1. 面試的工作與自己的專業幾乎沒有相關性，如何臨場表現
這個的看你來去哪裡自做事了，有的公司不招沒經驗的新人的，因為沒人來帶你。
有的公司要招新人，只有你的態度表現的願意吃苦，多學多問，多實踐。公司都能要的，而且還會安排人來教你。
臨場表現 真誠的表現自己就可以了，不要太虛偽。
2. 2018國家公務員面試臨場反應怎麼掌握
2018年國家公務員面試備考技巧：你的臨場反應還差幾分，國家公務員面試是通過在題目中設置一些突發狀況來考察我們考生的應變能力，更通俗地來講就是考察考生在突發狀況下的情緒控制能力和快速解決問題的能力。這種能力不僅對於面試很重要，對於將來具體從事國家公務員人員工作也很重要。下面就為廣大考生講解如何應對這類題目。
應變能力的一般定義即在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活的轉換角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
第一我們要注意的是在有壓力的情境下：這是考察我們應變能力的背景。大家都知道在面試的考場上，考官是有目的的，我們考生更是有目的的，所以這就決定了考生在考場上絕對不是簡單地和考官聊聊天。這無疑就會給考生帶來不小的壓力。在我們面試的考場上壓力往往來自以下的幾個方面：首先來自考場。在面試的考場中那種緊張的氛圍會給考生帶來壓力，比如說考生考官的距離、考官的數量都會給考生增加面試的壓力。其次是來自於題目本身，這就是指題目中的突發狀況會給考生帶來壓力;最後一方面，也是常常被大家所忽視的一方面，就是來自於競爭對手的壓力，大家應該都會有這樣一種感覺如果當我們知道自己的競爭對手比自己有優勢時就更容易緊張。
第二我們要注意的就是迅速。有些人能夠想出非常好的對策，但是卻需要花上好幾年的時間，這種人在關鍵的時候是無法發揮作用的，因為等他把辦法想好了事情要麼已經被解決了，要麼已經擴大化了，那麼他的對策無疑就沒有作用了。在這種特殊的情境下是不允許我們考生慢慢去想對策的。
第三個我們要注意的方面是正確的判斷，有些人做出判斷的速度很快，但是卻是錯誤的，這顯然也是無濟於事的。
應變能力的一般定義只是簡單的告訴我們考生什麼是應變能力，但是我們在考場上還要學會怎麼去向考官展示我們的應變能力，那麼了解應變能力的操作定義 就至關重要了。應變能力的操作定義是要求我們考生在考場上應該注意：(1)有壓力狀況;(2)思維反應敏捷;(3)情緒穩定;(4)考慮問題周到。
在此通過一道具體的題目跟大家闡明考查應變能力的題目在考場上應該怎樣去應對。
【例題】「領導讓你帶領同仁參觀我單位模範窗口，恰時一群眾來辦事因少材料和窗口工作人員吵架，有群眾圍觀，還有記者拍照，你怎麼辦?」
首先，是轉變角度，轉危為機。其實大家都非常清楚危與機是互相矛盾的兩個方面，矛盾的雙方在一定條件下是可以相互轉化的，所以說危急中往往蘊含著機遇。重點就是考生在面試中能不能靈活地轉變角度。參觀模範窗口的目的是對外展示我單位的良好形象，但是在這個時候危機卻出現了，一名群眾和窗口工作人員爭吵，而且更嚴重的是還有圍 觀群眾和記者，從表面上來看這件事對我們單位的形象造成了非常不好的影響，但是如果在這個時候能夠利用這個有利的契機，非常好的處理這件事，是不是恰恰對外展現了我們良好的形象。圍觀群眾和記者正好又能起到宣傳的作用。所以在考場上要求我們考生冷靜應對，轉變角度，轉危為機。通過這道題目呢，我們可以看到在危機面前換一種思維看待，危機就會變為契機，這樣更有利於問題的解決。
其次，我們還要拓展思維，觸類旁通。我們說辦法一方面來自於經驗的遷移，另外一方面就需要開闊的思維。這就是我們接下來要講的側向思維，也就是方法的變通。依然是上面那道題目，我們可以擴展到一類題。比如說在公開場合處理和人民群眾的矛盾時，一方面是危機，另外一方面何嘗又不是一次向群眾展示我們工作的機會呢。
最後，就是要有清晰的思路。即我們在考場上邏輯要清晰，這樣才能讓考官明白我們說的是什麼。答題的時候注意遵循：提出問題，分析問題，解決問題。提出問題：闡明意義和原則，即就是我們破題的過程，破題的方法很多，可以談意義、原則、影響等等。考生可以根據自己擅長的，避開自己不擅長的。分析問題：分析題目中的矛盾，抓住核心矛盾。分析清楚矛盾，找准矛盾才能有針對性地提出解決矛盾的對策。解決問題：概括為有針對性和有效性，即我們解決問題的對策一定是針對分析出的問題的。
應變能力其實在考試中考查的不僅僅是通過考生對題目本身的解答，更重要的是考官會通過我們考生臨場的一些反應來考查我們考生是否具有應變能力，所以掌握了應變能力以怎樣的方式考查以及怎樣應對之後，輕松的心態依然很重要，這樣能讓我們在面試中以更加自然的方式與考官交流，而不是刻板地背誦。預祝各位考生在面試中能夠旗開得勝!
3. 現在面試銷售（業務）職位時會要你臨場展示一下銷售水平嗎
有些是會的 面試官拿起一個筆 讓你把這支筆推銷給他 讓你現場發揮
4. 教師資格證面試臨場應變技巧有哪些
1、「首因效應」很重要，不管是什麼面試，第一印象很重要。從開始進入考場，考官就在觀察你，從走姿、問好、眼神等等都能夠給考官留下印象。這時一定要讓考官感受到自己的自信。在走路時一定要落落大方不能躡手躡腳，站定兩秒之後再向考官問好；在問好時自己一定要聲大、有底氣，「尊敬的各位考官好，我是XX號考生」（在進入考場之前一定要想清楚自己要說什麼，保證流暢）；之後再鞠躬（角度大於45°），注意一定是說完話之後再鞠躬。
2、是結構化的答題時間，在答結構化的時候可以簡短思考10秒鍾的時間再開始答題，在思考中要明確自己的答題要點和思路，表達一定要流暢，盡量保證不停頓，答完題目之後要禮貌性的提醒考官回答完畢，再開始下一階段的面試。
3、開始自己的試講內容。「接下來開始我的試講，我今天試講的內容是……」同學們！上課---好，請坐（建議大家加入適當的動作，不要顯得過於生硬）。一方面在試講的過程中一定要注意不要出現知識點的錯誤，對於自己沒有把握的內容不建議大家去講。另外一方面試講的內容一定是「麻雀」，麻雀雖小五臟俱全，試講內容一定是片段教學，不建議大家去講結構、籠統的講解全篇。但是在試講的過程中還要有我們的「教學四部曲」（導入、新課教授、鞏固復習、小結作業），而且能夠體現自己的情感目標（如果不能和文章整體情感聯系，大家就從片段去分析，能夠帶給學生什麼樣的感受）。當然在試講的過程中也要聲大有氣勢，尤其是重點和難點。我們要明白作為一個老師而言，試講能力才是考官最為關注的階段，所以不要太過於擔心結構化有沒有答好的問題，不要讓結構化影響自己試講的發揮。
4、我們還要注重試講中的互動。在互動的環節中，大家首先應該注意的是自己的眼神和手勢。很多人在互動環節都很生硬，一定在腦海中想像學生是在下面的。讓考官從你的眼神中看到有學生的身影。然後是手勢，要有「請」的動作呈現。另一方面，是言語評價一定是不同的，有思考的，很多同學沒有教學經歷，總會問「同學們好不好？喜不喜歡？……」這樣的問題問沒問有區別么？根據試講內容來設置自己的問題，互動一定是有用的，能夠推動自己課程進行的。所以在問題設置上一定是由簡入繁的過程（也能夠體現出學生的差異性）。板書也很重要。很多人都會出現「無聲板書」甚至是沒有板書（只有課題），大家要知道板書和你的試講內容是一體的，一定要邊說邊寫。板書可以呈現給考官很多東西，你的書寫技能、課程的設計思路、授課思路等等，板書設計的有新意、清楚。好的板書能夠讓考官從你的板書中來「聽」你的課程。所以建議大家一定要有板書。
5、答辯環節，在這一環節有別於結構化，沒有結構化那麼嚴肅，更多的是一種交流的狀態，保持謙虛大方有禮既可，在這一階段，考生需要以自我審視的狀態來回答考官的問題，盡量做到有理有據，真實回答即可。
5. 如何提高國家公務員面試的臨場應變能力
如何提高國家公務員面試的臨場應變能力
在應變能力當中，考官考查我專們的要素，基本上是屬圍繞我們平時生活當中常見的一些問題，而我們在處理這些問題的方式方法，直接反映出來的是我們在應變能力上的相關能力。
我們在處理這類應變能力的問題時，經常會遇見很多的突發事件並不是我們曾經遇到過的，也不是我們顯而易見就可以解決的。那麼這個時候，在處理此類問題時，我們就很難快速的找到一些方法來進行應對，而考生在面對這樣的一些題目時，該如何做呢?
小的竅門，叫做觸類旁通。說到觸類旁通我們想到第一個問題就是在處理問題的時候，哪怕這個事件我們沒有處理過，可是我們在生活當中的很多類似的事件，類似的情形我們經歷過，我們就可以把這些類似的事件類似的情形，套用在我們面試的題目當中去，這樣來講的話，在解決問題的時候就可以做到舉一反三。
6. 公務員面試，臨場發揮如何拿高分
一、面試本身
1、有形式
由於時間有限，考官任務繁重且單調，內在修養難以界定等因素的疊加，所有面試就有了七分形式、三分內容的結論。
關於形式，有很多小細節，若論重中之重，自然是有精氣神和眼神交流。精神狀態要飽滿朝氣蓬勃。男生要自信，女生要面帶微笑，考官念導入語和你答題時，都要用你圓溜溜的大眼睛友善的和考官進行目光交流。
2、有語言
有語言是指答題時語言要規范，語速要流暢，聲音要洪亮。我最想提醒的是流暢流暢再流暢，寧可全部大白話但流暢，也不要滿篇名言警句磕磕絆絆。
3、有邏輯
展開邏輯的連接詞建議使用「第一、第二和第三」，不建議使用「首先、其次、然後、最後」。因為前者聽起來要點清晰，而後者在具體使用時，考生經常會出現一連串的「然後」，考生不清楚有幾個點，考官也不聽清有幾個點。
4、有內容
我經常講若面試只有兩句話，一定是「面試就是好好說話，問什麼答什麼」。「問什麼答什麼」首先指的是審題，聽清楚題。在沒有題本的情況下，聽錯題的同學比比皆是，此點請務必注意。
二、狀態
三、心態
越是大型的考試，考前各種心理問題百出，比如著急的嘴上起泡、考前睡不著覺、、憂慮第一題綜合分析不會等等。
無論面試期間發生什麼樣的問題，這都是我們每個人自己必須要走的路。只要你能克服每一個困難，就會取得好的成績，因為遇到的每一個困難都是讓你快速成長的生長素
7. 我好惆悵，怎麼提升面試的臨場發揮，每次都是面試失敗！
首先從著裝到化妝都職業一點，這樣在招聘官眼裡你才不會被輕視，至於面試的臨場發揮，要膽大心細，侃侃而談，不要對方一問，嚇得啥都不會了。反正是新人，即便不會答，也要告訴面試官自己有不斷學習的能力，會迎頭趕上，希望能加入貴公司，好好工作。自信，不放棄，終會成功。加油，美女！ 來自職Q用戶：張女士
hr是通過多個維度來考察候選人的，並不僅僅是表面的知識和技能，還會有更多隱性的特徵，例如性格、潛能、成就動機等等。而這些所有 因素都將成為衡量候選人是否合適的標准。你想要提升面試的臨場發揮，最主要的方法還是要做精心的准備。現在在面試時，很多候選人對 企業不夠尊重，因為他們很多人來的時候，對企業是知之甚少的，甚至是漠不關心的。他們像流水線上的一個產品，一次一次地站在每一家 企業hr的面前，只是如實的展現了我是誰，企業你選擇不選擇，而沒有很好的跟企業形成互動，對方是誰？你為什麼來應聘？你希望在對方 的企業里做怎樣一個不一樣的資金？所以對候選人的建議來說，一個是准備，第二個也是准備，第三個還是准備。這個准備包括從外表儀態 上，要盡量職業化一些，要有好的精神風貌。在肢體語言上，如果你過分的緊張，可以在手裡相對拿一個小東西，這樣的話，至少你可以把手腳放在一個相對輕松的地方。在面試過程中不卑不亢，清晰表達自己對一些問題觀點的看法。同時一定要跟面試官互動起來，讓面試官跟 你之間有非常好的交流，而不是一味的被問問題，這樣可能才能夠有助於你完成一次較好的面試。 來自職Q用戶：美寶老師
8. 面試銷售工作時，面試官讓你臨場推銷一樣東西，應該怎麼著手
建議從以下幾個方面入手介紹：
第一，先了解產品的基本資料和用途！
第二，挖掘客戶需求！
第三，告訴客戶你買了我的產品的好處是什麼！
第四，我可以給你提供怎麼樣的服務！
第五，如果在實用過程中出現問題你應該怎麼樣去解決！
第六，如果當下你買我的產品我可以贈送你的是！
注意點：客戶買的是感覺！而不是價格！價格不是最主要的！再貴的東西也有人買！
希望對你面試有幫助！
9. 第一次進面試因為臨場發揮不好，所以失敗了。這次進面很重視，有在公考吧上岸的同學嗎
給你分享一下自己的面試經驗吧，我也是容易臨場發揮不如意的人，心理素質很差。但是專後來加入公考吧的面試屬課，有了足夠的答題和開口機會，我慢慢變得不怯場了。一定要有自信，不緊張不怯場，目光與每一個考官交流，如果能微笑的話盡量保持微笑。說到亮點的時候可以語氣放慢些，我能夠感覺到當時有些考官是低頭的，後面抬頭看我，有些考官還對我點頭。把自己最好的一面展現出來，把自己能夠做到的一些小細節做好，結果一定是朝著你預期的方向發展。送上阡陌老師的一句話：但行好事，莫問前程。希望有更多的人都能在公考吧遇到更好的自己，祝公考吧能夠越辦越好，成為大家公考路上的領路人。
10. 舞蹈老師臨場發揮和應變能力主要是面試什麼
1、「首因效應」很重要，不管是什麼面試，第一印象很重要。從開始進入考場，考官就在觀察你，從走姿、問好、眼神等等都能夠給考官留下印象。這時一定要讓考官感...