A. 找工作的時候，應屆生與往屆生有什麼區別
對於往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作的經驗內能夠在短期內容為公司創造利潤。 你說往屆生不好找工作，恰好和實際情況相反。同樣的崗位，經驗者比應屆生自然競爭力強很多，只不過應屆生對於薪資的要求比較低，都本著先就業再擇業的原則，所以不挑剔工作，導致就業率比往屆要好些 如果往屆生的意思是畢業出來幾年沒找過工作，那的確是沒應屆生吃香。如果往屆生指的是畢業後工作辭職，再找工作，那企業肯定也會傾向於有相關工作經驗的人才。往屆生和應屆生，不過就是你是不是當年畢業的畢業生而已。 區分的話可以看畢業的年份，因為應屆畢業生缺乏工作經驗，而且就是單位也不想培養，想直接讓有工作經驗的人員上崗。如果你現在找工作可以選擇網路招聘平台，像智聯，津門人才網都可以。 應界畢業生 就是剛畢業的 往界就是畢業很長時間的了唄 現在不管應界往界都不好就業 原因就是人太多了 他們法律合同保證100%白領就業 有實際技能找工作不再是問題~
B. 不是應屆生對找工作和出國讀研影響大嗎
不是應屆生對找工作和出國讀研影響不大。
應屆生專簡介：
應屆生，主要指大學屬畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
C. 什麼都不會的應屆生應該如何找工作
1找工作什麼也不會怎麼辦
大學剛畢業，不少學生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時無從下手，看著職位很好，可自身條件就是不相符，很多東西都不會，眼看著與理想的工作擦肩而，干著急也沒有用。
其實，這種現象很正常，無論是校招還是社招，企業在招聘應屆畢業生時都會放寬條件，同學們也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是註明招聘成手或者不招聘應屆生的企業。因為招聘企業也非常清楚，應屆畢業生本身就缺少工作經驗，他們在招聘時更看重的是學習能力和各方面綜合情況，不會直接就讓你工作，都會有前期培訓。
2大學畢業沒經驗如何找工作
大學生剛畢業都是一張白紙，企業怎麼雕琢就是怎麼樣，所以企業看重的是應屆畢業生的能力、努力和潛力，不單單看你現在會什麼。什麼都不會不重要，只要你肯學，有慧根，在公司裡面會來事，也是會很受歡迎的。
大學剛畢業都一樣，優秀的學生一般都會參加學生會、得獎學金，但是辦事能力和人品卻有很大差異，公司招聘如果其他硬性指標沒有問題，那麼主要還是看你這個人，包括你的言行舉止，最主要的還是你說話和處事方式，這個靠別人教不會，也學不來。
找工作面試是很重要的一個環節，幾句話下來面試官就已經決定了是否要你，盡管你覺得有些題目回答的天衣無縫，但這就是最真實的面試心理。企業需要你坦誠相待，但你的坦誠有時與企業理念是相悖的，所以不適合也不必強求。一場面試結束以後，是否有機會被錄用是顯而易見的，大家也可以察言觀色或者從面試時間長短去判斷。如果短短幾分鍾結束面試，那基本上是沒戲的，如果嘮的時間很長，還向你介紹公司，那麼很可能有機會。
D. 往屆生是不是比應屆生難找工作
不是的，
往屆生和應屆生找工作各有利弊，
有的公司只招應屆生，
有的公司就要求有工作經內驗，
這樣的要求下容一般應屆生很難找到工作，
你們應屆生根本沒有一點工作經驗。
而往屆生如果參加過工作就算有過經驗，
在這一點上就勝於應屆生，
其實不管是往屆生還是應屆生找工作好不好找，
跟應聘公司的條件要求有關。
E. 非應屆畢業生找工作容易嗎
我17年7月畢業，在一家MNC做工程師。上個月換了工作，現在在一家外企做白領，底薪專8000RMB+bonus（上海）。
找工作前後准屬備了兩個月，酸甜苦辣只有自己知道。
工作很好找，很多公司都缺人，薪水越高的公司越缺。
你要問我非應屆畢業生找工作容易嗎？我會說很容易。但是找到自己覺得好的，很難，你要抗住壓力，努力學習，突破自己。
否則不管是對應屆生還是職場人，都難得要死。
F. 既不是應屆生，又沒有工作經驗是不是很難找工作啊
世上無難事只怕有心人，一定要清晰自己的優勢和自己的劣勢，踏踏實實地找一份適合自己的工作，千萬不要好高騖遠，360行總有適合你的。
G. 應屆生找工作為什麼那麼難
剛聽到一朋友跟我說她妹妹剛出來實習，進過一家公司待不到兩個月被勸退之後一直沒找著工作，看著身邊的同學已全部就業，心裡開始對自我能力產生了懷疑，天天在焦慮中度過......
聽到這，心裡默默地心疼這姑娘，希望她能好好調整心態，不要被眼前的困難所羈絆，可以找到一份如願的工作。
其實，很多應屆畢業生都普遍存在著這樣一種現象，一畢業就找不到工作，跌跌撞撞幾個月，還沒正式踏入社會就被社會給擊退了，當然還有些「打不死的小強」依舊會對生活充滿希望，但更多的是像上面的小姑娘一樣開始對自我產生懷疑......
上班族非看不可！從淘寶小白到淘寶大咖，看看他們都經歷了什麼？
廣告
看過一篇文章，說到其實很多畢業生之所以找不到工作是因為以下幾個原因：
1、找工作沒有一個明確的目標
很多畢業生一開始對自己的未來都是迷茫的，面對企業問的問題也是一問三不知，什麼職業規劃、什麼理想目標統統都是不存在的，就連簡歷上的意向崗位也是瞎填的，有的職位甚至跟自己的專業都不相關，范圍之廣泛。
2、工作種類太多，容易挑花眼
面對學校的各種招聘廣告以及宣傳講座，很多同學都會覺得這家企業待遇不錯，試試吧，這家企業福利不錯，也去試試吧，連自己的能力跟目標都不明確就只是看到眼前的福利待遇就亂投一通，最後也都是不了了之收場。
3、專業技能知識不扎實
我們都被高中老師蒙騙過，說是上大學之後學習環境就變輕鬆了。於是真的就放鬆下來，逃課已成日常，考試也是應付式，不掛科就好，等到工作需要用到所學知識卻只能仰天長嘯，後悔莫及了。還有部分原因可能是因為學校只教會學生理論知識，卻不能進行實戰，導致很多畢業生一來到職場上就開始手忙腳亂，手足無措，找工作時什麼技能都能掌握，被企業挑來挑去。
4、人比人，氣死人
如上述的那位同學情況一樣，看著身邊的朋友都一個個找到工作了，自己卻還在茫茫的企業中尋找那家能收了自己的公司，心中的焦慮可想而知，而剛出社會的你已無理由再向家裡伸手要錢，日漸捉襟的你難道不著急？
5、源自於內心的不自信
這可能與個人的性格有關，本來對自己就沒太多的信心，再被社會這樣一打擊，僅有的一點信心已盪然無存，可能會陷入面試的恐懼當中。
其實，生活不如意之事十之八九，對於剛踏入社會的同學們來說，積累經驗才是最重要的，降低姿態，把剛開始就想闖一番事業的心思先放一邊，定好未來的目標，多學習多積累。
當未來的某一天再回頭看現在的自己時，當初的自己是否已付出了100%的努力呢？
H. 不是應屆生還沒有工作經驗，這么尷尬的處境要怎麼找工作呢
即使沒有工作經驗、你也一定有自己擅長之處和優點。沒有工作經驗可能意味內著工資容待遇開始會差些，這一點要接受。選擇好一個行業，把自己慢慢從無變有。能力提升了，經驗豐富了，你也可以有更好更高的展望了！ 來自職Q用戶：張女士
那就從最最基礎簡單的工作開始做起唄，誰規定不是應屆生就得有經驗了 來自職Q用戶：王女士
I. 應屆生找工作和非應屆生找工作的區別
樓主你好，你弄錯了，其實並不是像你想像的！現在的企業願意到學校回來招你， 是有幾個方面答的：一、年輕，可以培養後備軍！因為沒有經驗，對於立足長遠發展的公司，更願意選擇在校生，這是對你大公司。當然還有小公司，他們是不太願意來培養的，畢竟成本很高，所以比較傾向有經驗的，可以直接給他們創造價值。二、學校的學生是巨大的勞動力人才市場，由於現在的勞動力都漲價了，很多企業喜歡應屆生，低廉（部分企業），可以直接上崗
這只是許多原因里比較突出的原因。在社會里，它們跟學校的差別就是你有沒有經驗了，若是沒有用人單位是不要的。更不會花時間來培養你。在學校的不一樣，現在簽了就業協議不是有見習期么，就是讓應屆生適應這個環境，公司和企業更有精力來花時間培養！好累呀，還有好多可以說的，希望對你有幫助！