招聘專員面試問題及答案

1. 面試招聘專員問題

兄弟，我的想法是這樣的，想轉行可以，但是不建議你將原工作經歷改成你並回沒有從事過的工答作，對於外行或資歷淺的HR可能不會發現，但是對於有經驗的HR來說，在給你面試的時候可能會發現很多漏洞，不誠信任何企業都不會冒險用你。如果沒做過，你可以跟面試官解釋你想轉行的原因，然後帶著一些必要的專業知識去參加面試，例如作為招聘專員所應了解的最基本的知識，招聘渠道、面試的方法、招聘流程等等，讓面試官感覺到你想轉行的決心，哪怕面試不能通過，你也會從面試官身上學到很多的東西，為你下一次面試打下基礎。

2. 我是一個公司的招聘專員，不會面試。

你可以先檢索一下招聘的技巧，然後根據你們自己公司的需求條件，把需要了解的內容搞熟悉，我了解對方一些什麼信息啊，還有希望對方給公司做什麼事啊等等。

3. 招聘專員面試問題!!!

人才銀行 網提醒您，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題：
1、「公司當前面臨的機遇和困難是什麼？」
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、「這個崗位為什麼會存在空缺？」
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你了解一下未來的發展機會。
3、「我的准上司是個怎樣的人？」
數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很「混蛋」的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

4. 招聘專員的工作內容和面試題

其實最好的學習方法就是你跟有經驗的人實習，也很簡單，不用想的太難，要不可以上「檢測英才網」或者「智聯招聘」這些網站去查查，一般都會有這方面的東西的。

5. 我們在面試過程中招聘人員會問的十大問題

(1)為什麼想進本公司?

當回答這個問題時候，一定要積極正面，可以稍微誇一下面試公司。建議是坦承的說出自己的動機，不過用語還是要考慮一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

在回答面試官這個問題時不要太直接把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面。可以結合交通、工作和興趣愛好等等回答。

(3)自己的優缺點為何?

事先要好好分析自己，將自己的優點與缺點明確了解，在回答此問題時，重點說優點，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，好學，而對於缺點部分則建議說一些小缺點。

(4)對公司的了解有多少?

這些問題就要靠你事先的准備了。把你知道的都說出來就好了，面試官不會為難你的。

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

(6)為什麼要離職?

前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，一定不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

建議你的回答應要以個人的興趣配合工作內容，盡量表現出高度的誠意，這樣成功的可能性會變高

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

建議求職者可以查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，應採取保守的態度為准，「依公司規定」的回答是不被建議的。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這主要是問有工作經驗的面試者，這時建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

6. 面試人事專員面試官一般會問及的問題

面試官的套路大多都比較相似，一般都會問應聘者的工作經驗、為什麼離職、對自己的規劃和家庭背景之類的。

家庭背景是一個比較復雜的因素。有沒有結婚，有沒有生完孩子等都是可能影響到我們能否被錄用的因素。當然，如果家裡有一些在行政機關工作的親戚，對應聘的結果會有非常正面的影響。不用不好意思，如實填寫就好。許多公司幾乎每年都會統計一次職員的家庭背景。要試著適應這種模式。

7. 做招聘專員都要會些什麼，招聘渠道是怎麼來的，去面試招聘專員要注意什麼，面試都會問什麼問題

招聘專員抄就是專門負責為企業招襲聘員工的崗位，一般在一些比較缺人的行業或者工廠有這個崗位，因為長期缺人，自然要求要能盡快盡量多的招人。
招聘渠道就是你招人的方法，不外乎網路招聘、現場招聘、校園招聘這幾種方法。如果本地招不到人，甚至還要到外地去招聘。相對來說這個崗位壓力不小。只有一個考核標准，就是能不能招到公司需要的數量和質量。
至於面試的問題，多半就是我上面回答你的這些，還有就是有沒有這方面的工作經驗及體會和應對方法。
所以，看起來容易，其實這個位置並不好做。真正的好單位不用招聘，都是找關系才能進。只有些比較辛苦、社會認同感差的行業或者企業才需要這個崗位。

8. 面試人力資源招聘培訓專員面試一般會涉及那些問題

所謂更深層的問題來，就是自更實際的問題，比如他之前問到的如何處理公司內部員工推薦，這在工作中會經常遇到，你要牢記一個原則，就是你永遠要為公司招聘到最合適的人放在最適合他的崗位上，切記，前提是在人際和諧的基礎上。所以最好的答案是，在同等條件下優先錄取，但要平衡「關系」和「普通員工」的人數。
復試他會問到的問題也會類似於這種，比如給你幾個崗位，問你會選擇哪種招聘渠道，或者招聘淡季\急招遇到什麼問題，你會如何處理。堅持我之前說的那個原則，加油~