理論和說法，假定某種（或者幾種）型號的人比較適合從事某種工作、崗位，這可以根據九型人格理論和經驗加以確定。 面試 面試的主要任務之一是通過問話收集應聘者的某些價值觀、行動准則、情景反應、人際互動等有關資料，幫助了解和確定應聘者的型號。要通過短時間內的面試確定應聘者的型號有很大難度，而且通常應聘者還有掩飾和「偽裝好的」反應，更使這種難度加大。為了保證有效地確定應聘者的型號，由專門受過九型人格訓練、經驗豐富的若幹人士組成的面試小組，面試後分享討論，有助於克服個人的主觀臆測。但這樣做的成本也許很高，因此通常初次面試和篩選的時候基本上可由人力資源部完成，第二次面試時再由招聘小組來完成。面試中與九型人格有關的問題可能會讓應聘者感到奇怪和獨特，比方說：你一進來公司最在意的是什麼。 筆試：九型人格心理測驗 筆試指九型人格心理測驗。雖然對九型人格的科學研究已開展了近30年，但是科學界仍苦於未能很好地開發出信度和效度比較好的量表，比方說對九型人格頗有研究的學者Helen Palmer聲稱自己已開發出相應的量表，但遲遲未能見到它。在大中國區九型人格書面測試主要採用美國學者Riso和Hudson開發成功的測試，主要分翻譯的中文版的36道題、144道題，英文版的36道題、144道題四種，還有就是若幹道題的情景反應式測驗題。心裡測試對型號的判斷具有重要的意義，因此結合該企業、特定崗位，制定相應的測試提尤為重要。 錄用 九型人格工具應用於人才招聘中，型號有時起到了篩選的主要作用，一些型號的應聘者可能首先就被排除在外，符合型號要求的應聘者則需進一步的比較其他方面的條件進行篩選。錄用決策應當是基於對人才經驗、能力、個性、已有成就、性別、年齡、學歷等崗位要求的綜合評估之後作出的。

㈦ 哪家公司面試會有九型人格測試比較著名的公司最好是世界500強或是具體的案例

其實，沒有必要是那些公司，反過來，參加9型人格培訓，一方面通過書面的測試（專但，往往不是很准），最主屬要的是還有性格打假，能讓你真正找准性格。
我參加了兩個培訓（一個3天的，一個2天的），收獲非常大，關於心靈的修煉，關於自我的認識，比其他培訓來的有價值的多。

㈧ 招聘面試中，九型人格到底靠不靠譜

個人覺得不靠譜。

九型人格

提到九型人格，很多應該都不陌生，還可能說的頭頭是道。這不得不說得益於九型人格測試近年來風靡全球，且多被應用於職場測評，但事實上，作為一個人格心理學理論，九型人格目前並沒有被主流的心理學界所認可。

九型人格，從字面上來講就是一種性格型態學，包含九種性格，對不同的人通過九型人格測試進行性格分析。

主要是建立在人的九種不同的氣質上的理論，包括：專注力范圍、活躍程度、規律性、分心程度、主動性、適應性、心理素質、反應強度、感興趣的范圍。

九型人格的九類分別是：

（1）完美型；（2）全愛型；（3）成就型；（4）藝術型；（5）理智型；（6）忠誠型；（7）活躍型；（8）領袖型；（9）和平型；

九型人格目前也在往親子關系、夫妻關系方面擴展，但是最主要的應用還是在職場中，一些企業在人才的招聘中會讓應聘者參與九型人格的心理測試，也會在企業管理中得到運用。目前流行的測試，有36道題和144道題兩種版本。

九型人格理論和星座學、屬相學類似，並不具備科學的要求。而且九型人格的量表並未被研究出來，因此並沒有被科學的心理界所承認。

人的心理和行為是復雜的，受到各種各樣的因素影響，是方方面面作用的結果，不是簡單的幾個標簽就把一個人完美的概括了。

尤其是有的人如果事先做過類似的測試，得出的結果是沒有任何價值的。

㈨ 用九型人格分析，如何發揮個性鮮明的員工的能力

用九型人格 九型人格與企業管理培訓課程 九型人格與企業管理課程，旨在幫助學員藉助九型人格研究用人之道，激勵員工有最佳表現；有效研究執行策略，建設高效及合作的團隊；發現個性優勢、突破個性局限，攀越...[詳細]九型人格與領導力 九型人格課程的學習，將幫助學員完整地掌握九型人格系統工具，掌握破譯性格密碼的鑰匙；突破個人與團隊發展瓶頸；利用九型人格系統工具開發團隊成員的潛能；利用九型...[詳細]分析，如何發揮個性鮮明的員工 國家高級員工關系管理師（EAP）職業資格認證培訓班 員工關系管理師（EAP），將心理學、法學、人際關系學融於人力資源各項具體工作中的一門全新的人力資源綜合管理崗位。注重專業性、實操性和系統性，為企業建立「員工關...[詳細]員工關系管理與勞動爭議處理技巧 員工關系管理課程旨在幫助用人單位做好勞動爭議案件的前期防範，掌握勞動爭議案件的應對技巧；特殊環境下用人單位如何更好的處理員工關系；如何最大限度地降低用人單...[詳細]的能力？何岸老師

職場中，員工的性格各有不同，有些人個性不是很鮮明，給管理也不會造成太大的困難，而有些個性鮮明的員工一直是管理幹部頭痛的事，我們今天來分析下，如何來發揮性格鮮明員工的能力。

九型 管理基本功系列—九型人格與領導力 九型人格課程的學習，將幫助學員完整地掌握九型人格系統工具，掌握破譯性格密碼的鑰匙；突破個人與團隊發展瓶頸；利用九型人格系統工具開發團隊成員的潛能；利用九型...[詳細]團隊組織中的九型人格應用—醒覺的領導與睿智的員工 團隊組織中的九型人格應用課程培訓，旨在使學員識別自己在團隊組織中個性的優勢及局限，找到自我突破的方向，建立有效的自我人際管理溝通模式，把握性格杠桿，促進團...[詳細]人格 九型人格與領導力培訓班—基於崗位能力的招聘面試技巧、識人用人與性格分析 九型人格與領導力培訓課程，旨在使學員完整地掌握九型人格系統工具，掌握破譯性格密碼的鑰匙，利用九型人格系統工具開發團隊成員的潛能，利用九型人格開發自身的領導...[詳細]九型人格與領導力修煉 九型人格課程旨在幫助學員掌握《九型人格》的本質精髓，對自我性格深入了解，突破個性局限；在團隊建設中有效的識人、用人，優化人力資源，減少成本； 有效改善人際溝...[詳細]進入中國已經20年了，在國外，進入企業管理 企業管理和員工管理金鑰匙—員工關系管理 員工關系管理課程融匯了西方企業界管理實踐的最優秀的經驗，是公司贏得人才、穩定人才的致勝關鍵。有效地運用員工關系管理可以促進各級管理人員管理素質的大幅度提高...[詳細]九型人格與企業管理 九型人格與企業管理課程培訓，旨在使學員學會藉助九型人格研究用人之道，用正確的人做正確的事，學會藉助九型人格研究執行策略，建設高效及合作的團隊，學會藉助九型...[詳細]界在更早的時間。九型人格最大的好處是，幫助我們把人按其特質分成九種類型，並告訴我們這九種性格的人，最渴望的，和最恐懼的是什麼，這就給我們一個指引，因為，一把鑰匙開一把鎖。

一般個性鮮明的人，往往是某種性格特別突出，比如，一型性格特別突出，就會表現出，特別較真，不講感情；如果四型性格特別突出，就會表現出，特別憑感覺做事，忘記原則；九型人格倡導的是，不同性格有不同的優點，我們更贊同彼此學習，九型人格給各個型號都有很好的建議，比如，對於一型性格，建議，不僅要關注事，還要關注人；不要總想講道理，可能會因此輸掉感情；細節重要，目標更重要，等等。如果是四型性格，我們就建議，除了感覺之外，每個人還有責任；不要總活在自己的世界中，這世界本身就不是完美的，不要總盯住缺憾，而要關注擁有，等等。說起性格，話很長，建議各位認真學習九型人格，它真的能幫助你的整個人生。