㈠ 面試員工的基本幾個步驟
面試流來程招聘流程：簡歷的篩選—自面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。
㈡ 面試招聘崗位有業績要求嗎
這個招聘的崗位一般是沒有業績要求的，業績要求多是銷售行業的，大多數行業是沒有業績要求的，除非你這個單位人員流動很大，招聘非常頻繁，招聘人員必須保證公司人員正常運營，可能會有業績要求的。
㈢ 招聘制度
提交需求
各部門根據用人需求情況，由部門經理或主管填寫《招聘申請表》，報主管經理、總經理批准後,交人力資源部。由人力資源部統一組織招聘。
招聘材料的准備
人力資源部會根據招聘需求，准備材料。招聘包括本企業的基本情況、招聘崗位、
應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、等及其他注意事項。和公司宣傳資料。發給通過初試的人員。
填寫登記表
應聘人員應攜帶本人簡歷及各種證件復印件到公司面試並填寫《應聘人員登記表》。
登記表和應聘人員資料由人力資源部保管到時會根據登記表的內容進行考核必須要填寫准確的個人情況。
初步篩選
部門對應聘人員資料進行整理、分類，交給各主管經理。根據資料對應聘人員進行
初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。將應聘人員資料與《面試通知》送交人事部，人事部通知面試人員。
初試
初試一般由主管經理主持，主管經理也可委託他人主持。面試時，人力資源部負責
應聘人員的引導工作。 主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫"測評內容"的具體項目。面試結束後，主持人將測評表及應聘人員資料交至人力資源部。
復試
通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。一般情況下，非主管經理主
持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。 復試原則上由主管經理主持，一般不得委託他人。復試的程序與初試的程序相同。
㈣ 招聘人員怎樣面試
1.
先讓對方落座.
2.
開始時先讓對方做個簡單的自我介紹.
3.
再把自己的公司情況和要招聘的崗位要求簡要說明下.
4.
重點是問對方的相關工作經驗,
工作態度等.
5.
做好記錄,
必要時給予評分.
結束面試.
㈤ 招聘面試有什麼流程與技巧
面試程序一般情況下包括面試前、面試中、面試後三大階段。
【面試前】
面試前即策劃面試，為面試的准備階段。
一、策劃面試的工作有：
1、准備好應聘人及公司的有關資料;
2、充分了解你在這次面試過程中的職責;
3、充分了解需聘崗位的用人標准;
4、充分了解有哪些問題與應聘人的素質和能力相關。
二、面試前應檢查下列工作是否安排妥當：
1、在正式面試應聘者之前，你需要考慮整個過程的各方面以及怎樣為各個階段做好准備。
2、收集並審閱應聘人的簡歷、申請、任何其他能使你了解應聘人過去的工作表現和經驗的材料;
3、復閱並確保自己清楚有關需聘崗位的用人標准;
4、估計面試過程中了解每一項素質和技能需要的時間;
5、就招聘人員及應聘人員作出時間安排，(人力資源部與各部門幹部配合)，落實面試小組成員;
6、為應聘人提供面試休息地點;
7、安排機動時間，以防面試時間比預定時間要長。 例如：可以讓應聘人閱覽公司文摘等;
8、確定可能影響到應聘人的動機合適度的外部因素(例如：家住得很遠等等);
9、指定專人(或部門)負責應聘人來公司的接待工作;
10、保證負責應聘人接待的工作人員都明白自己的職責;並能使應聘人感到舒適、提高公司形象;
確保能清楚了解應聘人基本素質和專業技能的步驟;
11、保證應聘人提前收到動身前來應聘的通知(例如：坐車路線、住宿、推薦的餐館等等)。人力資源部將負責這項工作。
12、准備好讓應聘人了解所聘崗位的具體情況和公司的有關部門情況(包括企業文化、工作環境等)
㈥ 面試招聘專員問題
兄弟，我的想法是這樣的，想轉行可以，但是不建議你將原工作經歷改成你並回沒有從事過的工答作，對於外行或資歷淺的HR可能不會發現，但是對於有經驗的HR來說，在給你面試的時候可能會發現很多漏洞，不誠信任何企業都不會冒險用你。如果沒做過，你可以跟面試官解釋你想轉行的原因，然後帶著一些必要的專業知識去參加面試，例如作為招聘專員所應了解的最基本的知識，招聘渠道、面試的方法、招聘流程等等，讓面試官感覺到你想轉行的決心，哪怕面試不能通過，你也會從面試官身上學到很多的東西，為你下一次面試打下基礎。
㈦ 招聘專員的工作內容和面試題
其實最好的學習方法就是你跟有經驗的人實習，也很簡單，不用想的太難，要不可以上「檢測英才網」或者「智聯招聘」這些網站去查查，一般都會有這方面的東西的。