Ⅰ 研究生找工作怎麼就這么難
樓住的情況與本人略為相似，可是自己的遭遇更為讓人心寒啊！本人也是小碩一名，去年經過版不懈的努力也算找到權一份自己滿意的工作，可誰知天有不測風雲，滿以為在工作崗位上頭三腳要好好的踢，沒想到自己的身體卻在短短半年的時間里累病了，養病期間被老闆炒了魷魚，於是病好後打算重振旗鼓，可誰知這碩士找工作怎麼就這么難，面試我的人很明確的跟我說，我們的崗位只需要一名本科生就可以了，我的回答是：我不需要什麼優厚的待遇，給我一個本科生的待遇就可以了！可是人家還是不希望聘用我，因為覺得我在短短半年內就離開原來的公司實在是太不穩定了！這真是有苦說不出阿！
Ⅱ 研究生畢業後會找工作容易嗎
研究生畢業找工作，要看學的是什麼專業，專業人才缺口大的找工作都會內比較好找，專容業比較普遍的，那就不一定了。
對於剛畢業的學生，沒有相應的工作經驗時，企業在招聘面試的時間會很看重個人的實際解決問題能力。這個要求適用於普適性崗位（即除絕對專業技術外的所有崗位）
如何定義解決問題的能力呢？舉個例子：如果你進一家公司做助理，你的上司告訴你有個重要客戶從外地來公司考察，要你安排一下。
在boss眼裡有解決問題能力的，boss 只要問到和這個客戶有關的任何問題，他都能立馬回答上來，做到舉一反三。【首行聯系客戶，確認預訂什麼時間的哪個航班或車次幾點出發幾點到，安排酒店在哪裡，預計客戶到達後安排在哪一天的什麼時間見面會談，是否有參觀安排，等等。甚至還會涉及到以往的交易記錄，客戶喜好】
Ⅲ 研究生的我找工作時在想些什麼 求職經驗分享
1、知道自己要什麼
如果人的一生中所經歷的世界真的有像天堂一樣的地方，那麼大學一定是唯一的那個自由和寬容的天堂，大學可以充分包容你的任何想法，讓你可以盡情做自己想做的事情。但我覺得最困難的部分在於你不知道自己要什麼，這就會讓自己陷入迷茫，最終人雲亦雲，看著別人去讀研，你也要去保研或者出國讀研，看著別人找工作，你也准備找工作。當然，大部分人都是這么過來的，但我今天想說的是如何找到自己的位置，知道自己要什麼，並且有針對的去做准備，當我們畢業後回頭看自己的學生歲月時，少一些遺憾，多一些成就感。
說到未來的方向，無非是繼續深造或者畢業工作兩個選擇。我們從小學到大學，經歷這么長時間的學生生涯，我相信我們都會對自己的性格會有一個基本的判斷，如果覺得自己喜歡並且能夠靜下心來搞科研，善於挑戰自己，去發現問題和解決問題，那麼可以選擇繼續去深造，去讀一個PHD。如果覺得自己動手能力很強，並且對枯燥的科研論文毫無興趣，想做一些實際的事情，那麼就應該直接去工作。
在剛剛讀研一的時候，我發現自己對科研不是很感興趣，反倒覺得自己很喜歡敲代碼，做項目，很享受編程的過程，而且自己的英語很爛，跟那些本科就開始接觸科研的同學相比，我沒有任何優勢，因此研一就覺得自己畢業後應該去找一份工作。在知道自己想要什麼後，那麼未來的一切都變得明朗了。
2、准備好自己，培養核心競爭力
我始終相信天道酬勤，看書就會有看書的結果，編程就會有編程的結果。當我知道自己的目標是畢業直接工作後，我決定培養自己的工程方面的能力，為將來的工作做准備。
a)多動手寫代碼
在學校的時候，我在想如果我跟別人同時去找工作，我的優勢在哪裡，我的核心競爭力是什麼，後來我想到自己應該在研究生期間多做一些項目，多一些項目經驗，多培養自己動手的能力。因此讀研期間，我的工作確實也都是偏工程方面的，我積極參與了實驗室各種偏工程類的項目，不放過每一個提升自己動手能力的機會。在實際投入應用的系統方面，我參與了錦江集團財務管理系統的開發，以及復旦大學附屬兒科醫院網站的建設和維護。在研究型項目方面我參與了實驗室上海科委和國家863的兩個項目系統的開發。除此之外，我還會自己動手寫一些有意思的爬蟲程序、小網站和微信公眾號開發等項目。興趣是最好的老師，想要提升自己的編程能力無非是多動手，做一些自己感興趣的項目。
b)永遠保持學習的能力，多看技術類書籍
本科的時候除了上的專業課內容外，我看的技術類的書籍很少，因此除了計算機的基本理論知識，其他的編程相關知識了解的很少，而且掌握的內容都不成體系。所以我會要求自己多看一些技術書籍，了解最新的技術動態和趨勢。
我研一的時候因為某個項目的關系，接觸到Node.js技術，對這方面非常感興趣，我發現可以用JavaScript這一門語言就可以完成前後端的開發，這是件非常有意思的事情。因此我深入看了JavaScript相關的書籍，比如《JavaScript高級程序設計》、《JavaScript語言精粹》、《Node.js實戰》、《深入淺出Node.js》等等。並且正是因為深入了解JavaScript的關系讓我在工作面試中加分不少。當然我也看了一些其他的技術類書籍，如Linux系統編程相關以及網路協議相關的書籍，彌補了自己的一些知識面的欠缺。由於計算機專業的特殊性，新技術層出不窮，我們需要永遠保持自己學習的能力。擁有一個綜合全面的計算機知識背景會給自己的面試大大加分。
c)培養自己的表達能力
光練不說傻把式，有再好的產品，但是不會推銷也是沒有用的。良好的表達能力在任何時候都是非常重要的，要學會表現自己，讓別人了解你，看到你身上的閃光點，這樣別人才會認同你。很多時候知道是一回事兒，但能夠說出來讓別人聽懂又是另一回事兒，所以在學校的時候就要注意培養自己的表達能力。
我讀研期間，在課程大作業的匯報和實驗室討論班的技術與論文介紹時，都會努力的去准備PPT，在Presentation前反復的去思考整理整個Presentation的思路以及每個點表達的方式並反復的計時試講，通過這樣的方式我覺得自己做Presentation的能力以及口才都有了很大的提高。這些過程讓我在面對工作面試的時候，能夠准確的表達出自己想表達的思想，給面試官留下一個良好的印象。另外一個培養自己表達能力的方式就是寫技術博客，如果可以堅持寫原創技術博客不但是對自己所學知識的總結，同時也會對自己表達能力的提高大有裨益。
總之，在學校里不要放過任何一個可以鍛煉自己的機會，只有經歷更多的磨練，更多的准備，才能比別人成長的更快。
3. 如何找到理想的工作
a) 分析自己的優缺點，找准工作崗位
我16年3月份開始找實習的時候，一開始想找一個後台開發工程師的崗位，而自己比較熟的後台開發語言是C++，所以面試BAT基本都是面試C++的崗位。但是我的演算法能力一般並且已經很久沒有用C++去實實在在地寫一個項目了，與其他同學相比我沒有任何優勢，所以面試基本都折戟沉沙了，最終只拿到了騰訊閱文，Intel，ebay等公司的offer。
吸取實習的經驗教訓，我開始想我與別人相比，最大的優勢在哪裡，我的核心競爭力是什麼？我發現我最擅長的還是JavaScript語言，我研究生階段最大的技術積累就在JavaScript方面，而這一方面對應的崗位就是前端工程師，因此我找工作選擇的崗位主要就是前端工程師，並且針對這個崗位的技術要求做了相關的調研和准備工作。結果證明這樣選擇是正確的，最終拿到了BAT的幾個滿意的前端工程師的Offer。
綜上所述，大家在找工作時，由於每家公司在選擇面試崗位的時候只能選擇一個崗位，所以大家應該清楚自己的定位，了解自己的優勢在哪裡。比如你一直在寫Java很擅長Java，就可以去面阿里、愛奇藝等公司的Java工程師的崗位，如果你很擅長PHP，就可以去面騰訊和網路的PHP工程師的崗位。
b)多跟那些成功的師兄師姐（offer收割機）交流，了解差距在哪裡，爭取內推
對於一開始找找實習或工作的你，一定很迷茫，所以向那些成功的師兄師姐詢問經驗，打聽情況是必須的。你應當關注的內容是你所要面試的崗位要求是什麼，面試會涉及哪些方面的內容，然後針對自己的欠缺去突擊和彌補。大家也可以多去知乎，另外，特別是讓師兄師姐幫你內推，爭取內推面試機會，像BAT這一類公司，基本都會有內推的機會，內推的好處在於讓你有兩次面試機會，即使內推失敗了，還可以走正式的筆試面試流程。這一點非常重要，可以說內推占據了BAT校招的很大一部分名額，真正留給正常流程的名額有限。
c)關於找工作前的准備工作，多刷Leetcode
如果想找編程類的工作，刷題是必須的，無論是Google、微軟這樣的外企，還是BAT都非常重視面試者的演算法基本功。從我自己的面試經驗來看刷一遍Leetcode就夠了，如果時間不夠可以只刷Leetcode的easy和medium部分，面試中很多演算法問題都是Leetcode上的原題，或者能夠在Leetcode上找到類似的題目。
不同類型的公司對面試者的要求和側重點都不一樣，像Google和微軟這樣的外企，只要求演算法能力，筆試和面試基本都是演算法相關的內容，要求能夠快速的寫出解決問題的代碼，所以想去外企的同學刷題是最好的准備方式。同時，大家可以看一下演算法相關的書籍，如《劍指Offer》等等。
而像BAT這樣的國內公司在筆試中和面試的第一面中一般會涉及演算法問題，但對演算法的要求沒有外企高。如果大家想進BAT除了准備演算法外，還需要針對自己面試的崗位所用到編程語言做詳細的了解。比如面阿里的Java開發工程師的崗位，就需要了解Java語言的各種特性和框架，JVM一些機制以及Java性能調優的知識。在這里推薦牛客網，牛客網上有非常多的各個公司筆試和面試的經驗帖子，大家可以經常去看一看。另外，大家也可以經常去知乎上看看找工作相關的問答。總之，知己知彼，才能有備無患，拿到自己想要的Offer。
最近，我也從學弟學妹那看到阿里招聘團隊官方出版的書《技術之瞳》，是一本非常難得的求職准備指南，裡面涵蓋了多數技術類崗位的考察要點分析，如果大家有看到官方出的書請優先選擇，比各種野路子來的更接近一手信息，也可以讓大家少走彎路。
其次，我想說一下簡歷的製作。對於一個成功的面試來說，簡歷可能佔了百分之五十的功勞。面試官和HR在看到你本人之前最先看到的是簡歷，如果你的簡歷不夠突出，沒有亮點，面試官和HR連面你的興趣都沒有。所以如果簡歷做的很爛，你再優秀也是沒有什麼用的。
在准備面試前，做一份合格的簡歷應當參照以下原則：
1. 核心原則：突出自己的亮點
簡歷上的所有內容都需要去斟酌，是否可以表現你自己某方面很突出，很優秀。
2. 簡潔
簡歷上的內容不能突出你的亮點，那就去掉，比如我見有的同學寫主修課程，我覺得完全沒有必要，面試官不會care你學了哪些課程，只關心你的技術能力。
3. 圍繞一個中心
針對不同的崗位是應該調整自己的簡歷內容的，如果面試的是前端工程師，那麼就應該突出你當前擁有的前端工程師相關的項目經驗，突出你掌握的前端工程師相關的技能，圍繞一個中心點去寫簡歷。
4. 避免假大空
你簡歷上的內容應該都是你熟悉並且能夠脫口而出的，實際上面試官對你考察的內容基本都是你簡歷上出現的相關內容。所以如果你某一方面不是很熟悉，那就盡量不要寫到簡歷上。面試官主要關心的是你的某項技術掌握的深度，而不是廣度。
關於面試的技巧
首先，面試時是最重要的一點就是自信，任何時候都要自信地去應對面試官的提問，這會給面試官一個很好的印象。對於需要思考的問題，可以不用急著回答，跟面試官說明需要思考一會兒再回答，不要因為緊張隨便給一個答案，亂回答往往會造成面試撲街。
另外，對於確實不會的問題，不要打腫臉充胖子，可以明確的跟面試官說不確定，但是可以給一個自己思考後可能的答案，給出自己的想法。另外，如果確實不會，又沒有想法，可以往自己擅長的方面去引導面試官的提問，比如面試官問你HTTP的302狀態碼表示什麼意思，你可能不知道，但是你知道403和404狀態碼，這個時候你就可以回答你知道的內容，並且說一些自己熟悉的HTTP其他的相關內容。
Ⅳ 碩士不好找工作是一種怎樣的體驗
聽說，博士看不上的工作，碩士們搶著去，碩士看不上的工作，本科生搶著去，本科生看不上的工作，專科生搶著去，專科生看不上的工作，技校生搶著去。
Ⅳ 33歲應屆碩士找工作難，怎麼辦
選擇自己喜歡的公司或者行業，低姿態去應聘，當自己干出點成績來再告訴老闆我是大學本科，當自己干出很多事情來再說我是碩士，不要讓學歷成了你前進的阻力。
Ⅵ 碩士沒經驗怎麼找工作
首先你要選擇來一個比較自有前景的行業，這個行業相對你來說技術方面的壁壘不能過高，這家企業還得必須是行業里比較有領先能力的，至少說明在之前的時間里他們各方面表現不錯，基礎比較好。這里唯一不應該考慮的是你將在企業里處於什麼位置以及將會得到什麼報酬。
由於企業在行業里處於領先地位，那麼企業里有很多技術方面的做法以及資源配置肯定是行業內比較領先的，這個情況你可以在相關的行業國際情況調查和企業情況調查後得出結論，資源配置包括人力和設備等等，你考察一下，不要盲目進入。
現在我想你已經知道了怎麼做是最有利的了，在最好的企業最領先的企業即使幹上幾年苦力，那麼幾年之後你無論是否在企業里能否突出，毫無疑問你將極有可能在國內同行中處於相對領先狀態。那時候，你的突破機會就到了。如何突破就不用一一陳述了，技術、人脈資源、管理水平等等都會有很多優勢。
假如不能求得最滿意的企業，可以求其次，其次也不能得，可取其三。再往下取那麼就會限制你的發展空間了，請換一種行業。仍採用取一不得取二及其次的策略。
眼光要遠，不要只做兩三年的打算。祝你成功!
Ⅶ 研究生如何找工作
．要樹立正確的擇業觀
研究生的擇業心理實質上反映個人的世界觀、價值觀，研究生作為我國實施科教興國戰略的重要依靠力量，應該具有大局意識、前瞻意識，從我國的國情和社會需求出發，將個人理想和價值的實現與奉獻社會結合起來；應該具有歷史使命感和時代責任感，把個人的發展與社會歷史的進程聯系起來，看看中國這二十多年來的巨大變化，認真思考二十年後大有發展的空間，不隨波逐流、不人雲亦雲、踏時代節奏、邁堅定步伐、走出一條自己的路，做一名無愧於我們這個偉大時代的人。
研究生應樹立正確的擇業觀和成才觀，正確處理好理想與現實、精神與物質、奉獻與索取的關系，不要在眾多的工作機會中患得患失，拚命要找所謂最好的位置。其實對於剛剛工作的年輕人來說，收入、級別、職位、房子這些外在的東西不太重要，興趣最重要，找到一份適合自己、有興趣去做的事最重要，鍛煉的機會也很重要，就職後敢於從一般的事情做起，並很快乾出成績，隨著你能力的增長，所有那些外在的東西都會隨之而來。2.積極應對挫折
研究生在求職過程中，由於性別歧視、年齡門檻、專業冷門等問題,加上研究生自身擇業觀、心態、就業信息不暢等原因，就業之路不會一帆風順，甚至還會屢屢碰壁；遭遇挫折在所難免，每位同學要作好以足夠的忍受力面對挫折，以足夠的勇氣迎接挑戰的心理准備；應把挫折看成是人生的必修課，轉化成自我磨礪、自我奮進的動力，遇到挫折時冷靜分析原因，吸取經驗教訓，調整情緒和行為，為下一次再戰做好准備。
人生如馬拉松，研究生要改變一業定終身的舊觀念，實事求是、靈活地處理好短期目標和長期目標的關系；在當前這個充滿機遇與競爭的時代，職業目標和人生價值的實現是可以分步進行的，不要過於期望一畢業就找到完全符合自己理想的工作，到社會需要的地方去，鍛煉和充實自己，是實現人生價值的第一步。
3．知己知彼
採取公開招聘是目前求職的常用方法，即依靠簡歷、網申、筆試、面試、體檢這一常規流程；也有用人單位委託第三方招聘，採取關鍵詞搜索，有概率和運氣問題；此外還有很多方式可選，如先申請用人單位實習、積累經驗，再參加該單位或行業的招聘；還有直接參與課題項目後被用人單位賞識直接錄用的；此外，社會上還有各種企業商業案例活動、贊助實習或自願者活動，如果你有可能參加，那是展示實力的好機會；通過人際關系獲得推薦也是常用方法之一，說到人際關系，很多同學會說：我沒有後台也沒有背景。其實，關系並不一定就是有後台和背景，關系可以理解為關心和聯系，有關系就是要你主動和別人保持聯系並持之以恆，自然你就會信息暢通，就有人願意來關心幫助你；總之，找工作的途徑有各種各樣的。
一般來說，招聘時最理想的人才就是專業成績出色、能力過硬、社會經驗豐富、綜合素質高的復合性人才，用人單位除了要進行專業知識、學習成績、專業論文、科研實踐等常規性考察外，應聘者的敬業精神、對企業的忠誠、團隊協作精神、創新精神、企業文化的認同程度、人際交往和溝通能力、學習能力和求知慾等方面也會成為考察要點，應有針對性地做好准備。還有些務實的單位非常注重畢業生的職業道德素質，象畢業生自感不足並每天為之煩惱不已的管理能力、外語水平或計算機應用水平，在這些單位來看並不佔其擇才用才的主導地位。每個單位招聘人才都有其側重點，我以為許多用人部門也不一定完全參照你已有的專業知識、工作經驗來選擇人才，而更加關注你與工作本身和企業文化的適配程度以及你的發展潛力，如工作態度、思維、工作方式和方法、工作能力和作風、還有工作意識和觀點等，這些因素綜合反映在你的一言一行、一舉一動上，甚至舉手投足也會成為考評所在。
教育部做過一項關於研究生就業的問卷調查，顯示的數據對選擇不同性質單位的畢業生有參考作用：被調查的64%的科研單位、57%的外企和60%的民企都希望應屆研究生進一步加強專業知識的學習，進一步鞏固專業知識結構；50%的國有企業希望應屆研究生進一步加強組織、協調能力，因為很多企業都把研究生作為部門和項目負責人來培養；有48%的高校希望招聘的研究生能加強外語能力的培養；另外還有13%的單位認為高校研究生應加強人文知識的學習，12%的單位建議應屆研究生應加強寫作能力的訓練。
知己知彼，才能百戰不殆。用人單位永遠都希望將最合適的人放在最合適的地方，相信一方面對自己有清醒的認識，問問自己能幹什麼，另一方面深入了解用人單位情況，了解用人單位重點關注畢業生哪些方面的能力，對比國企、民企、外企、機關、學校的異同點，找到自己的適配點；多向成功就職的同學取經，多與導師交流（我院一位導師帶一位研究生，說的就是與導師多溝通），保持好平和的心態和健康的身體，就一定能夠在求職中脫穎而出。
4.簡歷准備
有的同學在網上投了幾十封簡歷，沒有任何回復，原因之一就是你的簡歷引不起他們的閱讀興趣，或者根本就沒有打開過。我們知道，網上招聘信息發出後，每天HR（人力資源管理）都會收到大量申請，都希望在短時間內了解應聘者的全貌，因此，你的簡歷在成堆簡歷中迅速吸引HR的注意力是至關重要的。建議為你的簡歷加一個外套，可使招聘者從成堆的簡歷里一目瞭然；如果是發郵件，可在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢以吸引招聘者，例如：應聘****職位（岩土工程碩士+國家自然科學基金項目經驗+國家中文核心期刊上發表論文）等等。
為了表示自己的誠意，發郵件時可在郵件正文上簡潔的介紹一下自己的基本情況，突出自己適合該職位的特質，並寫上獲得招聘信息的來源、自己對此職位的嚮往和對招聘者的感謝，目的是引導招聘者繼續閱讀你的簡歷。通常HR打開郵件後，保存附件比較費時，有些郵箱還會將附件屏蔽掉，有專家建議簡歷最好不要用附件發送，郵件發送時間也要掌握好，在招聘信息發布後的3-4天發送，可以避開最初幾天的投遞高峰，會收到比較好的效果。還要注意一次只發送一封郵件、不要讓對方看出有抄送之類的字樣。
另外，在發簡歷之前最好打個電話推薦一下自己，這是招聘者關注你簡歷的最好方式，語言交流比單純的電子郵件更有效，如果你認為該單位比較適合自己，可以過一段時間再打個電話詢問自己是否有面試的機會。總之，注重每一個細節，你的求職就離成功近了一步。
在沒有見到真人前，你的代表就是簡歷，一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給對方留下一個好的印象。據統計HR看簡歷的時間在幾秒到幾分鍾之間，因此你不要長篇大論，過於羅嗦，要把你的強項在簡歷里體現出來，必要時用粗體、斜體標記，盡量按照國際規范的簡歷格式來寫，顏色、底紋、字體、格式都要講究。工作中取得的成就可由高到低排列，以方便HR了解你的最高水平，要更多的著墨於最近。對於不同的用人單位和招聘要求，應有不同的簡歷，量身定做，專件專用，不能無條件復制，總之，如果你的簡歷能使招聘者感到鶴立雞群，他就會希望與你見面，那你的簡歷就成功了。
面試准備決定著面試成敗，因此一定要准備到位。試著做以下工作：多了解你希望從事的行業主要特點、以及影響該行業的主要挑戰和趨勢，了解該行業發展前景以及在國內外同行業間所處位置、目前該行業薪資情況，了解你希望應聘單位的性質、規模、成果及企業文化，了解所應聘的職位的專業知識、基本任務及特別的要求，了解該單位的招聘程序，熟悉自己應聘的優勢、劣勢和面臨的挑戰。