① 一般面試公司里的前台接待 面試官一般會怎麼問
前台主要做的就是郵件的收發及時，辦公用表的製作和文檔電子文檔的歸檔，辦公版用品的申購、盤權點、入庫、領用、一些備用辦公用品的保管，公司的飲用水、名片製作、快遞等等的日常事務。像LZ說的不速之客之類可能是推銷的，這個你最好是能分辨下對公司是否有益。比如說：你們正好需要什麼，而他正好送上門那你請示下，其他的話基本還是不要放進去，包括電話也是。你要做的就是把沒用的信息過濾掉。 另外前台很注重著裝 語言專業去的時候最好穿戴整潔 說話用術語
② 面試一份前台工作，感覺三分鍾就結束面試了，就只問我為什麼現在想做前台，之前沒相關工作經歷，回答後，
想起來我剛畢業的時候，面試前台，第一輪面試後過了幾天通知我又去筆試，筆試專後第二輪面試，然後考了英文交流屬，又過了幾天第三輪面試，坐了一排領導，問了一些問題後，HR又跟我飆英文對話，好在我能簡單對話。又過了兩三天吧，通知我入職……當時面試的時候有一個問題，問我為什麼想當前台，我說喜歡，又問我以後想幹嘛，我腦抽地說：以後想去各個公司當前台。現在想想年輕的時候真是個2缺 來自職Q用戶：匿名用戶
因為這個崗位流動性很強，一直很缺人。
只要你形象還不錯，願意上夜班都會被錄取。 來自職Q用戶：張女士
③ 明天要去面試前台文員，沒有做過，一般會請嗎
前台是基層崗位，在物價高漲招人難的時候，公司一般願意招聘沒有經驗的進行培養。當然如果該公司定位高另當別論，這個您看看對方的招聘要求和給出的待遇就能大概知道了。
之所以從銷售轉向前台的回答有很多種：一、如果行業不同，您可以先了解下該公司這個行業，面試中對該行業表現出濃厚的興趣，表示希望在新行業從基層做起，可以稍微提下原行業不適的原因；二、出於對該公司的信賴，期望能夠進入像該公司那樣的企業從基層做起；三、家庭原因：家人喜歡自己從事安穩的工作，而不是起伏很大的銷售職位，這樣可以很好在兼顧家庭；四、如果對自己的優劣勢有較好的把握，且知道利弊（哪些該說哪些不該說，該怎麼說）的話，可以直接說是自己性格使然，因為自己喜歡穩定不喜歡朝不保夕的挑戰，自己擅長執行具體任務而不擅長挑戰未知。
因為你沒有前台經驗，一般來說還會問：一、和前台有關的，例如：你沒做過前台為什麼想做前台，在你的認知或設想中，前台是做什麼的，是什麼樣的崗位，如果讓你負責收寄件、接轉電話、文件資料處理等一些具體工作，有什麼要點或注意事項，你為什麼認為你適合這個崗位，你怎樣完成轉職的過程，等假設性的問題。二、與前台無關的，例如如何處理人際關系，如何接待陌生人員，安全意識
總之，慢慢應答，不會太難，可以把離家近這些特別合適的地方重點提一提，比平時多一分禮貌。但應對時最好不要表現得太外向太強勢，那是業務型的人員特質，這方面太強會讓人感覺你還是適合銷售，應聘前台這個職位只是過渡一下。招聘人員招的是最合適的而不是最優秀的。
④ 沒做過前台接待，被面試官問到你做過嗎應該怎麼回答。謝謝，急急急
這種事情，還是實話實說最好……
這樣才可能得到最適合自己的工作崗位。否則勉強為之的話，即使得到那份工作自己會很辛苦，而且業績不佳的話還可能失去工作，白忙活。
⑤ 面試前台接待要問什麼問題的
你好！其實面試酒店前台工作人員並不是很難，關鍵是要抓住重點，而且酒店行業招聘的人員無論是哪一個崗位最好是有從事酒店工作經驗的，因為從事過酒店行業就意味著到了一個新的環境中你能盡快上手，盡快的投入到工作當中，盡快的為酒店創造利益，體現價值，我認為第一個問題就是詢問應聘者以前是否從事過相關工作，就前台接待的應聘者而言，可以分為兩類，一類是以前從事過酒店前台工作的，對於這一類的話，你可以問一些比較專業一點的問題，例如其以前工作的酒店前台登記入住的程序是什麼，來電預定應注意哪些細節，再如簽證一方面的知識，如哪幾個國家的居民至中國旅遊是免簽證的，等等，另一類的話就要看人怎麼樣了，因為不會不要緊，關鍵要看你有沒有想學的意願，而且前台接待的東西並不是很難，但從事前台接待的人必須反應迅速，思維敏捷，相貌端正，很多酒店對前台接待的身高都有要求，當然英語也是不得不考的，要求不用太高能夠使用英語進行簡單問詢回答及辦理入住就可以啦，（因為如果碰到棘手的外賓的話可以交由am搞定），招聘前台人員需要招聘者參照客觀事實憑主觀感覺對應聘者做出正確判斷，很多酒店招聘專員會先讓應聘人員填一張簡歷表格，內容包括學歷，工作經驗等，建議你也這樣做，會對招聘工作有所幫助，收銀和客房的我也懂，就是不想打字了，如果還有什麼相關問題的話864288809q我，希望可以幫到你，謝謝，（這是我第一次在網路上答問，呵呵，感覺不錯，就是打字太麻煩）
⑥ 面試前台文員的技巧
一、求職指導：
首先前台人員作為公司的一個形象窗口，不僅僅是要版做好自己的本職工作，更權重要的是一言一行都代表著公司。前台文員面試必須注重基本的職場禮儀，並做好以下注意事項。
二、面試著裝
前台文員作為公司的「臉面」，面試選擇職業裝會是不錯的，顯得穩重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業裝，休閑裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩盡量淡雅一些，否則會讓面試官認為你輕浮，不務實。
具體如下：
1、簡介
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
2、面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
⑦ 沒經驗去面試行政前台為什麼總面不上
行政前台都是基礎崗位，要求的所具備的素質本來就不高，如果企業未通知你的話專，你可以電話屬咨詢下結果。一方面表現出你對公司的認可度，以及求知意向，另一方面也可盡快得到准確的回復。別在意，每個企業用人的標准不同，不要太在意結果如何，平常心去應對。近期在幫一個朋友推薦工作，應屆畢業生，無經驗，照樣做前台行政，其實這主要取決於人事行政部的頭頭是否跟你投緣，o(∩_∩)o 哈哈（我就是這種頭頭）。
⑧ 面試前台職位，老闆說你為什麼想做這塊(沒有經驗)怎麼回答好
分析一下老闆的話吧，在老闆眼裡，前台是什麼？是不是一個十分重要的崗位？是不是一個有發展前景的崗位？回答肯定不是！那麼老闆為什麼會對你有所一問？
如果不是老闆隨口一說，根本沒過腦子的例行公事，那麼很有可能是老闆認為你的能力本來前台這個職位之上，認為你應聘前台崗位實際是低谷自己了。
如果是前者的無心之問，那你大可不必過分糾結，過度去思考這個問題；而如果是後者，那麼你就要重新考慮自己的職業定位了，是不是還有其他更關鍵，更具有技術含量，競爭力更強的崗位在等著你。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
做前台需要有三個優勢：1、長相優勢，也就是天生的好相貌，看起來面善等等。2、行為優勢，比如，懂禮貌等接人待物的一系列行為標准你都做的到。3、心態優勢，也就是說的有耐心，不急躁，處事不驚，因為前台是一個公司的門面，這個門面是對外開放的，外面形形色色的人都有，當你遇到一些很不講理的人或者說有一些得寸進尺的人，是你是否能控制好你的情緒，和他們慢慢談，並且讓他對公司有好的印象，只要有這三方面的優勢，基本上算是一個比較合格的前台了。 來自職Q用戶：張女士
⑨ 去面試前台，或者行政，別人問做沒做過，說沒做過是不是不好，還有問
一般前台和行政就是做輔助管理，每天做的內容基本就是來訪接待和日常公司行政流程上的工作。工作內容不難，不過責任心需要很強。不能有一點兒馬虎大意。你先那麼說也可以。