① 當面試被問到期望的薪水是多少時，怎樣回答好點
我到抄貴公司並不是看重薪水來的。是為了讓我自己有個更好的發展空間和鍛煉能力。薪水問題並不是最重要的。我相信。我的努力堅持不懈一定能達到我心中的理想薪水的。
如果他問你現在期望的薪資是多少，你就看這家公司的規模和人員數量及職位差別。還有你面試的職位。如果是一般普通的員工的話。先說1500左右。
希望能幫到你。因為有段時間我做過應聘的。
② 面試的時候怎麼提薪比較好呢
首先最重要的事就是表明你自己努力工作的決心，不管工作多麼艱難，你都會認真努力的干。然後說到，一分耕耘，一分收獲。你相信自己通過自己的勞動能夠有不錯的收獲。這樣委婉的提薪比較合適。
③ 面試怎樣談加薪問題不尷尬
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標准可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
既然來工作，我們的目的不能說全是為了那每個月的工資，但是我相信90%的是，因為我們需要生存，需要物質，勞動所得的成果對於自己而言無愧於心的。所以，談薪資是很重要和必須的。懂得怎麼談，不僅能幫助自己取得更多的利益而且也在公司面前展現出一個自信、有實力的自己!
④ 面試時，如何回答工資的問題
你可以這么回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能了解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
盡可能的了解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。
二、如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你才有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是為了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。
三、如果你是應屆畢業生最好不要提出具體期望多少工資，巧妙的回答一下比如說：像我這種情況的貴公司里肯定也有，你們給師哥師姐們多少給我多少就行。然後再婉轉的問一句貴公司給我那些師哥師姐大概多少啊，除了房租剩下的吃飯沒問題吧？你這樣說他們不會告訴你具體數額但也會給你個提示，你根據他給你的提示想一下也能想出來。第二種情況是你有工作經驗但只是經驗沒有突出的技術或獨當一面的技能那你就根據你當地的其他和你類似的人的工資稍高點要，千萬別不好意思說。
四、在面試之前一定要根據面試企業所處的行業位置，調查好最好工資與最低工資，可以去薪酬網等查詢，這樣心中就有一定的准備，期望工資再增加百分之十至百分之二十。如果實在不放心，可以想辦法直接從公司員工中了解，這樣最為准確。
優秀的企業和面試官完全能理解求職者對工資方面的重視。但他們最看重的還是你的各方面能力，能給公司帶來多大利益。你能滿足他們要求，那工資什麼的自然不是問題。
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⑤ 面試時被問到薪酬問題時，怎麼回答最好
我覺得首先你要先看你自己本身的能力如何，你的能力是否能夠達到你所期望版的薪資，因為權公司給你開工資畢竟是要花費成本的，可以適當地說高點，證明自己的能力和價值 ，但不適合說太高，會讓人一聽就覺得你說的是假的，還是先綜合的做一下自我評估。
⑥ 面試時如何和HR談工資
可以這樣做：
【01】與HR打太極-適用初級崗位人士
HR問 「您的期望工資是多少？」
如果你是應屆生、一般作業員、初級職員、助理文員等，這些初級崗位的求職者，不要直接回答這個問題，打個太極拳就行。因為每家公司對於這類初級職位的工資數額，都固定的比較死，上下不會差幾百塊。
作為應聘初級崗位的你，可以用太極拳法打回去：「我相信，在我的持續努力之後，公司會給我相應合理的報酬。這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取。」
你談判工資所能做的，實際上就是爭取工資預算的上線。
不過還要注意，盡管這初級崗位對應的工資已經很低了，但HR在這一步中，還會盡可能多地砍你的工資。他們會通過各種借口，讓你實習期免費，還要在你已經很低的基本工資上再砍你一刀。
【02】活用區間談判法談到工資上限-適用非初級崗位的跳槽人士
⑴簡歷上寫上「期望薪資」，不要寫一個孤零零的數字，而是寫一個工資區間。
讓新東家知道你對自己有明確的市場定位，同時無形中淘汰了大量的騷擾電話、低質企業、低薪崗位，而且在面試最後的薪資談判中增加了砝碼。
⑵談判薪資時，反問HR「你們這個職位的預算大概多少」 ？摸清這個職位工資的下限和上限。
你來面試前可以多方獲取這個預算區間，網站、同學、朋友，電話通知中順便問一下HR等。
面試中，切香腸式地去探得對方能給到的工資上限。
如果你和HR談工資過程中，HR沒有提到「你的期望有點高，要向公司申請」的話，ta自己就可以做主，說明你沒能爭取到該職位預算區間中最高的工資。
⑶如何運用「期望薪資區間談判法」？
面試時，你可以根據對這家公司的整體感受、面試中自我發揮的水平、這家公司該職位的實際要求，以及你對剛剛見面的HR和部門主管的喜好程度等因素，自我綜合評估，選擇區間中的更具體的位置，告訴對方你的期望薪資數值。
舉例如下：
這是一家富豪公司，急缺人，你面試發揮很好，則說稅後上限值是你的期望值，希望對方能滿足；
遇到一家中國或世界多少強，競爭激烈，你很想進去，面試中HR也覺得你資歷尚淺，你就說這個期望薪水下限值是稅前月薪；
面試發揮失常，又特別想進這家公司，行業不錯且他們是行業老大，你就回答工資能接近你薪資薪資下限值即可；
面試才發現，這是家規模小的公司，各方面都不健全，福利也比較少，你都不想來了，不妨說簡歷上寫的上限值確實是稅後到手，這是你的期望薪資，一分不能讓。
【03】有的放矢打出組合拳
⑴薪酬，是一個包含各種工資、獎金、福利在內的綜合勞動報酬。
工資：基本工資+職能工資+學歷工資+有績效工資等，比例金額各公司不等，還有餐補、話補、車補、出差補貼等，一年是12薪還是13薪。
有沒有季度獎、半年獎，提成如何計算，何時發放？
福利：節假日禮金、生日賀禮、帶薪年假、病假、年度旅遊
有沒有固定的年度加薪？一般幾月發生，大致漲薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之幾？
還有沒有其他調薪機會？一般幾次，分別在幾月份？每次調薪幅度多少，跟年度加薪沖突嗎？
公司有沒有期權和股票激勵計劃？
⑵面試之前就了解到這些信息，談工資的功夫，在面試之外。
自己事前列個清單，通過各種途徑搜索下答案，將不確定的那幾個拿出來問。
對方問你期望薪資時，你要知道薪酬是一套組合拳，先將簡歷中你寫的「期望薪資」，再次口頭拋出去，然後詢問下自己最不確定的部分。
【04】用平均值法，談到比較高的工資
⑴用你去年12個月的總收入除以12，得到月平均工資。
舉例來說，你目前月薪稅前5千，一年12個月就是6萬；
去年年終獎你拿到2萬，還有季度獎和績效獎大概1萬；
這樣你過去12個月的全部總收入就是稅前9萬；
用9萬除以12，得到一個稅前7500元的月薪，這就是你的平均工資。
這個7500元的數字，是你應該寫在簡歷上的「目前薪資」，而不是傻傻地報給對方一個「我目前月薪5000」。
⑵有人說，我們季度獎年終獎不多，怎麼辦？
實際上，除了13薪和年終獎，公司一般也會有崗位補貼、過節費、春節紅包、加油費、話費、購物卡等等，有的還不低，平均下來，再去談判會談到比較高的工資，而不是傻傻地把工資條上的底薪報上去。
跟你談工資的人，會根據你提供的上家薪資，給你一定的增幅。
⑶「我目前沒工作，哪來的平均工資呢？」
包括：待業肄業的、被裁下崗的、寶媽重返職場、創業失敗、中年失業者、隱性失業的往屆生、海龜、應屆生。
其實也可以用「平均值法」來算你的目前工資。
舉例來說明，你本科畢業5年，你就任意挑選自己身邊的10位同齡人，包括鄰居、發小、同學、前同事等，比方說這10個同齡人的平均工資是7000元，那你當下的市場價就是7000元，這就是你的參照，是你的「目前工資」。
當然，非在職人員因為自己處於無業期間，所以會低姿態先就業，也行！
如果你談成的工資跟平均值相差不多，則可以就業；
如果對方給你的工資過分低於這個數，則放棄面試。
⑦ 面試時，如果HR問對於薪酬方面的問題的話，怎樣回答會比較妥當呢。
又要具體表達自己的期望,又要能讓面試官有面子...以我擔任面試官的經驗可以給你一個建議：先內直接告容訴他基於什麼樣的原因,你期望領到多少錢...例如：我從事相關產業工作已經n年,雖然對於貴公司產品及工作完全沒接觸過,但我有信心很快就能進入狀況,展現自己的能力,之前工作已經積累到3200元(假設啦)的工資...也知道不可能剛進貴公司就依然能夠維持這樣的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展現出來,也被公司主管看見了的話,成為正職後希望能夠上調到原來公司離職時的水平,那我就心滿意足了,當然...最後還是以貴公司的核薪制度為重,我真的期待能有機會在貴公司展現自己能力...
這樣兩者都能兼顧...
當然,絕對不能有違心之論,心裡怎麼想、怎麼說、而且也要如實做到...千萬不要有欺騙的行為...
這是最基本的職場倫理...
祝福你面試成功,順利找到滿意的公司...
⑧ 會計面試 hr問加薪和升職，你更重視哪一個。怎麼回答
主要考察的就是候選人對於薪酬和未來發展的看法，加薪就是薪酬，升職就專是未來發展屬，HR喜歡的回答是：升職與加薪應該的相互關聯的，如果一定要選一個，我會選擇升職，我更關注企業平台和未來的發展，我相信只要我努力工作，職務上有升遷，企業也一定會給我提供合適的報酬。