hr面試是什麼

㈠ HR常用的面試方法有哪些

中醫有望、聞、問、切四診療法,HR面試也有「望聞問切」四種方法，在這里，我們稍微改變一下叫法，叫「聊、講、問、答」四步法。下面我們來逐條分析一下：

給大家分享幾個在面試中最常問的幾個問題：

你對我們公司了解有多少？

請談談你個人的最大特色。

「請你自我介紹一下」

「談談你的缺點」

「談一談你的一次失敗經歷」

「你為什麼選擇我們公司？」

㈡ HR通常提的一些面試問題是什麼

一般成熟公司的面試，是有更深層思考的結果，甚至是一門學問。如何讓面試官認為你是具備：高適應、高成 長、高產出的潛力股？在列舉面試問題之前，要先明確一個觀念：面試問題只是考察能力的實現路徑。經常會有HR朋友來問我，明天我要面試個什麼什麼人，能否給兩個好用的面試問題，我會反問他，你想考察候選人什麼能力？所以要先明確一個觀念，面試官考察的是能力，面試問題是考察出能力的實現路徑。這 就像每個人都想獲得成功，科學家通過實驗有了新突破，企業家把企業做強贏取了更多的利潤，單身狗找到了 欣喜的另一半，成功是目的，而每個人成功的實現路徑卻大不相同。所以面試問題五花八門，破解面試問題與 其背後的能力關聯，才是正解。在破解面試問題前，要先樹立「換位思考」能力，站在招聘方去思考企業和崗 位對候選人能力的要求，面試前做好這門功課，你的應聘就已經成功了一半。簡歷復述型的自我介紹，是最先被扣分的回答，好的自我介紹應該回答兩個問題：我喜歡和我適合，我喜歡要 先說對公司和崗位的理解，我適合要說我的特徵和能力，與公司和崗位的要求恰恰是相符合的。（需要在去面 試之前，做好對公司和崗位了解的功課）。有幸福感的人和一個自我接納的人，會接受自己全部的經歷。一個不幸福的人，基本等同於是一個不接納自己的人，這樣就不會接納自己過去的經歷。這個面試問題好的回答是：對自己的校園生活有積極的評價。

㈢ HR 通常提的一些面試問題是什麼

一般情況下都是一些專業的問題，有的時候也是比較復雜的題目。

㈣ 面試hr主要哪些問題

一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基******力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。XX
2、您為什麼重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專業背景
4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
三、工作模式
8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔*張。
10、在過去的工作中您學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答這個面試問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、您如何使自己了解業務上的最新動態？
考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
14、您未來三年內的目標是什麼？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是「繼續做好現在的工作」、「加強學習」等模糊的概念。
15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼了解？
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似的面試問題考察應聘者。
四、價值取向
16、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。
17、業余時間您通常用來做什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，並了解他以前的工作環境和溝通狀況。
19、您是否願意接受心理測試？
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
20、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關系。
21、您認為做人的基本原則是什麼？
考察要點：考察應聘者個人的行為准則和道德規范意識。
五、資質特性
22、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為准則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
23、請列舉您的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，並正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
26、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，「我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅後月薪2000-2500元左右。」
27、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什麼樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調查
28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？
考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答面試問題時的態度及調查的材料可以測試其誠實程度。

㈤ HR面試是什麼意思

HR就是公司人事。明白了吧？意思就是公司人事跟你做面試。

㈥ 在面試中面試官說的HR是什麼意思

你是做人力資源管理嗎？那麼HR就是人力資源管理了！
網路裡面有詳細解內析！容！http://ke..com/view/10428.htm
謝謝採納！