❶ 業務員面試注意什麼問題
如果沒有相關的工作經驗，面試的時候不妨表現的健談、誠懇。因為做一個好的業務代表，需要懂得與人交流，誠信也是非常重要的一點。
祝你好運！
❷ 銷售人員面試時應該注意哪些
在一個公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運轉的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對銷售人員的招聘往往也非常苛刻，畢竟一個銷售員在為公司獲得財富的同時也代表著一個公司的形象。
一、銷售員的素質要求
1、你是否能承受很大的壓力。
2、你做事是不是只看結果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結果。
3、你的責任心是不是很強。
4、你有沒有強烈的慾望和工作的激情。
5、你是不是一個有耐心的人。
這些都是做為銷售員所要經歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那麼，這些素質也是求職單位希望看到的。
二、銷售員面試技巧
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。其次要做的准備就是面試中考官會提出的一相關問題的准備。做為考官，對於求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番准備了。
1、對事先准備好的行業及企業相關資料做一下整理，准備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。
2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢（主要是與企業有關的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。
三、銷售員面試中的一些注意事項
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
❸ 業務員面試問題
兄弟要知道面試業務員的本質,當然最大是和客戶溝通,也就是說第一就是溝通的本領.其次就是你現從事的職業產品....熟悉度問題.,只是點點意見....還有很多的注意和了解事項.....
❹ 應聘業務員面試時候要注意些什麼呢
1注意自己的形象
2注意自己的言語
3注意自己的動作
應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。 所謂的真誠，就是知道什麼、就說什麼，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優點太多，沒有缺點」，這樣誇大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。 而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。 行為勝過千言萬語 對於經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。 舉例來說，提早五分鍾到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語
❺ 業務員面試時被問的通常有哪些問題。
1、你為什麼做業務這份工作？
2、你學校里最有印象的一次經歷是什麼？
3、你做過業務沒？如果做過，舉一個你成功銷售的案例
4、現場推銷，如銷售一支鋼筆。。。
5、你的人生規劃，包括長期、短期等
。。。
❻ 面試業務員該注意的問題
穿職業的西裝就可以了，穿個皮鞋，對於業務員，要求不是很高，簡專單的說就是銷售屬，所以面試時要給人以感覺果敢，自信，有魄力就可以了，對你應聘的百貨有個了解，對你要賣的產品也可以查查資料 ，自己考考自己，比如，你要賣手機，你會怎麼向顧客推薦，等等！！
加油咯！！放輕松，自信就好
❼ 轉行到業務員面試時要注意哪些
面試一般流程你得熟悉
著裝不要太過誇張就好
不一定非要正裝
回答問題時不要太中規中矩內
用幽默和稍微容另類的方式
讓他在看到你簡歷的時候就想起你這個人你就成功了
當然印象不能太負面
我曾去應聘聯想銷售
電腦知識一竅不通
但是用幽默的回答讓他記住了我
最後被錄用了
❽ 業務員面試有什麼技巧嗎
最重要的是要給到面試官信心。讓面試官知道自己來應聘的這份工作，是一定可以勝任的專。
業務員面屬試注意事項
1.要穿很正式的一些衣服。如果沒有正裝的話，一定要穿的干凈利落。
2.說話的時候一定要干凈利落，千萬不要總是磕巴。如果真要是太緊張的話少說話也比磕巴的好。
3.一定要看著面試的人的眼睛說話。說話的時候眼睛不要亂飄。
4.如果要是問你覺得一個月需要多少工資的話。你就要往多了說。不要說的太少。
5.一定要給人第一感覺很好，這樣才能給面試官好的印象。
❾ 業務員崗位面試會問什麼內容，公司
1、自我介紹（千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能 通過簡短的介紹就把自己的特點、個性、特長以及曾經的優異表現展現給考官） 在公司自我介紹只需要告訴對方你叫什麼？你會什麼？你來這里的目的是什麼？我會怎麼樣去做？最後希望 貴公司能給我這樣一個機會！就可以了！ 2、為什麼離開原來的公司：如果你有工作經驗的話會問這個問題（回答的時候不用實 事求是，但也不要把責任都推託到公司方面，在承認原有公司對自己的幫助之外強調 自己的職業發展與公司的整體理念無法貼合就行了） 3、如果是應屆畢業生，則一般會問：為什麼選擇我們這個企業（實事求是的回答） 4、你認為自己什麼地方適合我們？這個問題和第 3 個問題類似，一般考官不是用第 3 種就是第 4 種 5、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經從事過銷售工作的話，必問（實際情況+修 飾） 6、 你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎麼去說服客戶購買我們的產品？有 時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環境，讓你推銷某樣東西給考官 7、你入職以後，你認為自己每個月或者每個季度能完成多少業績？這個問題早幾年不 會出現，但近幾年很多企業越來越實際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻 繁出現了，他們一般會根據這個來衡量你屆時會提出的薪水要求（這個問題的答案很 難表達，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業的行業背景有一定的了解，然 後才能說出一個比較妥貼的數字，尺寸掌握全看自己） 8、什麼時候可以上班 9、你期望的薪水 10、你對我們有什麼要問的嗎？ 以上是常規考官面試單一一個人時候會出現的問題；當考官同時面試 N 個銷售員的時 候，除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題，例如你們幾個臨時成為一個公 司，職務由你們自己分配，設定的職務類別主要有總經理、財務總監和銷售總監，任 務是把產品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至於 怎麼做就完全看你們應聘人員了，這里我也不詳細闡述了，總之以不變應萬變！ 銷售能力 在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產 品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去 10 年裡從廣告到咨詢服 務都發生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能： （1）聽說能力；（2）產品知識和人的品味；（3）銷售策略和市場滲入策略；（4）具 有說服力，但又不使用花招的溝通能力；（5）既有取得較好個人業績的慾望，又有服務客 戶的強烈意識；（6）富於彈性，又講原則；（7）做事積極主動，又善於和他人合作。下 面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。 u u 請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？ 人們購買產品的三個主要原因是什麼？ 滿足自己的心理需求,性價比,品牌度.當然還有服務\產品質量 u u 關於我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？ 關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？為什麼？ 最喜歡體驗銷售成功帶來的喜悅,。 最不喜歡銷售人員對自己沒有信心。 u 若受到獎勵，你有什麼感想？ 付出得到了回報.繼續努力. u 你最典型的一個工作日是怎樣安排的？ u 為取得成功， 一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什麼認為這些素質 是十分重要的？ 善於溝通與合作,有很好的分析和觀察談判能力, 自信：自信是一切工作的開始，特別在銷售這個行業里，自信心起著決定性的作用，要相信 自己，相信公司，相信產品，相信自己的服務，銷售其實是一個信心傳遞的過程，讓別人從 你的言談舉止中感到你和你產品是最好，也是最適合自己的，這樣他們才會購買你的產品， 如果你自己連自己都不信任的話，怎麼能夠讓別人相信你呢？ 態度： 態度決定一切， 態度的認真與否直接決定你的業績如何， 沒有好的態度， 即使有自信， 也會變成自負。 知識：銷售是為了幫助客戶解決問題，滿足客戶需要，如果一個沒有任何專業知識的人去給 你推銷電腦的話，我想他很難使別人信服他吧。同樣，知識決定你在他人心目中的地位，知 識是相信一個人的外在表現，只有這樣，客戶才會主動的向你詢問，因為你能幫助他解決他 無法解決的問題。 人脈： 人際關系是你銷售工作得以長久發展的一個重要因素， 如果客戶第一次向你購買是因 為相信你，下次是否願意找你，可就要看你的服務，看你和你客戶的關系處的怎樣了，銷售 本身也是人與人之間的交往嗎！樣； u 電話推銷和面對面的推銷有什麼區別？為使電話推銷成功， 需要什麼樣的特殊技能 和技巧？ u 電話銷售和面對面銷售的共同點在於，濃縮出重點讓他們產生興趣。 電話銷售的目的在於產生興趣後和對方有機會見面。 面對面銷售的目的在於產生興趣後可以展開， 從重點入手開始分析達成交易。 面對面有較強 的互動性，可以在一定條件下讓對方親自嘗試。 電話銷售只能是點出一點，說得太多反而讓對方不清楚 u 電話銷售主要是通過電話與客戶進行溝通， 主要通過說與所聽的來判斷你的客戶是 否對你感興趣。這個要求銷售有較好的溝通與捕捉細節的能力。 面對面的銷售是比較直接的溝通方式， 面對面可以清楚地讓彼此有個大體的認識， 給人留下 良好的第一外印象是非常重要的， 這個便於以後能更好的來進行業務。 面對面可以直接進入 主題，表達你想要達到的目的及你想要做的事。可以說兩種銷售各有其優勢在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的？ 若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？為什麼？ 請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。 講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦 法以確保達到銷售任務目標的？ 在打推銷電話時，提前要做哪些准備？ 你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？ 請向我推銷一下這支鉛筆。 你認為推銷電話最重要的特點是什麼？為什麼？ 電話銷售主要是通過電話與客戶進行溝通， 主要通過說與所聽的來判斷你的客戶是 你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？ 當你接管了一個新的行銷區或一新的客戶群時， 怎樣才能使這些人成為你的固定客 你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？ 一般而言， 從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能 否對你感興趣。這個要求銷售有較好的溝通與捕捉細節的能力。 面對面的銷售是比較直接的溝通方式， 面對面可以清楚地讓彼此有個大體的認識， 給人留下 良好的第一外印象是非常重要的， 這個便於以後能更好的來進行業務。 面對面可以直接進入 主題，表達你想要達到的目的及你想要做的事。可以說兩種銷售各有其優勢 u u 和業已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什麼？ 如果某位客戶一直在購買和你的產品相似， 但價格卻很低於你的產品， 你該怎樣說 服這個客戶購買你的產品？ 具備什麼樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？ u 假如你遇到這樣一種情況： 你的產品和服務的確是某公司需要的， 但是那個公司內 部很多人士強烈要求購買質量差一些但價格便宜的同種產品。 客戶徵求你的意見， 你該怎樣 說？ u 當然這種產品短時間內會給貴公司帶來一定的利潤,但對於一家直接面對國際化 競爭的企業,競爭的關鍵靠的是公司的品牌,一個質量不好的產品,對於顧客而言是最不願意 看到的,這樣也就等於公司在損害自己的形象. 工作主動性 工作是否有主動性是要從應聘者那裡了解的非常重要的事項之一。 工作積極主動的人往 往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業家精神。 在追求不斷進步的過程中， 他們會盡心盡 力地追求富有創新性、想像性的新項目。這類人才會對企業的長遠發展做出貢獻。這類員工 還會給企業和員工帶來嶄新的思維和方法， 以解決企業存在的難題。 下面的問題主要是考核 應聘者這方面的素質的。 u 說一個你曾經幹了些份外工作的經歷。你為什麼要承擔那麼多的份外工作？ 做得多,錯得少,學得最多.同時也更加充實自己的工作與生活 u 請講這樣一個經歷： 你獲得了很難得到的一些資源， 這些資源對你完成工作目標特 別重要。 認識了很多的人,多數都是一些能做決策的人. u 你前任工作中，都幹了哪些有助於你提高工作創造性的事情？ 提前安排和計劃工作事項,進行充分的時間管理. u u 在你前任工作中，你曾經試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題？ 電腦網路,電話交換機,市場營銷這一塊,商務運營 u 講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你獨辟蹊徑。 換位思考,報批申請龍崗區科技資助.找尋更高一級的負責人. u 工作中使你最滿意的地方是什麼？ 主動的給自己安排事情,並把他做到別人無話可說.帶動大家的積極性,讓大家都充滿激情與 活力的做事. u 在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發生了什麼樣的變化？ 工作中多了許多默契,部門員工之間團隊協作明顯增強.工作更加理性化 u 你認為工作中什麼被視為是危險的情況？ 明知道這件事情是錯誤的,還在繼續的做下去. u 你最後一次違反規定是什麼時候？ 在工作說不犯錯那是不可能的,不過我從來就沒有違反公司的規定 u u 若你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？ 哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？ 對於控制自己的情緒,主動的去做事,加強團隊的協作,理性的看待企業 u 為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 在做好這些事的同時,先講到這些事情對於參與這件事情的人,能為他帶來什麼好處,也為大 家帶來什麼好處,一起共贏. 做為一名業務員， 在平時的工作中免不了要做一些介紹， 它不同於其他的求職自我介紹， 業務員如何作自我介紹非常重要， 介紹他人時也要注意很多， 所以本人就收集了一篇關於業 務員做自我介紹的文章，供大家參考一下： 一個業務員需要結識眾多客戶和朋友， 建立廣泛的社會關系。 那麼怎樣去結識素不 相識的人呢？這就要介紹及自我介紹了。介紹要親切有禮，如自我介紹，態度要謙虛，不能 自我吹噓。如果把你擔負一定的領導職務，不要在介紹時誇示自己的職稱，只能說我在某某 公司工作，如果必須要客戶知道你的職務，以便於進一步洽談，最好用名片幫你的忙，或者 同人你公司的其他人員走上前來介紹。 如果是對方直接問起你擔任什麼職務， 就可以直接地 說出來。第三者介紹他們互相認識時，要注意實事求是、掌握分寸，不能吹棒，以免被介紹 者處於尷尬的境地。比如：張某是業務員，就不能稱他是業務經理。隨意吹棒，一旦被客戶 知道了，你說你的產品如何好何好，他也將產生懷疑了。 介紹雙方認識時， 介紹者應先向雙方打一個招呼： 「請允許我介紹你們認識一下」 或「讓我來介紹一下」。介紹時要注意順序。一般應先把年輕的介紹給年長的，將一般員工 介紹給老闆或有名望的人，將晚輩介紹給長輩，將男生介紹給女生。比如：「劉經理讓我給 你介紹一下，這就是深圳市星鑄成科技有限公司的鄭小姐（先生）」「張爺爺，這位就是剛 從北京來的王國成」「趙小姐，讓我來為你介紹下，這位是李先生」。做介紹時一般不要稱 其中某人為「我的朋友」， 因為這似乎暗示另外一個人不是你的朋友， 所以顯得對他人不太 友善，不太禮貌。如果你不認識某個客戶，又不知道他的名字，無論如何不要莽撞地問「您 叫什麼名字？」這樣顯得太唐突。 最好是找個第三者問問： 「那位穿西裝的是誰呀？」當別 人告訴你後，見面時就可以說：「您好！ （加對方貴姓加小姐或先生）」如果萬不得已，不 得不直接問客戶名字時，也應說得婉轉一點，如：「對不起，不知道該怎麼稱呼您？」 如何尋找客戶？ 首先，在公司的日常營銷工作中，尋找收集客戶資料是一項非常重要的工作，它直接關繫到 公司的營銷計劃能否實現。因此，業務員作為市場營銷的前端，業務員應隨時通過各種渠道 收集本地區的客戶資料，認真填寫《客戶信息檔案》 ，關注這些客戶的發展動態。 在收集客戶資料時，可以採用多種途徑和渠道獲得客戶資料和信息，常用的方法有： ★ 參加行業展覽會收集資料 ★ 行業報刊收集企業信息 ★ 通過互聯網收集 ★ 通過行業協會介紹龍頭企業 ★ 商場品牌摘抄 ★ 合作夥伴介紹 其次，客戶資料整理工作。 ▲日常銷售中，業務員根據獲得的客戶資料和信息，整理歸納後填寫《客戶信息檔案》 ， 經經理審核後，在收集到客戶資料後的 2 個工作日內，輸入公司內部客戶關系管理系統，並 於次日由公司指定專人發送市場營銷部。 ▲市場營銷部在收到《客戶信息檔案》後，市場營銷部經理指定專人整理客戶資料，並 進行歸檔處理。 再次， 客戶資料的處理與拜訪。 一是客戶資料的處理工作。 ▲業務員原則上負責自己收集的客戶資料管理和業務操作。當處理客戶業務發生沖突 時，原則上以記錄先後順序為准確定客戶負責人。業務經理對於客戶業務有最終決定權。 ▲通過公司營銷活動收集到的客戶信息資料， 由業務經理按照負責客戶數量均衡、 兼顧 業務能力的原則，分配給相關業務員。 ▲業務員負責的新客戶， 應在一周內與客戶進行溝通。 否則經理有權將客戶轉至其他人 員負責。無直接負責人的原有客戶記錄，由經理決定在現有業務員中進行分配。 二是客戶聯絡與拜訪工作。 第一：初次聯絡客戶方式 ▲在收集和整理客戶資料的基礎上， 針對目標客戶開展營銷工作， 與客戶建立初步聯系。 ▲首先可以選擇傳真、電子郵件、郵寄、介紹網址等方式向客戶傳遞公司簡介類宣傳資 料信息，明確本公司業務性質，以引起客戶一定興趣，獲得面談的機會。盡量減少通過電話 方式與陌生客戶直接進行推銷活動，這與我公司業務定位不符。 ▲可以通過電話聯系，確認對方是否收到我方的宣傳資料，約定見面時間。電話談話時 間不宜過長。 ▲也可以通過電話方式邀請客戶參加研討會、巡展等活動。 第二：公司宣傳資料准備 ▲《公司形象手冊》 ▲《公司產品手冊》 ▲《第一直覺現場》 第三：出訪客戶 ▲在出訪客戶時，需要了解客戶的基本情況，包括： ★了解接待者職務、姓名？接待者對今後的項目合作是否有決策權？ ★了解對象客戶自己認為企業目前的需求和存在的問題？ ▲對於規模較大或開發難度較大的客戶， 預計由管理咨詢顧問獨立銷售有困難的， 可以 通過地方服裝協會、紡工局或服裝公司等引薦，與客戶重要領導人見面。 第四：出訪要求 ▲出訪客戶前要制定出訪計劃和目標，出訪前填寫《客戶走訪單》 ，經分公司經理批准 後將《客戶走訪單》交考勤管理員後，方可離辦公室進行出訪。 ▲出訪時衣著整齊，見客戶後主動遞交名片，做自我介紹，少許寒暄後即進入正題。 ▲與客戶面談時多談客戶，少談自己。開始交談時一定要製造輕松的談話氛圍，以產業 共性問題和行業通病切入主題， 要表現出 AA 對行業專業性的理解， 並以此取得客戶的信任。 設法引發客戶介紹企業當前的營銷情況， 尤其是客戶當前所面臨的問題。 希望把問題轉移到 我們有能力操作的方向，並優先地提出一些有把握的方案。 ▲與客戶面談時，指定專人認真地作會談記錄。 與客戶進行當面溝通後的 2 個工作日內，業務員編寫《會談紀要》 ，經部門經理審閱後 提交客戶並確認是否收到。 業務員將與客戶溝通的詳細情況記錄在客戶關系管理系統中。 與 客戶電話聯絡的詳細情況也記錄在客戶關系管理系統。 第五：做好每月的工作總結與匯報會。
❿ 銷售業務員面試應該注意哪些
廣義上的業務員是指負責某項具體業務操作的人員。在銷售行業上，業務員是指從事把商品或者服務推銷給客戶或者用戶工作的人，也叫業務代表或商務代表。
如果面試不是特別正式的話，會問你一些基本的情況(畢業院校，專業，實習情況，自己的就業方向也就是目標理想等)，然後用英語做一下自我介紹，再就是問一下你對外貿有什麼認識，以前有沒有接觸過外貿等。如果是比較正式的面試，會有筆試跟口語測試，我所接觸到的筆試，基本上都是翻譯一段外貿郵件，外貿信函，或是協議等等(漢譯英跟英譯漢都有)。而口語測試的話，會在你自我介紹的時候用英語跟你討論很多事情，比如你的專長，你的家庭情況，你的未來五年內的計劃，或是當場給你一個外貿中所遇到的比較普遍的問題讓你解答。但招聘者往往不會跟剛畢業的學生討論很專業的外貿操作方法。
面試過程中，盡量放鬆，回答問題要自然一些，不要誇大自己的能力，心態最重要，擺正心態，認識自己，加油吧!