銀行面試准備

A. 人民銀行面試怎麼准備

分享一些備考的經驗，希望可以幫到你。

一、考試時間

首先，我們先要掌握面試考試的時間，合理分配備考時間和投入的精力，做到科學備考，勞逸結合。

根據往年的面試時間來看，中國人民銀行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排筆面試，由於面試環節根據不同分支機構、組織機構分別實施，故而具體的面試時間要根據當時的通知為准，一般面試時間會在12月中旬左右。

二、考試內容

結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。

半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。

無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。

這邊中公金融人小編這邊要特別提醒各位考生：

在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。

因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題

而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的一個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。

而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。

對於那些應急應變，人際交往，人生哲理的題目大家更是因為缺少人生經驗而答不出來。所以在平時的練習中，要更多地去深入思考。

三、面試技巧

中公金融人小編在這給大家整理了三個面試小技巧：

1、真題在手，天下我有。

為什麼說是真題呢？因為歷年真題和真題的難易程度是最匹配的，市面上也有很多機構出的預測卷、模擬卷它們跟真題的水準還是有一定的差距。

有的過於難，用力過猛徒增了你很多沒有必要的思考和精力；

有的過於簡單，考察不到點上，實戰考試依舊敗北。

10分的精力分5分給結構化好好准備，順帶2分給半結構化這個一般不會太分家，剩下的交給無領導小組討論，如果有條件可以參加面試班，一般面試班都會組織無小組討論，讓學員真正鍛煉，感受實戰面試的氛圍。

2、勤能補拙，重在積累。

大致按照民生、法律、經濟、生態、實時熱點等類別整理文章，在積累的過程中可以感受到這類文章的結構及思路，在輸出內容時，你所累積的素材將成為你的彈葯庫，源源不斷地供給。

也可適當地看一些雞湯類的文章，因為在面對人生、未來、規劃等題目時，我們的人生閱歷沒辦法支撐我們的論據，而雞湯類文章能給我們提供一些更加豐富、充盈的回答。

3、高要求，高標准

不要總覺得只是練習，就不去注意細節的問題，有時候往往是細節決定成敗。

嚴格按照面試形式、制度、標准去進行日常練習，鍛煉大腦和卡控時間，養成計時和錄音的習慣。

我們時常把控不住時間，常常說的太多又說地太少，日常練習時可以給自己打個草稿，並且嚴格規定時間，在時間范圍中，做到最好，尤其是無領導小組討論時，太多的學員因為沒有時間觀念，導致整個小組最後分數都不理想。

最後，學會錄音，反復聽自己的回答，自我剖析也是一種快速成長的方式。

以上就是中公金融人小編的分享，希望大家都能不負所望，載譽歸來，拿上自己心儀的offer~

B. 銀行面試主要有哪些形式，怎麼准備面試

結構化、半結構化面試考情分析
大多地區考試採取聽題的形式，少數地區下採用看題的專形式；面試屬題量一般為3—5道題不等，時間在5-15分鍾左右。半結構化追問環節問題的設置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強，比較靈活，數量不固定。
無領導小組討論考情分析
無領導小組討論作為很多地區考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-10人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，整場用時約35分鍾左右。

C. 怎麼准備考試銀行面試

受到疫情影響，各行各業都發生了一些變動，今年的春季招聘也比往年要推遲一些，有一些銀行或企業開始招聘的，大部分也是通過線上進行的。網申-筆試-面試，這三個應聘階段中，小夥伴問的最多的就是面試應該如何備考，那麼今天我們就來說一說關於五大行面試備考的那些事。
和大家熟悉的公務員結構化面試不同，五大行面試的常見形式為半結構化加無領導小組討論面試，因為銀行在最後的面試環節會更加註重考生的穩定性和能力的匹配，因此在面試的形式上也更為靈活，在備考中也需要大家提前准備。
首先是簡歷梳理，因為報考銀行的不同，大家填寫的簡歷也會有不同的改動。在銀行半結構化面試中，考官會根據考生的簡歷提問，問題比較多樣化，並且還會伴隨著追問。簡歷中的在校經歷、實習經歷、獲獎經歷、興趣愛好等都可能被問到。比如你在實習中遇到最大的困難是什麼？你是怎麼解決的？
所以大家在准備面試中，對於自己報考每家銀行的簡歷一定要熟悉，提前針對簡歷中可能會被問到的地方進行模擬和准備。銀行面試一般時間比較靈活，大家不要害怕被追問，被追問在一定程度上是引起了考官的興趣，根據自身與工作的匹配度如實回答即可。
其次需要准備的就是自我介紹，時間1-3分鍾不等，避免現場組織語言比較慌亂，所以大家可以提前寫好熟悉一下。一般銀行面試都是以自我介紹開頭，所以為了有一個好的開場，自我介紹不要完全重復簡歷中已有的獎項或者實習經歷等，盡量說一些簡歷中未體現而對於工作崗位相匹配的能力。比如具備良好的溝通能力和親和力，有較強的抗壓能力等。
一般大家在准備自我介紹時，可以充分挖掘自身的優缺點，配合一些突出的工作能力，
從生活、學校、工作等方面進行闡述均可。
最後就是求職意向了，這個問題也是大家要提前思考好的，銀行比較常問到的問題就
「你為什麼報考我們銀行？」這道題目想考查的其實是考生們的穩定性。那麼經常會有同學回答說考銀行是我的夢想，我想要實現自身的價值，為社會貢獻一份自己的力量。這可以是答案的一部分，但是直接如此回答會讓考官覺得有點假，不妨先進行簡單鋪墊，從自身理論專業、父母影響、興趣愛好、職業規劃、發展平台、實現價值等多方面去論證闡述，有理有據，讓人信服。
此次疫情帶來的影響仍會持續一小段時間，但是大家卻要理清自己的規劃，銀行筆試後與面試之間的時間間隔比較短，大家提前做好准備，做到有備無患。

D. 銀行面試需要做什麼准備

從儀容儀表、面試材料兩部分內容解析。
問題一：面試該怎麼打扮？
銀行是服務性的行業，門面自然而然至關重要，所以打扮得體是面試至關重要的一個環節，面試該如何打扮？今天我們來說男女生儀容儀表問題。
就男生而言。頭發不宜過長，蓋住眉毛那是萬萬不可取的，也不要遮耳，最好不染發。偏長的同學可以在面試前一周去重新理個發，在面試當天或前一天可以洗個頭，這樣看起來會更佳清爽一些。對於面部，男士可不化妝，但是要保持面部清潔。服裝必須著正裝，可以不打領帶。穿皮鞋，襪子必須以深色為主，最好不要漏出腳踝。
就女生而言。面試當天把頭發紮起來或者盤發。因為銀行的正式員工基本都會盤發。需要化淡妝，可以塗抹BB霜等遮瑕，可以塗抹口紅提升氣色，但是切忌濃妝艷抹。面試當天可以選擇戴隱形眼鏡，當然如果不會佩戴的同學帶眼鏡也是可以的，眼鏡不要過於花哨，邊框也不要太大即可。對於著裝，也同樣要著正裝，可以選擇正裝裙，也可以著褲子。穿裙子的同學要穿肉色絲襪。至於鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工裝鞋為宜。鞋跟根據考生個人的駕馭能力選擇。不要選擇大紅色、白色等顏色艷麗的鞋子。鞋子的跟也不要過高過細，否則可能影響考生面試狀態。在面試前一段時間考生可穿高跟鞋鍛煉，保證面試當天走姿得體。
問題二：銀行面試前需要准備什麼？
銀行面試考官會根據考生的簡歷進行提問，有的銀行在面試時會要求考生攜帶相關材料，考生可以提前准備好相關證件，比如銀行從業資格證，英語四六級證書，計算機等級證書等。在校的獲獎證書也要保存，可能在面試時需要審查。可以自己先提前算好績點，到教務處列印好成績單以備不時之需。
在面試前，考生可以參加模擬面試，銀行面試主要以無領導面試和半結構化面試為主。對於半結構化面試，考官提問主要是考生自身的情況，例如「你印象最深的一次經歷」，「為什麼報考我行？」等等。所以，考生可以在面試前先分析一下自身的優勢劣勢，准備1分鍾左右的自我介紹，校園經歷及社會經歷描述。對於無領導小組面試，考生需提前熟悉一下無領導面試的流程，進行無領導小組面試的模擬。
綜上所述，面試時進入銀行又一至關重要的環節，你需要提前熟悉銀行面試流程。第一印象至關重要，銀行面試需要考生注重儀容儀表，注意在面試過程中要自信、大方，實事求是。

E. 銀行面試如何備考呢

導讀：E朝朝指出，備考銀行招聘考試的關鍵在於把握考試方向，有針對性的進行復習與備考，這樣往往能夠收到事半功倍的效果。
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隨著生活水平提高，類似購房等生活壓力，金融業較高的薪資福利待遇以及較好的發展前景，已經成為不少大學生畢業之後尋找工作的第一目標。針對這種情況，很多銀行也採取了校園招聘的方式，以求能夠在校園中找到希望在金融業一展拳腳的優秀大學生，為銀行注入新鮮的血液。但是，不少的大學生對銀行校園招聘的流程、要求並不了解，對通過校園招聘、進入銀行後的工作崗位也並不清楚，往往導致大學生們在猶豫中錯過應聘的最佳時機。
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大學生在對銀行工作產生興趣並明確想要進入銀行的願望之後，必須要時刻關注各大銀行的官網或是受銀行正式委託的招聘機構，採用網申的方式進行報名。隨後，就可以等待銀行的通知參加考核了。
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銀行的考核一般會分為兩場，分別為筆試和面試，筆試的內容著重於跟銀行有關的專業知識測評，或者是職業測評。銀行專業知識只要在事先做好充足的准備就好，而職業測評的內容大概會類似於SHL測運算、邏輯和推理等方面的內容。筆試的常見的題型有判斷題、簡答題、論述題、案例分析題、會計分錄題等等，考察的知識大多不深，但是考察面較廣，且專業性質較強、結論性知識點多，推導性及論證性的知識點一般不考。
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面試也是想要通過銀行招聘的一個重要部分，一般的銀行會採取無領導小組討論或是結構化面試的途徑對面試人員進行考察，因此，在面試前的一些准備是非常有必要的。就比如說面試大學生可以尋找一些培訓機構進行相關培訓，對銀行面試人員可能要問的問題有一個大概的心理准備。或許不一定就那麼巧會碰到一樣的題目，但最起碼會有一個良好的心理准備。最後，銀行校園面試時一定要著正裝。很多面試大學生會忽視一點，以為銀行跟一般企業的面試一樣，對服裝並沒有要求。但其實如果捕捉正裝的話，往往會使面試大學生在形象上被扣分，畢竟銀行是一個重視規范的機構。
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E朝朝是一個針對面試、招聘的軟體，上邊有很多面試技巧。備考銀行招聘考試的關鍵在於把握考試方向，有針對性的進行復習與備考，這樣往往能夠收到事半功倍的效果，輕松贏得銀行工作。

F. 銀行面試時需要注意哪些東西

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《

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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理

G. 銀行面試需要帶什麼材料

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。

祝你成功！

H. 銀行面試需要注意什麼

銀行面試需要注意准時、著裝、禮儀、充分准備、進行模擬面試訓練。

1、准時

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，給考官留下非常不好的印象。

5、進行模擬面試訓練

在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。無論是面試還是筆試，嘗試下模擬考試的環境，勝出率又會大大提高。