1. 寫求職信禮儀要注意哪些要求
個人認為，求職信是用於求職，向某個單位舉薦自己，希望得到聘用的禮儀書信。
因而，最重要的是要注意書寫規范、謙恭有禮、情真意切、言簡意賅。
具體要求如下：
1、書寫規范。
寫求職信時，第一要旨就是書寫必須規范。
一是要求字跡清晰，二是要求內容正確，三是要求格式標准，四是要求通篇整潔。
求職信最好進行電腦列印，非要親筆書寫時，務必用帶格的正式稿紙，並使用黑色水筆，必要時還可譯成英文附上。
2、謙恭有禮。
寫求職信時，要採用書面語言。
字里行間勿忘自謙與敬人，注意使用敬語、尊稱和禮貌用語。
要體現出一種彬彬有禮的態度和個人的良好教養，但也不宜過多地堆砌禮貌用語。
3、情真意切。
在求職信里介紹個人情況時，絕對不可言過其實，態度要誠懇、親切，只有客觀地、實事求是地自我推薦，才容易取信於人。
4、言簡意賅。
求職信以600字左右為宜，最好將其寫在一頁紙上。
因為，太長對方可能沒有時間看，而太短，又說不清楚問題，自然也就缺乏影響力。
此外，在寫求職信時，一定要把重點放在自我介紹、自我推薦之上，這是求職信的核心。
求職信是我們找工作與單位溝通的第一印象，因此具有十分重要的意義，多注意一些禮儀是應該的，給用人單位的HR一個好印象，有助於給自己一個面試的機會。最後祝願您找到一份穩定而理想的工作，加油！
2. 寫求職信時應該要注意哪些禮儀
求職信時禮儀主要表現在禮貌用語：
稱呼要有禮貌。
一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要准確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對於這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。
問候要真誠、禮貌。
抬頭之後的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。
①問候語可長可短，即使短到「您好」兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是「應景文章」。
②問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、然為宜。
正文用語要得體、禮貌。
求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。
正文後的問候祝頌語要熱誠、貌。
問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝願、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。
①祝領語有格式上的規范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩 格，下一行頂格。
②祝頌語可以套用約定俗成的句式，如「此致」、「敬禮」、「祝您健康」之類，也可以另闢蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝願。
信封稱呼用尊稱。
信皮(封文)的主要內容除要清楚、准確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。
3. 求職禮儀
第九章 求職禮儀
第一節 求職前的准備
一、知己知彼，有的放矢
今天的許多大學生，在求職時，象只無頭的蒼蠅，只要哪兒有招聘會就蜂擁而至，廣撒求職信，以求「廣種薄收」。當然，這種做法的成功率比較低，既耽誤了時間，又浪費了金錢。其實，求職是一種雙向選擇，在確定求職意向的時候，首先一定要既「知己」，又「知彼」，不要盲目出擊，瞎碰運氣，這樣容易使人產生挫敗感，令自己沮喪。
「知己」就是要明確自己的專業特長、個性特點、興趣愛好以及職業嚮往，這是今後職業生涯成功與否的基石；同時，「知己」也要求要清楚自己的優勢和弱勢，使求職更具有針對性，以增加求職的成功率。「知彼」則是指求職者應提前了解和掌握准備應聘單位的相關資料，包括單位的性質、經濟效益、用工制度和要求、本次招聘的職位及要求，還有你所希望申請職位的工作職責和必備的專業技能，甚至有些企業有影響的人物如創始人等的信息都應該熟悉。
明確了自己的所長所求，也了解了用人單位基本情況和所提供的職位的要求，這樣才能夠准確定位，有的放矢，把握機會，充分發揮自己的長處，積極展示自己的才能，從而獲得成功。
二、應聘資料的准備
如果說求職的過程就是一個推銷自我的過程，那麼應聘資料就好似廣告和說明書，把求職者的特點、能力及基本情況全都反映出來了。呈送應聘資料的目的是為了得到面試的機會，它必須在有限的篇幅內突出個人的特點，以贏得招聘者的關注。因此，一份好的應聘材料無疑是求職時一個重要的敲門磚。
一份完整的應聘材料包括個人簡歷、求職信和相關的證明材料復印件，一些企業還要求有一份推薦信。下面分別介紹這些應聘材料的撰寫要求。
（一）個人簡歷
簡歷是一個人在一定時期內的重要經歷，它是了解一個人大致情況的主要依據。而求職簡歷則有它特殊的一面，用人單位通過簡歷是要了解求職人學過些什麼，做過些什麼，是否具有某方面的能力或發展潛力，是否與招聘職位的要求吻合。因此，在擬寫簡歷的時候要注意以下幾個問題：
1、簡歷要「簡」。簡潔明了的簡歷既能夠突出個人的重要信息，減少不必要的干擾信息，也能夠照顧到招聘者的閱讀。招聘者在每一次招聘活動中，要收到大量的求職材料，長篇大論的材料是一定不會受歡迎的。一般的簡歷有一至兩頁就足夠了。
2、重點突出。用人單位想要了解的重點是你可以為他們做什麼，所以簡歷的重點在於突出個人的學習（或培訓）經歷、工作經驗及曾取得的成績。但如果把自己寫成一個什麼都能乾的人，也許最後會什麼都不讓你干，因此，若有多個求職目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你顯得與眾不同，獲得招聘者更多的青睞。
3、真實准確。在簡歷的編寫中一定要遵循誠實的基本原則，如實地表達出你的學習能力、工作能力和各項技能水平，以及工作經歷和所取得的成績，不可誇大其詞，更不許有虛構的成分。要知道，講真話不一定總能使你得到工作，但是謊言往往總能被人們找到破綻，哪怕是一個小小的細節，它既會讓你人格受損，也會讓你錯失良機。
4、用詞得當。語言表達能力是一個人最基本的素質之一，不管什麼行業對此都是非常重視的。首先，應該是用詞要准確，表情達意清楚明了，不模糊含混。其次，用詞要講究表現力，比如專業術語的使用就比一般性叫法要更能表現你的專業素養，具體數據的使用比用「大量」、「很多」等詞更讓人信服。最後還要注意的是，在簡歷（包括後面的求職信）中，一定要避免出現錯別字，許多招聘人員都談到過，當他們發現錯別字時，就會停止閱讀。
另外，如果你寫得一手漂亮的字，那麼你的簡歷不妨用手寫的方式來寫，為自己多提供一個展示才能的舞台，也能使自己的簡歷在眾多的列印材料中顯得與眾不同，以吸引招聘人員的眼球。
現在許多學校都自己設計了簡歷的標准格式，多為表格的形式。這樣可以規范簡歷的內容與形式，也使頁面顯得干凈整潔，一目瞭然。
（二）求職信
如果說簡歷是對一個人基本情況的簡要介紹，那麼求職信就是一個人能力與水平的綜合展示。在求職信中，要突出個人的優勢、能力，闡述個人的特性與意願，給招聘人留下強烈深刻的印象。求職信總的要簡潔精練，語言優美，言辭懇切，要求作者要有較高的寫作能力。求職信的大致結構可以分為以下幾個方面：
開頭部分：稱呼得體禮貌，比如「尊敬的××單位領導」、「尊敬的××公司經理」，再加上問候語「您好」，以及「打擾」等謙語，充分表現出求職人應有的禮貌修養。
自我情況介紹部分：本部分內容與簡歷不同，重點在自己的優勢上，要揚長避短，重點突出，條理清晰，語言簡潔，點到為止，不作過多評述，否則有王婆賣瓜之嫌。這些優勢可包括學習能力、工作能力、個性優勢、獲獎情況等。
自我評價部分：這部分是展示自己獨到見解的部分，你要精心選擇一適合的角度，或自我評價，或抒發志趣，或對工作中的某個問題發表自己見解，但也不宜太長，目的是讓招聘人了解你的人生觀、價值觀。前部分展示的是你的能力水平，而這部分展現的就是你的思想認識水平。
求職意向：這部分表達要直接明了，不要含糊不清，模稜兩可，只需回答「你想做什麼」或「你能為公司做什麼」，最直接的方式就是寫出要申請的職位。
結語：包括聯系方式、「此致、敬禮」等禮貌用語、求職人姓名、時間。
（三）相關證明材料
這部分是對簡歷中所提到的相關內容的進一步證明，包括成績單、獲獎證書、英語等級證、計算機等級證、各類專業技能等級證以及發表過的作品、論文等的復印件，附在簡歷和求職信的後面。要求復印質量要好，清晰、整潔，在放置順序上，最好根據求職意向的不同，將與該職務重點要求的相關材料放在前面，例如，申請秘書的職位，秘書資格證、計算機等級證、發表過的作品等就很重要，而申請某個技術性的職位，該技術的技能等級證書就是最重要的材料。另外，在參加各類招聘會時，最好不要將原件帶在身上，以防丟失，但在進一步面試的時候，就應將原件帶上，以備對方核查原件之需。
（四）推薦信
一些涉外企業等在求職時需要有推薦信，推薦人主要是熟悉自己的學校老師，也可由校方組織部門出具，並加蓋公章。社會人士求職，推薦信可由原來的老闆或單位出具。
以上四個方面按簡歷、求職信、推薦信和相關證明材料復印件的順序裝訂在一起，並設計一個封面作簡單的包裝。封面的設計一定要簡潔大方，清新醒目，千萬不要弄得花里胡哨，或太過另類。
4. 文明禮儀自薦書
什麼是禮儀呢？簡單地說，禮儀就是律己、敬人的一種行為規范，是表現對他人尊重和理解的過程和手段。文明禮儀，不僅是個人素質、教養的體現，也是個人道德和社會公德的體現。更是城市的臉面，更是國家的臉面。所以我們作為具有5000年文明史的「禮儀之邦」，講文明、用禮儀，也是弘揚民族文化、展示民族精神的重要途徑。
在一個國家中個人是主體。對於個人來說什麼最重要呢？我想首先應該是具備文明素質，只有當每一個人都具備了文明素質，那麼這個國家的整體素質才能提高。
在我們身邊，在一部分同學身上，還存在著一些不文明的行為。例如，在我們的校園內、樓梯上總能見到與我們美麗的校園極不和諧的紙屑，教室里、校園內食品袋、方便麵盒隨處可見，甚至有的同學認為：反正有值日的同學和清潔工打掃，扔了又何妨；再例如有的同學在教學樓走廊上追逐打鬧，走路推推搡搡習以為常；還有部分同學相互之間講臟話、粗話，隨意攀爬樹枝，甚至還有個別同學故意損壞學校的公共財物。我們很多同學把文化知識的學習放在首位，而常常忽略了社會公德的培養，文明習慣的養成，而這恰恰從本質上展現出一個人的思想品質。事實上，良好的行為習慣，是保證我們順利學習的前提，也是樹立健康人格的基礎。在學校沒有良好的行為習慣的同學就可能目無紀律，不講衛生，擾亂班級的學習環境。相反，如果我們養成了文明的行為習慣，學習環境就一定是良好的、有序的。我們知道：一個學校的學生具有良好的文明行為習慣，才能構建出優良的學習環境，創設出優良的學習氣氛。現在，我們正處於人生中最關鍵的成長時期，我們在這個時期的所作所為，將潛移默化的影響到我們自身的心理素質，而文明的行為就在幫助我們提高自身的心理素質，同時也完善了自身的道德品質，如果我們不在此時抓好自身道德素質的培養，那我們即使擁有了豐富的科學文化知識，於人於己於社會又有何用呢？所以，我們首先應該做一個堂堂正正的人，一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，然後才是成才，不能做一部單純掌握知識技能的機器，而要成為一個身心和諧發展的人。文明就是我們素質的前沿，擁有文明，那我們就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。]
要養成良好的文明習慣，做文明的小學生。那麼請我們每一個人管住我們的口，不說粗話、不隨地吐痰；管住我們的手，不亂扔垃圾、不打架斗毆；管住我們的腳，不踐踏草坪。我相信，經過我們全體師生共同努力，一定會營造出一個文明美好的校園。試想假如全國每一個校園都共同創建文明校園，那麼我們民族的整體素質將大大提高，國家的綜合實力將會大大加強，祖國的未來一定是繁榮昌盛、燦爛輝煌
5. 寫作求職信要注意哪些禮儀
求職信的禮儀要求有哪些呢？請看下文列出。
稱呼要得體,稱呼要准確，要有禮貌。
一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要准確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對於這份件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如「煤氣總公司負責人」、「國發公司經理」、「配件廠長」。求職信的目的在於求職，帶有「私」事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以「套近乎」或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
稱呼之後一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用「尊鑒」、「賜鑒」、「鈞鑒』、「崇鑒」；對平輩用「台鑒」。「大鑒」、「惠鑒」；對女士用「芳鑒」、「淑鑒」、「懿鑒」（對年高者）；對方是夫婦用「儷鑒」、「同鑒」、「均鑒」等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。
問候要真誠
抬頭之後的應酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到「您好」兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是「應景文章」。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
內容須清楚、准確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。
正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內容清楚、敘事准確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據收信人的特點及寫信人與收信人的特定關系進行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調的掌握等）。 祝頌要熱誠
正文後的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝願、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領語有格式上的要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如「此致」、「敬禮」、「祝您健康」之類，也可以另闢蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝願。如對尊長，可寫「敬請福安」、「敬請金安」、「敬請大安』、「恭請平安」；給平輩的信，則用「順頌時棋」，春天可寫「敬頌春安」，逢年可寫「即請年安」、「此請歲安」，平時用「敬頌時綏」之類；按對方職業可選用不同的祝頌語，對學界可選用「敬請學安」、「撰安」、「編安」、「文祺」、「教安」、『誨安」；對政界可選用「恭請鈞安」、「勛安」；對商界可選用「敬請籌安」、「籌綏」、「商安」、「財祺」等。
箋文的最後，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的「弟子」、「受業」；給用人單位領導寫信，可寫「求職者」或「您未來的部下」。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長，在署名後應加「叩上」、「敬親」。「叩稟」、「拜上」、「敬啟」、「肅上」等；對平輩在署名後加「敬白」、「謹啟」、「敬上」、「拜啟」等。
信度稱呼用尊稱
信皮（封文）的主要內容除要清楚、准確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上「經理（或總經理）」、「廠長」、「人事資源部長」、」人事經理」或「先生」、「同志」、「女士」等。其次，要講究「啟封辭」、「緘封辭」選擇。「啟封辭」是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發信人對收信人的感情和態度。一般對高齡者長用「安啟」、「福啟」，對其餘長輩用「鈞啟」「賜啟」；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用「力啟」（對軍人）、「文啟」（對教師）、「芳啟」（對女士）；「緘」字的用法也有講究。給長輩的信宜用「謹緘」，對平輩用「緘」。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂「啟」和「緘」。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄去個人簡歷或自薦信，以克勞神費時。
6. 求一篇競爭禮儀隊隊長的自薦書，要求寫得很好，能被錄取的那種。
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！我是來自………………，很慶幸我有這樣的一個機會向大家推薦自己。我知道在座的每一位都是精英中的精英，當然，我相信我也是。我是一個開朗自信，形體瘦小內心狂熱的少年。許多人也許會懷疑;這個學生憑什麼來競選秘書長這一職位?是啊，為什麼，我也這樣問過我自己。今天，在這個舞台上，我將大聲的告訴我自己和在座的每一位。
我覺得自己有經驗，信心，熱情，外加一份認真。 拿破崙說過一句話;不想當將軍的兵不是好兵。所以我想大聲的告訴大家;我今天來到這里的目的很明確，就是沖著秘書長而來的。 我明白秘書長的工作有多復雜，但是我從未萎縮，正好相反，我想在這個未知的天空里展翅翱翔，向高爾基咆哮;就讓暴風雨來的更猛烈些吧！讓泰戈爾知道，天空沒有留下痕跡，但我已飛過。 也許有人會問;秘書長是做什麼的?它是有作什麼用的?是不是只是一個掛牌的部門?我的回答是;不，當然不是。我覺得秘書長的工作可以用四個箭頭表示;向上，輔助禮儀隊開會，並做好會議記錄，搞好行政事務，定時回報學生們的思想狀況;向下，協調同學參與禮儀隊的文體活動，;向內，檢查並督促禮儀隊的學期工作計劃，負責文件清理，以及報刊資料的領取，訂閱和保管;向外，策劃活動，下達通知和文件，對存在的問題提出改進措施。當然這也是純屬個人之見，具體的，我相信時間和事實會證明一切的。 我以前有位老師說過;凡事都逃不過『認真』兩字。當時的我年少輕狂，滿腔熱血，但是時間長了，等自己也經歷過一些事的時候，我才深深明白其中的良苦用心與教誨。是的，認真，是一種品質，是一種態度，更是一份責任。正因為這句話，我開始對學業認真，對工作認真，更對自己認真。世上無難事只怕有心人，你們覺得一句話會改變一個人么? 我在之前就也表態過就是為這一職位而來的，所以我想直接說;假如我能順利競選，我打算做以下幾點：1.進行優勝劣汰，做到『日日清，周周結』，每周對各部門的負責人進行考核，2.經常找各部門的成員了解情況，商討解決方案並制定下階段的計劃，以朋友的身份交流對生活，工作的看法，協調好同學之間的關系，讓同學們相互幫助相互學習。3.開展各類活動。如禮儀比賽，使禮儀隊的精者一較高低;走秀表演，讓全校同學目睹我們禮儀隊的風采;禮儀交流，令禮儀隊的整體素質有所提高;（（（94.同時我也將結合我校的實際情況來點創新;（a）.設立建議箱，任何人只要有意見，都可以向我們拋磚引玉，我們也會定期的查看大家的建議;（b）.對禮儀隊幹部進行評分。計分方式就是;學生70℅，老師30%，然後算總分。（c）.進行陽光工程。設置公告欄，將禮儀隊的工作，通知放在上面，讓大家知道我們在忙什麼。）））總之，我要傳達的一個理念就是;禮儀只是一個渠道，只要心有多大，舞台就有多大。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，朴實的行動才是開在成功之路的花朵。所以給我一個機會，我將還你一份精彩。相信我，選擇我，是你有眼光。
我的演講完畢，請各位仔細考慮我競選秘書長一職的真誠。投我一票吧，謝謝大家。