求職調查表

① 求職時，針對背景調查，需要做哪些准備

關於背景調查，如下我總結了十幾條跟「背景調查」相關的知識點，主要涉及到求職期間會碰到的背調問題。
這些屬於系統問題點，今天來一次集中講解，主要是針對共性的解答。

針對不同人的個案，得根據更具體的情況作分析，大家掌握大方向，自己謹慎處理，相信也能通過背景調查考核。
如下，盡管幾分鍾就可以看完，但你得仔細看。相信有備無患，求職時你會一往無前，少走彎路。

背景調查分哪幾種，一般什麼時候進行？
主要分為兩種：HR在發Offer給你之前的背景調查；第二個，則是你收到Offer之後背景調查公司對你進行的調查，一般在試用期內完成。
如果你這工作是通過獵頭介紹的，則HR就不做調查了，她將這一步驟委託給獵頭來做。獵頭做的背調，類似HR做的，不再贅述了。
Offer還沒發，對方就問我要銀行工資流水，能不能給？
能給，就是麻煩。
如果你不願意，則提供一份工資證明給她。
工資證明也嫌麻煩，那你拍個工資單的照片，微信發給她唄，也算。
簡歷上學歷造假被發現了，怎麼辦？有什麼影響？
被發現了，就取消就業資格，走人唄。
影響？目前看來，還不涉及刑事訴訟，一般得承受公司的處罰措施。如果牽涉到機密泄露，或者對公司造成巨大風險和成本損失，估計也可能被訴訟並承擔費用。
還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？
假裝不知道。繼續待著。
不過，你面試結束前，得提醒HR不要打電話過來，以免影響你繼續在上家工作。
來面試，只是一次在職跳槽的嘗試的第一步，別被HR搞得滿城風雨。
HR、獵頭、第三方背調，有什麼區別？
前兩者因為時間和手段的限制，最終只是問你要一份工資證明，比較簡單。
第三方背調，則需要你簽字確認背景調查授權書，做得更仔細，會核查你的基本信息，再到工作履歷，甚至婚姻、子女情況、是否有訴訟、勞務糾紛等等細節。
主要調查總監級別的人吧？我是月薪5千的小兵，不會查吧！
不對，大多數慢慢都會被查，這是趨勢。
背景調查會成為求職市場的「標配」嗎？
很有可能。美國和西歐就是如此，作業員入職，也要做背景調查，這是職場標配。
第三方背景調查報告，是什麼樣子的？
以下這份，就是最簡單的背調表格，你適當參考即可。

背景調查簡表
第三方背景調查公司會先跟我聯系嗎？
會的，需要跟你確認，並取得你的書面授權。
工作中有過結，擔心領導在背景調查時說我壞話，怎麼辦？
擔心就擔心唄，領導的評價，只是對方新公司考慮是否錄用你這件事上的一個小因素，權重並沒有想像的那麼高。
應屆生居然也要被做背景調查，查什麼？
主要查應屆生的學業成績、獎懲記錄、證書等。

你也要對新東家進行背景調查
是的，我們也得在求職期間，對新公司進行背景調查。
企業也有誠信記錄，你也可以查下他們工商注冊、注冊資金情況，以及股東分類、訴訟情況，此外，還可以通過網路、看準、職友匯等網站，查詢下他們的前員工評價以及面經。
不好的企業，堅決不能去。
針對如上這么多背景調查細節，簡歷優化的注意點，有哪些？
最近的兩份工作經驗，力求完全真實；第一學歷得真實；獎項、證書和榮譽，適當優化即可，別胡誇。

以上十三點，是背調的主要注意點。

② 如何在求職面試之前調查一家公司

事實上，你有很多資源可以利用。以下是在你准備去參加求職面試的時候應該調查的資源綱要，版它們是最權常見最富有成效的。 谷歌。 在這個列表中我將列出最通用的搜索資源，因為谷歌（或者是必應，如果你更喜歡的話）不止是用來查找公司一般信息的好方式，它也是查找新聞、公司歷史和更多信息的好方法。 公司網站。 這應該是你的第一站。查看該公司網站中面向客戶的部分，同時你還要瀏覽新聞區域。 企業博客。 LinkedIn、 Facebook和Twitter。 搞清楚誰要面試你並查詢他們的信息。 如果一家公司沒有提前告訴你的話，你可以聯系招聘經理或者人力資源部問你在面試那天應該可能見到誰。關於這類信息並不是什麼機密，他們可能連眼睛都不眨一下就把這個信息分享給你。附上名字（理想的情況下帶上頭銜），你可以通過LinkedIn,、Twitter和其它網站了解一點關於這些人的信息。了解一點他們是什麼樣的人，他們在公司做什麼，看看你們是否有共同點。

③ 大多數人找工作通過什麼渠道調查表

智聯招聘，人才網，英才網，當地的招聘網站等。。

④ 在求職的時候，怎麼應對背景調查

在我看來，背景調查無非就是硬性指標的核實和軟性指標的核實。

顧明思義，硬性指標主要核實的是身份信息、學歷信息、訴訟記錄、有無犯罪記錄、工作履歷等等；軟性指標主要核實工作態度、工作職責、人際關系等等。前者反映的是客觀信息，因此較為重要；後者反映的是主觀信息，帶有強烈的情感色彩，所以在實踐中一般可以視為參考性資料。

在背景調查時，除非是中高層管理者、財務人員等核心崗位，或者是特別注重誠信的外企，很少有公司會把背景調查做得這么細致，一般也就是查查學歷、身份信息以及給候選人過往一到兩家僱主公司打個電話核實一下工作履歷的真實性。你希望找到靠譜的工作，HR也想要盡快完成招聘指標，通常來說，他們不會和自己的業績過不去。

頻繁跳槽，簡歷合並或者抹去幾段工作經歷，怎樣做才能不被發現？

對於以上這種情況，在求職過程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽，這些信息如果呈現在簡歷中必定會影響到求職的成功率，沒有一家企業的HR會輕視穩定性這個問題。所以，不乏有些求職者會在簡歷中抹去較短的工作經歷，或者合並幾段工作經歷。

這樣的做法，在我看來無所謂對錯，畢竟離職的原因千姿百態，並不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益，沒有違法犯罪，對簡歷進行適當的「美化」也不是不可以的。但是，這樣的做法遇到背景調查時，怎麼辦呢？

對於抹去某段工作經歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經歷的時候，你可以想一個正當的理由。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。

當然，也會有人問，如果抹去這段工作經歷，是不是只要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？並不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那麼真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那麼這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關於你的參保記錄，公司並不能直接查詢到，並不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。

對於合並幾段工作經歷為一段的工作經歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經歷合並到了C公司，那麼你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關系相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。

在你簡歷中出現工作經歷合並的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經歷，合並的做法最好是出現在更為久遠的工作經歷中。因為在做背調的時候，HR或者第三方背景調查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經歷。時間太久遠，公司內部的很多情況都發生了變化。

學歷信息虛假，怎麼自圓其說？

這是一個無法迴避的問題，學歷造假是很容易被發現的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎麼辦呢？

其實，對於這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科並標注在讀，然後你報考一個自考專業進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網路教育本科不同，自考本科不能在學信網上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網查你的學籍信息。

在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調查時會不會被說壞話？

這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。

坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀信息，背調結果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。

如何看待背景調查？

個人認為，背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為准確的人才評測結果，提升招聘的准確率。我們不可否認背景調查的應用在國內還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委託第三方背景調查機構，我們一直合作的全景求是就很不錯。

⑤ 關於求職的背景調查。

很多HR在自己做背調的時候都會遇到這類問題。先回答你的第一個問題，背景調查真的那麼重要嗎？

十分重要。我統計了2018年企業委託給我們較真的背調數據，發現了一些特別有意思的信息。第一，求職人才全行業作假率為26.73%，這個數據是涵蓋金融、互聯網、地產等行業的10000名人才計算出的；第二，基層和中層人員的作假率為22.14%；第三，高管人才的作假率為33.95%。

而一個有效的背景調查好處是：一是可以降低招聘成本，二是可以防止不必要的人員流失，三是可以防止間諜拿信息，四是可以提升組織健康度。

第二個問題：如何提高背景調查的真實性和可靠性呢？

我們要善於在候選人的簡歷和職位要求中間，拆解出所需要的勝任力因素，針對勝任力因素設置對應的問題。較真背調了超過25萬候選人，嘗試從中提取一些經驗，希望可以幫到大家。

我們可以按照三個步驟拆解勝任力因素：

1、制定明確的選擇標准：在制定需要問哪些工作能力相關問題前，需確保有明確的選擇標准。比如希望從上級證明人那裡收集哪些信息？哪些技能和行為特徵對於候選人所申請的職位最重要。 我們可以制定一份記分卡，與用人部門一起討論，要求用人部門填寫角色使命，列出這個角色成功所需的3-5個重要能力指標。

2、准備問題：一旦確定了選擇標准，就可以開始創建一些問題揭示關鍵技能/行為，並且形成一個訪談包，這樣做是為了確保在訪談中不會向證明人提出相同的問題，並在證明人回答的每一個問題後繼續追問。為什麼我們看到的市面上很多背調報告內容都比較簡單，就在於某些背調公司的調查員在證明人回答一個問題之後，不管是否切到重點，都不會繼續追問清楚。

3、進行結構化的背調過程：和大多數面試方法一樣，背調也推薦採取STAR法，通過向證明人拋出各種各樣的問題，了解候選人過去的情況或經歷、當時的任務是什麼、候選人採取的行動是什麼、與之對應的結果是什麼、為什麼候選人能夠達成這樣的結果、有哪些關鍵因素等等，最終形成有案例、有數據、可量化的背調結果。

對於HR來說，做個深度的背景調查是需要花費很多功夫和精力去學習和完成的，因而我建議您可以選擇專業的第三方背調公司的服務，這可以大大提升你的工作效率，讓你省去繁瑣的背調環節，將更多精力投入到其他工作中。

⑥ 應聘調查表中學歷類型怎麼填

這個應該按照自己，首次高等學歷的畢業證為准

⑦ 如何在求職面試之前調查一家公司

1、公司地址，規模很抄小、騙子襲公司的會是居民樓，而不是寫字樓、商務樓。ps：很多寫字樓、商務樓和創業孵化園是要看公司資質才能入駐的。
2、在網路搜索公司徵信信息，了解公司股東、注冊資金等，了解公司實力。這些都能查到，注冊資金有10萬有幾千萬的，很好查到，皮包、騙子公司注冊資金往往比較少，100萬以下，當然初創公司資金也比較低。
3、搜索公司的評價、新聞等內容，注意看發布時間，發布時間是近期，沒有之前時間的內容，也是不可信的。有些公司為了騙人今年注冊一個，圈一點錢馬人人跑了，所以沒把握的話盡量選擇有點歷史的公司。
4、公司網站、業務等內容，有的公司有網站有的沒有，業務網上找不到就打電話到公司咨詢，看他們怎麼說，也注意聽電話里其他人說話，如果其他人也是在打電話在招人，基本就不可信。

⑧ 誰能幫我提供一份大學生期望薪資情況問卷調查表.

在校大學生工作期望調查問卷

調查說明：
您好，我是A公司人力資源經理，現在正在進行在校大學生對未來工作期望的調查。
為了收集在校大學生工作期望信息，為大學生就業服務，我們特設計了這份問卷，希望您能在百忙之中，抽出幾分鍾時間配合我們的調查，非常感謝！

歡迎參與調查：
問題1：您的性別是( )（單選題）
男
女

問題2：您認為當前的大學生就業形勢如何? ( ) （單選題）
很好
一般
有點嚴峻
非常嚴峻

問題3：您想求職的單位性質為( )（單選題）
國家機關
事業單位
科研單位
國有企業
民營企業
中外合資或外資企業
其它

問題4：您對求職薪酬的考慮(試用期後的工資) ( )（單選題）
1000~2000元
2000~3000元
3000~4000元
4000~5000元
5000元以上

問題5：您期望的工作地點是 ( ) （單選題）
北京 上海 深圳等大城市
武漢 南京 蘇州等中等城市
開封 洛陽 南陽等地市
自己家鄉所在的地區
其它

問題6：在選擇自己的職業時，您首先考慮的因素是 ( ) （單選題）
與自己的專業對口
與自己的興趣愛好相關
目前何種職業收入較高
無所謂，能找到工作就行

問題7：在找工作時，您首先考慮的是( )（單選題）
工資，福利
工作的地點
工作的穩定性
企業的名氣
企業的發展潛力
在企業能不能學到東西

問題8：您覺得招聘會，對大學生找工作所起到的作用如何？( )（單選題）
很好，很大程度上提供了幫助
一般，起到的作用不是很大
收效甚微，大部分簡歷投遞出去都沒有反應
沒有什麼作用

問題9：您覺得自己的專業在找工作時有優勢嗎？( )（單選題）
有，很好找工作
一般，看個人能力
沒有，不好找工作

問題10：在暫時沒有找到合適的工作時，你會如何選擇？( )（單選題）
回去考研
考公務員
繼續找，適當降低一下期望

⑨ 應聘人員的背景調查內容及方法有哪些

為了提高招聘效率，降低企業用人風險，背景調查是招聘過程中必不可少的一個環節，然而由於它的可選擇性與出現問題的概率性，大部分的企業還沒有完全意識到這個環節的必要性，沒有收到企業的重視。因此，在招聘過來的人員中一旦在入職後發現問題，輕者在試用期即發現問題，未轉正後就辦理離職，重者則在轉為正式員工後讓企業方面被動，甚至帶來更大的風險。通過背景調查，會更清楚應聘者的以前真實信息，從而在最短的時間內發現問題，避免讓不符合職位要求的人矇混過關。在我本人以前的工作中，就通過背景調查發現了相當多的問題，這樣的問題會使你對一個人的印象與做調查之前的印象大相徑庭，相距甚遠。如我們曾經遇到一個人，他自稱是某某大學畢業，但是經過我們對其學歷進行驗證，卻查到拿到的是結業證書而不是畢業證書，再比如，一個人自稱在某某大企業集團做過某某職位，經過工作背景調查以後，我們發現他在某某大集團裡面根本不是正式編制員工，而是大學畢業後找不到工作而到企業打短工，當你知道這些情況以後，你會對是否聘用該名員工產生與原來截然不同的意見。
背景調查可以從三個方面進行開展：身份背景調查、學歷背景調查、工作背景調查，其中最有價值和最有難度的是工作背景調查。
身份背景調查可以通過收取應聘人員身份證、戶口簿、護照等個人信息證件來進行，一般的方式是通知應聘人員帶證件的原件和復印件，審核原件，留復印件。關於身份證的信息，目前網上有很多驗證身份證號的軟體和網站，但只能查詢身份證號是否有效以及身份證首次登記的地址（一般精確到區）等信息。
學歷背景調查目前有多種途徑，審核畢業證原件只是其中的一個環節，但是目前假證泛濫，且偽造技術越來越高，因此在審核畢業證原件的同時還要輔以其他驗證方式。第一個方式就是到教育部學歷驗證中心的網站上去驗證，該服務為收費服務，非常適合企業招聘用，在此網站查詢的結果比較權威，除軍校學歷及自考學歷外，資料庫中一般都包含各個層次的學歷數據。第二種方式就是打電話到所在院校的學籍管理部門進行確認，該種方式不用花費任何費用，但費時費力。對於職位比較重要的應聘人員，可以考慮採用這種方式。我本人的實際工作中也曾經採用過這種方式進行學歷驗證，一般學校里的老師對這方面的事情也比較配合，態度十分不錯。
工作背景調查是背景調查中最難啃的一塊骨頭，但也是價值最大的一塊骨頭。除非你在應聘人員原所在單位有比較熟悉的親戚或朋友，否則你都要親自與原所在單位的人事部門或應聘人員的原直接主管進行了解情況。然而，應聘人員原來所在的公司基本上與你們的公司是競爭對手的關系，在這種情況下，對方的人一般不會配合你的工作。這樣就需要你在進行工作背景調查時要採取一定的技巧，以便獲取更多有價值的信息：
1、調查方式盡量採用電話調查而不用傳真。了解應聘人員的以前信息，對於原工作單位來說，是向他們了解已經離職人員的信息，這已經是麻煩對方的一件事了，在這種情況下再讓對方填寫員工信息並且還要在紙質傳真上蓋章，我想沒有哪個企業願意這么配合。最好的方法就是打電話過去，態度比較親切一點，以聊天的形式打探消息。在聊天的過程中，根據對方的態度靈活掌握進度。
2、選擇合理的聯系時間。在工作時間內，對方一般都很忙，但是通常情況下，下午四點鍾左右的時候會稍微好一點。在這個時間打過去，得到配合的概率會大一些。否則，如果在其他時間打，沒人會搭理你。
3、調查的內容要循序漸進、由淺入深。千萬不要開門見山地問一些對方不便透露的問題，如應聘人員原來的工資待遇等等。這樣的話，不但得不到這個問題的答案，而且會把對方惹煩，其他的問題也不會配合回答了。要靈活掌握問問題的順序，一般是把最簡單、無關痛癢的問題放在最前面問，再一點一點地深入，一旦發現對方態度不好，馬上停止調查，感謝對方的配合，迅速結束通話。
4、要有堅持到底的精神，不達目的誓不罷休。在這樣的工作中，難免會碰到釘子，遭到拒絕，但是千萬不要灰心。第一次不行可以換個時間再打過去，兩次不行三次，三次不行四次，等到一定程度了，對方也會受不了屢遭騷擾，心想還是早點告訴他算了，這樣你的目的就達到了。還有，如果人事部門的人不配合，就找應聘人員的原直接主管，如果主管不配合，就找原來的同事，總之，就找到一個願意配合你工作的人就行了。上述一切工作的前提是你的態度要足夠的親切、足夠的誠懇、足夠的善意。
總之，做背景調查是一件很麻煩的事情，然而當你真的把這項工作做深做實了，你會從中發現很多不一樣的情況，而你也會因為這些發現得到很大的成就感。