面試持續中

『壹』 至今一直在HR面試中是不是表示已經掛在HR面了

一般來說面試後3天之內就有回復的，超過三天就懸了，你也可以打電話問問看看，一般來說不會影響你是不是被錄取的。

『貳』 為什麼面試時面試官一直在對你微笑，最後卻不錄用

很多人在參加面試的時候都會碰到這樣的情況，你摸不清楚面試官到底對你是否滿意，因為無論什麼時候他都是笑著的，其實，他們並不是只對比較滿意的人才會笑，他們對所有參加面試的人基本上都態度特別的和藹，畢竟，他沒有必要那麼嚴肅，如果對參加面試的人板著臉，不僅會讓別人的體驗不好，還會讓人對這個公司的印象也不那麼好。

要想得到面試官的真正的認可，想得到真正滿意的工作，那麼你就要努力提高自己的實力，自己的能力強了，自然就不愁沒有地方肯要你了，與其糾結這些事情，倒還不如放寬心一些，平時盡量多努力提升實力，讓自己的業務能力變強，你的實力才是你最實在的後盾。

『叄』 找工作面試一直不過怎麼辦啊

我被來人面試，現在也面試過別人，自所以可以給你一些建議借鑒下.
作為面試的主管，我希望我面前坐的人，無論是時尚還是普通的著裝都要干凈利索，精神面貌要飽滿，無論你是否對應聘的崗位是否有經驗都要有信心。
著裝干凈利索，讓人對你的生活有一定的肯定，只有處理好生活，才能更好的去面對工作。
精神面貌飽滿，讓人知道你有充足的經理飽滿的熱情去面對工作。
有信心，其實每個畢業生都沒有實際的工作經驗，但是你要在選擇以後，對自己的工作有信心，這樣你才能克服前期工作中的困難。

『肆』 華為海思面試三天了！晚上簡歷狀態一直是面試中，是被刷了嗎

結果還沒出來
可能還在評估的階段

『伍』 為什麼面試時，面試官一直在對你微笑，最後卻不錄用

面試時候，面試官對你微笑是一種正常的職場禮儀表現，跟錄用不錄用並沒有直接的關系。

假如面試過程中，面試官對你很嚴肅，你也會面試得不自在吧。

作為資深HR，我來給大家分析下面試官背後的微信代表著什麼：

三、什麼影響你的錄用結果

面試官是否錄用你，取決於很多因素，比如：你是否適合他們招聘的崗位、你的能力跟潛力是否能勝任崗位、你是否穩定、你是否是所有候選人中最合適崗位的人選。

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『陸』 面試是如何回答，才算妥當

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

『柒』 華為面試已經結束，但一直顯示面試考核中，是涼了嗎

如果剛面試完，那麼別著急，公司招聘流程有個周期，一般會在一個星期專內有結果，屬如果錄取會email或電話通知你
如果時間過去一周，還沒有收到通知，那麼公司可能覺得不合適，那麼可能就不會有消息了；
如果超過一周，還沒有消息，那你最好不要抱希望，pass的可能性已經很渺茫了。
一般投簡歷後，如果你覺得合適，可以適當觀望觀望，同時最好開始嘗試下其他的公司，這樣成功幾率會更大。
如果你面試後對這家公司特別感興趣，但一周還沒有收到消息，可以嘗試打電話聯系下，與面試方在溝通下，會有極小的概率被再次考慮

『捌』 應聘者在面試過程中一直抖腿，各位hr會怎麼判斷

長沙辰澳曾16:20:03 我覺得要看應聘的崗位如果是銷售類需要經常跟外界溝通的工作，抖腿連面試官都接收不了，怎麼能讓客戶接受

『玖』 面試過程中怎麼保持自信

面試，是一個考核的過程，更是一個交流的過程，區別於筆試，面試的成績來源於過程中表現的持續累積，且具有貫徹始終的連續性。面試要想取得好成績，就要少犯錯誤不犯錯誤，因為錯誤不僅會減分，還會影響自己的答題心態，造成緊張的負面情緒，進而導致更多的錯誤，這是一個越來越差的正反饋作用。要想避免這種情況，就要在面試過程中保持高度自信，積極的心態會改變一個人的氣質，語氣和用詞會更具有說服力，下面，我們就來談一談如何營造保持自信心。
首先，就是積極的心理暗示。長期的迎考備戰狀態已經為自己積累了足夠的知識儲備，我們能夠應對考官提出的問題，沒有必要帶著恐懼去面試，上考場前要反復告訴自己，自己的知識儲備夠用，如果遇到意外情況，那麼考生的情況也是一樣的，自己並非出於劣勢，真正的劣勢是自己消極的心態。並且告訴自己，恐懼就像彈簧，你強它就弱，你弱它就強，無畏的心態是成功的第一步。
其次，要在面試中堅定自己的觀點。面試的問題具備一定的連貫性，考官會從之前的回答中追問你描述的漏洞，一旦發現被考官抓住了問題，切不可慌張亂答，輕易推翻自己之前的觀點，要立足自身的回答自圓其說，被考官牽著鼻子走很難取得高分。面試的過程就像一場戰斗，取得主動權就有主場優勢，在自己的邏輯中回答問題必然更具說服力，保持自己的觀點能有效保持自信心。
最後，要注重回答過程中的語氣和用詞。恰到好處的用詞能讓考官充分理解自己的表達意圖，同樣的一句話模稜兩可的回答會讓考官反復琢磨，反而忽視了你的重點作答內容，無法讓考官深入了解你的表達意圖。如果再加上你考試順序靠後，模稜兩可的話會更影響考官對你的耐心，一旦考場氣氛發生變化，就會加劇考生內心的消極情緒，信心也就無從談起了。
總結來說，大部分的不自信來源於恐懼，對考官的恐懼，和對未知問題的恐懼。所以，樹立自信的關鍵是自己具備與未知變化的相抗衡的綜合實力，理智看待面試過程，才能做到既妄自菲薄，也不盲目自信。

『拾』 面試持續了幾個小時

一般不會超過一個小時。
一般面試，公司都要把應聘的人集中到一個上午或者下午。一個人花費的時間太長了，後面的人怎麼辦啊？所以，最多給一個應聘者一個小時，不會再多了。